Landschaftsarchitektin / Landschaftsarchitekt (m/w/d)

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca- 70-000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt- Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität-

Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen- Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt- Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug-

• Verantwortliche Projektleitung in der Planung, Bauabwicklung und Pflegeplanung öffentlicher Frei- und Grünanlagen, Spiel- und Bolzplätze, Außenanlagen öffentlicher Einrichtungen (Kitas, Schulen etc-) sowie Straßenbegleitgrün in allen Leistungsphasen der HOAI-
• Bauleitung und Wahrnehmung der Bauherrenfunktion-
• Fachliche Beurteilung und Stellungnahmen zu Planungen Dritter-
• Mitwirkung bei der Pflege und Weiterentwicklung des GIS-basierten Grünflächeninformationssystems-

Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren muss die folgende Voraussetzung erfüllt sein:

• abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) im Ingenieurswesen mit der Fachrichtung bzw- dem Schwerpunkt der Landschaftsarchitektur

Wünschenswert ist zudem:

• Anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit fachspezifischer Software (AVA, AutoCAD, Photoshop, Sketchup usw-)
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw- B
• Berufserfahrung von mehr als zwei Jahren Kenntnisse im Bereich Planung, Ausschreibung, Überwachung und Abrechnung von Maßnahmen, einschließlich Vertrags- und Vergaberecht (VOB, HOAI usw-)
• gute Organisations- und Kooperationsfähigkeit
• gutes Verhandlungsgeschick und ein guter Umgang mit Gesprächspartnern

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z-B- Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem- Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze-