Personalentwickler (m/w/d)

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90-000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis- Mit 1-900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen- Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten-

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalentwickler (m/w/d)

Haupt- und Personalamt, Abteilung Organisations- und Personalentwicklung, Stadtbezirk Villingen, unbefristet, Teilzeit 19,5 Std-/Wo-, EG 11 TVöD / A 11
Sie mögen anspruchsvolle Aufgaben und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job in einem tollen Team, der Sie fordert und erfüllt?

• inhaltliche Weiterentwicklung des städtischen Personalentwicklungskonzepts
• konzeptionelle Ausgestaltung moderner Personalentwicklungsinstrumente
• Ausgestaltung und Umsetzung des Führungsleitbilds
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, z-B- in Fragen zur fachlichen, persönlichen und Teamentwicklung
• Planen und Durchführen von Events, Workshops, Mediationen sowie individuellen Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Entwicklung und Analyse von Marketingmaßnahmen im Rahmen der Arbeitgebermarke, Erstellen von Social-Media-Content in Bezug auf die Stadtverwaltung als Arbeitgeber

• abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw- Bachelor of Arts - Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalentwicklung, Personalmanagement, Sozialwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
• hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Empathie,
• Kenntnisse in der Konfliktbewältigung und Verhandlungsgeschick
• analytische und lösungsorientierte Arbeits- und Denkweise

• Arbeiten in einem dynamischen und engagierten Team, in dem gegenseitige Unterstützung eine Selbstverständlichkeit ist
• eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit
• teamorientierte Führungskultur
• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z-B- Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u-a- Homeoffice im Rahmen eine Dienstvereinbarung)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten