Teamleitung (m/w/d) HR-Management & Recruiting

Teamleiter/-in Personalwesen (m/w/d)
Die WISTA Management GmbH ist als privatrechtlich organisierte Landesgesellschaft für die Entwicklung, Vermarktung und den Betrieb verschiedener High-Tech-Standorte in Berlin verantwortlich-
Im Bereich Personal liegen alle Themen, die unsere Mitarbeitenden betreffen, sowohl die klassische Personalverwaltung als auch die Steuerung aller kulturellen und Nachhaltigkeitsthemen, sowie die Personal- und Organisationsentwicklung-
Der Mensch steht im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie der Wista Management und in unserem Team füllen wir diese Haltung täglich mit Leben und Maßnahmen!
Unser Team sucht dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für folgende Position zur Verstärkung:
Teamleiter/-in Personalwesen (m/w/d)-
Die Stelle ist unbefristet und wird in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Entgeltgruppe 14 inklusive Jahressonderzahlung vergütet-



Personalgespräche, Personalentwicklung, Aufgabenverteilung im Team, disziplinarische Führung
Sicherstellung und Überwachung sämtlicher Personalprozesse (Recruiting, Beschäftigtenmanagement, Personalplanung und Controlling, Vergütungs-, Vertrags- und Arbeitszeitmanagement, Gesamtkonzept Eingruppierungssystem, kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und HR-Standards sowie deren Digitalisierung)
wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem relevanten Bereich wie Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie
Gute Management- und Teamfähigkeit
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Mehrjährige Erfahrungen in der HR-Administration in der öffentlichen Verwaltung oder einem mittelständischen Unternehmen

Offene Unternehmenskultur, die Chancengleichheit lebt sowie Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf legt
30 Urlaubstage, zusätzlich 24- Vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung und zum Krankengeld

Persönliche Weiterentwicklung
Jährliche Mitarbeitendengespräche, die die Basis für bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildungen bilden-
Medizinische Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Schutzimpfungen
Unternehmenskultur (Miteinander)
Raum für Begegnungen im Diversitätsteam, Betriebsversammlungen, Mitarbeitendenfeste, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
Wir nehmen unsere soziale und ökologische Verantwortung ernst und verfolgen einen umfassenden Nachhaltigkeitsmanagementansatz, bei dem alle Mitarbeitenden eingeladen sind, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten-

Wir leben und unterstützen Chancengleichheit und Diversität- Wir setzen uns für faire und gleiche Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen ein, darum ermuntern wir alle Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe und Behinderung sich zu bewerben- Bewerber/-innen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt-
Personalgespräche, Personalentwicklung, Aufgabenverteilung im Team, disziplinarische Führung
Sicherstellung und Überwachung sämtlicher Personalprozesse (Recruiting, Beschäftigtenmanagement, Personalplanung und Controlling, Vergütungs-, Vertrags- und Arbeitszeitmanagement, Gesamtkonzept Eingruppierungssystem, kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und HR-Standards sowie deren Digitalisierung)
Wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem relevanten Bereich wie Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie
Gute Management- und Teamfähigkeit
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Mehrjährige Erfahrungen in der HR-Administration in der öffentlichen Verwaltung oder einem mittelständischen Unternehmen