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Alle Jobs▷ In 3 Minuten erfolgreich bewerben! Abteilungsleitung Freiraumplanung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Abteilungsleitung Freiraumplanung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt EG 15 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Abteilungsleitung Freiraumplanung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 15 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich.
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiter*innen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte
- strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung
- Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung
- Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen
- aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung.
Profil
- mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz
- langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
- sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.
Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich.
Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss.
Darüber hinaus richtet sie sich an:
– Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar.
Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
▷ In 3 Minuten erfolgreich bewerben! Abteilungsleitung Freiraumplanung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Abteilungsleitung Freiraumplanung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 15 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich.
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiter*innen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte
- strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung
- Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung
- Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen
- aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung.
Profil
- mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz
- langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
- sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.
Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich.
Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss.
Darüber hinaus richtet sie sich an:
– Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar.
Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Kreis Euskirchen | Abteilungsleitung Zentrales - Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
- Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
- Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
- Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
- Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
- Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Jobbeschreibung
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
- Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
- Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
- Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
- Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
- Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d) Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können.
Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume.
Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau‐Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn:
1. Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ am Standort Bonn,
2. Hauptabteilungsleitung „Kulturbauten“ am Standort Berlin,
3. Hauptabteilungsleitung „Verfassungsorgane, Forschung“ am Standort Berlin,
4. Hauptabteilungsleitung „Bundesministerien, Sicherheit“ am Standort Berlin.
Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten.
Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören:
- Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen,
- Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und ‐verwaltungen sowie Dritten.
- Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich.
- Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume.
- Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich.
- Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen.
Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik,
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung,
- sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,
- ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge,
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft,
- in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente,
- herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit,
- hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz,
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
- Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.
Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.
Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung „Ü 3“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.
Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Wir stehen für:
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.
Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‐formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können.
Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume.
Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau‐Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn:
1. Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ am Standort Bonn,
2. Hauptabteilungsleitung „Kulturbauten“ am Standort Berlin,
3. Hauptabteilungsleitung „Verfassungsorgane, Forschung“ am Standort Berlin,
4. Hauptabteilungsleitung „Bundesministerien, Sicherheit“ am Standort Berlin.
Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten.
Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören:
- Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen,
- Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und ‐verwaltungen sowie Dritten.
- Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich.
- Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume.
- Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich.
- Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen.
Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik,
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung,
- sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,
- ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge,
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft,
- in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente,
- herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit,
- hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz,
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
- Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.
Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.
Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung „Ü 3“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.
Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Wir stehen für:
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.
Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‐formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 WochenstundenBeschäftigung: unbefristetFrühester Beginn: ab 01.01.2025 Wir, die Technischen Betriebe SolingenWir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt.Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management
Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 Wochenstunden
Beschäftigung: unbefristet
Frühester Beginn: ab 01.01.2025
Wir, die Technischen Betriebe Solingen
Wir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt.
Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen.
Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte – offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst – prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon!
Die Stelle ist im Teilbetrieb Gebäude, Beleuchtung & IT, in der Abteilung Facility Management zu besetzen und mit E13 TVöD ausgewiesen.
Ihre Aufgaben bei uns:
Führung und Weiterentwicklung des Teams : Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Facility Management mit aktuell 8 Mitarbeitenden und integrieren unsere Werte in Ihrer Arbeitsatmosphäre.
Strategische Standortentwicklung : Sie gestalten aktiv das zukunftsweisende Standortkonzept TBS 2030 – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Projektmanagement nach AHO und HOAI : Sie steuern Bau- und Sanierungsprojekte ganzheitlich über alle Leistungsphasen 1-9 hinweg.
Technisches Objektmanagement : Sie verantworten die technische Betreuung und den Betrieb unserer Gebäude und Infrastruktur, einschließlich Instandhaltungsplanung und Optimierung.
Mängelmanagement : Sie beurteilen Gebäudemängel und koordinieren deren Beseitigung – von der Beauftragung geeigneter Fachfirmen bis zur Begleitung der Maßnahmen.
Das bringen Sie mit:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master – TH/TU/FH) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich.
Von Vorteil wären darüber hinaus:
Berufserfahrung : Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung von kommunalen Sonderbauten oder im Bereich Bauen im Bestand.
Umfassende Fachkenntnisse : Sie verfügen über ein solides Wissen in den Bereichen VOB, HOAI und AHO (Heft 9) sowie in den bau-, planungs- und vertragsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Erfahrung im Projektmanagement : Sie sind erfahren in der Planung, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.
Expertise im Bauen im Bestand : Ihre Kenntnisse in der Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude sind umfassend und fundiert.
Besondere persönliche Fähigkeiten : Mit Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick behalten Sie auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Ihre Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und sich selbst zu organisieren, ist eine Ihrer Stärken.
Kommunikationsstärke : Sie überzeugen durch eine klare, prägnante und anschauliche Ausdrucksweise – sowohl mündlich als auch schriftlich.
Kunden- und Teamorientierung : Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kunden und Projektbeteiligten liegt Ihnen am Herzen und prägt Ihre Arbeitsweise.
Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team an spannenden Projekten zu arbeiten, dann passen Sie perfekt zu uns!
Das bieten wir Ihnen:
Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz
Versicherungsvergünstigungen
Betriebliche Kita-Plätze
Gleitende Arbeitszeiten
Fahrradleasing
Teilzeit möglich
Zusatzrente gemäß TVÖD
Faire Vergütung
Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
30 Urlaubstage
Gute Erreichbarkeit
Mobiles Arbeiten möglich
Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Christoph Dorenbeck
Tel. 0212/ 290 – 4348
Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
John-Samuel Jürgens
Tel. 0212/ 290 – 4559
Personalwirtschaft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 12.01.2025 .
Hinweise:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
Jetzt bewerben
Jobbeschreibung
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management
Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 Wochenstunden
Beschäftigung: unbefristet
Frühester Beginn: ab 01.01.2025
Wir, die Technischen Betriebe Solingen
Wir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt.
Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen.
Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte – offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst – prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon!
Die Stelle ist im Teilbetrieb Gebäude, Beleuchtung & IT, in der Abteilung Facility Management zu besetzen und mit E13 TVöD ausgewiesen.
Ihre Aufgaben bei uns:
Führung und Weiterentwicklung des Teams : Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Facility Management mit aktuell 8 Mitarbeitenden und integrieren unsere Werte in Ihrer Arbeitsatmosphäre.
Strategische Standortentwicklung : Sie gestalten aktiv das zukunftsweisende Standortkonzept TBS 2030 – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Projektmanagement nach AHO und HOAI : Sie steuern Bau- und Sanierungsprojekte ganzheitlich über alle Leistungsphasen 1-9 hinweg.
Technisches Objektmanagement : Sie verantworten die technische Betreuung und den Betrieb unserer Gebäude und Infrastruktur, einschließlich Instandhaltungsplanung und Optimierung.
Mängelmanagement : Sie beurteilen Gebäudemängel und koordinieren deren Beseitigung – von der Beauftragung geeigneter Fachfirmen bis zur Begleitung der Maßnahmen.
Das bringen Sie mit:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master – TH/TU/FH) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich.
Von Vorteil wären darüber hinaus:
Berufserfahrung : Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung von kommunalen Sonderbauten oder im Bereich Bauen im Bestand.
Umfassende Fachkenntnisse : Sie verfügen über ein solides Wissen in den Bereichen VOB, HOAI und AHO (Heft 9) sowie in den bau-, planungs- und vertragsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Erfahrung im Projektmanagement : Sie sind erfahren in der Planung, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.
Expertise im Bauen im Bestand : Ihre Kenntnisse in der Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude sind umfassend und fundiert.
Besondere persönliche Fähigkeiten : Mit Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick behalten Sie auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Ihre Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und sich selbst zu organisieren, ist eine Ihrer Stärken.
Kommunikationsstärke : Sie überzeugen durch eine klare, prägnante und anschauliche Ausdrucksweise – sowohl mündlich als auch schriftlich.
Kunden- und Teamorientierung : Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kunden und Projektbeteiligten liegt Ihnen am Herzen und prägt Ihre Arbeitsweise.
Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team an spannenden Projekten zu arbeiten, dann passen Sie perfekt zu uns!
Das bieten wir Ihnen:
Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz
Versicherungsvergünstigungen
Betriebliche Kita-Plätze
Gleitende Arbeitszeiten
Fahrradleasing
Teilzeit möglich
Zusatzrente gemäß TVÖD
Faire Vergütung
Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
30 Urlaubstage
Gute Erreichbarkeit
Mobiles Arbeiten möglich
Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Christoph Dorenbeck
Tel. 0212/ 290 – 4348
Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
John-Samuel Jürgens
Tel. 0212/ 290 – 4559
Personalwirtschaft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 12.01.2025 .
Hinweise:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
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Abteilungsleitung (w/m/d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation
Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation Der Abteilung Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation kommt im Rahmen des gesamtstädtischen Personalmanagements eine zentrale Rolle zu. Durch die ca. 60 Mitarbeitenden der ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine
Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation
Der Abteilung Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation kommt im Rahmen des gesamtstädtischen Personalmanagements eine zentrale Rolle zu. Durch die ca. 60 Mitarbeitenden der Abteilung werden die Belange der Themen Personalgewinnung, -marketing, -bewirtschaftung sowie alle organisatorischen Angelegenheiten modern und dienstleistungsorientiert bearbeitet. Derzeit steht die Abteilung vor der Herausforderung, insbesondere die abteilungsinterne Digitalisierung sowie die städtische Personalgewinnung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, um die Stadt Duisburg als attraktive und innovative Arbeitgeberin zu stärken.
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit
- Ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Ausrichtung der Abteilung
- Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Zielerreichung der Abteilung
- Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente Kommunikationskultur
- zukunftsfähige und selbstständige Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Personalgewinnung
- proaktive Begleitung und Koordinierung von Projekten und Prozessoptimierungen
- Mitwirkung in städtischen Arbeitskreisen und Ausschüssen
- Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung
Für Beamtinnen und Beamte:
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
Für Beschäftigte:
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
und eine anschließende mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich
und eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich
Ihre persönlichen Kompetenzen
- fundierte Fachkompetenz in den beschriebenen Aufgabenbereichen
- hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- zielorientierter und wertschätzender Führungsstil
- ausgeprägte Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
- hohe strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
- die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen
- eine Tätigkeit mit umfassendem Gestaltungsspielraum
- eine bedeutsame Funktion in der strategischen Weiterentwicklung des städtischen Personalmanagements
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- eine qualifizierte und kontinuierliche Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. Diensthandy und Dienstlaptop
- vielfältige und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Jobbeschreibung
Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine
Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation
Der Abteilung Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation kommt im Rahmen des gesamtstädtischen Personalmanagements eine zentrale Rolle zu. Durch die ca. 60 Mitarbeitenden der Abteilung werden die Belange der Themen Personalgewinnung, -marketing, -bewirtschaftung sowie alle organisatorischen Angelegenheiten modern und dienstleistungsorientiert bearbeitet. Derzeit steht die Abteilung vor der Herausforderung, insbesondere die abteilungsinterne Digitalisierung sowie die städtische Personalgewinnung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, um die Stadt Duisburg als attraktive und innovative Arbeitgeberin zu stärken.
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit
- Ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Ausrichtung der Abteilung
- Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Zielerreichung der Abteilung
- Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente Kommunikationskultur
- zukunftsfähige und selbstständige Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Personalgewinnung
- proaktive Begleitung und Koordinierung von Projekten und Prozessoptimierungen
- Mitwirkung in städtischen Arbeitskreisen und Ausschüssen
- Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung
Für Beamtinnen und Beamte:
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
Für Beschäftigte:
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
und eine anschließende mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich
und eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich
Ihre persönlichen Kompetenzen
- fundierte Fachkompetenz in den beschriebenen Aufgabenbereichen
- hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- zielorientierter und wertschätzender Führungsstil
- ausgeprägte Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
- hohe strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
- die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen
- eine Tätigkeit mit umfassendem Gestaltungsspielraum
- eine bedeutsame Funktion in der strategischen Weiterentwicklung des städtischen Personalmanagements
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- eine qualifizierte und kontinuierliche Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. Diensthandy und Dienstlaptop
- vielfältige und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
Bewerbungsfrist: 05.01.2025 Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium „Mediale Künste“ mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Bewerbungsfrist: 05.01.2025
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium „Mediale Künste“ mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.
In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung
bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
in Vollzeit zu besetzen.
Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung Personalservice
Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse.
Aufgaben in der Personalbetreuung
Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern.
Aufgaben in der Personalgewinnung
Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss.
Spannende Einblicke in Personalentwicklung
Sie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei.
Innovative Projektarbeit
Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext.
Erforderlich
- ++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst).
- Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder
- gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung.
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
Erwünscht
- Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen.
- Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht.
- Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel.
- Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert.
- Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit.
- Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.
Ihr persönliches Profil
- Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick.
- Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit.
- Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur.
- Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen.
- Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.
Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.
Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden.
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
Jobbeschreibung
Bewerbungsfrist: 05.01.2025
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium „Mediale Künste“ mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.
In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung
bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
in Vollzeit zu besetzen.
Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung Personalservice
Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse.
Aufgaben in der Personalbetreuung
Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern.
Aufgaben in der Personalgewinnung
Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss.
Spannende Einblicke in Personalentwicklung
Sie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei.
Innovative Projektarbeit
Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext.
Erforderlich
- ++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst).
- Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder
- gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung.
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
Erwünscht
- Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen.
- Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht.
- Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel.
- Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert.
- Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit.
- Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.
Ihr persönliches Profil
- Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick.
- Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit.
- Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur.
- Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen.
- Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.
Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.
Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden.
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.
Abteilungsleitung Zentrale Bußgeldstelle (m/w/d)
Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich Zentrale Bußgeldstelle – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als
Abteilungsleitung Zentrale Bußgeldstelle (m/w/d)
- Leitung der Abteilung (Fach- und Dienstaufsicht) mit 27 Mitarbeitenden in drei Sachgebieten (Allgemeine Ordnungswidrigkeiten / Polizeianzeigen, Ruhender Verkehr, Geschwindigkeiten)
- stetige Optimierung der Bearbeitungsprozesse in der Abteilung
- Übernahme und Begleitung von bedeutsamen Projekten in der Abteilung, Klärung und Prüfung von komplexen Sachverhalten, Vorgängen sowie Einsprüchen im Bußgeldverfahren
- Controlling innerhalb der Bußgeldstelle
- Bearbeitung von bedeutsamen Beschwerden, Anfragen der Politik
- eigenverantwortliche Umsetzung von Rechts- und Verfahrensänderungen in der Abteilung
- Vertretung der Bußgeldstelle bei Verhandlungen vor dem Amtsgericht
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften
Das macht Sie stark:
- idealerweise Führungserfahrung oder die Bereitschaft, sich diesbezüglich zu qualifizieren
- von Bedeutung ist eine strukturierte, verlässliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- zentral sind Team- und Kommunikationsfähigkeit
- wesentlich ist die Einhaltung von Fristen und Terminvorgaben
- von Vorteil ist Erfahrung im Bereich des Ordnungswidrigkeiten- und/oder Strafprozessrechts
- Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.032,38 € und 5.975,19 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
- Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Jobbeschreibung
Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich Zentrale Bußgeldstelle – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als
Abteilungsleitung Zentrale Bußgeldstelle (m/w/d)
- Leitung der Abteilung (Fach- und Dienstaufsicht) mit 27 Mitarbeitenden in drei Sachgebieten (Allgemeine Ordnungswidrigkeiten / Polizeianzeigen, Ruhender Verkehr, Geschwindigkeiten)
- stetige Optimierung der Bearbeitungsprozesse in der Abteilung
- Übernahme und Begleitung von bedeutsamen Projekten in der Abteilung, Klärung und Prüfung von komplexen Sachverhalten, Vorgängen sowie Einsprüchen im Bußgeldverfahren
- Controlling innerhalb der Bußgeldstelle
- Bearbeitung von bedeutsamen Beschwerden, Anfragen der Politik
- eigenverantwortliche Umsetzung von Rechts- und Verfahrensänderungen in der Abteilung
- Vertretung der Bußgeldstelle bei Verhandlungen vor dem Amtsgericht
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften
Das macht Sie stark:
- idealerweise Führungserfahrung oder die Bereitschaft, sich diesbezüglich zu qualifizieren
- von Bedeutung ist eine strukturierte, verlässliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- zentral sind Team- und Kommunikationsfähigkeit
- wesentlich ist die Einhaltung von Fristen und Terminvorgaben
- von Vorteil ist Erfahrung im Bereich des Ordnungswidrigkeiten- und/oder Strafprozessrechts
- Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.032,38 € und 5.975,19 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
- Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt EG 13 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 13 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume.
- Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiter*innen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung
- Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung
- Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten
- Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien
- Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung
- Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel.
- Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert
- mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert
- sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B
- ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
- ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub
- gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
- weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 13 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume.
- Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiter*innen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung
- Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung
- Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten
- Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien
- Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung
- Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel.
- Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert
- mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert
- sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B
- ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
- ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub
- gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
- weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Abteilungsleitung Freiraumplanung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Abteilungsleitung Freiraumplanung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt EG 15 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Abteilungsleitung Freiraumplanung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 15 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich.
- Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiter*innen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte
- strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung
- Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung
- Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen
- aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung.
- mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz
- langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
- sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.
Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich.
Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss.
Darüber hinaus richtet sie sich an:
- Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar.
Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Abteilungsleitung Freiraumplanung
für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt
EG 15 TVöD
Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich.
- Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiter*innen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte
- strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung
- Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung
- Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen
- aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung.
- mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz
- langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
- sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
- Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.
Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich.
Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss.
Darüber hinaus richtet sie sich an:
- Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar.
Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Abteilungsleitung "Kaufmännisches und Strategisches Immobilienmanagement" (m/w/d)
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
Sie leiten die Abteilung „Strategisches Immobilienmanagement, BfM, Vermessung, Rechts- und Grundsatzangelegenheiten“ im LVR-Fachbereich „Kaufmännisches und strategisches Immobilienmanagement“. Neben der Führung von zwei Teams mit derzeit insgesamt 17 Mitarbeitenden obliegt Ihnen die fachliche Beratung und personalrechtliche Führung der Teamleitungen und von 3 direkt zugeordneten Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind Sie für die Vertretung der Leitung des LVR-Fachbereichs „Kaufmännisches und Strategisches Immobilienmanagement“ verantwortlich.
Der Aufgabenbereich der Abteilungsleitung umfasst die strategische Steuerung der Immobilien des LVR. Das Portfoliomanagement ist an den langfristigen Zielen des LVR und den Bedarfen der Dienststellen auszurichten. Die Berücksichtigung des technischen Fortschritts, der Nachhaltigkeitsziele des LVR und die Flächenoptimierung ist konzeptionell zu berücksichtigen.
Als Abteilungsleitung sind Sie weiter für die Vermessung und die Zentrale Submissions- und Vergabestelle verantwortlich. Die LVR eigene Baugesellschaft „Bauen für Menschen“ (BfM) ist in besonderer Weise bei der Bündelung von Interessen zu berücksichtigen.
Sie sind verantwortlich für die Erreichung aller Ziele der Abteilung, nicht nur in Bezug auf Kosten, Qualität und Termine, sondern auch in besonderer Weise hinsichtlich einer optimalen und wirtschaftlichen Flächennutzung im LVR sowie hinsichtlich der Einführung und Umsetzung von Desk-Sharing.
Der fachliche Schwerpunkt liegt in der Verantwortung für die Entwicklung und Ausarbeitung von konzeptionellen Vorgaben für die Liegenschaften des LVR. Dabei sind auch Vorgaben für alle Geschäfte im Bereich der Immobilienwirtschaft zu erarbeiten und mit den Beteiligten abzustimmen.
Im Rahmen der Aufgaben fallen Dienstreisen im gesamten Rheinland an.
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Real Estate Management, Immobilienmanagement/-wirtschaft, Facility Management mit kaufmännischem Schwerpunk, Verwaltungswissenschaft oder Rechtswissenschaften oder
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können oder
- die durch einen der o.g. Studienbereiche sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
- mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung von Einheiten mit Immobilienschwerpunkt
Worauf es uns noch ankommt
- Kooperatives Führungsverständnis sowie Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungsinstrumente
- Kenntnisse und Erfahrungen mit strategischer Liegenschaftsplanung und digitalen Instrumenten der Immobilienwirtschaft (CAFM, BIM)
- Konfliktfähigkeit
- Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit
- Empathie
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Eine gute Auffassungsgabe
- Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. - Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Lvr-Flex-time
Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. - Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. - Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. - Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
- Vergütung: A15 LbesO nRW / E15 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart: nächstmöglich
- Bewerbungsfrist: 24.01.2025
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
Sie leiten die Abteilung „Strategisches Immobilienmanagement, BfM, Vermessung, Rechts- und Grundsatzangelegenheiten“ im LVR-Fachbereich „Kaufmännisches und strategisches Immobilienmanagement“. Neben der Führung von zwei Teams mit derzeit insgesamt 17 Mitarbeitenden obliegt Ihnen die fachliche Beratung und personalrechtliche Führung der Teamleitungen und von 3 direkt zugeordneten Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind Sie für die Vertretung der Leitung des LVR-Fachbereichs „Kaufmännisches und Strategisches Immobilienmanagement“ verantwortlich.
Der Aufgabenbereich der Abteilungsleitung umfasst die strategische Steuerung der Immobilien des LVR. Das Portfoliomanagement ist an den langfristigen Zielen des LVR und den Bedarfen der Dienststellen auszurichten. Die Berücksichtigung des technischen Fortschritts, der Nachhaltigkeitsziele des LVR und die Flächenoptimierung ist konzeptionell zu berücksichtigen.
Als Abteilungsleitung sind Sie weiter für die Vermessung und die Zentrale Submissions- und Vergabestelle verantwortlich. Die LVR eigene Baugesellschaft „Bauen für Menschen“ (BfM) ist in besonderer Weise bei der Bündelung von Interessen zu berücksichtigen.
Sie sind verantwortlich für die Erreichung aller Ziele der Abteilung, nicht nur in Bezug auf Kosten, Qualität und Termine, sondern auch in besonderer Weise hinsichtlich einer optimalen und wirtschaftlichen Flächennutzung im LVR sowie hinsichtlich der Einführung und Umsetzung von Desk-Sharing.
Der fachliche Schwerpunkt liegt in der Verantwortung für die Entwicklung und Ausarbeitung von konzeptionellen Vorgaben für die Liegenschaften des LVR. Dabei sind auch Vorgaben für alle Geschäfte im Bereich der Immobilienwirtschaft zu erarbeiten und mit den Beteiligten abzustimmen.
Im Rahmen der Aufgaben fallen Dienstreisen im gesamten Rheinland an.
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Real Estate Management, Immobilienmanagement/-wirtschaft, Facility Management mit kaufmännischem Schwerpunk, Verwaltungswissenschaft oder Rechtswissenschaften oder
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können oder
- die durch einen der o.g. Studienbereiche sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
- mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung von Einheiten mit Immobilienschwerpunkt
Worauf es uns noch ankommt
- Kooperatives Führungsverständnis sowie Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungsinstrumente
- Kenntnisse und Erfahrungen mit strategischer Liegenschaftsplanung und digitalen Instrumenten der Immobilienwirtschaft (CAFM, BIM)
- Konfliktfähigkeit
- Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit
- Empathie
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Eine gute Auffassungsgabe
- Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. - Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Lvr-Flex-time
Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. - Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. - Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. - Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
- Vergütung: A15 LbesO nRW / E15 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart: nächstmöglich
- Bewerbungsfrist: 24.01.2025
Abteilungsleitung Zentrales - Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen! Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen!
Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für die Bürger*innen des Kreises Euskirchen tätig sind.
Die Abteilung Zentrales mit ihren rund 50 Mitarbeitenden befasst sich in drei Teams mit den zentralen Themen IT, Organisation/Zentrale Dienste und Personalmanagement. Als Querschnittsamt versteht sich die Abteilung als interner Dienstleister für alle Kolleg*innen der Kreisverwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als
Abteilungsleitung Zentrales – Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Diese verantwortungsvolle Querschnittsfunktion ist nach A15 LBesG NRW bzw. nach EG 14 TVöD bewertet.
- Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
- Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
- Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
- Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
- Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
Jobbeschreibung
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen!
Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für die Bürger*innen des Kreises Euskirchen tätig sind.
Die Abteilung Zentrales mit ihren rund 50 Mitarbeitenden befasst sich in drei Teams mit den zentralen Themen IT, Organisation/Zentrale Dienste und Personalmanagement. Als Querschnittsamt versteht sich die Abteilung als interner Dienstleister für alle Kolleg*innen der Kreisverwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als
Abteilungsleitung Zentrales – Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Diese verantwortungsvolle Querschnittsfunktion ist nach A15 LBesG NRW bzw. nach EG 14 TVöD bewertet.
- Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
- Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
- Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
- Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
- Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Sozialesv
- Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 19.01.2025
Sie übernehmen die Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen für die Leistungen der Eingliederungshilfe mit aktuell 39 Mitarbeiter*innen.
Bei der Arbeit des LVR-Dezernats Soziales stehen Menschen mit Behinderungen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, ihnen ein selbstständiges Leben und eine Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen
- Aktive Weiterentwicklung der Leistungsstrukturen in der Eingliederungshilfe – ausgehend von der UN-BRK sowie den Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes
- Führung und operative Gestaltung des Tagesgeschäftes
- Gemeinsame Entwicklung von konzeptionellen Grundlagen für die individualisierten Leistungen der Eingliederungshilfe zusammen mit den Teamleitungen der Abteilung, den Abteilungsleitungen sowie der Fachbereichsleitung
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren (Vertreter und Vertreterinnen der Regionen sowie der regionalen Leistungserbringer)
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaft/-wesen, Heilpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, der sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristische Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
- Fundierte und umfangreiche Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB IX, des gesamten Leistungsrechts für Menschen mit Behinderungen und der SGB I – XII, Zivilrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre
- Kenntnis der Methoden der sozialräumlichen Planung
- Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben
- Teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis
- Kommunikationsstärke
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. - Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Sozialesv
- Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 19.01.2025
Sie übernehmen die Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen für die Leistungen der Eingliederungshilfe mit aktuell 39 Mitarbeiter*innen.
Bei der Arbeit des LVR-Dezernats Soziales stehen Menschen mit Behinderungen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, ihnen ein selbstständiges Leben und eine Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen
- Aktive Weiterentwicklung der Leistungsstrukturen in der Eingliederungshilfe – ausgehend von der UN-BRK sowie den Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes
- Führung und operative Gestaltung des Tagesgeschäftes
- Gemeinsame Entwicklung von konzeptionellen Grundlagen für die individualisierten Leistungen der Eingliederungshilfe zusammen mit den Teamleitungen der Abteilung, den Abteilungsleitungen sowie der Fachbereichsleitung
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren (Vertreter und Vertreterinnen der Regionen sowie der regionalen Leistungserbringer)
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaft/-wesen, Heilpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, der sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristische Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
- Fundierte und umfangreiche Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB IX, des gesamten Leistungsrechts für Menschen mit Behinderungen und der SGB I – XII, Zivilrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre
- Kenntnis der Methoden der sozialräumlichen Planung
- Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben
- Teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis
- Kommunikationsstärke
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. - Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Stellvertretende Abteilungsleitung im Bereich Arbeitszeitmanagment (m/w/d)
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau. ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.
Stellvertretende Abteilungsleitung im Bereich Arbeitszeitmanagment (m/w/d)
(EG 13 TV-L)
Einsatzbereich: Dezernat 01 – Personalwesen – Arbeitszeitmanagement Stellen ID: 11933 Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt Umfang: Vollzeit; 38,5 Std. Vertragsart: Unbefristet
- Sie übernehmen Verantwortung für die Führung der Abteilung in Abwesenheit der Abteilungsleitung und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Arbeit.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei allen operativen und strategischen Aufgaben und wirken aktiv an der Erreichung der Abteilungsziele mit.
- Sie beraten und unterstützen bei der Entwicklung von Arbeitszeitmodellen für alle Berufsgruppen des Unternehmens um und achten dabei auf die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.
- Als Ansprechpartner für den Personalrat klären Sie Fragen zur Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Schicht- und Dienstplanung sowie bei kurzfristigen Änderungen von Dienstplänen.
- Sie analysieren bestehende Arbeitszeitmodelle hinsichtlich Leistung, Wirtschaftlichkeit und Personalausstattung und entwickeln Handlungsempfehlungen.
- Sie führen ein zeitwirtschaftliches Monitoring unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben durch und betreuen und entwickeln das Arbeitszeitcontrolling weiter. Dazu gehört auch die Aufbereitung der Daten für Quartals- und Jahresabschlüsse.
- Sie bearbeiten arbeitszeitrechtliche Fragestellungen in Bezug auf Tarifverträge und gesetzliche Regelungen.
- Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zum Thema Arbeitszeit sowie zur Dokumentation der Arbeitszeit und bearbeiten in diesem Zusammenhang arbeitszeitrechtliche Fragestellungen.
- Sie übernehmen die Leitung von Projekten und arbeiten in Projektgruppen zur Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements mit.
- Sie verfügen über einen Diplom- oder Masterabschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studienbereich.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht sowie über einschlägige Erfahrungen mit Tarifverträgen, im Besten Fall mit dem TV L und dem TV Ärzte, und gesetzlichen Regelungen.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Arbeitszeitmanagement oder in einer ähnlichen Funktion mit. Idealer Weise verfügen Sie über Erfahrungen mit Organisationsstrukturen in Krankenhäusern.
- Sie haben Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie im Projektmanagement.
- Der sichere Umgang mit Controlling-Tools und gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
- Bestenfalls verfügen Sie über Erfahrungen mit dem Dienstplanprogramm SP-Expert oder anderen Zeitwirtschaftssystemen und SAP HCM und eine allgemeine IT-Affinität.
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus.
- Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Optimierung von Arbeitszeitmodellen und haben ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft des Arbeitszeitmanagements aktiv mitzugestalten
- Ein innovatives Arbeitsumfeld und die Mitarbeit in einem motivierten Team
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Jobbeschreibung
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.
Stellvertretende Abteilungsleitung im Bereich Arbeitszeitmanagment (m/w/d)
(EG 13 TV-L)
Einsatzbereich: Dezernat 01 – Personalwesen – Arbeitszeitmanagement Stellen ID: 11933 Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt Umfang: Vollzeit; 38,5 Std. Vertragsart: Unbefristet
- Sie übernehmen Verantwortung für die Führung der Abteilung in Abwesenheit der Abteilungsleitung und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Arbeit.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei allen operativen und strategischen Aufgaben und wirken aktiv an der Erreichung der Abteilungsziele mit.
- Sie beraten und unterstützen bei der Entwicklung von Arbeitszeitmodellen für alle Berufsgruppen des Unternehmens um und achten dabei auf die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.
- Als Ansprechpartner für den Personalrat klären Sie Fragen zur Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Schicht- und Dienstplanung sowie bei kurzfristigen Änderungen von Dienstplänen.
- Sie analysieren bestehende Arbeitszeitmodelle hinsichtlich Leistung, Wirtschaftlichkeit und Personalausstattung und entwickeln Handlungsempfehlungen.
- Sie führen ein zeitwirtschaftliches Monitoring unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben durch und betreuen und entwickeln das Arbeitszeitcontrolling weiter. Dazu gehört auch die Aufbereitung der Daten für Quartals- und Jahresabschlüsse.
- Sie bearbeiten arbeitszeitrechtliche Fragestellungen in Bezug auf Tarifverträge und gesetzliche Regelungen.
- Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zum Thema Arbeitszeit sowie zur Dokumentation der Arbeitszeit und bearbeiten in diesem Zusammenhang arbeitszeitrechtliche Fragestellungen.
- Sie übernehmen die Leitung von Projekten und arbeiten in Projektgruppen zur Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements mit.
- Sie verfügen über einen Diplom- oder Masterabschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studienbereich.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht sowie über einschlägige Erfahrungen mit Tarifverträgen, im Besten Fall mit dem TV L und dem TV Ärzte, und gesetzlichen Regelungen.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Arbeitszeitmanagement oder in einer ähnlichen Funktion mit. Idealer Weise verfügen Sie über Erfahrungen mit Organisationsstrukturen in Krankenhäusern.
- Sie haben Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie im Projektmanagement.
- Der sichere Umgang mit Controlling-Tools und gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
- Bestenfalls verfügen Sie über Erfahrungen mit dem Dienstplanprogramm SP-Expert oder anderen Zeitwirtschaftssystemen und SAP HCM und eine allgemeine IT-Affinität.
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus.
- Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Optimierung von Arbeitszeitmodellen und haben ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft des Arbeitszeitmanagements aktiv mitzugestalten
- Ein innovatives Arbeitsumfeld und die Mitarbeit in einem motivierten Team
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d)
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.
Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d)
Einsatzbereich: Dezernat 02 – Finanzen und Controlling / Abteilung Rechnungswesen Stellen ID: 11663 Eintritt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang: Vollzeit; 38,50 Vertragsart: Unbefristet
- Fachliche und disziplinarische Leitung für aktuell 26 Mitarbeitende
- Verantwortung für die buchhalterische Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle und für die erforderlichen Tätigkeiten der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Optimierung der Abläufe und Prozesse der Buchhaltung mit Fokus auf eine digitale und effiziente Arbeitsweise und Einbringung in Transformations- und Change-Prozesse (beispielsweise Umstellung auf SAP Hana)
- Begleitung der Aufstellung der Jahresabschlüsse
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Wirksamkeit des IKS
- Beratung der Konzern-Tochterunternehmen in sämtlichen Buchhaltungsfragen
- Ansprechpartner/in für steuerliche Fragen
- Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) mit betriebswirtschaftlichen Inhalten (idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft größerer Teams
- Hohes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung
- Sehr gute Kenntnisse im SAP ERP-Umfeld und in allen gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Excel)
- Hohe Kommunikationsstärke
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Jobbeschreibung
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.
Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d)
Einsatzbereich: Dezernat 02 – Finanzen und Controlling / Abteilung Rechnungswesen Stellen ID: 11663 Eintritt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang: Vollzeit; 38,50 Vertragsart: Unbefristet
- Fachliche und disziplinarische Leitung für aktuell 26 Mitarbeitende
- Verantwortung für die buchhalterische Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle und für die erforderlichen Tätigkeiten der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Optimierung der Abläufe und Prozesse der Buchhaltung mit Fokus auf eine digitale und effiziente Arbeitsweise und Einbringung in Transformations- und Change-Prozesse (beispielsweise Umstellung auf SAP Hana)
- Begleitung der Aufstellung der Jahresabschlüsse
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Wirksamkeit des IKS
- Beratung der Konzern-Tochterunternehmen in sämtlichen Buchhaltungsfragen
- Ansprechpartner/in für steuerliche Fragen
- Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) mit betriebswirtschaftlichen Inhalten (idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft größerer Teams
- Hohes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung
- Sehr gute Kenntnisse im SAP ERP-Umfeld und in allen gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Excel)
- Hohe Kommunikationsstärke
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d)
Stellenangebot Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Stellenangebot Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau. Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d) *Einsatzbereich:* Dezernat 02 – Finanzen und Controlling / Abteilung Rechnungswesen *Stellen ID:* 11663 *Eintritt: *Zum nächstmöglichen Zeitpunkt *Umfang:* Vollzeit; 38,50 *Vertragsart:* Unbefristet Ihre Aufgaben * Fachliche und disziplinarische Leitung für aktuell 26 Mitarbeitende * Verantwortung für die buchhalterische Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle und für die erforderlichen Tätigkeiten der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse * Optimierung der Abläufe und Prozesse der Buchhaltung mit Fokus auf eine digitale und effiziente Arbeitsweise und Einbringung in Transformations- und Change-Prozesse (beispielsweise Umstellung auf SAP Hana) * Begleitung der Aufstellung der Jahresabschlüsse * Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater * Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Wirksamkeit des IKS * Beratung der Konzern-Tochterunternehmen in sämtlichen Buchhaltungsfragen * Ansprechpartner/in für steuerliche Fragen Ihr Profil * Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) mit betriebswirtschaftlichen Inhalten (idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich * Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft größerer Teams * Hohes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung * Sehr gute Kenntnisse im SAP ERP-Umfeld und in allen gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Excel) * Hohe Kommunikationsstärke * Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Freuen Sie sich auf * Einen *sicheren Arbeitsplatz* im öffentlichen Dienst des Landes NRW * *Faire Bezahlung* nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung * *30 Tage Urlaub* im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) * *Interdisziplinäres Arbeiten* mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen * Arbeiten mit *moderner Ausstattung* und zertifizierten Qualitätsstandards * *Familienfreundliche Unternehmenskult**u**r*, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen * *Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten*, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen * *Gesundheitsmanagement*, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten * *Attraktive Zusatzleistungen*, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen * Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. * Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. * Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. * Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. * Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert. * Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich. Jetzt Online bewerben! [Jetzt Website *Rückfragen an:* Herr Kussauer (0201/723-2830) Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich zu Bewerbungszwecken gemäß den jeweils geltenden Regelungen zum Datenschutz. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung auf unserer Homepage unter: Website
Jobbeschreibung
Stellenangebot Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau. Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d) *Einsatzbereich:* Dezernat 02 – Finanzen und Controlling / Abteilung Rechnungswesen *Stellen ID:* 11663 *Eintritt: *Zum nächstmöglichen Zeitpunkt *Umfang:* Vollzeit; 38,50 *Vertragsart:* Unbefristet Ihre Aufgaben * Fachliche und disziplinarische Leitung für aktuell 26 Mitarbeitende * Verantwortung für die buchhalterische Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle und für die erforderlichen Tätigkeiten der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse * Optimierung der Abläufe und Prozesse der Buchhaltung mit Fokus auf eine digitale und effiziente Arbeitsweise und Einbringung in Transformations- und Change-Prozesse (beispielsweise Umstellung auf SAP Hana) * Begleitung der Aufstellung der Jahresabschlüsse * Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater * Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Wirksamkeit des IKS * Beratung der Konzern-Tochterunternehmen in sämtlichen Buchhaltungsfragen * Ansprechpartner/in für steuerliche Fragen Ihr Profil * Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) mit betriebswirtschaftlichen Inhalten (idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich * Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft größerer Teams * Hohes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung * Sehr gute Kenntnisse im SAP ERP-Umfeld und in allen gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Excel) * Hohe Kommunikationsstärke * Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Freuen Sie sich auf * Einen *sicheren Arbeitsplatz* im öffentlichen Dienst des Landes NRW * *Faire Bezahlung* nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung * *30 Tage Urlaub* im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) * *Interdisziplinäres Arbeiten* mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen * Arbeiten mit *moderner Ausstattung* und zertifizierten Qualitätsstandards * *Familienfreundliche Unternehmenskult**u**r*, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen * *Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten*, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen * *Gesundheitsmanagement*, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten * *Attraktive Zusatzleistungen*, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen * Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. * Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. * Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. * Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. * Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert. * Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich. Jetzt Online bewerben! [Jetzt Website *Rückfragen an:* Herr Kussauer (0201/723-2830) Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich zu Bewerbungszwecken gemäß den jeweils geltenden Regelungen zum Datenschutz. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung auf unserer Homepage unter: Website
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d) Knr. S51-24 Vergütung B 2 BBesO/ außertarifliches Entgelt Beschäftigungsart unbefristet Wochenstunden 41 h Arbeitsort Berlin/Bonn Bewerbungsfrist 31.01.2025 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d) Knr. S51-24 Vergütung B 2 BBesO/ außertarifliches Entgelt Beschäftigungsart unbefristet Wochenstunden 41 h Arbeitsort Berlin/Bonn Bewerbungsfrist 31.01.2025 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können. Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume. Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau-Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn: 1. Hauptabteilungsleitung »Bonn und Ausland« am Standort Bonn, 2. Hauptabteilungsleitung »Kulturbauten« am Standort Berlin, 3. Hauptabteilungsleitung »Verfassungsorgane, Forschung« am Standort Berlin, 4. Hauptabteilungsleitung »Bundesministerien, Sicherheit« am Standort Berlin. Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten. Aufgaben: Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören: Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen, Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und -verwaltungen sowie Dritten. Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr. Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich. Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume. Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich. Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen. Ihr Profil: Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung, sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken, ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge, Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft, in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente, herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz, hohe Belastbarkeit und Flexibilität, Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege. Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung »Bonn und Ausland« die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit. Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung »Ü 3« nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen. Unser Angebot: Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV). Wir stehen für: Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber . Ihre Bewerbung: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Bewerbungsbogen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil, Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) unter der Angabe der Kennnummer S51-24 bis zum 31.01.2025 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal Website oder unter dem nachfolgenden Link: Am Arbeitsort Berlin: Website Am Arbeitsort Bonn: Website Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle (nicht älter als 2 Jahre) dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Dienstvereinbarung Beurteilung eine Anlassbeurteilung angefordert wird. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Hagen (Tel.-Nr. 0228 99 401-8130 ). www.bbr.bund.de
Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d) Knr. S51-24 Vergütung B 2 BBesO/ außertarifliches Entgelt Beschäftigungsart unbefristet Wochenstunden 41 h Arbeitsort Berlin/Bonn Bewerbungsfrist 31.01.2025 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können. Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume. Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau-Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn: 1. Hauptabteilungsleitung »Bonn und Ausland« am Standort Bonn, 2. Hauptabteilungsleitung »Kulturbauten« am Standort Berlin, 3. Hauptabteilungsleitung »Verfassungsorgane, Forschung« am Standort Berlin, 4. Hauptabteilungsleitung »Bundesministerien, Sicherheit« am Standort Berlin. Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten. Aufgaben: Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören: Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen, Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und -verwaltungen sowie Dritten. Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr. Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich. Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume. Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich. Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen. Ihr Profil: Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung, sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken, ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge, Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft, in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente, herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz, hohe Belastbarkeit und Flexibilität, Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege. Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung »Bonn und Ausland« die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit. Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung »Ü 3« nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen. Unser Angebot: Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV). Wir stehen für: Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber . Ihre Bewerbung: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Bewerbungsbogen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil, Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) unter der Angabe der Kennnummer S51-24 bis zum 31.01.2025 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal Website oder unter dem nachfolgenden Link: Am Arbeitsort Berlin: Website Am Arbeitsort Bonn: Website Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle (nicht älter als 2 Jahre) dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Dienstvereinbarung Beurteilung eine Anlassbeurteilung angefordert wird. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Hagen (Tel.-Nr. 0228 99 401-8130 ). www.bbr.bund.de
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 WochenstundenBeschäftigung: unbefristetFrühester Beginn: ab 01.01.2025 Wir, die Technischen Betriebe Solingen Wir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt. Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 WochenstundenBeschäftigung: unbefristetFrühester Beginn: ab 01.01.2025 Wir, die Technischen Betriebe Solingen Wir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt. Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen. Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte – offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst – prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon! Die Stelle ist im Teilbetrieb Gebäude, Beleuchtung & IT, in der Abteilung Facility Management zu besetzen und mit E13 TVöD ausgewiesen. Ihre Aufgaben bei uns: Führung und Weiterentwicklung des Teams : Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Facility Management mit aktuell 8 Mitarbeitenden und integrieren unsere Werte in Ihrer Arbeitsatmosphäre.Strategische Standortentwicklung : Sie gestalten aktiv das zukunftsweisende Standortkonzept TBS 2030 – von der Konzeption bis zur Umsetzung.Projektmanagement nach AHO und HOAI : Sie steuern Bau- und Sanierungsprojekte ganzheitlich über alle Leistungsphasen 1-9 hinweg.Technisches Objektmanagement : Sie verantworten die technische Betreuung und den Betrieb unserer Gebäude und Infrastruktur, einschließlich Instandhaltungsplanung und Optimierung.Mängelmanagement : Sie beurteilen Gebäudemängel und koordinieren deren Beseitigung – von der Beauftragung geeigneter Fachfirmen bis zur Begleitung der Maßnahmen.Das bringen Sie mit: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master – TH/TU/FH) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich. Von Vorteil wären darüber hinaus: Berufserfahrung : Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung von kommunalen Sonderbauten oder im Bereich Bauen im Bestand.Umfassende Fachkenntnisse : Sie verfügen über ein solides Wissen in den Bereichen VOB, HOAI und AHO (Heft 9) sowie in den bau-, planungs- und vertragsrechtlichen Rahmenbedingungen.Erfahrung im Projektmanagement : Sie sind erfahren in der Planung, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.Expertise im Bauen im Bestand : Ihre Kenntnisse in der Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude sind umfassend und fundiert.Besondere persönliche Fähigkeiten : Mit Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick behalten Sie auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Ihre Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und sich selbst zu organisieren, ist eine Ihrer Stärken.Kommunikationsstärke : Sie überzeugen durch eine klare, prägnante und anschauliche Ausdrucksweise – sowohl mündlich als auch schriftlich.Kunden- und Teamorientierung : Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kunden und Projektbeteiligten liegt Ihnen am Herzen und prägt Ihre Arbeitsweise. Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team an spannenden Projekten zu arbeiten, dann passen Sie perfekt zu uns! Das bieten wir Ihnen:Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz Versicherungsvergünstigungen Betriebliche Kita-Plätze Gleitende Arbeitszeiten FahrradleasingTeilzeit möglichZusatzrente gemäß TVÖD Faire Vergütung Gesundheits- und Fortbildungsprogramme 30 UrlaubstageGute Erreichbarkeit Mobiles Arbeiten möglichAuf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Christoph Dorenbeck Tel. 0212/ 290 – 4348 Fachbereich Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: John-Samuel Jürgens Tel. 0212/ 290 – 4559 Personalwirtschaft Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 12.01.2025 . Hinweise: Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter. Jetzt bewerben
Jobbeschreibung
Abteilungsleitung (m/w/d) Facility Management Beschäftigungsumfang: 100 % / 39 WochenstundenBeschäftigung: unbefristetFrühester Beginn: ab 01.01.2025 Wir, die Technischen Betriebe Solingen Wir verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gäste unserer Stadt. Unsere Mission „Wir machen Solingen sauber, grün und smart“, schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen. Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte – offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst – prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon! Die Stelle ist im Teilbetrieb Gebäude, Beleuchtung & IT, in der Abteilung Facility Management zu besetzen und mit E13 TVöD ausgewiesen. Ihre Aufgaben bei uns: Führung und Weiterentwicklung des Teams : Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Facility Management mit aktuell 8 Mitarbeitenden und integrieren unsere Werte in Ihrer Arbeitsatmosphäre.Strategische Standortentwicklung : Sie gestalten aktiv das zukunftsweisende Standortkonzept TBS 2030 – von der Konzeption bis zur Umsetzung.Projektmanagement nach AHO und HOAI : Sie steuern Bau- und Sanierungsprojekte ganzheitlich über alle Leistungsphasen 1-9 hinweg.Technisches Objektmanagement : Sie verantworten die technische Betreuung und den Betrieb unserer Gebäude und Infrastruktur, einschließlich Instandhaltungsplanung und Optimierung.Mängelmanagement : Sie beurteilen Gebäudemängel und koordinieren deren Beseitigung – von der Beauftragung geeigneter Fachfirmen bis zur Begleitung der Maßnahmen.Das bringen Sie mit: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master – TH/TU/FH) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich. Von Vorteil wären darüber hinaus: Berufserfahrung : Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung von kommunalen Sonderbauten oder im Bereich Bauen im Bestand.Umfassende Fachkenntnisse : Sie verfügen über ein solides Wissen in den Bereichen VOB, HOAI und AHO (Heft 9) sowie in den bau-, planungs- und vertragsrechtlichen Rahmenbedingungen.Erfahrung im Projektmanagement : Sie sind erfahren in der Planung, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.Expertise im Bauen im Bestand : Ihre Kenntnisse in der Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude sind umfassend und fundiert.Besondere persönliche Fähigkeiten : Mit Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick behalten Sie auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Ihre Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und sich selbst zu organisieren, ist eine Ihrer Stärken.Kommunikationsstärke : Sie überzeugen durch eine klare, prägnante und anschauliche Ausdrucksweise – sowohl mündlich als auch schriftlich.Kunden- und Teamorientierung : Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kunden und Projektbeteiligten liegt Ihnen am Herzen und prägt Ihre Arbeitsweise. Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team an spannenden Projekten zu arbeiten, dann passen Sie perfekt zu uns! Das bieten wir Ihnen:Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz Versicherungsvergünstigungen Betriebliche Kita-Plätze Gleitende Arbeitszeiten FahrradleasingTeilzeit möglichZusatzrente gemäß TVÖD Faire Vergütung Gesundheits- und Fortbildungsprogramme 30 UrlaubstageGute Erreichbarkeit Mobiles Arbeiten möglichAuf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Christoph Dorenbeck Tel. 0212/ 290 – 4348 Fachbereich Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: John-Samuel Jürgens Tel. 0212/ 290 – 4559 Personalwirtschaft Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 12.01.2025 . Hinweise: Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter. Jetzt bewerben
Abteilungsleitung Freiraumplanung
Abteilungsleitung Freiraumplanung EG 15 TVöD Besetzbar ab sofort für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Abteilungsleitung Freiraumplanung EG 15 TVöD Besetzbar ab sofort für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich. Ihre Aufgaben unter anderem: Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiterinnen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung. Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss. Darüber hinaus richtet sie sich an Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar. Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus: mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politikerinnen und Bürgerinnen Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B. Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich. Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis zum 24. Januar 2025 über den Button „Stell dich vor“ Einen Überblick über die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie unter https://www.duesseldorf.de/berufliche-entwicklung und Einzelheiten zu der modularen Qualifizierung auf der Seite unserer Personalakademie unter https://www.duesseldorf.de/modulare-qualifizierung Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Doris Törkel, Telefon 0211 89-94801, gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/02/02/25/01. Stell dich vor
Jobbeschreibung
Abteilungsleitung Freiraumplanung EG 15 TVöD Besetzbar ab sofort für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich. Ihre Aufgaben unter anderem: Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiterinnen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung. Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss. Darüber hinaus richtet sie sich an Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar. Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus: mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politikerinnen und Bürgerinnen Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B. Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich. Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis zum 24. Januar 2025 über den Button „Stell dich vor“ Einen Überblick über die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie unter https://www.duesseldorf.de/berufliche-entwicklung und Einzelheiten zu der modularen Qualifizierung auf der Seite unserer Personalakademie unter https://www.duesseldorf.de/modulare-qualifizierung Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Doris Törkel, Telefon 0211 89-94801, gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/02/02/25/01. Stell dich vor
Sachgebietsleitung "Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe" sowie stellvertretende Abteilungsleitung
Sachgebietsleitung „Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe“ sowie stellvertretende Abteilungsleitung EG 13 TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleginnen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sachgebietsleitung „Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe“ sowie stellvertretende Abteilungsleitung EG 13 TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleginnen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Ihre Aufgaben unter anderem: Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiterinnen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel. Ihr Profil: Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politikerinnen und Bürgerinnen Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B Was erwartet Sie: ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis 29. Januar 2025 zum über den Button „Stell dich vor“ Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Julien Peine, Telefon 0211 89-94833 gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/03/04/25/01. Stell dich vor
Sachgebietsleitung "Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe" sowie stellvertretende Abteilungsleitung
Jobbeschreibung
Sachgebietsleitung „Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe“ sowie stellvertretende Abteilungsleitung EG 13 TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleginnen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Ihre Aufgaben unter anderem: Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiterinnen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel. Ihr Profil: Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politikerinnen und Bürgerinnen Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B Was erwartet Sie: ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis 29. Januar 2025 zum über den Button „Stell dich vor“ Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Julien Peine, Telefon 0211 89-94833 gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/03/04/25/01. Stell dich vor
Abteilungsleitung Zentrales - Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen!Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen!Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für die Bürger*innen des Kreises Euskirchen tätig sind.
Die Abteilung Zentrales mit ihren rund 50 Mitarbeitenden befasst sich in drei Teams mit den zentralen Themen IT, Organisation/Zentrale Dienste und Personalmanagement. Als Querschnittsamt versteht sich die Abteilung als interner Dienstleister für alle Kolleg*innen der Kreisverwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als
Abteilungsleitung Zentrales – Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Diese verantwortungsvolle Querschnittsfunktion ist nach A15 LBesG NRW bzw. nach EG 14 TVöD bewertet.
Ihre Kernaufgaben
Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
Unsere Anforderungen
Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
Interessiert?
Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Gianna Forcella, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis 26.01.2025 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Personalberatung für den öffentlichen Sektor
www.zfm-bonn.de
Jobbeschreibung
Dienstleistungsorientiert und innovativ für eine moderne Kreisverwaltung Euskirchen!Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufsschulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für die Bürger*innen des Kreises Euskirchen tätig sind.
Die Abteilung Zentrales mit ihren rund 50 Mitarbeitenden befasst sich in drei Teams mit den zentralen Themen IT, Organisation/Zentrale Dienste und Personalmanagement. Als Querschnittsamt versteht sich die Abteilung als interner Dienstleister für alle Kolleg*innen der Kreisverwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als
Abteilungsleitung Zentrales – Personal, Organisation und IT (w/m/d)
Diese verantwortungsvolle Querschnittsfunktion ist nach A15 LBesG NRW bzw. nach EG 14 TVöD bewertet.
Ihre Kernaufgaben
Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung
Innovationsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung mit ihren Bereichen IT-Service, Organisation/Zentrale Dienste sowie Personalmanagement
Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit kommunalen Gremien und weiteren Stakeholdern
Mitgestaltung der Zukunftsthemen des Zuständigkeitsbereichs mit Wirkung für die Gesamtverwaltung
Unsere Anforderungen
Erfolgreich absolvierte II. Verwaltungsprüfung bzw. die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Resource Management, Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist*in) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Querschnittsfunktion im öffentlichen Dienst
Dienstleistungsorientierte und analytische Arbeitsweise
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Fingerspitzengefühl
Aufgrund Ihres Weitblickes und konzeptionellen Kompetenz gelingt es Ihnen, die zentralen Themen Personalmanagement, Organisation und IT zu einem zukunftsfähigen Gesamtkonzept für die Kreisverwaltung Euskirchen zu verbinden und so die Weichen für eine moderne und effiziente Verwaltung zu stellen. Dabei achten Sie auf eine strategische Personalplanung und -entwicklung, zukunftsorientierte IT sowie auf die Optimierung der Geschäftsprozesse und haben auch die Budgetplanung im Blick. Neben Ihrer Projektmanagementerfahrung runden Sie Ihr Profil mit Kenntnissen im Arbeitsrecht ab.
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!
Interessiert?
Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Gianna Forcella, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis 26.01.2025 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Personalberatung für den öffentlichen Sektor
www.zfm-bonn.de
Sachgebietsleitung Steuern und Abgaben (m/w/d), Abteilung Abgabenwesen (Dringend)
In der Stadtverwaltung Weingarten arbeiten über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert für das Wohl der rund 25.000 Bürgerinnen und Bürger und gestalten die Weiterentwicklung der Stadt. Unweit des Bodensees gelegen, ist die moderne Hochschulstadt ein familienfreundlicher Wohnort mit hoher Lebensqualität und breitem Kultur- und Freizeitangebot. Wir suchen Sie für die Abteilung Abgabenwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
In der Stadtverwaltung Weingarten arbeiten über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert für das Wohl der rund 25.000 Bürgerinnen und Bürger und gestalten die Weiterentwicklung der Stadt. Unweit des Bodensees gelegen, ist die moderne Hochschulstadt ein familienfreundlicher Wohnort mit hoher Lebensqualität und breitem Kultur- und Freizeitangebot.
Wir suchen Sie für die Abteilung Abgabenwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Sachgebietsleitung Steuern und Abgaben (m/w/d)
Aufgaben
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Leitung des Sachgebiets Steuern und Abgaben
- Bearbeitung von kommunalen Steuern und Abgaben
- Sachbearbeitung von Satzungsangelegenheiten und Widersprüchen
- Mitwirkung bei der Haushaltsplanung der Abteilung
- Stellvertretung der Abteilungsleitung
Eine Anpassung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.
Profil
- Ausbildung zum/r Verwaltungsfachangestellten bestenfalls mit Weiterbildung zum/r Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fach- und Rechtskenntnisse im kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen sind wünschenswert, idealerweise auch Erfahrungen im Bereich Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Kenntnisse in der Finanzsoftware Axians-Infoma sind von Vorteil
- Teamfähigkeit, Engagement sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem motivierten und kollegialen Team
- Einen anspruchsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option „Mobiles Büro“
- Möglichkeiten der beruflichen Fort- und Weiterbildung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (TVöD)
- Eine Vergütung entsprechend der beruflichen Qualifikation bis
Entgeltgruppe 9a TVöD
– ÖPNV-Zuschuss, EGYM Wellpass und weitere Benefits
Die Einstellung erfolgt unbefristet und in Teilzeit mit mind. 75% der tariflichen Wochenarbeitszeit oder in Vollzeit.
Jobbeschreibung
In der Stadtverwaltung Weingarten arbeiten über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert für das Wohl der rund 25.000 Bürgerinnen und Bürger und gestalten die Weiterentwicklung der Stadt. Unweit des Bodensees gelegen, ist die moderne Hochschulstadt ein familienfreundlicher Wohnort mit hoher Lebensqualität und breitem Kultur- und Freizeitangebot.
Wir suchen Sie für die Abteilung Abgabenwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Sachgebietsleitung Steuern und Abgaben (m/w/d)
Aufgaben
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Leitung des Sachgebiets Steuern und Abgaben
- Bearbeitung von kommunalen Steuern und Abgaben
- Sachbearbeitung von Satzungsangelegenheiten und Widersprüchen
- Mitwirkung bei der Haushaltsplanung der Abteilung
- Stellvertretung der Abteilungsleitung
Eine Anpassung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.
Profil
- Ausbildung zum/r Verwaltungsfachangestellten bestenfalls mit Weiterbildung zum/r Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fach- und Rechtskenntnisse im kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen sind wünschenswert, idealerweise auch Erfahrungen im Bereich Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Kenntnisse in der Finanzsoftware Axians-Infoma sind von Vorteil
- Teamfähigkeit, Engagement sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem motivierten und kollegialen Team
- Einen anspruchsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option „Mobiles Büro“
- Möglichkeiten der beruflichen Fort- und Weiterbildung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (TVöD)
- Eine Vergütung entsprechend der beruflichen Qualifikation bis
Entgeltgruppe 9a TVöD
– ÖPNV-Zuschuss, EGYM Wellpass und weitere Benefits
Die Einstellung erfolgt unbefristet und in Teilzeit mit mind. 75% der tariflichen Wochenarbeitszeit oder in Vollzeit.
Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Die Stiftung Max‐Planck-Institut für Kohlenforschung in Mülheim an der Ruhr ist eine über 100 Jahre alte renommierte Forschungsinstitution, die in ihrer Geschichte bereits zwei Nobelpreise erhalten hat. Das Institut beschäftigt sich mit der Grundlagenforschung auf dem Gebiet der Katalyse, mit dem Ziel, die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen zu maximieren. Das MPI für Kohlenforschung sucht zum ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Stiftung Max‐Planck-Institut für Kohlenforschung in Mülheim an der Ruhr ist eine über 100 Jahre alte renommierte Forschungsinstitution, die in ihrer Geschichte bereits zwei Nobelpreise erhalten hat. Das Institut beschäftigt sich mit der Grundlagenforschung auf dem Gebiet der Katalyse, mit dem Ziel, die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen zu maximieren.
Das MPI für Kohlenforschung sucht zum 1. Februar 2025 bis voraussichtlich zum 30. April 2026 eine*n
Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
als Elternzeitvertretung.
Die befristete Stelle zur Unterstützung im Bereich Wissenschaftskommunikation umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,5 bis 30 Stunden.
- Kontaktstelle für Presse, die Pressestelle der MPG sowie für Anfragen aller Art
- Unterstützung der zielgruppenspezifischen Kommunikation nach außen und innen
- Verfassen von Texten (Forschungsmeldungen) für die Internet- und Intranetseite und Social Media in Abstimmung mit den zuständigen Abteilungsleitungen
- Betreuung der Social-Media-Kanäle des Instituts sowie der Inter- und Intranetseite
- Aufnahme und Bearbeitung von Fotos und Videos
- Mitwirkung bei der Erarbeitung von inhaltlichen Schwerpunkten/Initiativen des Instituts
- Vorbereitung und Durchführung von Terminen, Veranstaltungen und Tagungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrungen in der Wissenschaftskommunikation mit einer Affinität zu den Naturwissenschaften
- Kenntnisse in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie in Social Media
- Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen
- präzise und strukturierte Ausdrucksweise in Wort und Schrift, in Englisch und Deutsch
- souveräner Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und Internetrecherche
- gute Kenntnisse im Umgang mit CMS, Layout-, Video- und/oder Bildbearbeitungsprogrammen
- Erfahrung mit Fotografie/Videografie
- Flexibilität, Bereitschaft zur Teilnahme auch mal an Abend- und Außenterminen
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise
- eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen bzw. den übertragbaren Tätigkeiten nach dem TVöD
- die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege ist durch flexible Arbeitszeiten und die Teilnahme an mobiler Arbeit gewährleistet
- die Sozialleistungen entsprechen den Regelungen des öffentlichen Dienstes
- Jobticket
Jobbeschreibung
Die Stiftung Max‐Planck-Institut für Kohlenforschung in Mülheim an der Ruhr ist eine über 100 Jahre alte renommierte Forschungsinstitution, die in ihrer Geschichte bereits zwei Nobelpreise erhalten hat. Das Institut beschäftigt sich mit der Grundlagenforschung auf dem Gebiet der Katalyse, mit dem Ziel, die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen zu maximieren.
Das MPI für Kohlenforschung sucht zum 1. Februar 2025 bis voraussichtlich zum 30. April 2026 eine*n
Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
als Elternzeitvertretung.
Die befristete Stelle zur Unterstützung im Bereich Wissenschaftskommunikation umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,5 bis 30 Stunden.
- Kontaktstelle für Presse, die Pressestelle der MPG sowie für Anfragen aller Art
- Unterstützung der zielgruppenspezifischen Kommunikation nach außen und innen
- Verfassen von Texten (Forschungsmeldungen) für die Internet- und Intranetseite und Social Media in Abstimmung mit den zuständigen Abteilungsleitungen
- Betreuung der Social-Media-Kanäle des Instituts sowie der Inter- und Intranetseite
- Aufnahme und Bearbeitung von Fotos und Videos
- Mitwirkung bei der Erarbeitung von inhaltlichen Schwerpunkten/Initiativen des Instituts
- Vorbereitung und Durchführung von Terminen, Veranstaltungen und Tagungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrungen in der Wissenschaftskommunikation mit einer Affinität zu den Naturwissenschaften
- Kenntnisse in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie in Social Media
- Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen
- präzise und strukturierte Ausdrucksweise in Wort und Schrift, in Englisch und Deutsch
- souveräner Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und Internetrecherche
- gute Kenntnisse im Umgang mit CMS, Layout-, Video- und/oder Bildbearbeitungsprogrammen
- Erfahrung mit Fotografie/Videografie
- Flexibilität, Bereitschaft zur Teilnahme auch mal an Abend- und Außenterminen
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise
- eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen bzw. den übertragbaren Tätigkeiten nach dem TVöD
- die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege ist durch flexible Arbeitszeiten und die Teilnahme an mobiler Arbeit gewährleistet
- die Sozialleistungen entsprechen den Regelungen des öffentlichen Dienstes
- Jobticket
Gruppenleitung (m/w/d) im Bereich Aufenthaltsrecht
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört die Leitung der Gruppe Aufenthaltsrechtliche Regelungen innerhalb der Abteilung 21.2 – Integration und Migration bestehend aus derzeit 16 Mitarbeitenden.
Hierbei handelt es sich insbesondere um:
- Vertretung der Abteilungsleitung
- Verantwortliche Führung der nachgeordneten Mitarbeiter einschließlich Personalentwicklung und Akquise
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Bereiches Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung unter Berücksichtigung von sich stetig ändernden Gesetzes- und Erlasslagen
- Korrespondenz mit anderen Behörden, insbesondere der Bundes- /Landespolizei, des Zolls und der Zentralen Ausländerbehörden
- Beschaffung und Verwaltung der persönlichen Schutzausrüstung für die Abteilung Organisation, Sicherstellung oder Durchführung von Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
Daneben zählen folgende sachbearbeitende Tätigkeiten zu dem Aufgabengebiet:
- Beratung des Publikums in herausgehobenen aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, Fertigung von Ordnungsverfügungen (z.B. Versagung von Aufenthaltstiteln und Ausweisungen aus dem Bundesgebiet) nach dem Aufenthaltsgesetz
- Fertigung von Stellungnahmen in Verwaltungsstreitverfahren inkl. der fachlichen Begleitung des Rechtsamtes zu Gerichtsterminen
- Durchführung des Ausreisemanagements, sowie Planung und verantwortliche Durchführung von Abschiebemaßnahmen in Fällen besonderer Wichtigkeit
- Bearbeitung von Inhaftierungen bei vorliegender Ausreisepflicht, einschließlich Haftantragstellung, Haftvorführung und Transport
- Teilnahme an örtlichen Ermittlungen und Durchsuchungen von Privaträumen
- Organisation und Mitwirkung am Bereitschaftsdienst an Wochenenden sowie an Feiertagen
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. die aktuelle Teilnahme am Verwaltungslehrgang II oder
- Abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten abends, nachts oder am Wochenende zu arbeiten
- Bereitschaft zum situativen Tragen von Dienstkleidung
- Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen fachlichen Weiterbildungen und Trainings
- Fahrerlaubnis der Klasse B (alt Klasse 3)
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze,
- Corporate Benefits.
Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört die Leitung der Gruppe Aufenthaltsrechtliche Regelungen innerhalb der Abteilung 21.2 – Integration und Migration bestehend aus derzeit 16 Mitarbeitenden.
