Personalreferent/in (m/w/d)

Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1-300 Betten betreuen wir mit über 8-000 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225-000 Patienten- Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard- Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau-
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Universitätsklinikum für die Kinder der Beschäftigten eine Betriebskindertagesstätte an- Unser MitarbeiterServiceBüro unterstützt Sie bei der Suche nach weiteren Betreuungsplätzen für Kinder, berät zur Pflege von Angehörigen und ermittelt auf Wunsch interne und externe Dienstleistungen- In den Ferien bieten wir für die schulpflichtigen Kinder ein abwechslungsreiches Programm- Weiter bietet das Universitätsklinikum Essen seinen Beschäftigten gute Weiterbildungsmöglichkeiten, preiswerte Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern, vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine und ein jährlich stattfindendes Betriebsfest-

Personalreferent/in (m/w/d)
(EG 11 TV-L)

Einsatzbereich: Dezernat 01 - Personalwesen - Personalbetreuung Stellen ID: 11937 Eintritt: 01-01-2025 Umfang: Vollzeit; 38,5 Std- Vertragsart: Unbefristet

• Umfassende fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Erarbeitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich in Abstimmung mit den Personalvertretungen-
• Bewertung und organisatorische Einordnung personalstrategischer Vorhaben der Fachbereiche und Aufbereitung dieser Vorhaben für die Entscheidungsfindung durch die Führungsebene
• Pflege der Personaldaten in SAP HR
• Unterstützende Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung und Personalsteuerung sowie bei der Entwicklung von Dienstvereinbarungen
• Mitarbeit in vielfältigen Digitalisierungs- und Transformationsprojekten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung- Alternativ ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einem Abschluss zur/zum Personalfachkauffrau/-mann denkbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
• Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Gute Kenntnisse der Tarifverträge – vorzugsweise des öffentlichen Dienstes
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit
• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl- Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z- B- Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw- in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z- B- Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw- vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind- Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt-
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i-S- des § 2 Abs- 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt-
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet-
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen-
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt- Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert-
• Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl- Masern ist erforderlich-