Abteilungsleiter Jobs in Duisburg und Umgebung

Jobbeschreibung

Wir engagieren uns für die Umwelt und sind für die Menschen in Witten da. Mit über 280 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bauen, betreiben und pflegen wir die Infrastruktur, die für unsere Stadt wichtig ist: Bäder, Trinkwasser, Erdgas und Wärme. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Produkten und Energie-Dienstleistungen zur Seite. Standort: 58455 Witten, Deutschland

• Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Jahresabschlüssen gemäß HGB für die Stadtwerke Witten und weiteren betriebsgeführten Unternehmen
• Verantwortung für die Teams Buchhaltung und Finanzservices, sowie Führung und Steuerung der unterstellten Mitarbeiter:innen, um Aufgaben und Projekte effizient durchzuführen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Prozesse der Abteilung, insb. in den Bereichen Buchhaltung, Finanzierung und Auftragswesen
• Vertretung des Unternehmens nach außen gegenüber Banken, Wirtschaftsprüfern etc. bei fachlichen Themen aus dem Geschäftsbereich
• Schaffung von Strukturen und klaren Verantwortlichkeiten
• Setzen von neuen Impulsen und Weiterentwicklung der Abteilung, sowie proaktives Anstoßen und Umsetzen von Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung einer offenen, kommunikativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur mit hoher Mitarbeiter- und Kundenorientierung
• Förderung der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, insb. mit dem Bereich Controlling
• Festlegung von Abteilungszielen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen

• Erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), z.B. Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaft mit dem Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen und Steuern oder vergleichbar
• Ergänzende Fortbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK) wünschenswert
• Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich der Rechnungslegung, beim Erstellen von Jahresabschlüssen gem. HGB, der Anlagenbuchhaltung, im Auftragswesen sowie ein sicherer Umgang mit SAP R3, S4 HANA FI/CO/PM
• Stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken
• Erfahrung im Umgang und der Steuerung von Transformationsprozessen
• Integrative und kooperative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Sparringspartner für Geschäftsführung, Hauptabteilungen und Führungskräfte sowie Kollegen
• Fähigkeit die richtigen Fragen zu stellen und Impulse zu setzen
• Innovations- und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Veränderungen und Dynamik als Herausforderung und Chance zu begreifen
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu fordern, fördern und zu motivieren
• Konfliktfähigkeit und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen

• Faire Bezahlung nach TV-V inkl. 13. Gehalt und außertarifliche Zuwendungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmen mit familiären Betriebsklima
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bei der VBL
• Förderung von Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Mobiles Arbeiten)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Cafeteria mit täglich wechselnden, frischen Angeboten

Die Vergütung erfolgt nach unserem Tarifvertrag TV-V. Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Für Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen wir Ihnen natürlich gern zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich dazu an Herrn Theising, Tel: 02302 9173 207.

Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation bevorzugt behandelt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Jobbeschreibung

Das Heilpädagogische Zentrum Krefeld – Kreis Viersen gGmbH

ist mit neun Werkstätten, 2.200 Mitarbeiter mit Behinderung, einer heilpädagogischen Kindertagesstätte, mobilen und interdisziplinären Frühförderstellen und ca. 670 angestellten Mitarbeitern einer der großen sozialen Dienstleister am Niederrhein.

Wir suchen für unseren Standort Nettetal-Breyell ab sofort eine-/n
Abteilungsleiter (m/w/d) Arbeitsbereich soziale Integration

Der ASI ist darauf ausgerichtet, Menschen mit herausforderndem (parafunktionalem) Verhalten in die Gemeinschaft des HPZs zu integrieren, soziale Fähigkeiten zu erweitern und zu stärken sowie eine Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen und zu fördern.

• Sie führen einen Arbeitsbereich mit ca. 60 Menschen mit einer Behinderung und herausforderndem Verhalten nach rehabilitativen, sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Sie dokumentieren die Förderung und Pflege der Mitarbeiter mit Behinderung auf Grundlage der internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit und stellen diese sicher
• Sie führen geeignete Maßnahmen durch, um die Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben zu integrieren und zu fördern
• Sie erstellen Förderkonzeptionen und wirken aktiv im Aufnahmeverfahren mit
• Sie arbeiten mit Kostenträgern, Behörden, Wohnheimen, Angehörigen, etc. zusammen
• Sie wirken bei der Personalauswahl und -entwicklung mit und führen eigenständig ein interdisziplinäres Team von ca. 25 Fachkräften

• Sie haben ein Studium im Bereich Sozial-/Heilpädagogik oder Soziale Arbeit erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung mit Weiterbildung zum Fachwirt (m/w/d)
• Sie können relevante Führungserfahrung nachweisen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Rehabilitationsarbeit von Menschen mit Behinderungen und verfügen über gute Kenntnisse im SGB, BTHG und BEI NRW
• Sie haben ein großes Einfühlungsvermögen, sind aufgeschlossen und besitzen die nötige Sensibilität für die besonderen Belange unserer Menschen mit Behinderung

• Eine geregelte 5-Tageswoche mit festen Arbeitszeiten von montags-freitags (keine Wochenend-/Schichtarbeit)
• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Vergütung nach TVöD und 32 Urlaubstage + 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,25 % des Bruttomonatsgehaltes (arbeitgeberfinanziert)
• Viele Mitarbeiterbenefits wie bspw. Zahlung eines Zuschusses für einen Fitnessstudiobeitrag
• Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Integration in ein erfahrenes, motiviertes und freundliches Team

Erwartet wird die aktive Umsetzung von Gewaltprävention im HPZ und die Bereitschaft, sich innerhalb dieses Themengebiets weiterzubilden.

Jobbeschreibung

#teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 – Umweltamt – eine*n

Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung

Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | mobiles Arbeiten möglich

Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden.

Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie ins Umweltamtteam zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit!

Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich in der Natorpstr. 27, 45139 Essen.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation:
• Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung
• Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den oben angegebenen Tätigkeitsfeldern
• Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte
• Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der oben genannten Themenbereiche
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz:
• Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben
• Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden)
• Ansprechperson in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien
• Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards:
• Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse
• Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung
• Management und Personalentwicklung
• Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges
• Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung
• Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen
• Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Prozessen der Umweltinformation
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit
• Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft
• Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I innovatives Denken I konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen

• Eine starke und sichere Arbeitgeberin – auch in Krisenzeiten
• Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie – bei Beschäftigten – jährliche Sonderzahlung
• Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Zusatzaltersvorsorge
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

Jobbeschreibung

Die Sparkasse Leverkusen ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region Leverkusen mit rund 500 Mitarbeitenden und einer Bilanzsumme von 4,3 Mrd. Euro. Rund 146.000 Kundinnen und Kunden profitieren von unserer umfassenden, kompetenten und individuellen Beratung. Als lokal verwurzelte Sparkasse übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung – durch Spenden und Sponsoring – für die Menschen und die Stadt.

Bist du bereit, die strategische Ausrichtung eines wichtigen Bereichs zu übernehmen und innovative Lösungen zu entwickeln? Liebst du es, ein motiviertes Team zu führen, neue Produkte zu gestalten und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend mitzugestalten? Dann bieten wir dir die perfekte Möglichkeit, deine Expertise und Führungskompetenz bei uns einzubringen.

Bewirb dich jetzt als:

Abteilungsleiter:in Produkt- und Preismanagement (m/w/d) – VZ/TZ

Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Produkt- und Preismanagements! Denn die Ausrichtung unserer Vertriebssteuerung ist richtungsweisend für die Sparkasse Leverkusen – die Vertriebssteuerung ist das Steuerrad, das uns in eine erfolgreiche Zukunft führt.

Deine Mission:

• Du führst und entwickelst ein engagiertes Team und unterstützt deine Mitarbeitenden in ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Produkt- und Preisstrategie, entwickelst Verkaufsstrategien und führst Marktanalysen durch.
• Du steuerst die Zielerreichung und das Vertriebscontrolling und sorgst dafür, dass alle Ziele effizient umgesetzt werden.
• Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und treibst spannende Projekte voran.

Was du mitbringst:

• Du besitzt einen erfolgreichen Abschluss als Sparkassenbetriebswirt*in oder ein gleichwertiges bankbezogenes Studium. Idealerweise hast du zusätzlich Vertriebserfahrungen sammeln können.
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und Erfahrung im Produktmanagement.
• Führungskompetenz und Erfahrung im Projektmanagement.
• Du bist ein:e Teamplayer:in mit einer Hands-on-Mentalität und dem Blick für das große Ganze.

Unser Angebot an Dich:

• Eine unbefristete Festanstellung bei einem soliden und verlässlichen Arbeitgeber
• Eine fundierte Einarbeitung und vielfältige Möglichkeiten für fachliche, persönliche und methodische Weiterbildung
• Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option zum mobilen Arbeiten
• 32 Tage Urlaub mit der Möglichkeit, einen Teil des Gehaltes in weitere zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln
• Ein attraktiver Standort mit optimaler Verkehrsanbindung und bezuschusstem Deutschlandticket oder Zuschuss zu einem Tiefgaragenstellplatz
• Eine attraktive und transparente Vergütung nach dem TVöD-S, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen
• Zahlreiche weitere Zusatzleistungen: u.a. Sonderkonditionen bei ausgewählten Produkten und Verbundpartnern, Mitarbeiter-Leasingangebote (u.a. Job-Fahrrad), ein umfangreiches Gesundheitsmanagement u.v.m.

Bereit den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen? Dann bewirb dich jetzt und werde ein Teil der Sparkasse Leverkusen!

Bitte lade deine Bewerbung direkt online über unsere Homepage www.sparkasse-lev.de/karriere hoch.

Du hast Interesse, weißt aber noch nicht, ob die neue Aufgabe wirklich etwas für dich ist? Wir unterstützen dich gerne bei deiner Entscheidung!

Sprich uns gerne an:

Marcel Feis Abteilungdirektor Tel. – 0214 355 15 03

Celine Ritterbach Personalreferentin Tel. – 0214 355 26 78

Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Menschen jeden Geschlechtes geeignet. Die Sparkasse Leverkusen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

Jobbeschreibung

Unsere Kreditabteilung sucht Sie als Geschäftskundenberater:in!

Sie möchten Ihre ersten Schritte in unser FirmenCenter gehen und bringen Engagement und Herz für unsere Kund:innen mit?

Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir eine:n

Geschäftskundenberater:in (all genders)

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Als Geschäftskundenberater:in übernehmen Sie die aktive und ganzheitliche Kundenbetreuung Ihrer zugeordneten Kund:innen
• Sie beraten Ihre Kund:innen hinsichtlich ihrer persönlichen finanziellen Situation und sind gleichzeitig Ansprechpartner:in für alle Fragen „rund ums Geschäftliche“
• Sie bauen Netzwerke auf, pflegen diese und beziehen bei Bedarf Expert:innen anderer Fachbereiche in die Beratung mit ein

Was bringen Sie mit?

• sicheres Auftreten, ein Herz für den Vertrieb und ein gutes Auge für die individuelle Situation unserer Kund:innen

und

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau und eine Weiterbildung zum Bankfachwirt, Sparkassenfachwirt – oder die Bereitschaft diese Weiterbildung zeitnah zu absolvieren

Was wir Ihnen bieten:

• Freude an der Arbeit durch eine abwechslungsreiche Tätigkeit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung in einem motivierten Team in Voll- oder Teilzeit
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Mobilität durch Fahrradleasing über unseren Partner JobRad und die Möglichkeit des Erwerbs eines Firmentickets für den ÖPNV
• Sorgenfreiheit durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Kooperationspartner, der Ihnen bei allen gesundheitlichen Fragen zur Seite steht
• Sicherheit durch eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst und eine faire Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a TVöD-S

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Sie haben eine Behinderung oder Einschränkung, für uns kein Problem! Bewerben Sie sich bitte unbedingt!

