Projektleiter Bau- und Infrastrukturmanagement mit Entwicklungsperspektive Technische Gesamtleitung (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberAKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH
Postleitzahl22763
OrtHamburg
BundeslandHamburg
Gepostet am16.09.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz?-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Menschlich näher. Medizinisch weiter.

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie Therapeuten, die die medizinische Behandlung und die pflegerische und therapeutische Versorgung unserer Patienten "rund um die Uhr" gewährleisten. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).

Haben auch Sie Interesse, Teil unserer AKK-Familie zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.


Ihr Aufgabengebiet:

  • Leitung und Optimierung komplexer Bau- und Infrastrukturprojekte (Neubau zentrales Bettenhaus mit vorgelagerten Interimsmaßnahmen)
  • Wahrnehmung von Projektsteuerungsaufgaben in Bezug auf termin- und kostengerechtes Bauen sowie Einhaltung der rechtlichen und inhaltlich-technischen Vorgaben
  • Vertretung des Bauherrn in Bau- und Planungsbesprechungen sowie erster Ansprechpartner an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Klinik und Planern
  • Leitung und Koordination der Vergabeprozesse sowie der Bestell- und Abrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit externen Planern und den internen Fachbereichen Finanzen und Einkauf
  • Entwicklung von Konzepten für ein Bauen im laufenden Betrieb inkl. Optimierung der Baustellen- und Krankenhauslogistik zur Sicherstellung des Krankenhausbetriebs während der verschiedenen Bauphasen
  • Einsatz ausschließlich am Hauptstandort in Hamburg-Ottensen
Bei Eignung und Interesse ist die Übernahme der Technischen Gesamtleitung vorgesehen.


  • abgeschlossenes (Hochschul-)Studium der Fachrichtung Architektur/ Bauingenieurwesen oder Gebäudetechnik/ Elektrotechnik/ Krankenhausbetriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Leitung und Durchführung komplexer Bauprojekte, idealerweise im Krankenhausbau
  • fundiertes Wissen über einschlägige gesetzliche Regelwerke (HOAI, AHO, VOB, VGV, VOL, Baugesetzgebung etc.)
  • Fachwissen in Bezug auf betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Erfahrung in Umgang mit öffentlich geförderten Maßnahmen/ Fördermittelgebern
  • Leidenschaft in der Planung und Umsetzung von technischen Projekten verbunden mit Interesse an technischen Neuerungen und komplexen Prozessen
  • sorgfältige, exakte und selbstständige Arbeitsweise
  • Organisationsfähigkeit

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen trotz der aktuellen turbulenten Zeit. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

  • geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten
  • eine attraktive tarifliche Vergütung inkl. Zulagen (analog TVÖD)
  • außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)
Leben und Arbeiten in Balance:

  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • Mobilitätsangebote: Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
  • Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
  • Mitarbeiterparkplatz direkt am Krankenhausgebäude
  • finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
  • Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
  • Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
  • eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem festen Standort und in einem festen Team
  • eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)
Einzigartige Unternehmenskultur:

  • Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
  • ein sehr gutes Arbeitsklima mit erfahrenen etablierten Kolleg:innen
  • kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
  • jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
  • das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
  • regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
  • Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
  • kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten