Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm)

• Aufbau eines Umweltmanagementsystems nach DIN ISO 14001/EMAS über alle Organisationsebenen der Komm.ONE Gruppe hinweg in ganzheitlicher Sicht
• Entwicklung von Konzepten für die automatisierte Berechnung des Product Carbon Footprints (PCF) unserer Produkte und deren Lieferanten nach den einschlägigen PCF-Standards
• Erarbeitung und Definition von Umwelt- und Nachhaltigkeitszielen mit relevanten KPIs unter Berücksichtigung von normierenden Vorgaben
• Abstimmungen & Klärungen mit anderen Organisationseinheiten, Produkten, Dienstleistungen der Komm.ONE Gruppe und externen Partnern
• Durchführen von Schulungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurswissenschaften oder vergleichbares Hochschulstudium mit einer Weiterqualifizierung zum Energieberater
• Nachweisbare berufliche Erfolge im Planen und Realisieren von Nachhaltigkeits-/Umweltzielen
• Kenntnisse zur Durchführung von Audits speziell zu Umwelt und Nachhaltigkeit
• Grundlegende Kenntnisse in Zivilrecht, Vergaberecht sowie im Steuerrecht
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke auch in englischer Sprache

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen