Verwaltungsfachwirt (m/w/d) / Ingenieur (m/w/d) als Sachgebietsleiter (m/w/d) Hochbau und Gebäudemanagement

Die Brandenburger Gemeinde Fredersdorf-Vogelsdorf zählt wegen ihrer Bebauung mit hohem Grünanteil, attraktiven Gewerbe­gebieten und ihrer gleich­zeitig sehr guten Verkehrs­anbindung zu den Kommunen am östlichen Rand der Hauptstadt Berlin, in denen das Wohnen und Arbeiten immer attraktiver wird- Die aktuelle Entwicklung der Gemeinde mit knapp 15-000 Einwohnern ist von einem hohen Zuzug vor allem von jungen Familien mit entsprechenden Herausfor­derungen für die Erweiterung der Infrastruktur geprägt- Ziel der rund 75 Mitarbeiter in der Kern­verwaltung ist es, die Gemeinde fit für die Zukunft zu machen und den Erwartungen der Bürger mit Blick auf ein unbürokratisches und servicefreundliches Handeln stets gerecht zu werden-

In der Gemeindeverwaltung Fredersdorf-Vogelsdorf ist im Fachbereich II Orts­entwicklung, Kommunale Infrastruktur - Sachgebiet 1 Hochbau/Gebäude­management die Stelle

Verwaltungsfachwirt (m/w/d) / Ingenieur (m/w/d) als Sachgebietsleiter (m/w/d) Hochbau und Gebäudemanagement

zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit (39h/Woche) zu besetzen-

• Sachgebietsleitung mit der fachlichen Unterstellung von 4 Mitarbeitern (der Leitungsanteil liegt bei ca- 20 %)
• Wahrnehmung von Aufgaben des öffentlichen Bauherrn bei allen gemeindlichen Bauprojekten (Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Maßnahmen der Bauunterhaltung in den Bereichen Hochbau und technische Gebäudeausrüstung)
• Projektleitung und –steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen
• Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten
• Beratung und Abstimmung mit internen und externen Beteiligten
• Vorbereitung und Mitwirkung bei Ausschreibungen und Vergaben
• Beauftragung und Steuerung externer Planer und Gutachter
• Gesamtverantwortung für die Bewirtschaftung aller kommunalen Objekte (Schulen, Kitas, Feuerwachen, Verwaltungsgebäude) in den Bereichen kaufmännisches, technisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement
• Vertretung der Verwaltungspositionen gegenüber Gremien (Gemeindevertretung, Ausschüsse, Schulkonferenzen u-ä-) in den Abendstunden, ggf- auch mit Tonübertragung über das Internet

Eine Anpassung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten-

• eine Ausbildung als Angestellter (m/w/d) im gehobenen Verwaltungsdienst (Verwaltungsfachwirt (m/w/d)) oder Abschluss Angestelltenlehrgang II der öffentlichen Verwaltung mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Hochbau/Gebäudemanagement oder einen Abschluss als Techniker (m/w/d), Dipl--Ingenieur (m/w/d), Bachelor oder Master der Fachrichtungen Bauwesen/Architektur oder einen gleichwertigen Abschluss vorzugsweise mit einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
• eine mehrjährige Berufserfahrung in den vorgenannten Aufgabengebieten
• mehrjährige Erfahrung in der Personalführung inklusive klarer Aufgabestrukturierung und Priorisierung
• sicheres Auftreten, Einsatzbereitschaft, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit allen am Bau Beteiligten
• Sicherheit in der Anwendung der HOAI, der technischen Regelwerke sowie möglichst auch den Regelungen des Vergaberechts
• selbständige, zielorientierte und von Eigeninitiative und Entscheidungsfreude geprägte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C 2 (GER)
• Bereitschaft zur Flexibilität in der Arbeitszeit
• fundierte Anwenderkenntnisse des MS-Office-Software Pakets (Outlook, Word, Excel)
• Führerscheinklasse B
• Einfaches polizeiliches Führungszeugnis (Einzureichen bei Vertragsabschluss)

• eine interessante, anspruchsvolle und krisensichere Tätigkeit in einer Verwaltung mit einer modernen IT-Ausstattung
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10 – je nach Erfahrungsstufe beträgt das jährliche Gehalt zwischen 50-700 € und 70-200 € brutto inklusive einer Sachgebietsleiterzulage sowie einer Jahressonderzahlung
• ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt bei Zielerreichung
• eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alter-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
• 30 Tage Urlaub, 24-12- und 31-12- gelten als zusätzliche freie Arbeitstage
• Nutzung von Homeoffice
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeit
• regelmäßige Weiterbildungen zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Zuschuss zum VBB-Firmenticket
• diverse Gesunderhaltungsangebote wie z-B- regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, wöchentlicher Obstkorb, Sportkurse, ergonomischer Arbeitsplatz
• ein verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des S-Bahnhofes Fredersdorf