Leitung – Rechnungswesen (m/w/d)

INFORMATIONEN ZUR EINRICHTUNG:

Die Lebenshilfe Detmold e-V- ist eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, der sich bereits seit über 60 Jahren für das Wohl dieser Menschen einsetzt- Wir unterhalten Kindertagesstätten, Inklusionsassistenz, Wohnstätten sowie Werkstätten und bieten die Möglichkeit des ambulant begleiteten Wohnens- Die Lebenshilfe Detmold e-V- bietet ein vielfältiges Angebot wie z-B- Teilhabe am Arbeitsleben, Wohnangebote, Schulinklusion und Kindertagesstätten an-

• Verantwortung für die ordnungsgemäße Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Abstimmungsarbeiten Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung und Anlagenbuchhaltung
• Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung
• Selbständige Abrechnung unterschiedlicher Leistungen und Projekte
• Überprüfung im Bereich Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung, Bilanz und GuV
• Verwaltung und buchhalterische Bearbeitung in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen des Vereins
• Ansprechpartner*in für Bilanzierungsthemen und Fragen des Steuerrechts
• Ansprechpartner*in für Controlling, Leitungskräfte und Wirtschaftsprüfer*innen
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand

• Engagierte Persönlichkeit mit abgeschlossener Berufsausbildung im buchhalterischen Bereich, als Bilanzbuchhalter*in oder mit einem abgeschlossenen Studium
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
• Fundierte Kenntnisse in den Standard-Anwendungen von MS Office - insbesondere von Excel, sowie in der Software Diamant
• Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Interesse an der Einarbeitung in die firmeninternen Software-Anwendungen
• Bereitschaft zu flexiblem und eigeninitiativem Handeln
• Identifikationsbereitschaft mit der Arbeit der Lebenshilfe Detmold e- V-
• Idealerweise Berufserfahrung in einer gemeinnützigen Organisation und Kenntnisse in den spezifischen Anforderungen des Vergütungssystems eines sozialen Trägers

• Eine sinnstiftende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eine Vergütung nach TVöD (VKA)
• Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung, LOB und die Option auf vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine spannende und praxisbezogene Führungsfunktion in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Möglichkeiten zur Weiterbildung (Fachlich, Softskills und Methoden)
• Eine moderne Büroausstattung