Recruiterinnen/Recruiter (w/m/d)

in Köln

befristet für 2 Jahre

in Voll- oder Teilzeit

Vergütung: E 9c (TVöD Bund)

Referenzcode: P/2130/2024/86/91

Bewerbungsfrist: 6- Dezember 2024

Die Generalzolldirektion (GZD) ist mit rund 48-000 Beschäftigten eine stetig wachsende und sehr vielseitige Verwaltung unter dem Dach des Bundesministeriums der Finanzen- Als moderne Steuer- und Wirtschaftsverwaltung generieren wir etwa die Hälfte der dem Bund zufließenden Steuern, bekämpfen aber auch Zollkriminalität im Rahmen der Strafverfolgung- Zur Zollverwaltung gehören die Generalzolldirektion als Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Bonn und weiteren Dienstsitzen sowie 41 Hauptzollämter und 8 Zollfahndungsämter, die insbesondere die operativen Aufgaben der Zollverwaltung wahrnehmen-

Das Arbeitsgebiet Einstellungszentrum bei der Generalzolldirektion am Standort Köln ist innerhalb des Referats Personalmanagement- und -gewinnung zuständig für die zentrale Veröffentlichung aller externen Stellenausschreibungen der Generalzolldirektion und die Durchführung der nachfolgenden Auswahlverfahren- Außerdem ist das Einstellungszentrum zuständig für die Personalgewinnung der Spezialeinsatzkräfte der Zollfahndung und für grundsätzliche Fragen zur Durchführung externer Stellenausschreibungen-

Für unser Team suchen wir befristet für 2 Jahre Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt-

Bearbeitung von externen Ausschreibungen für Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte und die dazugehörigen Auswahlverfahren für den einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst:

• Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Ausschreibungstexten
• Veröffentlichung der Ausschreibungen auf diversen Internetseiten und Stellenportalen mittels einer SAP-basierten Recruiting-Software
• Durchführung des Bewerungsmanagements und der Vorauswahl
• Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung der Auswahlgespräche

Bearbeitung der Einstellungen von Tarifbeschäftigten nach Abschluss der Auswahlerfahren, hierbei insbesondere:

• Einstellungsverhandlungen mit den Bewerbern/Bewerberinnen
• Festsetzung der Probezeit und der Erfahrungsstufen auf der Grundlage der jeweiligen Rechtsvorschriften
• Durchführung der erforderlichen Beteiligungsverfahren bei den Personalvertretungen
• Erstellung der Einstellungszusagen
• Abschluss der Arbeitsverträge und Fertigung der Einstellungsunterlagen für die Arbeitsaufnahme

Personalgewinnung für die Spezialeinsatzkräfte der Zollverwaltung:

• Durchführung von Interessensabfragen und externen Ausschreibungen
• Bewerbungsmanagement und Organisation de Auswahlverfahren
• Auswertung der Personalauswahl
• Zuführung des Personals durch unterschiedliche Personalmaßnahmen (z-B- Abordnung, Versetzung)
• Kommunikation mit den Partnerbehörden
• Mitarbeit bei der Konzeption und Neuausrichtung des Auswahlverfahrens

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw- Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources
• alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung (schriftliche Erklärung)

Das wünschen wir uns:

• erste Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung (Erfahrung in einer Behörde oder im Tarif- / Beamtenrecht ist nicht erforderlich)
• sicher im Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel) und Erfahrungen mit einer Personalverwaltungs- bzw- Recruitingsoftware
• selbstständige, methodische und strukturierte Arbeitsweise
• Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft, Team- und Kommunikationsfähigkeit

• flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office, Gleitzeitregelung und Überstundenausgleich durch digitale Zeiterfassung
• eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik (Auszeichnung mit dem Zertifikat audit berufundfamilie) durch vielfältige Modelle im Bereich Teilzeit und mobiles Arbeiten
• Training on the Job, um Sie an Ihre Aufgaben heranzuführen sowie stetige interne und externe Fort- und Weiterbildungen