Change Management-Experte (m/w/d)

---ist Deutschlands größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe mit 2,5 Mio- Versicherten und Versorgungsempfängern

---ist mit einem Kapitalanlagevolumen (Marktwert) von 106,8 Mrd- Euro Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern

---ist mit ihren rund 1-480 Mitarbeitenden modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem

• Sie verstärken unsere interne Beratungseinheit rund um Change, Kultur und Organisationsentwicklung-
• Sie begleiten Führungskräfte und Projektleiter (m/w/d) bei ihren Veränderungs- und Transformationsprozessen mit Ihrer Change-Kompetenz von der Auftragsklärung über die kontinuierliche Entwicklung der Change-Architektur bis zur Umsetzung der Formate-
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere internen Kunden, beraten diese und entwickeln federführend passende Change-Roadmaps-
• Sie konzipieren und moderieren eigenverantwortlich auch anspruchsvolle Beteiligungsformate auf verschiedenen Hierarchieebenen-
• Sie nehmen eine treibende Rolle in unserem Kulturwandelprozess ein und bauen diesen aus-
• Sie kümmern sich um die Konzeption von New Work-Tools und entwickeln mit uns das Portfolio unserer Dienstleistungen weiter-

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder eine alternative Qualifikation und eine ergänzende systemische Ausbildung in der Organisationsentwicklung bzw- im Change Management sowie mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit-
• Sie bringen profunde Erfahrungen und Kenntnisse in der Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen auf Gesamtorganisationsebene mit-
• Sie sind ein Teamplayer und arbeiten strukturiert, verbindlich und selbstständig-
• Sie sind nachweislich erfahren im Umgang mit hoher Komplexität und Systemdynamiken-
• Sie sind sattelfest in Moderation und den gängigen Methodiken und bewegen sich anschlussfähig gegenüber allen Hierarchieebenen-

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie eigenverantwortlich arbeiten
• einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug