Trainee HR Digitalisierung (m/w/d)

Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung

Vollzeit, ab 01-Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u- a- vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen- Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen-
Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um-
Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT-
Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit-
Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen-
Vielleicht konnten Sie auch schon, z- B- durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung-
Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht-
Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau)-

Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unternehmenseinheiten, gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen zur eigenen Standortbestimmung-
diese bieten wir Ihnen z- B- mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance-
676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld); zusätzlich zahlen wir Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben-
Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits-
Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität-
Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt-



Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service-
Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u- a- vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen- Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen-
Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um-
Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT-
Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit-
Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen-
Vielleicht konnten Sie auch schon, z- B- durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung-
Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht-
Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau)-