Arbeitssicherheits-Jobs in Leverkusen und Umgebung

Jobbeschreibung

Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Mach Köln – sicherer!

Zur Verstärkung unseres Teams des Arbeitssicherheitstechnischen Dienstes beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement suchen wir ab sofort und unbefristet eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d).

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Sinne einer ganzheitlichen Strategie umfasst alle Maßnahmen, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zur „gesunden“ Organisation beitragen.

Die Stadt Köln hat sich in der Dienstvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement (DV BGM) dieser Strategie verpflichtet. Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Stadt Köln arbeiten die fünf Fachrichtungen

• Gesundheitsprojektmanagement
• Betriebsärztlicher Dienst
• Arbeitssicherheitstechnischer Dienst
• Mitarbeiter-Unterstützungs-Team und
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

eng zusammen.

Dabei stehen die bewusste Steuerung und Einbeziehung aller betrieblichen Akteure*innen im Vordergrund, um die Gesundheit der Beschäftigten Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist zentraler Koordinator und Ansprechpartner in allen Fragen des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes.

Unser Motto lautet: „gesund und sicher – leben und arbeiten“.

Fachkräfte für Arbeitssicherheit genießen eine besondere Vertrauensstellung: Sie werden nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) bestellt und sind in der Wahrnehmung ihrer fachlichen Aufgaben weisungsfrei.

Sie …

• beraten die städtischen Dienststellen in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit,
• unterstützen bei Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen,
• nehmen die sicherheitstechnische Überprüfung von städtischen Betriebsanlagen und technischen Arbeitsmitteln speziell hinsichtlich der Betriebssicherheitsverordnung vor,
• schulen Führungskräfte und Beschäftigte der Stadt Köln in arbeitsschutzrechtlichen Belangen,
• untersuchen Arbeitsunfälle,
• führen regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten durch,
• führen orientierende Messungen (Gefahrstoffe, Klima, Lärm und Beleuchtung) durch,
• erstellen Begehungs- und Messprotokolle,
• übernehmen die Stellvertretung des Gefahrgutbeauftragten,
• arbeiten eng mit allen Fachrichtungen und insbesondere mit dem I/2-2 (Betriebsärztlicher Dienst) zusammen.

Mit den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit ist in hohem Maße Außendienst verbunden. Der Einsatzbereich erstreckt sich auf das Stadtgebiet Köln.

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor oder FH-Diplom) der Studienrichtung Sicherheitstechnik mit.

Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Studienrichtungen

• Maschinenbau
• Gartenbau
• Bauwesen
• Chemieingenieurwesen oder
• Versorgungstechnik

In jedem Fall verfügen Sie zusätzlich über die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit im Rahmen eines Lehrgangs bei der Unfallkasse NRW oder einer gewerblichen Berufsgenossenschaft.

Bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.

DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG:

Sie …

• verfügen über einen gültigen Schulungsnachweis gemäß §5 der Gefahrgutbeauftragtenverordnung für den Verkehrsträger Straße oder sind bereit, diesen schnellstmöglich zu erwerben
• besitzen analytisches Denkvermögen sowie rhetorische und methodisch-didaktische Fähigkeiten,
• haben eine effiziente Arbeitsweise sowie die Fähigkeit Lösungen zu komplexen Themenstellungen zu erarbeiten,
• besitzen Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen auch bei komplexen Sachverhalten und Zusammenhängen,
• arbeiten service- und ergebnisorientiert,
• sind teamfähig und verfügen über hohe Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zur kollegialen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den zu betreuenden Ämtern und Dienststellen,
• besitzen Erfahrungen in der Messtechnik,
• verfügen über anforderungsspezifische Erfahrungen im öffentlichen Dienst,
• besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
• haben Kenntnisse zu Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystemen sowie zur Software „Handlungshilfe“ der Unfallkassen
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen.

Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit.

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

WIR BIETEN IHNEN WEITERHIN:

• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag
• Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung
• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten.

Für unsere Präventionsabteilung am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Techniker / Technikerin (m/w/d) im Bereich Messtechnischer Dienst „Lärm“
im FKC Mechanische & Physikalische Gefährdungen

• Lärmtechnische Ermittlungen im Rahmen der Bearbeitung der Berufskrankheit „Lärmschwerhörigkeit“ sowie bei Arbeitsunfällen in Verbindung mit Schallereignissen.
• Selbstständige Erstellung von Stellungnahmen im Berufskrankheiten- und Arbeitsunfall-Bearbeitungsprozess.
• Durchführung von qualitätsgesicherten Lärmmessungen an Maschinen, Anlagen und Arbeitsplätzen.
• Erstellung der Messberichte im Rahmen des Messsystem Gefährdungsermittlung der Unfallversicherungsträger – MGU.
• Beratung unserer Mitgliedsbetriebe in Fragen des Lärm- und Gehörschutzes.
• Betreuung der Messtechnik.

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (oder höherer Abschluss), der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau oder Umwelttechnik.
• Mehrjährige Berufserfahrung, Führerschein Klasse B.
• Erfahrungen auf dem Gebiet der Lärmmessungen sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
• Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme.
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität sowie ein freundliches Auftreten.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Vergütung in Entgeltgruppe 10 BG-AT.
• Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
• Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem.
• Homeoffice Möglichkeit.
• Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit „berufundfamilie“).
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.

Wir fördern
aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.

Jobbeschreibung

Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und vermeiden – dafür steht und dazu berät die Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz alle Bereiche der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Zum 01.04.2025 suchen wir eine*n

Leiter*in (m/w/d) der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz

Job-ID: J000000383 Startdatum: 01.04.2025 Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit Tätigkeitsbereich: Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit Entgeltgruppe: EGr. 14 TV-L

Das Dezernat für studentische Angelegenheiten ist Eingangsportal und Ansprechpartner für Studieninteressierte und Studierende an der HHU und begleitet sie in drei Abteilungen administrativ und beratend von der Einschreibung bis zum Studienabschluss.

• organisatorische, fachliche und personelle Leitung der Stabsstelle
• Aufgaben gemäß § 6 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), z. B. Beratung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeits- und Umweltschutzes, sicherheitstechnische Überprüfung von Anlagen vor der Inbetriebnahme etc.
• Weiterentwicklung bestehender Systeme zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Erarbeitung von Sicherheitskonzepten und Stellungnahmen für die Hochschule unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Beratung der Dienststelle bei brandschutzrechtlichen Fragestellungen in allen Neu- und Bestandsbauten sowie Entwicklung und Implementierung möglicher Lösungsstrategien
• strategische Planung, weiterer Aufbau und Umsetzung der rechtssicheren Organisation im Arbeits- und Umweltschutz
• Unterweisungen zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
• Optimierung interner Abläufe

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss an einer Fachhochschule einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation
• nachgewiesene Berufserfahrung im Arbeits- und Umweltschutz mit entsprechender Führungserfahrung
• erforderliche sicherheitstechnische Fachkunde, die die Bestellung als Sicherheitsfachkraft nach § 7 ASiG ermöglicht (Sicherheitsingenieur*in)
• fachliche Voraussetzungen, um bei Bedarf zur leitenden Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt zu werden
• Organisationsfähigkeit sowie eine analytische Denkweise
• Kommunikationsgeschick und Konflikt- und Kritikfähigkeit, Umsetzungsstärke sowie Motivationsfähigkeit
• Entscheidungs- und Innovationskompetenz sowie ein situationsgerechtes Auftreten

• eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in EG 14 TV-L – weitere Informationen zur Vergütung finden Sie u.a. auf den Seiten des Landesamtes für Besoldung und Versorgung NRW
• eine Besetzung der Stelle in Vollzeit mit derzeit 39,83 Wochenstunden
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-/Homeoffice-Option
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes: z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen, eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub und eine zusätzliche Altersversorgung
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe
• gute Verkehrsanbindung
• kostenfreie Parkplätze

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Jobbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Sauerland unterstützt als Jugendhilfeträger durch vielfältige Angebote Kinder, Jugendliche und deren Familien in schwierigen Lagen. Zum Angebotsportfolio gehören Kinderdorffamilien, differenzierte Betreuungsangebote diverser Wohngruppen, betreutes Wohnen, ambulante flexible Hilfen, tiergestützte Pädagogik, drei öffentliche Kindertagesstätten, zwei davon mit angeschlossenem Familienzentrum sowie Kinderbetreuungsprojekte.

Im SOS-Kinderdorf Sauerland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Verwaltungsfachkraft (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalverwaltung
Teilzeit (30 Std./Wo.)

Du bist ein Organisationstalent und hast Freude daran, als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Bewerber*innen im Bereich Personalverwaltung zu agieren?
Im SOS-Kinderdorf Sauerland bist Du Teil eines engagierten, dynamischen Verwaltungsteams, das gemeinsam die organisatorischen Grundlagen für eine professionelle und herzliche Betreuung unserer Kinder und Jugendlichen schafft. Mit Deinem Know-how in der Personalverwaltung und Deiner strukturierten Arbeitsweise bereicherst Du unser Team und trägst zu einem wertvollen Miteinander bei. Wenn Du einen sinnstiftenden Arbeitsplatz suchst, an dem Deine Ideen und Kompetenzen gefragt sind, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

• Bewerbermanagement: Du führst alle administrativen und operativen Aufgaben im Rahmen eines softwaregestützten Bewerbermanagements durch
• Personalverwaltung: Du betreust den gesamten Employee-Lifecycle – von der Vorbereitung von Verträgen über Vertragsänderungen bis hin zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Urlaub oder Krankheit
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Du wirkst bei der Organisation und Sicherung der einrichtungsinternen Standards mit
• Vertragswesen: Du erstellst und verwaltest Honorar- und Ehrenamtsverträge
• Prozessoptimierung: Du unterstützt die Bereichsleitung bei der Qualitätssicherung und Optimierung verwaltungsinterner Prozesse
• Ansprechpartner*in: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in Deinem Aufgabenbereich und stehst ihnen unterstützend zur Seite
• Büroorganisation: Du übernimmst klassische Datenpflege und Büroorganisation.
• Kinder- und Betreutenschutz: Du setzt die Richtlinien zum Kinder- und Betreutenschutz gewissenhaft um

• Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekauffrau/-mann, Verwaltungsfachangestellte*r oder Kauffrau/-mann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Du bringst einschlägige Berufserfahrung mit, idealerweise im Bereich Personalverwaltung
• Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse in Verwaltungsprozessen sowie gezielte Kompetenzen in der Personalverwaltung sind von Vorteil
• EDV-Kompetenz: Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Office.
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, serviceorientiertes Auftreten, Diskretion und Loyalität zeichnen Dich aus
• Teamgeist: Du bereicherst das Team mit Deiner offenen, engagierten Art und arbeitest professionell mit Nähe und Distanz zu den Betreuten

Deine finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
  SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• spare auf Deinem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirkliche berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist der kompetente Ansprechpartner für Versicherte, Rentner und Arbeitgeber in allen Fragen der gesetzlichen Rentenversicherung sowie der medizinischen und beruflichen Rehabilitation. Mit über 3.800 Beschäftigten in der Hauptverwaltung Düsseldorf und rund 8 Millionen Kunden ist die Deutsche Rentenversicherung Rheinland einer der größten Regionalträger. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland betreibt fünf eigene Rehabilitiationskliniken.

Unsere Abteilung Gebäudemanagement sucht ab sofort befristet für 1 Jahr eine/einen

Dipl.-Ingenieur/Ingenieurin (TH/FH) der Fachrichtung Elektrotechnik als

Ingenieur für technische Gebäudesicherheit

• Die Beurteilung von Gefährdungen im Bereich der Gebäude- und Anlagentechnik
• Erstellen von Verfahrenssicherheitskonzepten und Checklisten zur Gebäudesicherheit nach dem BSI Standard 200
• Die Federführung bei der Abarbeitung von Mängeln nach bauaufsichtlichen Begehungen oder Audits im Rahmen der Kritischen Infrastruktur
• Mitarbeit im Sachgebiet Technische Gebäudesicherheit
• Tätigkeit als Verantwortliche Elektrofachkraft
• Die Übernahme von Bauherrenaufgaben sowie von Projektleitungen und Projektsteuerungen
• Die Übernahme von Ingenieurleistungen der Leistungsphasen 1-8 nach § 53 HOAI

Vorausgesetzt wird:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelorabschluss) der Fachrichtung Elektrotechnik

Idealerweise verfügen Sie über:

• Kenntnisse einschlägiger Vorschriften im Bereich Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), Arbeitssicherheitsrichtlinien, VOB, VDE/VDI-Richtlinien
• Erfahrung in der Steuerung, Planung und Ausschreibung von Bauprojekten sowie in der Objektüberwachung
• Kenntnisse aus dem Bereich regenerative Energien
• Routinierter Umgang mit Standard IT-Systemen (z.B. MS-Office)
• Führerschein Klasse B
• Erfahrung in den Bereichen Projekt-, Qualitäts-, und Prozessmanagement
• Teamfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Loyalität, sowie Engagement
• Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache

• Ein Aufgabenspektrum mit einem besonderen Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum
• Eine attraktive Vergütung der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag der TV-TgDRV
• Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
• Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Du möchtest unser ehrenamtliches Engagement langfristig stärken und an Prozessentwicklung und -optimierung aktiv mitarbeiten? Du arbeitest gerne mit Ehrenamtlichen (m/w/d) zusammen? Du möchtest Teil einer Organisation mit gesellschaftlichem und sozialem Sinn sein? Dann suchen wir Dich als Verwaltungskraft (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Unsere zehn ehrenamtliche Standorte im Raum Bonn, Euskirchen sowie Rhein-Sieg-Kreis bieten ein umfangreiches Spektrum an ehrenamtlichen Angeboten an. Hierzu gehört der Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, die Erste-Hilfe Ausbildung, der (Schul-)Sanitätsdienst oder auch Jugendarbeit.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

• Ansprechperson für die Ehrenamtlichen hinsichtlich Bearbeitung von Anfragen und Übernahme von Telefonaten und Behördengängen
• Organisation und Begleitung von ehrenamtlichen Gremien
• Übernahme von Aufgaben in der Verwaltung
• Koordinator (m/w/d) zwischen den Standorten, den Fachbereichen und den ehrenamtlichen Leitungskräften
• Themenübergreifende Unterstützung (sowohl inhlatlich-konzeptioniell als auch administrativ)
• Unterstützung bei der Initiierung und beim Ausbau unserer ehrenamtlichen Dienste
• Überwachung von Fristen und Terminierungen
• Netzwerkarbeit mit ehrenamtlichen Standorten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Verwaltung
• Freude an der Arbeit mit ehrenamtlichen Leitungskräften
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Arbeitssicherheit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und ausgeprägte Serviceorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen abends und an Wochenenden (Freizeitausgleich unter der Woche)
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement und Freude an einer abwechslungsreichen Arbeit
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B

• Ein unbefristetes Dienstverhältnis in Vollzeit
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas
• Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld, sowie Kinderzulage
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• 30 Tage Jahresurlaub und ein Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung, sowie die Anrechnung von Heiligabend und Silvester als vollwertigen Urlaubstag
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem engagierten und motivierten Team
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Dich erwarten spannende Tätigkeiten in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten
• Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie die Möglichkeit, ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
• Die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, zum Beispiel über die Plattform MachtFit!
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

Jobbeschreibung

Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Geschäftsbereichsleiter*in Stadtreinigung & Winterdienst (m/w/d)

in Vollzeit, Entgeltgruppe 14 TVöD, unbefristet ein.

Die Stadtreinigung sorgt in Bonn für Sauberkeit und ein gepflegtes Stadtbild. Neben der täglichen Stadtreinigung spielt der Winterdienst eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Mobilität und Sicherheit. Zur Leitung dieses vielseitigen Aufgabenbereichs suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit.

Als Geschäftsbereichsleiter*in Stadtreinigung (Sparte S) führen Sie 18 Führungskräfte sowie 188 Mitarbeitende und sind dem Vorstand direkt unterstellt. Sie leiten Ihren Geschäftsbereich als eigenständiges Profit Center und sind somit verantwortlich für die strategische & operative Planung und Steuerung sowie die Ergebnissicherung des Geschäfts unter Berücksichtigung rechtlicher Vorschriften, Satzungen, betrieblicher Regelungen und der strategischen Ziele der bonnorange AöR.

• Bereithalten und Optimierung notwendiger organisatorischer Rahmenbedingungen für eine wertschöpfende Arbeit: Effektive Planung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsabläufen samt effizienter Bereitstellung von personellen, produktbezogenen und monetären Ressourcen
• Sicherstellen einer nachhaltigen und fortschrittlichen Geschäftsentwicklung in Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Definieren von strategischen und zukunftsweisenden Impulsen
• Kontinuierliche Aktualisierung und Optimierung des Leistungsspektrums unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekten
• Intensives Stakeholder Management mit dem Konzernverbund Stadt Bonn, der Politik, der Bürgerschaft sowie externen Partnern / Dienstleistern
• Vertretung der bonnorange in Ausschüssen, Veranstaltungen sowie gegenüber der Öffentlichkeit
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsschutz (Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen im Sinne einer agilen und kundenorientierten Organisation
• Abbildung einer wertschätzenden Führungskultur samt Steuerung von Veränderungsprozessen
• Strukturierte und kompetenzbasierte Entwicklung von Mitarbeitenden samt Nachfolgeplanung sowie Durchführung von Jahresgesprächen
• Ganzheitliche Budget- und Umsatzverantwortung
• Kommunikation und Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Anforderungen, Satzungen sowie von Vorschriften und Unternehmensrichtlinien

• Diplom Betriebswirt*in oder vergleichbares Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt (Masterabschluss)
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Leitungsfunktion vorzugsweise im Bereich Entsorgungswirtschaft, Logistik/Spedition oder in vergleichbaren Organisationen
• Erfahrung im Bereich Personal- und/oder Fuhrparkmanagement bzw. deren Disposition
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln als Mitglied von Führungsgremien u.a. mit Blick auf Geschäftsplanungs- und Ergebnissteuerungsprozesse
• Fundierte kaufmännische Erfahrung und Fachkenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Wirtschaftsplänen
• Ausgeprägtes Verständnis für Strukturen und Prozesse in öffentlich-rechtlichen Unternehmen von Vorteil (KAG)
• Positive Grundhaltung gegenüber den Anliegen der Bürgerschaft und der Politik
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten
• Führungspersönlichkeit mit Kommunikations- und Argumentationsstärke, gepaart mit Verbindlichkeit und diplomatischem Geschick
• Dialog- und zielorientiertes Handeln sowie hohes Maß an Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Teamspirit
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift

• Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz mit einer wichtigen Aufgabe – der Daseinsfürsorge für die Bonner Bürger*innen
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-E mit regelmäßigen Tariferhöhungen
• Flexibel arbeiten – Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und mobiles Arbeiten tageweise möglich
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche, der 24.12. (Heiligabend), der 31.12. (Silvester) und Rosenmontag sind bei uns ebenfalls arbeitsfrei
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitervorteile durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
• Regelmäßige Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest
• Gute Verkehrs-Anbindung an die Autobahn (A 565, A 555) und den ÖPNV, Parkplätze auf dem Betriebsgelände vorhanden

Jobbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist der kompetente Ansprechpartner für Versicherte, Rentner und Arbeitgeber in allen Fragen der gesetzlichen Rentenversicherung sowie der medizinischen und beruflichen Rehabilitation. Mit über 3.800 Beschäftigten in der Hauptverwaltung Düsseldorf und rund 8 Millionen Kunden ist die Deutsche Rentenversicherung Rheinland einer der größten Regionalträger.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in unserer Abteilung Gebäudemanagement

eine Ingenieurin / einen Ingenieur (m/w/d)
als Leiterin / Leiter des Sachgebiets „Technische Gebäudeausrüstung“

• Die Übernahme der Verantwortung für den Betrieb, die Instandhaltung und die Instandsetzung der haustechnischen Anlagen aller Bürogebäude der Hauptverwaltung mit einer Bruttogrundrissfläche von rund 109.000 qm, bis zu 26 Etagen, Aufzügen, Klimatisierung und den übrigen gebäudespezifischen technischen Einrichtungen
• Die Übernahme der Verantwortung für den Betrieb, die Instandhaltung und Instandsetzung der haustechnischen Anlagen der 11 Service-Zentren mit einer Bruttogrundrissfläche jeweils zwischen rund 2.900 m2 und 7.100 m2
• Die Führung eines leistungsfähigen Teams mit 35 Beschäftigten
• Einleitung von Vergabeverfahren nach VOB/A und UVgO
• Abwicklung von Bau-, Dienstleistungs- und Lieferverträgen einschließlich Nachtragsmanagement

Vorausgesetzt wird:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelorabschluss) der Fachrichtung Versorgungstechnik oder Gebäudetechnik und Facility Management
• Eine mindestens dreijährige Erfahrung in der Leitung eines Teams zum Betrieb, zur Instandhaltung und Instandsetzung der technischen Ausstattung von Büroimmobilien vergleichbarer Größe (Hauptverwaltung BGF ca. 109.000 m2 mit bis zu 26 Etagen, 12 Service-Zentren mit BGF zwischen 2.900 und 7.100 m2)

Idealerweise verfügen Sie über:

• Fundierte Kenntnisse aller einschlägigen Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen für einen verantwortlichen Betrieb sowie die Instandhaltung und Instandsetzung von Immobilien und insbesondere von haustechnischen Anlagen
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeitssicherheit, Betreiberverantwortung und Gefährdungsbeurteilungen,
• Erfahrungen im Vergaberecht, insbesondere Kenntnisse der VOB in den Teilen A/B/C, VgV, UVgO sowie allen Leistungsphasen der HOAI
• Routinierter Umgang mit Standard IT-Systemen (z.B. MS-Office)
• Führerschein Klasse B
• Erfahrung in den Bereichen Projekt-, Qualitäts-, und Prozessmanagement
• Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Engagement und Flexibilität
• Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache

• Ein Aufgabenspektrum mit einem außergewöhnlichen Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum
• Eine attraktive Vergütung der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag der TV-TgDRV
• Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
• Möglichkeit zum Home-Office im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Jobbeschreibung

Wir sind das Dach, unter dem zahlreiche kommunalen Unternehmen in Duisburg zusammengefasst sind. Als Holding bündeln wir die Geschäftsfelder Mobilität, Versorgung und Services und verantworten vor allem die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung. In ganz unterschiedlichen Funktionen arbeiten unsere Teams daran, unsere leistungsfähige Infrastruktur zu sichern und immer weiter zu verbessern.

• Du planst und führst vielfältige und komplexe Maßnahmen in Gebäuden in den Bereichen der Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik in allen jeweils relevanten Leistungsphasen der HOAI unter Beachtung der Regelungen der VOB durch
• Du steuerst Projekte inkl. Erstellung von Kostenschätzungen, Kalkulationen und Angeboten sowie Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung und Abrechnung (§ 55 HOAI, Leistungsphasen 6 – 9)
• Du stellst die Einhaltung der vereinbarten Qualität, Zeit und Kosten sicher und organisierst sowie führst selbstständig Wartung und Instandhaltung durch; außerdem betreibst und entstörst du gebäudetechnische Anlagen für die Immobilien im Konzern
• Du steuerst selbstständig Fremdunternehmen in Bezug auf die Koordinierung, Überwachung und Prüfung der beauftragten Leistungen und Einhaltung der Arbeitssicherheit

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (Master of Engineering; Fachrichtung Versorgungstechnik mit dem Schwerpunkt Gebäudetechnik) oder vergleichbar
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Errichtung und Betreuung von gebäudetechnischen Anlagen und kannst AVA-Software sicher anwenden
• Du hast gute IT-Kenntnisse (AutoCAD, Excel, Word etc.)
• Du besitzt Kenntnisse im gebäudetechnischen Bereich, insbesondere technischer Regeln des DVGW, Brandschutzbestimmungen, VOB, HOAI, Unfallverhütungsvorschriften sowie der Trinkwasserverordnung
• Du bist bereit zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst und hast eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B

• Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, in dem du persönlich wachsen kannst
• Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag bis Entgeltgruppe 12 TV-V inklusive 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzkrankenversicherung sowie umfassende Fitness- und Gesundheitsangebote
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum (LVR-AFZ) bietet den nichtstaatlichen Archiven im Rheinland umfangreiche Serviceleistungen an. Zudem ist die Dienststelle mit dem LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler auch ein Ort der Kulturpflege, der Begegnung und des Austausches. Das Spektrum der Unterstützungsleistungen im Bereich des Archivwesens reicht von der Fachberatung und Hilfeleistung vor Ort über die Erteilung von schriftlichen und telefonischen Auskünften und die Erstellung von Gutachten bis hin zur finanziellen Förderung. Das LVR-Kulturzentrum bietet seinen Gästen in einer historischen Klosteranlage durch Ausstellungen zur Geschichte des Ortes, Kulturveranstaltungen, Abtei-Shop und Abteipark mit Klostergarten eine besondere Atmosphäre mit hoher Aufenthaltsqualität. In der weitläufigen Anlage finden jährlich eine Vielzahl von Veranstaltungen statt, darunter Konzerte, Lesungen, wissenschaftliche Vorträge und Ausstellungen. Im Jahr 2024 blickt die Abtei Brauweiler auf eine 1000-jährige Geschichte zurück.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum finden Sie unter www.afz.lvr.de und über das LVR-Amt für Denkmalpflege im Rheinland unter www.denkmalpflege.lvr.de.

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Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter Forderungs- und Insolvenzmanagement (m/w/d)

• Standort: Pulheim
• Einsatzstelle: LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum
• Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 14.01.2025

Sie leiten die Verwaltungsabteilung für das LVR-Amt für Denkmalpflege im Rheinland (LVR-ADR) und das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum (LVR-AFZ) mit 30 Mitarbeitenden. Damit verantworten Sie die administrativen und organisatorischen Abläufe für zwei wichtige Institutionen, die den Erhalt von Kultur und Geschichte in der Region unterstützen.

Die Ihnen unterstellten Teams „Allgemeine Verwaltung“, „Touristik- und Veranstaltungsmanagement“ sowie „Facility Management“ befassen sich mit folgenden Aufgabenspektren:

• Personalverwaltung, Bewirtschaftung Haushalt, Vergaben, Controlling, Arbeitssicherheit, Kaufmännisches Liegenschaftsmanagement, EMAS-Zertifizierung, IT-Angelegenheiten, Versicherungs- und Vertragsangelegenheiten
• Planung und Organisation von Veranstaltungen, Tourismusmanagement, Servicedienste bei Veranstaltungen
• Betreuung der Liegenschaft der Abtei Brauweiler, Haustechnik, Schreinerei, Gartendienst

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts- oder Verwaltungswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, des Controllings & Finanzmanagements, der Wirtschaftswissenschaften (Master, Universitätsdiplom oder 1. juristische Staatsprüfung) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
• Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung und Kenntnisse in den Bereichen NKF-Haushalt, Kassen- und Rechnungswesen einschließlich der jeweiligen rechtlichen Bezüge bzw. Gesetzgebungen sowie im Bereich Budgetierung, Controlling und Vergabewesen
• Vertiefte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im Recht für den öffentlichen Dienst (Beamtenrecht, Tarifliche Bestimmungen, LPVG u.a.)
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen
• Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Hohe Belastbarkeit auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen
• Überdurchschnittliches Maß an Eigeninitiative und Kreativität
• Innovationsbereitschaft

• Förderung von Führungskräften
  Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Personalverantwortung
  Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.