Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und Teamleitung Geschlechtergerechtigkeit

Für rund 160-000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt- Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert- Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung- Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2-700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt- Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet- Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!

Das Amt für Chancen­gleich­heit der Stadt Heidelberg tritt Diskriminierung konsequent entgegen und setzt sich für die Gestaltung des sozialen Wandels im Sinne von Gleich­berechtigung, Chancen­gleichheit und Vielfalt ein- Die Gleich­stellung insbesondere von Frauen stellt dabei einen zentralen Aufgaben­bereich dar- Möchten Sie hierzu Ihre Kompetenzen mit einbringen und diesen Prozess effektiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeit­punkt das Amt für Chancen­gleichheit als

Kommunale Frauen- und Gleichstellungs­beauftragte und Teamleitung Geschlechter­gerechtigkeit

Vollzeit | unbefristet | Besoldungs­gruppe A12 LBesGBW beziehungs­weise Entgelt­gruppe 13 TVöD-V | Die Stelle ist grundsätzlich teilbar-

Nach den rechtlichen Grund­lagen des Chancen­gleich­heits­gesetzes Baden-Württembergs dürfen die Aufgaben einer Gleich­stellungs­beauftragten nur von einer Frau wahrgenommen werden-

• Sie beraten die Verwaltung und die politischen Gremien in Gleich­stellungs­belangen
• Sie wirken bei Vorhaben, Entscheidungen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleich­berechtigung der Geschlechter haben
• Sie beraten die Mitarbeitenden im Bereich sexuelle Belästigung am Arbeits­platz
• Sie koordinieren die Umsetzung der Europäischen Charta für die Gleich­stellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und entwickeln bestehende Maßnahmen und Angebote aus inter­sektionaler Perspektive weiter
• Sie stärken kommunale Netzwerke im Themen­feld Gleich­stellung- Hierfür arbeiten sie eng mit allen relevanten Anlauf- und Beratungs­stellen, Behörden, Einrichtungen und zivil­gesell­schaft­lichen Initiativen in Heidelberg zusammen
• Sie wirken an der Umsetzung und Fort­schreibung von Strategien und Projekten im Bereich Gleich­stellung und Chancen­gleichheit mit
• Sie koordinieren die lokale Umsetzung der Istanbul-Konvention und weiterer Projekte in Bezug auf geschlechter­spezifische Gewalt und übernehmen die Geschäfts­führung entsprechender kommunaler Runder Tische und Vernetzungs­gremien
• Sie organisieren gleich­stellungs­relevante Veranstaltungen und entwickeln Konzepte, um Informationen zielgruppen­spezifisch zugänglich zu machen
• Sie führen ein Team von aktuell zwei Mitarbeitenden

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master of Arts) im Bereich Gender Studies beziehungs­weise Geistes-, Sozial- oder Kultur­wissen­schaften, bevorzugt mit einem fachlichen Schwer­punkt in Gender oder Diversity Studies
• Sie verfügen über umfang­reiche Fach­kenntnisse und mehr­jährige Berufs­erfahrung in dem ausgeschriebenen Arbeits­gebiet, idealer­weise auch im kommunalen Bereich
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen, um Formen von struktureller Diskriminierung von Frauen abzubauen
• Sie haben idealer­weise Führungs­erfahrung und besitzen ausgeprägte persönliche Kommuni­ka­tions- und Kooperations­fähigkeiten
• Sie besitzen eine hohe Sensibilität in Bezug auf Ungleichheits­strukturen sowie eine diskrimi­nie­rungs­kritische Haltung
• Sie sind bereit, auch außerhalb der gewöhn­lichen Arbeits­zeiten dienstliche Termine wahrzunehmen

• Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung
• Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote
• Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat