Sozialprüfer / Revisionsprüfer / Mitarbeiter (m/w/d) in der Sozialprüfung (Betriebswirt, Diplom-V
Eckdaten der angebotenen Stelle
Arbeitgeber | Kreisausschuss des Hochtaunuskreises |
Postleitzahl | |
Ort | Bad Homburg vor der Höhe |
Bundesland | Landkreis Hochtaunuskreis; Regierungsbezirk Darmstadt; Hessen |
Gepostet am | 19.10.2024 |
Remote Option? | - |
Homeoffice Option? | - |
Teilzeit? | - |
Vollzeit? | |
Ausbildungsstelle? | - |
Praktikumsplatz? | - |
Unbefristet? | - |
Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
ââ ̄Sozialprüfer / Revisionsprüfer / Mitarbeiter (m/w/d) in der Sozialprüfung (Betriebswirt, Diplom-Verwaltungswirt o- ä-)Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenBetriebswirt, Diplom-Verwaltungswirt o- ä- als Sozialprüfer / Revisionsprüfer / Mitarbeiter (m/w/d) in der Sozialprüfungfür den Fachbereich – Revision-Als Revisionsprüfer planen und führen Sie risikoorientierte Prüfungen durch, analysieren Widerspruchs- und Klageverfahren und bewerten die Effizienz der internen Revision des Kommunalen Jobcenters Hochtaunus-Die Vergütung / Besoldung erfolgt je nach Qualifikation und bisherigem Berufsverlauf nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw- nach A 11 HBesG- Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt-Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt-Von der Kinderbetreuung sowie der Kinder- und Jugendhilfe über Bürgergeld, Wohngeld und Unterhaltsvorschuss bis zur Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung betreffen Sozialleistungen alle Generationen- Bürgerinnen und Bürger haben den Anspruch darauf, dass Sozialleistungen entsprechend den geltenden Gesetzen und Verordnungen effektiv und effizient erbracht werden-Die Sozialprüfung im Fachbereich Revision unterstützt die ausführenden Fachbereiche dabei, die Ordnungsmäßigkeit, Rechtmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit sicherzustellen und Prozesse effizient zu gestalten- Hierbei arbeiten Sie selbstständig und haben die Möglichkeit einen Mehrwert nicht nur für den Hochtaunuskreis, sondern auch für die Gesellschaft zu schaffen-Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte:
-Personalservice- | Ludwig-Erhard---
- Planung von themen- oder prozessbezogene Prüfungen nach einem risikoorientierten Ansatz und Durchführung dieser anhand von Stichproben bzw- Prozesserhebungen und -analysen
- Analyse von Widerspruchs- und Klageverfahren
- Prüfung der Wirksamkeit der internen Revision für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
- Prüfung der Abrechnungen mit dem Bund (SGB II) und von Verwendungsnachweisen
- Erarbeitung von Prüfungsstrategien und deren kontinuierliche Weiterentwicklung im Team
- Entwicklung von Vorschlägen insbesondere zur Steigerung der Effizienz aus den Prüfungsergebnissen
- Regelmäßige Teilnahme an den Arbeitskreisen der Sozialprüfer und Sozialprüferinnen in Hessen
- Idealerweise abgeschlossenes Studium (Bachelor Soziale Sicherung, Inklusion, Public Administration, BWL, Dipl- Betriebswirt/in, oder vergleichbar) oder abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in oder einschlägige Aus- und Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich SGB II, SGB VIII, SGB XII, SGB IX oder AsylbLG
- Sehr gute Kenntnisse mindestens eines der genannten Teile des Sozialgesetzbuches sowie gute Kenntnisse der anderen und des SGB X
- Idealerweise gute Kenntnisse des Hessischen Gemeindehaushaltsrechts
- Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Sichere, präzise und empfängerorientierte Formulierung in Wort und Schrift
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am und
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an zwei Tagen pro Woche
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
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