Hierbei handelt es sich insbesondere um:
- Vertretung der Abteilungsleitung
- Verantwortliche Führung der nachgeordneten Mitarbeiter einschließlich Personalentwicklung und Akquise
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Bereiches Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung unter Berücksichtigung von sich stetig ändernden Gesetzes- und Erlasslagen
- Korrespondenz mit anderen Behörden, insbesondere der Bundes- /Landespolizei, des Zolls und der Zentralen Ausländerbehörden
- Beschaffung und Verwaltung der persönlichen Schutzausrüstung für die Abteilung Organisation, Sicherstellung oder Durchführung von Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
Daneben zählen folgende sachbearbeitende Tätigkeiten zu dem Aufgabengebiet:
- Beratung des Publikums in herausgehobenen aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, Fertigung von Ordnungsverfügungen (z.B. Versagung von Aufenthaltstiteln und Ausweisungen aus dem Bundesgebiet) nach dem Aufenthaltsgesetz
- Fertigung von Stellungnahmen in Verwaltungsstreitverfahren inkl. der fachlichen Begleitung des Rechtsamtes zu Gerichtsterminen
- Durchführung des Ausreisemanagements, sowie Planung und verantwortliche Durchführung von Abschiebemaßnahmen in Fällen besonderer Wichtigkeit
- Bearbeitung von Inhaftierungen bei vorliegender Ausreisepflicht, einschließlich Haftantragstellung, Haftvorführung und Transport
- Teilnahme an örtlichen Ermittlungen und Durchsuchungen von Privaträumen
- Organisation und Mitwirkung am Bereitschaftsdienst an Wochenenden sowie an Feiertagen
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. die aktuelle Teilnahme am Verwaltungslehrgang II oder
- Abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten abends, nachts oder am Wochenende zu arbeiten
- Bereitschaft zum situativen Tragen von Dienstkleidung
- Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen fachlichen Weiterbildungen und Trainings
- Fahrerlaubnis der Klasse B (alt Klasse 3)
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze,
- Corporate Benefits.
Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d)
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum BundDienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, WiesbadenReferenzcode: Z7-P1454-23/24-e Aufgaben Ihre künftigen Aufgaben sind in der Referatsgruppe II B des ITZBund angesiedelt. Die Referatsgruppe ist für sogenannte Basisdienste und Querschnittsverfahren zuständig, also für IT-Lösungen, die in der gesamten Bundesverwaltung gleichartig eingesetzt werden. Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit sind ERP- bzw. SAP-Querschnittsanwendungen in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technisch weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Als Führungskraft (w/m/d) werden Sie den Bereich mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln:Sie sind als Referentin bzw. Referent mit fachlicher Führungsverantwortung für die Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Lösungen mit Schwerpunkt SAP in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik zuständig. Darüber hinaus befassen Sie sich mit IT-Projektmanagement sowie der Koordination, Steuerung und Überwachung von externen Dienstleistern. Zudem nehmen Sie Kundentermine wahr, inklusive der Kundenberatung. Sie unterstützen die Referatsleitung und die Abteilungsleitung zu projektbezogenen Aufgaben und Terminen sowie bei der Haushaltsplanung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit. Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung.
Anforderungen Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit einschlägigem IT-Bezug. Alternativ haben Sie ein Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug erfolgreich abgeschlossen und verfügen über nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich der IT. Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der technischen Betreuung von SAP-Anwendungen im Cloud-Umfeld Gute Kenntnisse in aktuellen Themen der SAP Softwareentwicklung und Pflege Kenntnisse in der IT-Sicherheit und im Datenschutz insbesondere im SAP-Umfeld Bereitschaft Führungs- und Budget-Verantwortung zu übernehmen
Das zeichnet Sie persönlich aus:
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. Ihren Aufgaben begegnen Sie mit Leistungsmotivation. Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein. Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Gute Gründe, die für uns sprechenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) für die Stelle als Führungskraft (w/m/d) bis zum 17.01.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewerben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links: https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/24-e Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 9 statt. Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Winckler (Tel. 022899/680-9664). Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743). Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter http://www.digital-fuer-deutschland.de sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund
JETZT BEWERBEN! Was uns noch wichtig ist Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.
Jobbeschreibung
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum BundDienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, WiesbadenReferenzcode: Z7-P1454-23/24-e Aufgaben Ihre künftigen Aufgaben sind in der Referatsgruppe II B des ITZBund angesiedelt. Die Referatsgruppe ist für sogenannte Basisdienste und Querschnittsverfahren zuständig, also für IT-Lösungen, die in der gesamten Bundesverwaltung gleichartig eingesetzt werden. Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit sind ERP- bzw. SAP-Querschnittsanwendungen in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technisch weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Als Führungskraft (w/m/d) werden Sie den Bereich mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln:Sie sind als Referentin bzw. Referent mit fachlicher Führungsverantwortung für die Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Lösungen mit Schwerpunkt SAP in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik zuständig. Darüber hinaus befassen Sie sich mit IT-Projektmanagement sowie der Koordination, Steuerung und Überwachung von externen Dienstleistern. Zudem nehmen Sie Kundentermine wahr, inklusive der Kundenberatung. Sie unterstützen die Referatsleitung und die Abteilungsleitung zu projektbezogenen Aufgaben und Terminen sowie bei der Haushaltsplanung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit. Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung.
Anforderungen Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit einschlägigem IT-Bezug. Alternativ haben Sie ein Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug erfolgreich abgeschlossen und verfügen über nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich der IT. Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der technischen Betreuung von SAP-Anwendungen im Cloud-Umfeld Gute Kenntnisse in aktuellen Themen der SAP Softwareentwicklung und Pflege Kenntnisse in der IT-Sicherheit und im Datenschutz insbesondere im SAP-Umfeld Bereitschaft Führungs- und Budget-Verantwortung zu übernehmen
Das zeichnet Sie persönlich aus:
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. Ihren Aufgaben begegnen Sie mit Leistungsmotivation. Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein. Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Gute Gründe, die für uns sprechenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) für die Stelle als Führungskraft (w/m/d) bis zum 17.01.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewerben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links: https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/24-e Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 9 statt. Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Winckler (Tel. 022899/680-9664). Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743). Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter http://www.digital-fuer-deutschland.de sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund
JETZT BEWERBEN! Was uns noch wichtig ist Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.
Gruppenleitung (m/w/d) im Bereich Aufenthaltsrecht
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört die Leitung der Gruppe Aufenthaltsrechtliche Regelungen innerhalb der Abteilung 21.2 – Integration und Migration bestehend aus derzeit 16 Mitarbeitenden.
Hierbei handelt es sich insbesondere um:
- Vertretung der Abteilungsleitung
- Verantwortliche Führung der nachgeordneten Mitarbeiter einschließlich Personalentwicklung und Akquise
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Bereiches Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung unter Berücksichtigung von sich stetig ändernden Gesetzes- und Erlasslagen
- Korrespondenz mit anderen Behörden, insbesondere der Bundes- /Landespolizei, des Zolls und der Zentralen Ausländerbehörden
- Beschaffung und Verwaltung der persönlichen Schutzausrüstung für die Abteilung Organisation, Sicherstellung oder Durchführung von Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
Daneben zählen folgende sachbearbeitende Tätigkeiten zu dem Aufgabengebiet:
- Beratung des Publikums in herausgehobenen aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, Fertigung von Ordnungsverfügungen (z.B. Versagung von Aufenthaltstiteln und Ausweisungen aus dem Bundesgebiet) nach dem Aufenthaltsgesetz
- Fertigung von Stellungnahmen in Verwaltungsstreitverfahren inkl. der fachlichen Begleitung des Rechtsamtes zu Gerichtsterminen
- Durchführung des Ausreisemanagements, sowie Planung und verantwortliche Durchführung von Abschiebemaßnahmen in Fällen besonderer Wichtigkeit
- Bearbeitung von Inhaftierungen bei vorliegender Ausreisepflicht, einschließlich Haftantragstellung, Haftvorführung und Transport
- Teilnahme an örtlichen Ermittlungen und Durchsuchungen von Privaträumen
- Organisation und Mitwirkung am Bereitschaftsdienst an Wochenenden sowie an Feiertagen
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. die aktuelle Teilnahme am Verwaltungslehrgang II oder
- Abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten abends, nachts oder am Wochenende zu arbeiten
- Bereitschaft zum situativen Tragen von Dienstkleidung
- Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen fachlichen Weiterbildungen und Trainings
- Fahrerlaubnis der Klasse B (alt Klasse 3)
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze,
- Corporate Benefits.
Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört die Leitung der Gruppe Aufenthaltsrechtliche Regelungen innerhalb der Abteilung 21.2 – Integration und Migration bestehend aus derzeit 16 Mitarbeitenden.
Hierbei handelt es sich insbesondere um:
- Vertretung der Abteilungsleitung
- Verantwortliche Führung der nachgeordneten Mitarbeiter einschließlich Personalentwicklung und Akquise
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Bereiches Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung unter Berücksichtigung von sich stetig ändernden Gesetzes- und Erlasslagen
- Korrespondenz mit anderen Behörden, insbesondere der Bundes- /Landespolizei, des Zolls und der Zentralen Ausländerbehörden
- Beschaffung und Verwaltung der persönlichen Schutzausrüstung für die Abteilung Organisation, Sicherstellung oder Durchführung von Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
Daneben zählen folgende sachbearbeitende Tätigkeiten zu dem Aufgabengebiet:
- Beratung des Publikums in herausgehobenen aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, Fertigung von Ordnungsverfügungen (z.B. Versagung von Aufenthaltstiteln und Ausweisungen aus dem Bundesgebiet) nach dem Aufenthaltsgesetz
- Fertigung von Stellungnahmen in Verwaltungsstreitverfahren inkl. der fachlichen Begleitung des Rechtsamtes zu Gerichtsterminen
- Durchführung des Ausreisemanagements, sowie Planung und verantwortliche Durchführung von Abschiebemaßnahmen in Fällen besonderer Wichtigkeit
- Bearbeitung von Inhaftierungen bei vorliegender Ausreisepflicht, einschließlich Haftantragstellung, Haftvorführung und Transport
- Teilnahme an örtlichen Ermittlungen und Durchsuchungen von Privaträumen
- Organisation und Mitwirkung am Bereitschaftsdienst an Wochenenden sowie an Feiertagen
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. die aktuelle Teilnahme am Verwaltungslehrgang II oder
- Abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten abends, nachts oder am Wochenende zu arbeiten
- Bereitschaft zum situativen Tragen von Dienstkleidung
- Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen fachlichen Weiterbildungen und Trainings
- Fahrerlaubnis der Klasse B (alt Klasse 3)
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze,
- Corporate Benefits.
Volljurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung Personal und Soziales unbefristet, in Vollzeit (39,0 Std./Wo) einen Volljurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht In unserer Personalabteilung bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit als Jurist*in für Arbeitsrecht. Sie unterstützen die Abteilungsleitung ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung Personal und Soziales unbefristet, in Vollzeit (39,0 Std./Wo) einen
Volljurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
In unserer Personalabteilung bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit als Jurist*in für Arbeitsrecht.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Bearbeitung sämtlicher Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, einschließlich der Koordinierung externer juristischer Beratung.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Erstellung neuer und der Überarbeitung bereits bestehender Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen.
- Sie wirken an Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung hinsichtlich von Praktiken und Prozessen im Personalwesen mit.
- Sie kümmern sich federführend um die Erstellung und Überarbeitung von Stellenbeschreibungen und führen Stellenbewertungen selbständig auf Grundlage des TV-WW/NW durch.
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit verschiedenen Gremien im Haus zusammen.
- Sie haben eine abgeschlossene juristische Ausbildung (Volljurist).
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektivem Arbeitsrecht.
- Sie besitzen analytische Fähigkeiten und Falllösungskompetenzen, um komplexe Sachverhalte zu erfassen und rechtlich sorgfältig einzuordnen. Darüber hinaus haben Sie Freude an der Lösung komplexer Rechtsprobleme.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Diskretion, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Ihre Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke.
Wünschenswert:
- Sie bringen vorzugsweise Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen mit.
- Die Arbeit im öffentlichen Dienst ist für Sie nicht fremd.
- Unbefristete Einstellung
- Krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktives Prämiensystem
- E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Angemessene Einarbeitungsphase
Jobbeschreibung
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung Personal und Soziales unbefristet, in Vollzeit (39,0 Std./Wo) einen
Volljurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
In unserer Personalabteilung bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit als Jurist*in für Arbeitsrecht.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Bearbeitung sämtlicher Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, einschließlich der Koordinierung externer juristischer Beratung.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Erstellung neuer und der Überarbeitung bereits bestehender Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen.
- Sie wirken an Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung hinsichtlich von Praktiken und Prozessen im Personalwesen mit.
- Sie kümmern sich federführend um die Erstellung und Überarbeitung von Stellenbeschreibungen und führen Stellenbewertungen selbständig auf Grundlage des TV-WW/NW durch.
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit verschiedenen Gremien im Haus zusammen.
- Sie haben eine abgeschlossene juristische Ausbildung (Volljurist).
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektivem Arbeitsrecht.
- Sie besitzen analytische Fähigkeiten und Falllösungskompetenzen, um komplexe Sachverhalte zu erfassen und rechtlich sorgfältig einzuordnen. Darüber hinaus haben Sie Freude an der Lösung komplexer Rechtsprobleme.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Diskretion, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Ihre Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke.
Wünschenswert:
- Sie bringen vorzugsweise Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen mit.
- Die Arbeit im öffentlichen Dienst ist für Sie nicht fremd.
- Unbefristete Einstellung
- Krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktives Prämiensystem
- E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Angemessene Einarbeitungsphase
Versorgungsingenieur (m/w/d)
Gemeinsam den Wandel gestalten. Wir sind dein Stadtwerk. Wir sind dein Energieversorger. Wir sind die medl GmbH. Die Wärmewende und Digitalisierung in Mülheim an der Ruhr voranzutreiben sind unsere größten Ziele. Wir liefern Grünstrom, Erdgas und Fernwärme. Wir bauen das GigaGlasfasernetz der Zukunft. Wir haben Photovoltaik-Anlagen für jeden Bedarf. Um gemeinsam den Wandel zu gestalten, ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Gemeinsam den Wandel gestalten.
Wir sind dein Stadtwerk. Wir sind dein Energieversorger. Wir sind die medl GmbH.
Die Wärmewende und Digitalisierung in Mülheim an der Ruhr voranzutreiben sind unsere größten Ziele. Wir liefern Grünstrom, Erdgas und Fernwärme. Wir bauen das GigaGlasfasernetz der Zukunft. Wir haben Photovoltaik-Anlagen für jeden Bedarf.
Um gemeinsam den Wandel zu gestalten, brauchen wir Mut, Kreativität sowie Nachhaltigkeit – und natürlich ein starkes Team! Du hast Energie? Komm zu uns!
Deine Aufgaben.
- Betriebsingenieur für unser Gasnetz mit Verantwortung für
- den Bau unserer Gasnetzanlagen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Planung sowie
- den Betrieb unserer Gasnetzanlagen mit allen notwendigen Facetten eines Netzbetriebes (z.B. der Organisation der Rufbereitschaft, des kathodischen Korrosionsschutzes und der Lagerhaltung)
- Bestellung als fachkundige Person gem. GefStV (Gefahrstoffbeauftragte/r) sowie als Sicherheitsbeauftragte/r nach DGUV
- Perspektivisch ist es geplant, den/die Stelleninhaber/in zur Technischen Führungskraft weiterzuentwickeln und die stellvertretende Abteilungsleitung in der Abteilung Anlagen zu übertragen
- Mitarbeit bei Vorgängen im Regulierungs- und Qualitätsmanagement
- Aktiver Beitrag in der Transformation der Wärmeversorgung der Stadt Mülheim an der Ruhr, speziell im Hinblick auf die Umstellung von Erdgas auf Wasserstoff
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium mit Schwerpunkt der Versorgungs-, Verfahrens- oder Netztechnik oder ein vergleichbarer Abschluss
- Erste relevante Berufserfahrung (2 bis 5 Jahre) in den Bereichen der Energieversorgung, der Netzinfrastruktur oder im Netzbetrieb
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie idealerweise Kenntnisse des Regulierungsmanagements
- Du arbeitest gerne im Team und trägst aktiv zu einem konstruktiven und kollegialen Arbeitsklima bei
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit einem guten Organisationsgeschick und einem sicheren Umgang mit MS Office 365
- Führerschein der Klasse B
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, geprägt von einem angenehmen Betriebsklima und hoher lokaler Vernetzung
- Ein interessantes, forderndes Aufgabengebiet für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien, kleine Teams und ein starker, kollegialer Zusammenhalt
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach TV-V und viele Sozialleistungen
- Energiekostenzuschuss & betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasing mit JobRad & corporate benefits (Mitarbeiterrabatte)
- KiTa-Notbetreuung nach Verfügbarkeit
- Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze vor Ort
- Feierabend und Urlaub sind uns wichtig – hierauf achten wir!
Jobbeschreibung
Gemeinsam den Wandel gestalten.
Wir sind dein Stadtwerk. Wir sind dein Energieversorger. Wir sind die medl GmbH.
Die Wärmewende und Digitalisierung in Mülheim an der Ruhr voranzutreiben sind unsere größten Ziele. Wir liefern Grünstrom, Erdgas und Fernwärme. Wir bauen das GigaGlasfasernetz der Zukunft. Wir haben Photovoltaik-Anlagen für jeden Bedarf.
Um gemeinsam den Wandel zu gestalten, brauchen wir Mut, Kreativität sowie Nachhaltigkeit – und natürlich ein starkes Team! Du hast Energie? Komm zu uns!
Deine Aufgaben.
- Betriebsingenieur für unser Gasnetz mit Verantwortung für
- den Bau unserer Gasnetzanlagen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Planung sowie
- den Betrieb unserer Gasnetzanlagen mit allen notwendigen Facetten eines Netzbetriebes (z.B. der Organisation der Rufbereitschaft, des kathodischen Korrosionsschutzes und der Lagerhaltung)
- Bestellung als fachkundige Person gem. GefStV (Gefahrstoffbeauftragte/r) sowie als Sicherheitsbeauftragte/r nach DGUV
- Perspektivisch ist es geplant, den/die Stelleninhaber/in zur Technischen Führungskraft weiterzuentwickeln und die stellvertretende Abteilungsleitung in der Abteilung Anlagen zu übertragen
- Mitarbeit bei Vorgängen im Regulierungs- und Qualitätsmanagement
- Aktiver Beitrag in der Transformation der Wärmeversorgung der Stadt Mülheim an der Ruhr, speziell im Hinblick auf die Umstellung von Erdgas auf Wasserstoff
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium mit Schwerpunkt der Versorgungs-, Verfahrens- oder Netztechnik oder ein vergleichbarer Abschluss
- Erste relevante Berufserfahrung (2 bis 5 Jahre) in den Bereichen der Energieversorgung, der Netzinfrastruktur oder im Netzbetrieb
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie idealerweise Kenntnisse des Regulierungsmanagements
- Du arbeitest gerne im Team und trägst aktiv zu einem konstruktiven und kollegialen Arbeitsklima bei
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit einem guten Organisationsgeschick und einem sicheren Umgang mit MS Office 365
- Führerschein der Klasse B
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, geprägt von einem angenehmen Betriebsklima und hoher lokaler Vernetzung
- Ein interessantes, forderndes Aufgabengebiet für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien, kleine Teams und ein starker, kollegialer Zusammenhalt
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach TV-V und viele Sozialleistungen
- Energiekostenzuschuss & betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasing mit JobRad & corporate benefits (Mitarbeiterrabatte)
- KiTa-Notbetreuung nach Verfügbarkeit
- Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze vor Ort
- Feierabend und Urlaub sind uns wichtig – hierauf achten wir!
Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung
Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten.
Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region II NL Niederrhein, für den Dienstort Hauptsitz Mönchengladbach eine/n
Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung
EG 8 TV-L
Das machen Sie bei uns
Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung.
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten
- Selbständige Führung und Management des Büros der Niederlassungsleitung
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben
- Unterstützung der zugeordneten Organisationseinheiten
- Mitwirkung bei der Realisierung von fachbezogenen Projekten
- Mitarbeit bei besonderen Aufgaben in Personalunion mit dem Büromanagement einer Abteilungsleitung der RNL
Ihr Profil
- abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst
- Erfahrungen in den Standardsoftwareanwendungen (MS Office)
Ihre weiteren Stärken
- Sie haben eine gute mündliche & schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
- Sie zeichnen sich klar durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Sie sind teamfähig.
Unsere Vorteile
- Kollegialität und Sinnhaftigkeit
- Sicherheit und Versorgung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Anliegen:
Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.
Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.
Bewerbungen unter der Kennung 4379 werden bis 17.01.2025 erbeten.
Jobbeschreibung
Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten.
Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region II NL Niederrhein, für den Dienstort Hauptsitz Mönchengladbach eine/n
Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung
EG 8 TV-L
Das machen Sie bei uns
Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung.
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten
- Selbständige Führung und Management des Büros der Niederlassungsleitung
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben
- Unterstützung der zugeordneten Organisationseinheiten
- Mitwirkung bei der Realisierung von fachbezogenen Projekten
- Mitarbeit bei besonderen Aufgaben in Personalunion mit dem Büromanagement einer Abteilungsleitung der RNL
Ihr Profil
- abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst
- Erfahrungen in den Standardsoftwareanwendungen (MS Office)
Ihre weiteren Stärken
- Sie haben eine gute mündliche & schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
- Sie zeichnen sich klar durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Sie sind teamfähig.
Unsere Vorteile
- Kollegialität und Sinnhaftigkeit
- Sicherheit und Versorgung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Anliegen:
Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.
Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.
Bewerbungen unter der Kennung 4379 werden bis 17.01.2025 erbeten.
Abteilungsleiter (m/w/d) Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter!
Abteilungsleitung Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW
- Standort:Köln
- Einsatzstelle:LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
- Vergütung:A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart:01.09.2025
- Bewerbungsfrist:02.02.2025
Sie leiten im Fachbereich Kinder und Familie die Abteilung Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW (42.30) mit drei Teams mit 40 Mitarbeiter*innen. Als Teil des LVR-Landesjugendamtes sind Sie für die Bewirtschaftung von Mitteln des Landes NRW verantwortlich. Mit diesen Mitteln wird der Betrieb und Ausbau von aktuell rund 365.000 Plätzen in rund 6000 Kitas und 42.000 Plätzen in der Kindertagespflege in 95 Jugendamtsbezirken gefördert und sichergestellt.
Insgesamt verantworten Sie die Bewirtschaftung von aktuell rund 2,7 Milliarden Euro.
Die Bewirtschaftung erfolgt auf der Grundlage des Gesetzes zur frühen Bildung von Kindern des Landes Nordrhein-Westfalen und auf der Grundlage von Richtlinien für unterschiedliche weitere Förderprogramme, die durch das zuständige Ministerium erlassen werden
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften (Master, Universitätsdiplom, 1. Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über eine mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung und können Teams motivierend und kooperativ führen.
- Sie verfügen über fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere in den Bereichen des Haushaltsrechts des Landes NRW, des Zuwendungsrechts des Landes NRW (§§ 23 und 44 LHO) sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts VwVfG NRW und SGB I/X und können diese anwenden.
- Ihr Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass Sie ein heterogenes Team mit vielen Quereinsteiger*innen zielorientiert leiten.
- Sie finden für kurzfristige und thematisch unterschiedliche Anforderungen pragmatische Lösungen.
- In der Ausübung Ihrer Aufgaben bewegen Sie sich sicher im Spannungsfeld zwischen kommunalem Landesjugendamt und Bewilligungsbehörde im Auftrag und nach Weisung des Landes NRW.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, Auswirkungen Ihres Handelns auf Dritte, wie dem zuständigen Ministerium, den Kommunen, dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe und der Freien Wohlfahrtspflege zu antizipieren und diese in Ihrem Handeln zu berücksichtigen.
- Sie überzeugen durch Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen in komplexen Situationen mit leitenden Funktionsträgern der o.g. Kooperationspartner.
- Sie arbeiten eng mit anderen internen Organisationseinheiten, insbesondere der Abteilung „Schutz von Kindern in Kindertageseinrichtungen, Qualitätsentwicklung, Qualifizierung“, dem Team „Haushalt und Controlling“ sowie der Fachberatung Jugendhilfeplanung zusammen.
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. - … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. - … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. - Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Abteilungsleiter (m/w/d) Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter!
Abteilungsleitung Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW
- Standort:Köln
- Einsatzstelle:LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
- Vergütung:A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart:01.09.2025
- Bewerbungsfrist:02.02.2025
Sie leiten im Fachbereich Kinder und Familie die Abteilung Investitions- und Betriebskostenförderung Kindertagesbetreuung und investive Förderung nach dem Kinder- und Jugendplan NRW (42.30) mit drei Teams mit 40 Mitarbeiter*innen. Als Teil des LVR-Landesjugendamtes sind Sie für die Bewirtschaftung von Mitteln des Landes NRW verantwortlich. Mit diesen Mitteln wird der Betrieb und Ausbau von aktuell rund 365.000 Plätzen in rund 6000 Kitas und 42.000 Plätzen in der Kindertagespflege in 95 Jugendamtsbezirken gefördert und sichergestellt.
Insgesamt verantworten Sie die Bewirtschaftung von aktuell rund 2,7 Milliarden Euro.
Die Bewirtschaftung erfolgt auf der Grundlage des Gesetzes zur frühen Bildung von Kindern des Landes Nordrhein-Westfalen und auf der Grundlage von Richtlinien für unterschiedliche weitere Förderprogramme, die durch das zuständige Ministerium erlassen werden
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften (Master, Universitätsdiplom, 1. Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über eine mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung und können Teams motivierend und kooperativ führen.
- Sie verfügen über fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere in den Bereichen des Haushaltsrechts des Landes NRW, des Zuwendungsrechts des Landes NRW (§§ 23 und 44 LHO) sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts VwVfG NRW und SGB I/X und können diese anwenden.
- Ihr Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass Sie ein heterogenes Team mit vielen Quereinsteiger*innen zielorientiert leiten.
- Sie finden für kurzfristige und thematisch unterschiedliche Anforderungen pragmatische Lösungen.
- In der Ausübung Ihrer Aufgaben bewegen Sie sich sicher im Spannungsfeld zwischen kommunalem Landesjugendamt und Bewilligungsbehörde im Auftrag und nach Weisung des Landes NRW.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, Auswirkungen Ihres Handelns auf Dritte, wie dem zuständigen Ministerium, den Kommunen, dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe und der Freien Wohlfahrtspflege zu antizipieren und diese in Ihrem Handeln zu berücksichtigen.
- Sie überzeugen durch Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen in komplexen Situationen mit leitenden Funktionsträgern der o.g. Kooperationspartner.
- Sie arbeiten eng mit anderen internen Organisationseinheiten, insbesondere der Abteilung „Schutz von Kindern in Kindertageseinrichtungen, Qualitätsentwicklung, Qualifizierung“, dem Team „Haushalt und Controlling“ sowie der Fachberatung Jugendhilfeplanung zusammen.
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. - … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. - … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. - Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) am Standort Mechernich Elektro-, Versorgungstechnik für den Bundesbau
Die Niederlassung Aachen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) am Standort Mechernich Elektro-, Versorgungstechnik für den Bundesbau Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Niederlassung Aachen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.
Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z. B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW.
Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!
- Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto
- Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten
- Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen
- Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring
- Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente
- Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
- Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW
- Sie arbeiten in interdisziplinären Bauprojektteams mit verschiedenen Fachrichtungen, wie z. B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Hochbau in verschiedenen Projekten mit
- Sie sind für die Steuerung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen zuständig
- Sie wirken bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen mit
- Sie erbringen Planungsleistungen oder Teilplanungsleistungen nach HOAI inkl. Bedarfsplanung und der Erstellung von Machbarkeitsstudien
- Sie arbeiten eng mit Projektbeteiligten zusammen und unterstützen die Abteilungsleitung durch Ihre baufachliche Beratung
- Sie wirken bei Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen mit
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in der Fachrichtung Elektrotechnik, Energie- und Gebäudetechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen mit technischem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung
oder
Sie haben einen erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker bzw. Abschluss als Meisterin / Meister in einer der o. g. Fachrichtungen und anschließend eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).
Weitere Anforderungen:
- Sie verfügen idealerweise über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft
- Sie verfügen über sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten
- Sie stehen neuen Aufgaben offen gegenüber und arbeiten sich gerne in neue Arbeitsprozesse ein
- Des Weiteren zeichnen Sie sich durch hohes Engagement, Organisationsfähigkeit und Teamgeist aus
- Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW
- Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12 TV‑L (ca. 44.900,00 € – ca. 73.500,00 € jährlich) mit dem Entwicklungspotenzial E13 sowie mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
Was uns ausmacht:
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) am Standort Mechernich Elektro-, Versorgungstechnik für den Bundesbau
Jobbeschreibung
Die Niederlassung Aachen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.
Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z. B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW.
Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!
- Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto
- Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten
- Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen
- Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring
- Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente
- Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
- Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW
- Sie arbeiten in interdisziplinären Bauprojektteams mit verschiedenen Fachrichtungen, wie z. B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Hochbau in verschiedenen Projekten mit
- Sie sind für die Steuerung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen zuständig
- Sie wirken bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen mit
- Sie erbringen Planungsleistungen oder Teilplanungsleistungen nach HOAI inkl. Bedarfsplanung und der Erstellung von Machbarkeitsstudien
- Sie arbeiten eng mit Projektbeteiligten zusammen und unterstützen die Abteilungsleitung durch Ihre baufachliche Beratung
- Sie wirken bei Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen mit
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in der Fachrichtung Elektrotechnik, Energie- und Gebäudetechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen mit technischem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung
oder
Sie haben einen erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker bzw. Abschluss als Meisterin / Meister in einer der o. g. Fachrichtungen und anschließend eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).
Weitere Anforderungen:
- Sie verfügen idealerweise über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft
- Sie verfügen über sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten
- Sie stehen neuen Aufgaben offen gegenüber und arbeiten sich gerne in neue Arbeitsprozesse ein
- Des Weiteren zeichnen Sie sich durch hohes Engagement, Organisationsfähigkeit und Teamgeist aus
- Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW
- Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12 TV‑L (ca. 44.900,00 € – ca. 73.500,00 € jährlich) mit dem Entwicklungspotenzial E13 sowie mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
Was uns ausmacht:
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Referent:in Talent Acquisition (m/w/d)
Referent:in Talent Acquisition (m/w/d) für unser Team Personalmanagement, Aus- und Fortbildung gesucht! Tauchen Sie ein in die pulsierende Welt des Personalmanagements der Stadtsparkasse Düsseldorf, wo unser Team jeden Tag vielfältige Aufgaben erfüllt. Von der Beratung über alle Ebenen hinweg bis hin zu Umsetzung von Transformationsmaßnahmen – unser Team steht den Kolleg:innen mit Rat und Tat ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Referent:in Talent Acquisition (m/w/d)
für unser Team Personalmanagement, Aus- und Fortbildung gesucht!
Tauchen Sie ein in die pulsierende Welt des Personalmanagements der Stadtsparkasse Düsseldorf, wo unser Team jeden Tag vielfältige Aufgaben erfüllt. Von der Beratung über alle Ebenen hinweg bis hin zu Umsetzung von Transformationsmaßnahmen – unser Team steht den Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie haben bei uns die Chance, eine offene und inspirierende Kultur mitzuprägen und zu leben. Mit Ihrer Expertise in agilen Arbeitsmethoden und Ihrer Aufgeschlossenheit für neue HR-Themen setzen Sie Maßstäbe und treiben die Entwicklung unserer Sparkasse voran.
Sie sind ein Recruiting-Stratege und lieben es, Talentakquisitionsstrategien unter Berücksichtigung von aktuellen Recruiting Trends zu entwickeln? Perfekt! Wir suchen eine:n dynamische:n Talent Acquisition Manager:in, der u.a. neue Ideen zur Gewinnung von Talenten auf allen Kanälen entwickelt, HR Marketing Initiativen erstellt und die KPI für die Candidate Journey im Blick hat.
Ihre Spielwiese im Überblick:
- Talentakquisitionsstrategien:
- Eigenständige Entwicklung von Talentakquisitionsstrategien, die sowohl kurz- als auch langfristige Personalbedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen.
- Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellenbereichen wie Personalcontrolling, Personalmanagement und Fachabteilungen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und entsprechende Rekrutierungspläne zu erstellen.
- Employer Branding und HR-Marketing:
- Konzeptionierung und kontinuierliche Optimierung unserer Employer-Branding-Initiativen und HR-Marketingstrategien (u.a. Verantwortung für die Karriereseite).
- Enge Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Strategiediskussionen und Recruiting-Koordination:
- Selbstständige Vorbereitung und Leitung von Strategiediskussionen.
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich strategischer Abstimmungen mit dem Personalrat.
- Active Sourcing und Schulung:
- Eigenständige Entwicklung und regelmäßige Überprüfung von langfristigen Active Sourcing Strategien.
- Schulung der Führungskräfte im Bereich Active Sourcing und Übernahme komplexer Anfragen.
- Recruiting-Netzwerke und Events:
- Aufbau und kontinuierliche Erweiterung eines internen und externen Recruitingnetzwerks.
- Aktualisierung von Angeboten und strategische Ausarbeitung neuer (Image-) Events in Verbindung mit unserer strategischen Personalplanung.
- Multiplikator für Recruiting Trends:
- Identifikation und Verbreitung aktueller Recruiting-Trends innerhalb des Bereichs und der Schnittstellenbereiche.
- Hochschulkonzept und Angebote:
- Eigenständige Weiterentwicklung und Konzeptionierung des Hochschulkonzepts.
- Einbindung der Fachbereiche und Pflege der Angebote, um das Unternehmen nachhaltig bei Studierenden zu präsentieren und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
- Leitung von HR-Projekten:
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalabteilung.
- Feedback-Dokumentation und -Analyse:
- Strukturierte Dokumentation von mündlichem Feedback (Absagen und Zusagen).
- Regelmäßige Auswertung des Gesamtfeedbacks und Ableitung von Verbesserungspotenzialen. Abstimmung mit den Schnittstellenbereichen zur gemeinsamen Lösungsfindung und Initiierung entsprechender Maßnahmen.
- Schnittstellenbereiche.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation:
- Abschluss als Sparkassen-/Bankbetriebswirt/Bachelor oder einen vergleichbaren Abschluss
- Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeptionierung und Umsetzung von Talentakquisitionstrategien (inkl. Active Sourcing)
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten sowie Steuerung von externen Dienstleistern und Hochschulen
- Mehrjährige Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding und HR-Marketingstrategien
- Mehrjährige Erfahrung in der Analyse von KPI und der Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Weitere Kompetenzen:
- Gute Kommunikations-, Organisations- und Konzeptionsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern; gutes Netzwerk zu externen Dienstleistern; Netzwerk in der Sparkassenorganisation von Vorteil
- Offen für neue Recruiting Trends, Digitalisierung und Innovation
Unsere Benefits für Sie:
- Zentrale Lage: Mitten im Herzen von Düsseldorf in der Nähe der Königsallee.
- Deutschland Ticket: Wir bezuschussen Ihr Bahnticket, so dass noch günstiger durch Deutschland reisen können.
- Faire Gehaltskonditionen: Die Position wird mit der Entgeltgruppe 13 TVöD-S vergüte, dies entspricht inkl. der Sparkassensonderzahlung aktuell einer Gehaltsbandbreite von € 4.985 bis € 6.635. Darüber hinaus erhalten Sie eine attraktive rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeit: In Vollzeit arbeiten Sie 39 Stunden ohne Kernzeiten.
- Freizeit: Sie erhalten 32 Urlaubstage und können Ihre Überstunden in Gleitzeit nehmen; zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. als Bankfeiertage frei.
- Mobiles Arbeiten: Mal kein präsenter Termin? Dann können Sie nach Absprache auch mobil arbeiten.
- Gesundheit: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Angebote und Seminare, damit Sie fit bleiben! Sie selbst können auch Teil unserer Betriebssportgemeinschaft mit einem vielfältigen Sportangebot werden.
- Weiterentwicklung: Wir bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungen, Seminare und Förderung an.
- Standortgarantie: Versetzung in eine andere Stadt? Nicht bei uns – wir arbeiten in Düsseldorf und in Monheim am Rhein.
- Vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite: Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeberin (sskduesseldorf.de)
Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:
Ute Wendlandt, Tel. 0211/878-2870 / Tobias Kramer, Tel. 0211/878-4223, Führungstandem Abteilungsleitung Personalmanagement, Aus- und Fortbildung
Birte Flindt, Personalmanagement, Tel. 0211/878-2546
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.
Sie wollen wissen, wie es ist bei der Stadtsparkasse Düsseldorf zu arbeiten? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie es:
Erfahrungsberichte (sskduesseldorf.de)
Warum Stadtsparkasse Düsseldorf?
Bei der Stadtsparkasse Düsseldorf stehen Menschen und ihr Fortschritt im Zentrum unseres Handelns. Wir entscheiden mit Herz und Verstand und fördern ein Umfeld, in dem freies Denken gelebt wird. Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und mutig über Hierarchien hinweg zu agieren. Wir erkennen und nutzen zukunftsorientierte Chancen und treiben die Digitalisierung voran. Wir hören unseren Kunden zu, verstehen ihre Bedürfnisse und bieten nicht nur das, was sie sich wünschen, sondern das, was sie wirklich brauchen.
Verantwortung ist mehr als ein Wort für uns; es ist eine Freude und eine Kraft, die uns antreibt. Jeder von uns trägt mit seiner Arbeit zur Stärkung der Gemeinschaft und zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Stadtsparkasse Düsseldorf bei. Mit Weitblick und Innovation sichern wir die Zukunft unserer Kund:innen und die der Stadtsparkasse Düsseldorf mit Ihren Mitarbeiter:innen.
Aus Freude an der Verantwortung!
- Seit 1825 für die Menschen in der Region da!
- Rund 1.500 Mitarbeiter:innen für mehr als 400.000 Kund:innen!
- Großsparkasse mit 16 Mrd. Bilanzsumme!
- Großer Förderer der Region für soziale und kulturelle Projekte!
- Marktführer insbesondere für den Mittelstand!
Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
Jobbeschreibung
Referent:in Talent Acquisition (m/w/d)
für unser Team Personalmanagement, Aus- und Fortbildung gesucht!
Tauchen Sie ein in die pulsierende Welt des Personalmanagements der Stadtsparkasse Düsseldorf, wo unser Team jeden Tag vielfältige Aufgaben erfüllt. Von der Beratung über alle Ebenen hinweg bis hin zu Umsetzung von Transformationsmaßnahmen – unser Team steht den Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie haben bei uns die Chance, eine offene und inspirierende Kultur mitzuprägen und zu leben. Mit Ihrer Expertise in agilen Arbeitsmethoden und Ihrer Aufgeschlossenheit für neue HR-Themen setzen Sie Maßstäbe und treiben die Entwicklung unserer Sparkasse voran.
Sie sind ein Recruiting-Stratege und lieben es, Talentakquisitionsstrategien unter Berücksichtigung von aktuellen Recruiting Trends zu entwickeln? Perfekt! Wir suchen eine:n dynamische:n Talent Acquisition Manager:in, der u.a. neue Ideen zur Gewinnung von Talenten auf allen Kanälen entwickelt, HR Marketing Initiativen erstellt und die KPI für die Candidate Journey im Blick hat.
Ihre Spielwiese im Überblick:
- Talentakquisitionsstrategien:
- Eigenständige Entwicklung von Talentakquisitionsstrategien, die sowohl kurz- als auch langfristige Personalbedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen.
- Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellenbereichen wie Personalcontrolling, Personalmanagement und Fachabteilungen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und entsprechende Rekrutierungspläne zu erstellen.
- Employer Branding und HR-Marketing:
- Konzeptionierung und kontinuierliche Optimierung unserer Employer-Branding-Initiativen und HR-Marketingstrategien (u.a. Verantwortung für die Karriereseite).
- Enge Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Strategiediskussionen und Recruiting-Koordination:
- Selbstständige Vorbereitung und Leitung von Strategiediskussionen.
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich strategischer Abstimmungen mit dem Personalrat.
- Active Sourcing und Schulung:
- Eigenständige Entwicklung und regelmäßige Überprüfung von langfristigen Active Sourcing Strategien.
- Schulung der Führungskräfte im Bereich Active Sourcing und Übernahme komplexer Anfragen.
- Recruiting-Netzwerke und Events:
- Aufbau und kontinuierliche Erweiterung eines internen und externen Recruitingnetzwerks.
- Aktualisierung von Angeboten und strategische Ausarbeitung neuer (Image-) Events in Verbindung mit unserer strategischen Personalplanung.
- Multiplikator für Recruiting Trends:
- Identifikation und Verbreitung aktueller Recruiting-Trends innerhalb des Bereichs und der Schnittstellenbereiche.
- Hochschulkonzept und Angebote:
- Eigenständige Weiterentwicklung und Konzeptionierung des Hochschulkonzepts.
- Einbindung der Fachbereiche und Pflege der Angebote, um das Unternehmen nachhaltig bei Studierenden zu präsentieren und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
- Leitung von HR-Projekten:
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalabteilung.
- Feedback-Dokumentation und -Analyse:
- Strukturierte Dokumentation von mündlichem Feedback (Absagen und Zusagen).
- Regelmäßige Auswertung des Gesamtfeedbacks und Ableitung von Verbesserungspotenzialen. Abstimmung mit den Schnittstellenbereichen zur gemeinsamen Lösungsfindung und Initiierung entsprechender Maßnahmen.
- Schnittstellenbereiche.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation:
- Abschluss als Sparkassen-/Bankbetriebswirt/Bachelor oder einen vergleichbaren Abschluss
- Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeptionierung und Umsetzung von Talentakquisitionstrategien (inkl. Active Sourcing)
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten sowie Steuerung von externen Dienstleistern und Hochschulen
- Mehrjährige Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding und HR-Marketingstrategien
- Mehrjährige Erfahrung in der Analyse von KPI und der Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Weitere Kompetenzen:
- Gute Kommunikations-, Organisations- und Konzeptionsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern; gutes Netzwerk zu externen Dienstleistern; Netzwerk in der Sparkassenorganisation von Vorteil
- Offen für neue Recruiting Trends, Digitalisierung und Innovation
Unsere Benefits für Sie:
- Zentrale Lage: Mitten im Herzen von Düsseldorf in der Nähe der Königsallee.
- Deutschland Ticket: Wir bezuschussen Ihr Bahnticket, so dass noch günstiger durch Deutschland reisen können.
- Faire Gehaltskonditionen: Die Position wird mit der Entgeltgruppe 13 TVöD-S vergüte, dies entspricht inkl. der Sparkassensonderzahlung aktuell einer Gehaltsbandbreite von € 4.985 bis € 6.635. Darüber hinaus erhalten Sie eine attraktive rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeit: In Vollzeit arbeiten Sie 39 Stunden ohne Kernzeiten.
- Freizeit: Sie erhalten 32 Urlaubstage und können Ihre Überstunden in Gleitzeit nehmen; zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. als Bankfeiertage frei.
- Mobiles Arbeiten: Mal kein präsenter Termin? Dann können Sie nach Absprache auch mobil arbeiten.
- Gesundheit: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Angebote und Seminare, damit Sie fit bleiben! Sie selbst können auch Teil unserer Betriebssportgemeinschaft mit einem vielfältigen Sportangebot werden.
- Weiterentwicklung: Wir bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungen, Seminare und Förderung an.
- Standortgarantie: Versetzung in eine andere Stadt? Nicht bei uns – wir arbeiten in Düsseldorf und in Monheim am Rhein.
- Vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite: Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeberin (sskduesseldorf.de)
Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:
Ute Wendlandt, Tel. 0211/878-2870 / Tobias Kramer, Tel. 0211/878-4223, Führungstandem Abteilungsleitung Personalmanagement, Aus- und Fortbildung
Birte Flindt, Personalmanagement, Tel. 0211/878-2546
Interessiert?
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Sie wollen wissen, wie es ist bei der Stadtsparkasse Düsseldorf zu arbeiten? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie es:
Erfahrungsberichte (sskduesseldorf.de)
Warum Stadtsparkasse Düsseldorf?
Bei der Stadtsparkasse Düsseldorf stehen Menschen und ihr Fortschritt im Zentrum unseres Handelns. Wir entscheiden mit Herz und Verstand und fördern ein Umfeld, in dem freies Denken gelebt wird. Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und mutig über Hierarchien hinweg zu agieren. Wir erkennen und nutzen zukunftsorientierte Chancen und treiben die Digitalisierung voran. Wir hören unseren Kunden zu, verstehen ihre Bedürfnisse und bieten nicht nur das, was sie sich wünschen, sondern das, was sie wirklich brauchen.
Verantwortung ist mehr als ein Wort für uns; es ist eine Freude und eine Kraft, die uns antreibt. Jeder von uns trägt mit seiner Arbeit zur Stärkung der Gemeinschaft und zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Stadtsparkasse Düsseldorf bei. Mit Weitblick und Innovation sichern wir die Zukunft unserer Kund:innen und die der Stadtsparkasse Düsseldorf mit Ihren Mitarbeiter:innen.
Aus Freude an der Verantwortung!
- Seit 1825 für die Menschen in der Region da!
- Rund 1.500 Mitarbeiter:innen für mehr als 400.000 Kund:innen!
- Großsparkasse mit 16 Mrd. Bilanzsumme!
- Großer Förderer der Region für soziale und kulturelle Projekte!
- Marktführer insbesondere für den Mittelstand!
Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) für die Zeitwirtschaft
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung und Sondergebiete des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) für die Zeitwirtschaft Job-ID: J000000384 Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit, befristet bis 31.12.2026 Tätigkeitsbereich: Personalabteilung Entgeltgruppe: EGr. 8 TV-L Durch das dreiköpfige Team Zeitmanagement, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung und Sondergebiete des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) für die Zeitwirtschaft Job-ID: J000000384 Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit, befristet bis 31.12.2026 Tätigkeitsbereich: Personalabteilung Entgeltgruppe: EGr. 8 TV-L Durch das dreiköpfige Team Zeitmanagement, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet, werden alle Mitarbeiter*innen der HHU in allen Fragen der Zeitwirtschaft betreut. Die Sachbearbeiter*innen sind erste Ansprechpersonen für Beschäftigte und Führungskräfte, wenn es um die Arbeitszeiterfassung, Urlaubskonten und Krankenangelegenheiten geht, und stehen diesen durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung mit Rat und Tat zur Seite. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Erfassung, Bewertung und Verwaltung der Abwesenheiten und Fehlzeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen im Zeitmanagementsystem (AIDA Orga) Anlage und Pflege der Personalstammdaten und der Urlaubskonten Gewährung von Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung Abruf von eAU, Berechnung der Ansprüche auf Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss Überprüfung und Berechnung der Ansprüche auf Zuschläge und Zulagen zur Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Erstellung von Auswertungen und Reports im Rahmen des Zeitmanagements Was erwarten wir? Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf (z.B. als Kaufmann*Kauffrau für Büromanagement, als Verwaltungswirt*in oder als Verwaltungs- oder Justizfachangestellte*r) idealerweise haben Sie erste einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung gesammelt Sie gestalten Verwaltungsprozesse durch Ihre verbindliche und zuverlässige Arbeitsweise aktiv mit Sie wenden die gängigen MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) routiniert an und haben Freude daran, sich in die speziellen IT-Verfahren aus dem Personalverwaltungsbereich einzuarbeiten Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die durch ihr organisiertes und selbstständiges Handeln überzeugt, und weisen dabei eine teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung auf Was bieten wir Ihnen? ein gezieltes Einarbeitungsangebot vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zur mobilen Arbeit alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. tarifgebundene Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Zahlung vermögenswirksamer Leistungen gute Verkehrsanbindung kostenfreie Parkplätze Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und befristet bis zum 31.12.2026 zu besetzen. Die Vergütung richtet sich je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 8 TV-L. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 17.01.2025 direkt über unser Bewerbungstool: Website Für Rückfragen steht Ihnen Martin Pfitzer, Abteilungsleitung Personal in Technik und Verwaltung, Tel. 0211/81-13217, gern zur Verfügung. Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Dezernat Personal hhu.de
Jobbeschreibung
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung und Sondergebiete des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) für die Zeitwirtschaft Job-ID: J000000384 Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit, befristet bis 31.12.2026 Tätigkeitsbereich: Personalabteilung Entgeltgruppe: EGr. 8 TV-L Durch das dreiköpfige Team Zeitmanagement, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet, werden alle Mitarbeiter*innen der HHU in allen Fragen der Zeitwirtschaft betreut. Die Sachbearbeiter*innen sind erste Ansprechpersonen für Beschäftigte und Führungskräfte, wenn es um die Arbeitszeiterfassung, Urlaubskonten und Krankenangelegenheiten geht, und stehen diesen durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung mit Rat und Tat zur Seite. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Erfassung, Bewertung und Verwaltung der Abwesenheiten und Fehlzeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen im Zeitmanagementsystem (AIDA Orga) Anlage und Pflege der Personalstammdaten und der Urlaubskonten Gewährung von Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung Abruf von eAU, Berechnung der Ansprüche auf Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss Überprüfung und Berechnung der Ansprüche auf Zuschläge und Zulagen zur Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Erstellung von Auswertungen und Reports im Rahmen des Zeitmanagements Was erwarten wir? Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf (z.B. als Kaufmann*Kauffrau für Büromanagement, als Verwaltungswirt*in oder als Verwaltungs- oder Justizfachangestellte*r) idealerweise haben Sie erste einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung gesammelt Sie gestalten Verwaltungsprozesse durch Ihre verbindliche und zuverlässige Arbeitsweise aktiv mit Sie wenden die gängigen MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) routiniert an und haben Freude daran, sich in die speziellen IT-Verfahren aus dem Personalverwaltungsbereich einzuarbeiten Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die durch ihr organisiertes und selbstständiges Handeln überzeugt, und weisen dabei eine teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung auf Was bieten wir Ihnen? ein gezieltes Einarbeitungsangebot vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zur mobilen Arbeit alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. tarifgebundene Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Zahlung vermögenswirksamer Leistungen gute Verkehrsanbindung kostenfreie Parkplätze Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und befristet bis zum 31.12.2026 zu besetzen. Die Vergütung richtet sich je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 8 TV-L. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 17.01.2025 direkt über unser Bewerbungstool: Website Für Rückfragen steht Ihnen Martin Pfitzer, Abteilungsleitung Personal in Technik und Verwaltung, Tel. 0211/81-13217, gern zur Verfügung. Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Dezernat Personal hhu.de
Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling
Stellenangebot [ Website *[Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung Website Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling [Jetzt bewerben Website Die Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) gestaltet Gesundheit in Deutschland. Wir vertreten die Interessen von rund 63.000 Zahnärztinnen und Zahnärzten, die an der vertragszahnärztlichen Versorgung teilnehmen und stellen so die zahnmedizinische Versorgung sicher. Als Arbeitgeber mit zwei Standorten in Köln und Berlin bieten ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Stellenangebot [ Website *[Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung Website Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling [Jetzt bewerben Website Die Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) gestaltet Gesundheit in Deutschland. Wir vertreten die Interessen von rund 63.000 Zahnärztinnen und Zahnärzten, die an der vertragszahnärztlichen Versorgung teilnehmen und stellen so die zahnmedizinische Versorgung sicher. Als Arbeitgeber mit zwei Standorten in Köln und Berlin bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Sicherheit sowie Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz zu attraktiven Bedingungen. Wollen auch Sie Ihr Ding bei uns machen? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln als: *Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling* Die Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Was Sie bei uns machen: * Sie unterstützen die Abteilung Finanz und Innere Verwaltung bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Haushaltsplans und des Jahresabschlussberichtes. * Sie erstellen ein monatliches Berichtswesen und berichten regelmäßig an die Abteilungsleitung. * Sie erstellen die monatliche USt-Voranmeldung und berechnen die Steuerlast über den Aufwandspool der Kooperationen. * Sie fungieren als zentrale Kontaktperson für Wirtschaftsprüfer. * Sie erstellen auf Anforderungen Ad-hoc-Analysen und Auswertungen auch auf Anforderung der Ausschüsse der Vertreterversammlung. Wer Sie sind: * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen darüber hinaus über eine Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter/in, Steuerfachassistent/in oder haben einen vergleichbaren Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling. * In einer vergleichbaren Position konnten Sie bereits erste Berufserfahrungen sammeln. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise HCL Notes und DATEV. * Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle Kompetenzen und beweisen gute kommunikative Fähigkeiten in der Zusammenarbeit im Team. * Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise setzen wir voraus. Was wir Ihnen anbieten: * Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben bei denen Sie selbstständig und herausfordernd arbeiten und sich stetig weiterentwickeln. * Eine attraktive Vergütung, die für uns als KZBV selbstverständlich ist (Haustarif). * Flexible 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit, Stundenausgleich und Lebensarbeitszeitkonto, die Ihre gesunde und familienfreundliche Work-Life-Balance unterstützt. * Möglichkeit zum anteiligen Mobilen Arbeiten. * Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank Betreuungszuschuss und flexiblen Regelungen für Mobiles Arbeiten * Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. * Großzügige Dienstreisevergütung und Urlaubsregelung. * Je nach Standort eine eigene Kantine (Köln) bzw. Essensgutscheine (Berlin). * Großzügiger Zuschuss zu einem Jobticket oder zu ÖPNV-Tickets. * JobRad. * Flache Hierarchien, ein sehr kollegiales Miteinander und ein interdisziplinäres Umfeld, in dem wir die fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung jederzeit fördern und unterstützen. *Unsere Arbeitgeberwerte* * Expertise * Verantwortung * Loyalität * Respekt * Vielfalt *Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sollten Sie Fragen zur Ausschreibung haben, stehen wir Ihnen natürlich gern mit Rat und Tat zur Seite.* *Für Fragen steht Ihnen Herr Roman Reich, Leiter der Abteilung, gerne zur Verfügung. +49 221 4001-230 *Am liebsten über unser Online-Formular auf Website. Oder senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Gehaltswunsch an [rms@kzbv.de](mailto:rms@kzbv.de). Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die KZBV steht außerdem für Chancengleichheit von Bewerbenden. Deshalb bitten wir Sie, auf Angaben zum Familienstand, zu Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen bei Ihrer Bewerbung und im Auswahlverfahren zu verzichten. Wir sichern Ihnen selbstverständlich absolute Vertraulichkeit zu. Schwerbehinderte mit gleicher Eignung bevorzugen wir bei der Auswahl. Website
Jobbeschreibung
Stellenangebot [ Website *[Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung Website Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling [Jetzt bewerben Website Die Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) gestaltet Gesundheit in Deutschland. Wir vertreten die Interessen von rund 63.000 Zahnärztinnen und Zahnärzten, die an der vertragszahnärztlichen Versorgung teilnehmen und stellen so die zahnmedizinische Versorgung sicher. Als Arbeitgeber mit zwei Standorten in Köln und Berlin bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Sicherheit sowie Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz zu attraktiven Bedingungen. Wollen auch Sie Ihr Ding bei uns machen? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln als: *Referent/in (w/m/d) Finanzen & Controlling* Die Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Was Sie bei uns machen: * Sie unterstützen die Abteilung Finanz und Innere Verwaltung bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Haushaltsplans und des Jahresabschlussberichtes. * Sie erstellen ein monatliches Berichtswesen und berichten regelmäßig an die Abteilungsleitung. * Sie erstellen die monatliche USt-Voranmeldung und berechnen die Steuerlast über den Aufwandspool der Kooperationen. * Sie fungieren als zentrale Kontaktperson für Wirtschaftsprüfer. * Sie erstellen auf Anforderungen Ad-hoc-Analysen und Auswertungen auch auf Anforderung der Ausschüsse der Vertreterversammlung. Wer Sie sind: * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen darüber hinaus über eine Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter/in, Steuerfachassistent/in oder haben einen vergleichbaren Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling. * In einer vergleichbaren Position konnten Sie bereits erste Berufserfahrungen sammeln. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise HCL Notes und DATEV. * Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle Kompetenzen und beweisen gute kommunikative Fähigkeiten in der Zusammenarbeit im Team. * Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise setzen wir voraus. Was wir Ihnen anbieten: * Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben bei denen Sie selbstständig und herausfordernd arbeiten und sich stetig weiterentwickeln. * Eine attraktive Vergütung, die für uns als KZBV selbstverständlich ist (Haustarif). * Flexible 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit, Stundenausgleich und Lebensarbeitszeitkonto, die Ihre gesunde und familienfreundliche Work-Life-Balance unterstützt. * Möglichkeit zum anteiligen Mobilen Arbeiten. * Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank Betreuungszuschuss und flexiblen Regelungen für Mobiles Arbeiten * Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. * Großzügige Dienstreisevergütung und Urlaubsregelung. * Je nach Standort eine eigene Kantine (Köln) bzw. Essensgutscheine (Berlin). * Großzügiger Zuschuss zu einem Jobticket oder zu ÖPNV-Tickets. * JobRad. * Flache Hierarchien, ein sehr kollegiales Miteinander und ein interdisziplinäres Umfeld, in dem wir die fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung jederzeit fördern und unterstützen. *Unsere Arbeitgeberwerte* * Expertise * Verantwortung * Loyalität * Respekt * Vielfalt *Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sollten Sie Fragen zur Ausschreibung haben, stehen wir Ihnen natürlich gern mit Rat und Tat zur Seite.* *Für Fragen steht Ihnen Herr Roman Reich, Leiter der Abteilung, gerne zur Verfügung. +49 221 4001-230 *Am liebsten über unser Online-Formular auf Website. Oder senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Gehaltswunsch an [rms@kzbv.de](mailto:rms@kzbv.de). Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die KZBV steht außerdem für Chancengleichheit von Bewerbenden. Deshalb bitten wir Sie, auf Angaben zum Familienstand, zu Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen bei Ihrer Bewerbung und im Auswahlverfahren zu verzichten. Wir sichern Ihnen selbstverständlich absolute Vertraulichkeit zu. Schwerbehinderte mit gleicher Eignung bevorzugen wir bei der Auswahl. Website
Bauingenieur (w/m/d) konstruktiver Ingenieurbau
Gemeinsam. Sicher. Mobil. Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur. Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Gemeinsam. Sicher. Mobil. Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur. Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben unserer Mitarbeitenden. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Konstruktiver Ingenieurbau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Bauingenieur (w/m/d) konstruktiver Ingenieurbau für unsere Niederlassung Westfalen in Hamm. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Erstellung und Prüfung von Bauwerksentwürfen im konstruktiven Ingenieurbau Aufstellung und Erarbeitung von Konzepten und Maßnahmen z.B. Erarbeitung von Sanierungs-, Instandsetzungs- und Verstärkungskonzepten Abwicklung von Baumaßnahmen z.B. Ermitteln, Überwachen und Aktualisieren von haushalts- und steuerungsrelevanten Daten einschl. der Bearbeitung von Nachtrags- und Zusatzangeboten Überwachen und Verfolgen von Gewährleistungsansprüchen Auftragsabwicklung Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Fachrichtung Konstruktiver Ingenieurbau (Diplom, Bachelor, Master) oder vergleichbare Kenntnisse und Qualifikationen Erfahrungen und vertiefte Kenntnisse in Berechnung und Konstruktion von Ingenieurwerken und Prüfung von Standsicherheitsnachweisen im Brückenbau Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft Das erwartet Sie bei uns: Sicherheit und Fairness Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur Familie und Freizeit Mobiles Arbeiten / Telearbeit / flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 301 Tage Urlaub, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege Persönliche Mobilität JobTicket, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Finanzielle Vorteile 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien Gesundheit Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an. Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 13 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden. Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Herrn Dr. Karl-Heinz Haveresch (Abteilungsleitung Konstruktiver Ingenieurbau) | Telefonnummer: 02381/912218. Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Sophia Lülf unter der Telefonnummer 49 1736650608 | E-Mail: Sophia.Luelfautobahn.de zur Verfügung. Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden. Die Autobahn GmbH des Bundes Niederlassung Westfalen Marker Allee 46 59063 Hamm www.autobahn.de Detaillierte Informationen zur Vergütung finden Sie in der Entgelttabelle des Tarifvertrags. Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Jobbeschreibung
Gemeinsam. Sicher. Mobil. Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur. Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben unserer Mitarbeitenden. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Konstruktiver Ingenieurbau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Bauingenieur (w/m/d) konstruktiver Ingenieurbau für unsere Niederlassung Westfalen in Hamm. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Erstellung und Prüfung von Bauwerksentwürfen im konstruktiven Ingenieurbau Aufstellung und Erarbeitung von Konzepten und Maßnahmen z.B. Erarbeitung von Sanierungs-, Instandsetzungs- und Verstärkungskonzepten Abwicklung von Baumaßnahmen z.B. Ermitteln, Überwachen und Aktualisieren von haushalts- und steuerungsrelevanten Daten einschl. der Bearbeitung von Nachtrags- und Zusatzangeboten Überwachen und Verfolgen von Gewährleistungsansprüchen Auftragsabwicklung Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Fachrichtung Konstruktiver Ingenieurbau (Diplom, Bachelor, Master) oder vergleichbare Kenntnisse und Qualifikationen Erfahrungen und vertiefte Kenntnisse in Berechnung und Konstruktion von Ingenieurwerken und Prüfung von Standsicherheitsnachweisen im Brückenbau Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft Das erwartet Sie bei uns: Sicherheit und Fairness Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur Familie und Freizeit Mobiles Arbeiten / Telearbeit / flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 301 Tage Urlaub, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege Persönliche Mobilität JobTicket, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Finanzielle Vorteile 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien Gesundheit Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an. Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 13 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden. Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Herrn Dr. Karl-Heinz Haveresch (Abteilungsleitung Konstruktiver Ingenieurbau) | Telefonnummer: 02381/912218. Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Sophia Lülf unter der Telefonnummer 49 1736650608 | E-Mail: Sophia.Luelfautobahn.de zur Verfügung. Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden. Die Autobahn GmbH des Bundes Niederlassung Westfalen Marker Allee 46 59063 Hamm www.autobahn.de Detaillierte Informationen zur Vergütung finden Sie in der Entgelttabelle des Tarifvertrags. Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d)
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum BundDienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, WiesbadenReferenzcode: Z7-P1454-23/24-e Aufgaben Ihre künftigen Aufgaben sind in der Referatsgruppe II B des ITZBund angesiedelt. Die Referatsgruppe ist für sogenannte Basisdienste und Querschnittsverfahren zuständig, also für IT-Lösungen, die in der gesamten Bundesverwaltung gleichartig eingesetzt werden. Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit sind ERP- bzw. SAP-Querschnittsanwendungen in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technisch weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Als Führungskraft (w/m/d) werden Sie den Bereich mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln:Sie sind als Referentin bzw. Referent mit fachlicher Führungsverantwortung für die Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Lösungen mit Schwerpunkt SAP in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik zuständig. Darüber hinaus befassen Sie sich mit IT-Projektmanagement sowie der Koordination, Steuerung und Überwachung von externen Dienstleistern. Zudem nehmen Sie Kundentermine wahr, inklusive der Kundenberatung. Sie unterstützen die Referatsleitung und die Abteilungsleitung zu projektbezogenen Aufgaben und Terminen sowie bei der Haushaltsplanung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit. Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung.
Anforderungen Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit einschlägigem IT-Bezug. Alternativ haben Sie ein Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug erfolgreich abgeschlossen und verfügen über nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich der IT. Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der technischen Betreuung von SAP-Anwendungen im Cloud-Umfeld Gute Kenntnisse in aktuellen Themen der SAP Softwareentwicklung und Pflege Kenntnisse in der IT-Sicherheit und im Datenschutz insbesondere im SAP-Umfeld Bereitschaft Führungs- und Budget-Verantwortung zu übernehmen
Das zeichnet Sie persönlich aus:
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. Ihren Aufgaben begegnen Sie mit Leistungsmotivation. Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein. Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Gute Gründe, die für uns sprechenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) für die Stelle als Führungskraft (w/m/d) bis zum 17.01.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewerben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links: https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/24-e Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 9 statt. Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Winckler (Tel. 022899/680-9664). Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743). Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter http://www.digital-fuer-deutschland.de sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund
JETZT BEWERBEN! Was uns noch wichtig ist Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.
Jobbeschreibung
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Führungskraft im Bereich SAP Softwareentwicklung und Pflege (w/m/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum BundDienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, WiesbadenReferenzcode: Z7-P1454-23/24-e Aufgaben Ihre künftigen Aufgaben sind in der Referatsgruppe II B des ITZBund angesiedelt. Die Referatsgruppe ist für sogenannte Basisdienste und Querschnittsverfahren zuständig, also für IT-Lösungen, die in der gesamten Bundesverwaltung gleichartig eingesetzt werden. Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit sind ERP- bzw. SAP-Querschnittsanwendungen in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technisch weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Als Führungskraft (w/m/d) werden Sie den Bereich mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln:Sie sind als Referentin bzw. Referent mit fachlicher Führungsverantwortung für die Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Lösungen mit Schwerpunkt SAP in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik zuständig. Darüber hinaus befassen Sie sich mit IT-Projektmanagement sowie der Koordination, Steuerung und Überwachung von externen Dienstleistern. Zudem nehmen Sie Kundentermine wahr, inklusive der Kundenberatung. Sie unterstützen die Referatsleitung und die Abteilungsleitung zu projektbezogenen Aufgaben und Terminen sowie bei der Haushaltsplanung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit. Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung.
Anforderungen Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit einschlägigem IT-Bezug. Alternativ haben Sie ein Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug erfolgreich abgeschlossen und verfügen über nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich der IT. Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der technischen Betreuung von SAP-Anwendungen im Cloud-Umfeld Gute Kenntnisse in aktuellen Themen der SAP Softwareentwicklung und Pflege Kenntnisse in der IT-Sicherheit und im Datenschutz insbesondere im SAP-Umfeld Bereitschaft Führungs- und Budget-Verantwortung zu übernehmen
Das zeichnet Sie persönlich aus:
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. Ihren Aufgaben begegnen Sie mit Leistungsmotivation. Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein. Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Gute Gründe, die für uns sprechenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) für die Stelle als Führungskraft (w/m/d) bis zum 17.01.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewerben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links: https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/24-e Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 9 statt. Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Winckler (Tel. 022899/680-9664). Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743). Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter http://www.digital-fuer-deutschland.de sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund
JETZT BEWERBEN! Was uns noch wichtig ist Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.