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.

Bei der Auswahlentscheidung beachten wir die Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Sozialgesetzbuches.

Wenn die Ausschreibung Ihr Interesse geweckt hat, dann bewerben Sie sich bis zum 26.01.2025 unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Sie sind noch unsicher und haben Fragen? Dann stehen Ihnen

Herr Frank Ridderskamp, Abteilungsleiter Kreditabteilung (02041-104 4100)

oder

Frau Christin Radau, Leiterin Personalbetreuung und -entwicklung (02041-104 1404),

gerne zur Verfügung.

Jobbeschreibung

Analytische:r Teamplayer:in gesucht!

Sie arbeiten strukturiert, analytisch und sind ein:e Teamplayer:in? Außerdem fällt es Ihnen leicht über den Tellerrand zu blicken und Gesamtzusammenhänge zu erfassen?

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie als

Mitarbeiter:in im Risikocontrolling (all genders).

Welche Aufgaben erwarten Sie?

Als Mitarbeiter:in im Risikocontrolling unserer Unternehmenssteuerung übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben bei der Erstellung und Weiterentwicklung unseres gesamten Risikoberichtswesens.

• Sie quantifizieren die Risiken in der Gesamtbank und stellen die Überwachung durch angemessene und effiziente Risikomanagementsysteme sicher.
• Sie wirken bei der Aufnahme, Konzeption und Umsetzung von neuen Anforderungen an unsere Risikosteuerungs- und Kennzahlensysteme mit.
• Sie erstellen Risikoreports und Vorstandsberichte sowie Präsentationen für diverse Gremien und Ausschüsse
• zusätzlich begleiten Sie verschiedene externe und interne Prüfungen

Was bringen Sie mit?

Ein Herz für die Banksteuerung und das Risikocontrolling und den Willen mit unserem Team und der Sparkasse Bottrop erfolgreich zu sein.

Außerdem gerne:

• Eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Sparkassen- oder Bankbetriebswirt:in oder ein abgeschlossenes Studium im entsprechenden Fachgebiet
• fundiertes betriebswirtschaftliches und finanzmathematisches Wissen
• Mehrjährige Erfahrungen in der Banksteuerung und im Risikocontrolling o.ä. sind wünschenswert
• Versierter Umgang mit gängigen IT-Produkten, insbesondere mit den MS-Office-Anwendungen

Zudem zeichnet sich Ihre Arbeitsweise durch Selbstständigkeit und Ziel- und Ergebnisorientierung aus. Sie stoßen neue Ideen aktiv an und unterstützen im Folgenden bei der Umsetzung.

Was wir Ihnen bieten:

• Freude an der Arbeit durch eine abwechslungsreiche Tätigkeit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung in einem motivierten Team in Voll- oder Teilzeit
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Mobilität durch Fahrradleasing über unseren Partner JobRad und die Möglichkeit des Erwerbs eines Firmentickets für den ÖPNV
• Sorgenfreiheit durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Kooperationspartner, der Ihnen bei allen gesundheitlichen Fragen zur Seite steht
• Sicherheit durch eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst und eine faire Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TVöD-S

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Sie haben eine Behinderung oder Einschränkung, für uns kein Problem! Bewerben Sie sich bitte unbedingt!

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.

Bei der Auswahlentscheidung beachten wir die Bestimmungen des Landesgleichstellungs-gesetzes NRW und des Sozialgesetzbuches

Wenn die Ausschreibung Ihr Interesse geweckt hat, dann bewerben Sie sich bis zum 26.01.2025 unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Sie sind noch unsicher und haben Fragen? Dann stehen Ihnen

Herr Gerd Klingenmaier, Abteilungsleiter Unternehmenssteuerung, (02041-104 1500)

oder

Frau Christin Radau, Leiterin Personalbetreuung und -entwicklung (02041-104 1404),

gerne zur Verfügung.