Evaluator*in für Evaluierungsabteilung IV

Das DEval ist ein eigenständiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen und unabhängigen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusammenarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Für die Evaluierungsabteilung IV “Strukturen und Prozesse bilateraler Entwicklungszusammenarbeit” suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n Evaluator*in / Expert*in für Capacity Development. Dabei arbeiten Sie zum einen an einer (oder mehreren) Evaluierungen mit und bringen dort Ihre Expertise ein. Zum anderen arbeiten Sie an der (Weiter-)Entwicklung von Evaluierungskapazitäten in Partnerländern des BMZ (Evaluation Capacity Development). Konkret arbeiten Sie mit staatlichen und nichtstaatlichen Institutionen zusammen, um die Funktionen von Evaluierung in den Partnerländern zu stärken.

• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Evaluierungen, insbesondere bei der Entwicklung von Evaluierungsfragen, der Erarbeitung und Umsetzung des Evaluierungsdesigns sowie der Erhebung und Auswertung von Primär- und Sekundärdaten
• Aufbereitung und Präsentation von Evaluierungsergebnissen und -erkenntnissen für wichtige Zielgruppen sowie Erstellung von Evaluierungsberichten im Team
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Fallstudien in den Partnerländern
• Beratung von (nicht-)staatlichen Institutionen bei der Konzeption und Durchführung von Evaluierungen und der Nutzung der Ergebnisse
• Konzeption, Organisation und Durchführung verschiedener Capacity-Development-Aktivitäten (z. B. Workshops oder Sensibilisierungsveranstaltungen) zu Evaluierungsthemen und -methoden, Arbeitssprache ist in der Regel Englisch.
• Pflege und Ausbau eines Netzwerkes mit Akteuren aus den Partnerländern inkl. der Organisation von Netzwerktreffen
• Recherche zu lokal verankerten Evaluierungsaktivitäten (z.B. Methoden, Designs, Ansätze) und Akteuren bzw. Netzwerken in diesem Bereich
• Mitarbeit bei der Konzeption, Vergabe und Steuerung von Teilen der Evaluierung, die durch externe Gutachter*innen durchgeführt werden
• Mitarbeit im nationalen und internationalen Fachaustausch
• Mitarbeit bei wissenschaftlichen Publikationen

• Abschluss: Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung nach §7 TV EntgO Bund (z. B. Master oder Diplom)
• Berufserfahrung:
  • mindestens ein Jahr Berufserfahrung (nach Abschluss des Studiums) in Wissenschaft oder Evaluierungspraxis
  • zwei Jahre Erfahrung im Bereich Capacity Development
• Evaluierungskompetenz: Erfahrung in der Durchführung von Evaluierungen und sehr gute Kenntnisse im Bereich Evaluierung (Evaluierungsansätze, -designs, -standards usw.)
• Methodenkompetenz: gute Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung
• Moderations- und Trainingskompetenz: Erfahrungen in der (virtuellen) Moderation und/oder als Trainer*in, idealerweise im Evaluierungsbereich
• Projektmanagement: Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise in der internationalen Zusammenarbeit
• Fachkompetenz:
  • Kenntnisse der Strukturen und Prozesse der deutschen oder internationalen Entwicklungszusammenarbeit
  • Kenntnisse über die Strukturen nationaler Planungszyklen und deren Verlinkung mit Maßnahmen der Entwicklungszusammenarbeit sind von Vorteil
• EZ-Kompetenz: gute Kenntnisse (z. B. durch Spezialisierung im Studium und/oder Arbeitserfahrung) im Bereich der deutschen oder internationalen Entwicklungszusammenarbeit
• Wissenschaftliche Kompetenz: Promotion oder Publikationserfahrung (Autor*innenschaft von Journalbeiträgen oder peer reviewed articles, Co-Autor*innenschaft eines DEval-Berichts oder Discussion Paper (nicht Policy Brief))
• Sprachen: gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Spanisch- und Französisch- und/oder Arabischkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikationsfähigkeit: sehr gute zielgruppengerechte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum evaluatorischen Schreiben
• Soft-Skills: ausgeprägte soziale-, insbesondere Gender- und interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zu Dienstreisen ins Ausland (durchschnittlich ca. zwei längere Dienstreisen à 2-3 Wochen pro Jahr)

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung in Entgeltgruppe 13 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50% der Arbeitszeit mobil möglich)
• Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite: https://www.deval.org/de/ueber-uns/wer-wir-sind/karriere