Bauingenieur*in (m/w/d) als Teamleitung

Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3-200 engagierte Fachkräfte an einem Strang- Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen- Für eine lebenswerte Region Hannover-

Das Team Infrastruktur ÖPNV ist ein wichtiger Akteur für die Umsetzung der Verkehrswende im Fachbereich Verkehr und sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Bauingenieur*in (m/w/d) als Teamleitung

Das Team ist für die Planung und den Bau der Verkehrsinfrastruktur für Busse und Bahnen in der Region Hannover verantwortlich- Insgesamt sind das 300 Kilometer ÜSTRA-Gleise, 200 Stadtbahnstationen, 3-800 Bushaltestellen, 45 S-Bahn-Stationen und 12-000 Bike+Ride- bzw- Park+Ride- Stellplätze- Konzipieren und realisieren Sie mit Ihrem Team diese Projekte, um die Verkehrswende in der Region Hannover voranzubringen

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams, bestehend aus 15 Personen
• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für die Abwicklung der Planungsund Bauaufgaben für die Leistungsphasen der HOAI 1-9
• Sie sorgen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie kreative Gestaltung der Bauprogramme und Pläne in Ihrem Team
• Sie vertreten und repräsentieren das Team und übernehmen die Präsentation von Projektinhalten gegenüber Dritten, z-B- politischen Gremien und Interessenvertretungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eines inhaltlich vergleichbaren Studiums
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist Voraussetzung
• Projektleitungs- oder Führungserfahrung ist wünschenswert
• Projekt- und Budgetplanungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Personalführungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis, einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming, vertraut sein-

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD, das Sicherheit bietet
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVöD / Beamtenbesoldung nach A 14
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Top-Sharing-Konzept, Homeoffice- Möglichkeiten und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da uns eine gute Work-LifeBalance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
• Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
• z-B- Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da wir Familien unterstützen
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) und Fahrrad-Leasing für Beschäftigte, da wir die Verkehrswende unterstützen wollen
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z-B- Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist