Referent Pfarreileitung (m/w/d)

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca- 3-600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)-

Im Bistum Mainz, Dezernat Personal, Abt- Personalführung und -begleitung ist zum 01-02-2025 oder später die Stelle (Vollzeit)

Referent Pfarreileitung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

zu besetzen-

Der Bereich der Personalführung der Pfarreileitungen (Pfarrer und Koordinatorinnen bzw- Koordinatoren) wird neu aufgestellt: Die noch junge Stabsstelle Pfarreileitungen wächst mit der bisherigen Abt- Personalbegleitung im Personaldezernat zur Abt- Personalführung und –begleitung zusammen- Auf diese Weise soll die Personalführung und –begleitung der Leitungen der 46 Pfarreien des Bistums gestärkt und mit der Personalbegleitung der anderen Mitglieder der Pastoralteams enger verbunden werden-
Zur ausgeschriebenen Stelle gehört mindestens bis 2027 auch ein Stellenanteil in der Mitwirkung in der Koordinationsstelle für den Pastoralen Weg- Dort geht es um die Begleitung der Leitungen der Pastoralräume bei der Entwicklung ihrer Pastoralkonzepte und auf ihrem Weg zur Pfarreigründung-

• Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie, Pädagogik oder vergleichbares Studium
• Nach Möglichkeit pastorale Ausbildung und Erfahrung, ersatzweise Erfahrungen in der kirchlichen Arbeit im Haupt- und / oder Ehrenamt
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Erprobte Kompetenz in der Personalführung und -entwicklung
• Fähigkeit zur gesprächsoffenen und zielorientierten Moderation von Einzel- und Gruppengesprächen
• Darüber hinaus wäre eine beraterische Zusatzqualifikation von Vorteil-

Das zeichnet Sie aus:

• Freude an der Unterstützung und Begleitung von Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung
• Soziale und kommunikative Kompetenzen im Umgang mit verschiedensten kirchlichen Handlungsträger(inne)n
• Fähigkeit zur verbindlichen und klaren Gesprächsgestaltung auch in herausfordernden Führungs- und Konfliktsituationen
• Interesse an der Mitwirkung am Pastoralen Weg als einem geistlichen und strukturellen Prozess der Erneuerung und Entwicklung der Kirche im Bistum Mainz
• Freude sowohl am selbständigen Arbeiten als auch an der Zusammenarbeit im Team
• Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass Bewerber/innen der römisch-katholischen Kirche angehören und sich mit deren Zielen und Aufgaben identifizieren-

• Eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD, EG 13)
• Ein reizvolles und vielseitiges Arbeitsfeld von zentraler Bedeutung für das Bistum
• Mitarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
• Kirchliche Zusatzversorgung
• Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)

Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt-