Bahn Jobs in Ratingen und Umgebung

Jobbeschreibung

Mit dieser Leitlinie setzen wir an der Westfälischen Hochschule seit über 25 Jahren regional und international Zeichen: von gezielter Talentförderung hinein in die praxisnahe Ausbildung von Fach- und Führungskräften. An unseren drei Standorten machen sich rund 7.000 Studierende in knapp 60, vor allem technisch-ökonomisch ausgerichteten Studiengängen fit für den Fortschritt. Gemeinsam mit über 700 Beschäftigten werden mit anwendungsorientierter Forschung Impulse für Verfahren, Produkte und Dienstleistungen von morgen gegeben.

Wiss. Mitarbeiter/wiss. Mitarbeiterin (w/m/d) für den Bereich Forschungssupport und EU-Projekt­anbahnung und -abwick­lung im Zentrum für Kooperation in Lehre und Forschung (Einsatzort Herne)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt · Vollzeit · befristet bis zum 31.12.2025 · je nach persönlichen Voraussetzungen bis zu E 13 TV-L · Einsatzort Herne

Die drei großen Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bochum, Dortmund und Gelsenkirchen vertiefen ihre Kooperation in Studium, Forschung und Transfer zukünftig unter dem gemeinschaftlichen Dach der Hochschulallianz Ruhr. Um ihre enormen Potentiale zukünftig noch besser und systematischer zu nutzen, planen sie neben der strategischen Abstimmung auch den Ausbau ihres gemeinschaftlichen Auftritts. Im Zentrum steht die Intensivierung der Zusammenarbeit auf den Feldern Forschungsförderung, Internationalisierung und wissenschaftliche Weiterbildung. Zur Koordination der Aktivitäten haben die drei Hochschulen eine zentrale Geschäfts­stelle in Herne eingerichtet. Eine Aufgabe dieser Geschäftsstelle ist der Support für hochschulübergreifende For­schungs­tätig­keit im nationalen wie im EU-Bereich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Unterstützung von hochschulübergreifenden For­schungs­an­trä­gen neuberufener Professor*innen. Sie haben eine wissenschaftliche Ausbildung abgeschlossen und besitzen Erfahrungen in der Anbahnung, der Antragstellung und der Abwicklung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben sowie im Aufbau und in der Betreuung von Netzwerkstrukturen. Für eine Tätigkeit im Bereich der EU-Projektanbahnung und -abwicklung sind Kenntnisse aus Projekten, die von der Europäischen Union finanziell gefördert wurden, von Vorteil. Sie können sich vorstellen, in einem dynamischen Team sehr eigenverantwortlich und in Abstimmung mit dem Vizepräsidenten für Forschung und Transfer die Kooperation in der Hochschulallianz zu erweitern. Dann werden Sie Teil unseres Teams und freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenspektrum.

• Großes und etabliertes Netzwerk mit Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen
• Zusammenführung von hochschulübergreifenden Konsortien der Hochschulallianz Ruhr in neuen und etablierten Themenfeldern
• Aufbau und Pflege neuer Forschungskooperationen
• Unterstützung und Begleitung von durch Drittmittel (national und EU) geförderte Forschungs­anträge
• Unterstützung der Projektteams bei der Projektabwicklung
• Unterstützung bei der Gewinnung von wissenschaftlichen, industriellen und internationalen Partnern
• Außendarstellung der Forschungskompetenz der Hochschulallianz Ruhr sowie Repräsentation gegenüber relevanten Akteuren der EU

• Einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss
• Erfahrungen im Bereich Forschungssupport (national und/oder EU)
• Erfahrungen beim Stellen von Forschungsanträgen/Projektanträgen
• Kenntnisse forschungsrelevanter Erfolgsindikatoren
• Freude am Gestalten
• Bereitschaft zur Mobilität vor allem zwischen dem zentralen Standort der Hochschulallianz in Herne und den Standorten der beteiligten Hochschulen sowie – für den Bereich der EU-Projektanbahnung und -abwicklung – europaweit, insbesondere für Reisen nach Brüssel

Jobbeschreibung

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt­­werke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winter­dienst – als kommunales Unter­nehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verant­wortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unter­stüt­zung. Deshalb suchen wir aktuell für fol­gen­de Position

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
AWB • Köln

• Sie unterstützen den Geschäftsführer des operativen Bereiches selbstständig und verantwortungsbewusst in allen organisatorischen und administrativen Themenfeldern
• Das Büromanagement, die Terminkoordination und die Reiseplanung gehören dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung von Tagesordnungen und Sitzungsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie die Vor- und Nachbereitung von Meetings
• Dabei haben sie das große Ganze im Blick, sind zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im Zuständigkeitsbereich
• Sie stimmen sich proaktiv als Schnittstelle mit den Unternehmensbereichen zu organisatorischen und themenbezogenen Fragestellungen ab
• Zudem koordinieren Sie Aufgaben nach Zuständigkeiten sowie Prioritäten und überwachen die Einhaltung von Terminen
• Sie erstellen und analysieren Reports und Statistiken z.B. personalwirtschaftlicher Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem Betrieb
• Sie überwachen Vorgänge, Fristen und Wiedervorlagen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie durch Ihren hohen Anspruch an die eigene Arbeitsqualität aus
• Sie überzeugen mit Ihrer Vertrauenswürdigkeit sowie durch Ihr souveränes und bodenständiges Auftreten, ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick sowie Erfolgsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Sie haben bereits Erfahrung in vergleichbarer Position gesammelt
• Sie können sicher mit MS-Office umgehen und haben Interesse an digitalen Arbeitsprozessen und Systemen im modernen Büromanagement

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben der attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Jobticket, Betriebssportangebote, Betriebsrente etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was wir Ihnen bieten – Ihre Vorteile bei der AWB

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std./Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebssportgemeinschaft
• Gesundheitsmanagement
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)
• … und vieles mehr

Jobbeschreibung

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie

für Haus 21 der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E5 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 27.12.2024

Die Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 1 (Univ.-Professor Dr. med. E. Meisenzahl-Lechner) behandelt über 160 Patientinnen und Patienten in 5 vollstationären und 3 teilstationären Stationen. Dazu besteht noch ein breites Ambulanz­angebot mit allgemeinpsychiatrischen und Spezialangeboten. Im stationären Versorgungsbereich bestehen zusätzlich spezielle Behandlungsangebote im Bereich der dialektisch behavioralen Therapie (DBT) und der Schematherapie, sowie ein stationäres Diagnostik- und Therapieangebot zur intensiven Beurteilung und Behandlungsplanung bei Erstmanifestation psychischer Erkrankungen. Die Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 1 wird von Frau Professor Dr. Meisenzahl-Lechner, der Lehrstuhlinhaberin für das Fach Psychiatrie und Psychotherapie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf geleitet und nimmt somit intensiv an Forschung und Lehre teil. Haus 21 sichert mit 2 weiteren Ambulanzen die ambulante Versorgung als Psychiatrische Institutsambulanz (PIA).

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit ins­ge­samt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­ein­rich­tungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrge­nommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

• Administrative und organisatorische Aufgaben innerhalb unserer allgemeinpsychiatrischen Institutsambulanz, insbesondere selbstständige Planung von Patientenkontakten und erforderlichen Kontrolluntersuchungen
• Venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, intramuskuläre Applikation von Medikamenten, Monitoring von Vitalzeichen nach Medikamentenapplikation
• Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation, Aktenführung, Archivierung
• Kommunikation und Absprache mit externen Stellen
• Durchführung multiprofessioneller Gruppentherapien

• Abgeschlossene Ausbildung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens zweijährige berufliche Vorerfahrung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r
• Engagement
• Kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und Institutionen
• Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität: Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Wir sind franzfreunde. Wir sind ein katholisches Sozialunternehmen, aber nicht irgendeines. Wir sind eines der erfahrensten Sozialunternehmen im Raum Düsseldorf mit einer mehr als 150 Jahre währenden Geschichte des Helfens. Wir sind mehr als 350 franzfreunde, die alle das gleiche wollen: Wohnungslosen Menschen und Senioren Wertschätzung und zugleich professionelle Hilfe auf höchstem Niveau zuteilwerden lassen. Wir blicken in unserer sozialen Arbeit in die Zukunft und wollen immer wieder neue Wege gehen.

Wir suchen jemanden in Vollzeit oder Teilzeit, der die Leitung unseres Beschäftigungsprojektes übernimmt.

In unserem Beschäftigungsprojekt werden langzeitarbeitslose, schwer vermittelbare Menschen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten beschäftigt und parallel dazu von uns beraten und unterstützt. Ziel unseres Beschäftigungsprojektes ist es, die Klienten individuell zu fördern, so dass sinnstiftende Tagesstrukturierung und tragfähige Lebensperspektiven entstehen. Dazu verfügt das Projekt über eigens dafür geschaffene Werkstattstrukturen für unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Dort werden die Projektteilnehmenden von qualifizierten Mitarbeitenden an ihre Tätigkeiten herangeführt und begleitet.

• Leitung des interprofessionellen Teams der Anleitenden und der Sozialarbeitenden (z.B. Dienstplanung, Moderation von Dienstbesprechungen, Personalentwicklung)
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches der Beschäftigungshilfe, der Netzwerkarbeit und des Berichtswesens
• Klärung fachspezifischer Fragestellungen
• Kommunikation mit den Leistungsträgern
• Zusammenarbeit mit den Leitungsebenen des Trägers
• Vertretung des Trägers in Gremien
• Psychosoziale Beratung der Projektteilnehmenden
• Übernahme von Organisationsaufgaben, Administration in sozialrechtlichen Bereichen

Das Stellenangebot ist in Teilzeit oder Vollzeit zu besetzen. Bei einer Vollzeitbesetzung werden Sie noch Aufgaben aus der stationären Wohnungslosenhilfe übernehmen.

Näheres stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Kennenlerntermin vor.

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder ein vergleichbarer Abschluss
• Verantwortungsbereitschaft, Souveränität und Organisationsgeschick
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Auffassungsgabe
• Flexibilität, Teamgeist und die Fähigkeit zu motivieren
• Führerschein der Klasse B
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Beschäftigungshilfe
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office Paket)
• Identifikation mit christlichen Werten und dem Leitbild der franzfreunde

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team, inkl. einer intensiven Einarbeitung
• Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe mit einem hohen Maß an Selbständigkeit
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Attraktive Vergütung nach AVR Caritas inkl. Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KZVK)
• Ein vergünstigtes Job-Ticket für Bus und Bahn
• Jobbike
• Teilzeit (mind. 20 Wochenstunden) oder Vollzeit (39 Wochenstunden)
• Die Möglichkeit zur individuellen persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterentwicklung

Jobbeschreibung

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.

Die Stadt Dortmund hat als größtes Wirtschaftszentrum in der Region Westfalen mit über 600.000 Einwohner*innen eine besondere Verantwortung, wenn es um stadtweite Bauvorhaben geht.

Die Stadt Dortmund hat zum 01.05.2025 acht Plätze für den Vorbereitungsdienst zu Stadtbauoberinspektor*innen (m/w/d) zu besetzen.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt!

Auf einen Blick
Beginn: 01.05.2025
Dauer: 14 Monate
Bewerbungszeitraum: bis zum 31.01.2025
Anwärter*innenbezüge Nach LBesG (AW A9): Anwärter*innenbezüge in Höhe von 1.555,68 Euro brutto monatlich über die gesamte Dauer der Weiterbildung

Bei dieser Ausbildung handelt es sich um den Vorbereitungsdienst zur*zum Beamt*in des kommunalen gehobenen bautechnischen Dienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Für die Dauer der 14-monatigen Ausbildung werden Sie in das Beamtenverhältnis auf Widerruf gemäß Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen (LBG NRW) berufen und führen die Dienstbezeichnung „Stadtbauoberinspektoranwärter*in“.

Praxis

Die praktische Weiterbildung erfolgt in einem Fachbereich der Stadt Dortmund.

Mit diesen Vorbereitungsdiensten im Beamtenverhältnis auf Widerruf haben die Studienabsolvent*innen die Möglichkeit, langfristig eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in den verschiedenen Fachbereichen der Stadt Dortmund zu übernehmen und somit ihr Fachwissen in der Praxis weiterzuentwickeln. Die Einsätze finden – entsprechend der Fachgebiete – im Stadtplanungs- und Bauordnungsamt, im Amt für Wohnen, in der Städtischen Immobilienwirtschaft oder dem Eigenbetrieb Stadtentwässerung Dortmund statt.

Sowohl im Team als auch selbstständig werden je nach Studiengang und Fachbereich vielfältige Aufgaben – wie z.B. der Entwurf und die Konstruktion von Bauwerken und Straßen, die Bearbeitung von Bauanträgen oder die Bauüberwachung städtischer Anlagen wahrgenommen.

Theorie

Die theoretische Weiterbildung erfolgt am Studieninstitut für kommunale Verwaltung Düsseldorf. Dort werden unter anderem die Fächer Bauordnungsrecht, Straßen- und Umweltrecht, Sondernutzungsrecht, Kommunalrecht, öffentliches Dienstrecht, Bürgerliches Recht sowie Allgemeines Verwaltungs- und Ordnungsrecht vermittelt. Neben den juristischen Fächern werden Sie wirtschaftswissenschaftliche Fächer wie zum Beispiel Kosten- und Leistungsrechnung und kommunales Finanzmanagement haben.

Nähere Informationen finden Sie auf der Homepage des Studieninstituts.

Der erfolgreiche Abschluss der Weiterqualifizierung ist Voraussetzung für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe.

• (Fach-)Hochschulabschluss (mindestens einen Bachelor) in den Fachgebieten:
  • Architektur (einschließlich dem Schwerpunkt Baubetrieb),
  • Bauingenieurwesen (einschließlich dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder Tragwerksplanung),
  • Elektrotechnik,
  • Raumplanung oder
  • Städtebau.

• Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der EU
• Höchstalter von 40 Jahren zum Beginn der Weiterbildung

Als Arbeitgeberin Stadt Dortmund bieten wir Ihnen

• eine qualifizierte und praxisorientierte Einarbeitung im Rahmen der 14-monatigen Weiterbildung,
• Jobsicherheit mit einer Beschäftigung im Beamtenverhältnis während und nach dem Vorbereitungsdienst,
• ansprechende Kombination aus Innen- und Außendienst,
• angenehme Arbeitszeiten, die Sie durch Gleitzeit individuell gestalten können,
• ein ausgezeichnetes Fortbildungsprogramm für die persönliche und berufliche Weiterbildung in einer Fach- oder Führungskarriere und Angebote der Gesundheitsförderung,
• teamorientiertes Arbeiten und Beschäftigtenevents sowie
• die Möglichkeit von Home Office & Mobiler Arbeit mit einer modernen Arbeitsausstattung.

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Das LVR-Dezernat 6 „Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation“ sucht Unterstützung bei der Erledigung der facettenreichen Aufgaben für den Bereich der IT-Gesamtsteuerung. Die Digitalisierung schafft vielfältige Chancen für den LVR und stellt ihn ebenso vor Herausforderungen. Dies zeigt sich in zahlreichen Projekten im Bereich der Verwaltungsdigitalisierung. Die Veränderung der digitalen Arbeitswelt, die digitale Barrierefreiheit und die Stärkung der Digitalkompetenzen stehen dabei im Fokus. Ein Schwerpunkt ist auch immer wieder die Definition und Vereinbarung von Standards in Prozessen und die Entwicklung von nachhaltigen Lösungskonzepten unter Beachtung der Grundsätze der Wirtschaftlichkeit. Im Aufgabenbereich übernehmen Sie u.a. folgende Tätigkeiten:

• Steuerung von Digitalisierungsprozessen im LVR
• Projekt- oder Programmleitung in IT- oder Digitalisierungsprojekten mit übergeordneter Bedeutung im LVR
• Entwicklung von Rahmenvorgaben sowie richtungsweisende Vorgehensweisen und Standards
• Inhaltliche und strategische Beratung der Fachbereiche und Dezernate
• Durchführung des Projektcontrollings im Rahmen des Multiprojektmanagements von IT- und Digitalisierungsprojekten
• Prozessmanagement zur Optimierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen
• Umsetzung von fachlichen Anforderungen in eine technische Lösungskonzeption und die Interaktion mit beteiligten Stakeholdern
• Steuerung der Lösungskonzeption in den Aspekten Standardisierung, Komplexität, Wirtschaftlichkeit, Sicherheit und Nachnutzung
• Steuerung der weiteren Ausbreitung von bestehenden Digitalisierungslösungen
• Organisation und Leitung von Gremien-, Fachtagungen, Arbeitsgruppen und Workshops mit internen und externen Teilnehmenden zu Themen der Digitalisierung
• Unterstützung und Coaching im Hinblick auf den Aufbau fachlicher Expertise sowie die kontinuierliche Weiterbildung im Fachbereich

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder im Studiengang Verwaltungswissenschaften oder jeweils mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Innovations-/Informationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Informationswirtschaft oder Informationswissenschaft (Universitätsdiplom, Master, oder 1. Staatsprüfung) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Projektsteuerung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Anforderungsmanagement, vorzugsweise in der Zertifizierung für Methoden des Requirement-Engineering
• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Optimierung und Digitalisierung fachlicher Prozesse
• Erfahrung in der Leitung agiler Projekte, vorzugsweise mit Zertifizierung z.B. als Scrum Master
• Fundierte Fachkenntnisse zu betriebs- und finanzwirtschaftlichen Prozessen von der Kostenrechnung und dem Rechnungswesen bis hin zu Controlling und Bilanzierung
• Vertiefte Methodenkenntnisse im Prozessmanagement
• Fachkenntnisse in Bezug auf IT Architekturen, IT-Verfahren und Trends zu IT-Technologien
• Kenntnisse des Service Management nach ITIL
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen im Stakeholdermanagement
• Teamorientierter und kooperativer Arbeitsstil

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Kantine
  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
  Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation
• Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 08.01.2025

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Ansprechperson am jeweiligen Einsatz­ort zu Service-/Dienst­leistungen. Dazu gehören insbesondere:

• Vorbereiten und ggfs. Begleiten von Veranstaltungen
• Durchführung von Umzügen (inkl. Transport/Fahrten und Möblierung)
• Möbellagerverwaltung
• Organisation und eigenver­antwort­liche Umsetzung der fachgerechten Entsorgung aller in der Zentralver­waltung (ZV) anfallenden Abfall­fraktionen (z.B. Papier, Restmüll, Datenschutz­material, Metall, Holz, etc.)
• Teilnahme an Sicherheits­begehungen in der ZV unter Berücksichtigung der Brandschutz­vorschriften
• Verkehrs-/Wegesicherung inkl. Parkplatz­flächen und Grünflächen
• Instandhaltung und Reinigung der Außenanlage
• Ausübung und Kontrolle des Winter­dienstes in der ZV (Schnee­beseitigung, Streuen, Gefährdungs­analyse)
• Durchführung kleinerer Instand­haltungs­tätigkeiten (Innen­jalousien, Türbeschläge, Malerhilfs­arbeiten etc.)
• Überwachung der Gebäude­sicherheit inkl. Schließdienst
• Werkstattbetreuung und Pflege
• Betreuung sogenannter „Weißer Ware“ innerhalb der ZV (Kühlschränke, Spül- und Waschmaschinen, Mikrowellen etc.)
• Dokumentation / Nachweis­führung von regelmäßigen Kontrollgängen
• Einhaltung der Vorgaben zum Arbeits­schutz und zu den allgemeinen Vorgaben der Arbeitsstätten­verordnung
• Bereitschaftsdienst zur Arbeits­leistung auch außerhalb der Rahmenarbeitszeit

Eine mindestens dreijährige Ausbildung in den Berufsfeldern Metallbau, An­lagenbau, Installa­tion, Montierer, Elektro­berufe, Bauberufe und Holz­verarbeitung, vorzugs­weise als Anlagen­mechaniker*in – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 2-jährige Berufs­erfahrung in hausmeisterlichen Tätigkeiten
• Zuverlässigkeit
• Körperliche Belastbarkeit (Fähigkeit zum regelmäßigen Heben und Tragen von Lasten bis 50 kg)
• Freundliches Auftreten und gute Umgangsformen
• Serviceorientierung und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Arbeitsleistung auch außerhalb der Rahmenarbeitszeit
• PKW-Führerschein Klasse B, C1, wenn möglich vorhanden auch BE, C1E, CE

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heilig­abend arbeitsfreie Tage.
• Kantine
  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschafts­relevanten Arbeitsumfeld.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenför­derung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrück­lich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleich­stellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
• Vergütung: E6 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 06.01.2025

Jobbeschreibung

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus.
In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftigte und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein.

Gesucht wird für den Bereich Medien- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadtverwaltung Oberhausen eine

Bereichsleitung (m/w/d).

Der Bereich Medien- und Öffentlichkeitsarbeit mit derzeit neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dem Dezernat 0 / Strategische Planung und Stadtentwicklung zugeordnet.

Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wenn Sie diese vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie hinreichend aktuellen Arbeitszeugnissen bzw. dienstlichen Leistungsbeurteilungen bis zum 07. Februar 2025. Bei Fragen vorab stehen Ihnen Herr Zekorn und Frau Franz von der von uns beauftragten Personalberatung HAPEKO ab dem 06. Januar 2025 gerne unter Tel: 0221/42060770 zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. Auch Interessentinnen und Interessenten mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt, sich zu bewerben. Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden.

Der Einsatzort: Oberhausen

• Leitung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Bereiches 9-7/ Pressestelle, Virtuelles Rathaus
• Erarbeitung strategischer Ziele und Kommunikationspläne sowie deren Steuerung – von der ersten Idee bis zur Umsetzung
• Verantwortung für die interne und externe Kommunikation der Stadt Oberhausen. Hierzu zählt beispielsweise die Beantwortung klassischer Medienanfragen, eine proaktive Medienarbeit sowie die Betreuung der verschiedenen Kommunikationskanäle (u.a. Newsletter, Webseite und Social Media der Stadtverwaltung) und Steuerung externer Agenturen
• Koordination der Öffentlichkeitsarbeit der städtischen Bereiche
• Verantwortung für die Finanzen und die Organisation des Bereiches
• Mitglied des Oberhausener Krisenstab

• ein abgeschlossenes Hochschul- bzw. Masterstudium vorzugsweise im Bereich Marketing, Journalismus, Public Relations, Sozial-/Geisteswissenschaften bzw. Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (bisher: höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst)
• mehrjährige Führungserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der klassischen und digitalen Medien- und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise mit Berührungspunkten zum öffentlichen Dienst oder vergleichbaren Strukturen
• hohe Affinität zu moderner Technologie und großes Interesse an Innovation im Kommunikationskontext
• Aufgrund der Vielzahl von Terminen ist eine hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erforderlich

• Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes
• Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt bzw. die Übernahme in ein Beamtenverhältnis geprüft wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.2 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden
• 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei)
• Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit)
• Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung
• Betriebliche Zusatzversorgung
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl
• Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung
• Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte
• Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
• Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)

Jobbeschreibung

Als Teil eines einzigartigen Verbundsystems unterstützt die Knappschaft Kliniken Solution GmbH die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist.

Im Verbund aller Knappschaftskliniken werden jährlich fast 800.000 Patientinnen und Patienten versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von 1,3 Milliarden Euro. Neben den Knappschaft Kliniken gehören zum Verbundsystem der DRV KBS auch die Minijob-Zentrale, die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz.

Ziel der Knappschaft Kliniken Solution GmbH ist die Umsetzung von Synergien in allen Knappschaft Kliniken. Die Bündelung von Kompetenzen, ein passgenauer und lösungsorientierter Einsatz von Ressourcen und die Definition gemeinsamer Strategien sind Ziele, welche in den Geschäftsbereichen Einkauf und Logistik, Informationstechnologie, Marketing und Kommunikation, PflegeFlex, Servicecenter Personal, bei der Service-Hotline für Patienten (m/w/d) und zukünftig auch im Servicecenter Finanzen täglich gelebt und verfolgt werden.

In diesem modernen medizinischen Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen

Finanzbuchhalter (m/w/d)

• Kontierung und Buchung sämtlicher Geschäftsfälle
• Koordination der Finanzbuchhaltung
• Durchführung des Zahlungsverkehrs
• Durchführung der Kontenabstimmung und Kontenklärung
• Manuelle Rechnungslegung
• Erstellung und Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erstellung und Analyse von Planungsrechnungen und Hochrechnungen
• Vorbereitung von steuerlichen Deklarationen
• Bilanzierung von Anlagevermögen und Fördermitteln
• Projekt- und Sonderaufgaben sowie die Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der Buchhaltungsprozesse
• Direkte Ansprechperson für Ihren Fachbereich, Wirtschaftsprüfende, Steuerberatungskanzleien und Schnittstelle zu den Kliniken/Servicegesellschaften sowie deren Geschäftsführung/Gesellschafter im Verbund der Knappschaft Kliniken und Banken

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanz- oder Finanzbuchhalter (m/w/d), Steuerfachwirt (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d), oder Sie weisen eine vergleichbare Ausbildung vor
• Idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung/Steuerberatung
• Fundierte Bilanzierungserfahrung und Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen z. B. HGB, KHBV, KHG wären wünschenswert
• Sie besitzen gute Anwendungskenntnisse in SAP R/3 Modul FI und Banking-Systemen
• Erfahrungen mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamgeist und ein kundenorientiertes Handeln
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
• Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfortservice und Wahlleistungsverpflegung
• Ein kollegiales und motiviertes Team
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
• Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende
• Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
• E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine

Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation

Der Abteilung Personalrecruiting, Personalbewirt­schaftung, Organisation kommt im Rahmen des gesamtstädtischen Personalmanagements eine zentrale Rolle zu. Durch die ca. 60 Mitarbeitenden der Abteilung werden die Belange der Themen Personalgewinnung, -marketing, -bewirtschaftung sowie alle organisato­rischen Angelegenheiten modern und dienstleistungs­orientiert bearbeitet. Derzeit steht die Abteilung vor der Herausforderung, insbesondere die abteilungsinterne Digitalisierung sowie die städtische Personalgewinnung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, um die Stadt Duisburg als attraktive und innovative Arbeitgeberin zu stärken.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf indi­vidueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landes­besoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit

• Ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Aus­richtung der Abteilung
• Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Ziel­erreichung der Abteilung
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente Kommuni­kations­kultur
• zukunftsfähige und selbstständige Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Personalgewinnung
• proaktive Begleitung und Koordinierung von Projekten und Prozessoptimierungen
• Mitwirkung in städtischen Arbeitskreisen und Aus­schüssen
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesund­heitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nicht­technischen Verwaltungsdienstes

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

und eine anschließende mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Quali­fikation, vorzugsweise im Personalbereich

und eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich

Ihre persönlichen Kompetenzen

• fundierte Fachkompetenz in den beschriebenen Aufgabenbereichen
• hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• zielorientierter und wertschätzender Führungsstil
• ausgeprägte Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
• hohe strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen

• eine Tätigkeit mit umfassendem Gestaltungsspielraum
• eine bedeutsame Funktion in der strategischen Weiterentwicklung des städtischen Personal­managements
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• eine qualifizierte und kontinu­ierliche Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. Diensthandy und Dienstlaptop
• vielfältige und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheits­management
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

mehrere Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter für die Widerspruchsbearbeitung in der Beihilfe (m/w/d)

Kennziffer: BVA-2024-188
Bewerbungsfrist: 23.12.2024
Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit
Einstiegsgehalt: 3.757,21 bis 4.334,08 € brutto (mit E 9c)
Laufbahn: Gehobener Dienst
Bewertung: E 9c TVöD / A 9g–A 11 BBesO
Ort: Düsseldorf
Online-Informationsveranstaltung: am 19.12.2024 um 16:15 Uhr, Link: t1p.de/v023b

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.000 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr.

Ihr künftiges Referat ist zuständig für die Gewährung von Beihilfen nach der Verordnung über Beihilfe in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen (Bundesbeihilfeverordnung – BBhV).

• Widerspruchsbearbeitung auf dem Rechtsgebiet der Beihilfe
• Prüfung der Zuständigkeit, Zulässigkeit und Begründetheit (formell und materiell)
• Prüfung der Abhilfe sowie das Anfertigen von Widerspruchsbescheiden
• Statistische Nachhaltung der Widersprüche in einer Datenbank
• Klageverfahren (Zusammenstellen der Unterlagen, Beantwortung von Rückfragen des Justiziariats, Bereitstellung von Dokumenten, Bekanntgabe von Klageergebnissen innerhalb des Referats)
• Durchführung von Rückforderungsverfahren, vor allem durch die formelle Prüfung, Mitwirkung an Vollstreckungsverfahren, Ausübung von Ermessen im Rahmen von Billigkeitsentscheidungen

Voraussetzungen:

• Sie verfügen vorzugsweise über eine der folgenden Qualifikationen:
  • einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (mind. Bachelor) oder
  • einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin / Beamter bis A 11 BBesO oder
• Sie haben alternativ einen akkreditierten Studienabschluss (mind. Bachelor) einer anderen Fachrichtung, z. B. aus den Bereichen Sozial-, Politik-, Bildungs- und Medienwissenschaften
• Als Beamtin / Beamter bis A 11 BBesO besteht die Möglichkeit einer statusgleichen Abordnung mit dem Ziel der Versetzung
• Sie eignen sich die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen zügig an
• Sie handeln selbstständig im Rahmen der rechtlichen Vorgaben
• Sie erledigen auch in Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung Ihre Aufgaben fristgerecht
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen

Von Vorteil:

• Berufserfahrung oder nachvollziehbare Kenntnisse auf dem Gebiet der öffentlichen Verwaltung oder der Beihilfe (Krankenversicherung) sind erwünscht, jedoch keine Voraussetzung
• Berufserfahrung oder nachvollziehbare Kenntnisse in der Rechtsanwendung sind erwünscht, jedoch keine Voraussetzung

• Möglichkeit von Homeoffice
• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6–21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• Jobticket als Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen / Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen– / Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits

Jobbeschreibung

Standort: vorzugsweise Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 13/14 TV-L, Bewerbungsfrist: 08.01.2025

Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen
Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als Referentin/Referent (m/w/d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit stellen Sie die Betriebsbereitschaft von IT.NRW sowie die der Kundinnen und Kunden sicher. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!

Ihr Bereich: Infrastruktur, Technik und Sicherheit
Wir betreuen die technischen Anlagen sowie die Infrastruktur von IT.NRW und stellen die Sicherheit in unseren Dienstgebäuden sicher. Das schaffen wir mit einem kompetenten Team, bestehend aus handwerklich und technisch versierten Menschen sowie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Pforte und Sicherheitszentrale.

Ihre Haupttätigkeit:

• Sie verantworten die Führung und Weiterbildung von Teams und Projekten im genannten Bereich an verschiedenen Standorten von IT.NRW.
• Sie erschließen und modernisieren die Rechenzentren und Dienstgebäude sowie die technische Gebäudeausstattung und Sicherheitstechnik und setzen diese instand. Dabei stellen Sie zusammen mit Ihrem Team die maximale Verfügbarkeit der Anlagen sicher.
• Sie überwachen und optimieren die technische Gebäudeinfrastruktur und -ausrüstung, unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen sowie interner Vorgaben.
• Sie planen Notfall- und Kompensationsmaßnahmen und führen diese durch.
• Sie verantworten Vergabe- und Beschaffungsprozesse sowie die Kontrolle von Budget- und Investitionsplanungen.

Sie bringen mit:

• Diplom oder Master einer wissenschaftlichen Hochschule (oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Gebäude-, Elektro- oder Versorgungstechnik, Architektur oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang
• Mindestens dreijährige praktische Erfahrung in einem der folgenden Bereiche:
  • Betriebsverantwortung für Produktionsstätten/-anlagen, optional im Bereich der Notfallplanung und Koordination von Kompensationsmaßnahmen
  • Planung, Genehmigung und Umsetzung von Bauprojekten oder komplexer technischer Anlagen (Neu- und Umbau)
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

Wünschenswert sind zudem:

• Erfahrung in Präsentation und Moderation
• Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams

Ihre Persönlichkeit:

• Teamgeist und Serviceorientierung
• Initiative und offen im Umgang mit Veränderungen
• Koordinationstalent sowie strukturierte Arbeitsweise

Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 – 27 LVO NRW) eröffnet.

Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet.

Für diese Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 11 SÜG NRW erforderlich (wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen).

Ihre Benefits

• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)
• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

Jobbeschreibung

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Personalreferent*in (m/w/d)

Job-ID: J000000378 Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit Tätigkeitsbereich: Administration / Verwaltung Entgeltgruppe: EGr. 10 TV-L / A 10 LBesG

Durch das siebenköpfige Team der Personalsachbearbeiter*innen, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet, werden aktuell mehr als 1.200 Mitarbeiter*innen im Bereich Technik und Verwaltung sowie Auszubildende betreut. Die Personalsachbearbeiter*innen sind erste Ansprechpersonen für Beschäftigte und Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragen und in den Fragen der Personalgewinnung und stehen diesen durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung mit Rat und Tat zur Seite.

Betreuung und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen sowie Begleitung der Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle:

• Einstellung
• Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung
• Erstellung und Abschluss der Arbeitsverträge
• Betreuung und Administration im laufenden Beschäftigungsverhältnis
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und den Interessenvertretungen
• Anlage und Pflege von Personalstammdaten in MACH
• Erstellen von Stellenausschreibungen im E-Recruiting-Portal und Auswahl weiterer geeigneter Recruitingkanäle
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit vielseitigen Aufgaben, in der Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement voll einbringen können. Ein Einsatz und die damit einhergehende Bearbeitung von Personalangelegenheiten für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte ist zu einem späteren Zeitpunkt vorgesehen.

Voraussetzung für die Einstellung im Beamtenverhältnis ist

• die Befähigung für den Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt).

Für die Einstellung im Angestelltenverhältnis erwarten wir

• einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Personal oder
• das erste juristische Staatsexamen in Rechtswissenschaften oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung (z.B. Verwaltungsfachwirt*in bzw. Verwaltungslehrgang II) oder
• eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildungsschwerpunkt im Personalwesen (z. B. Personalfachkauffrau*Personalfachkaufmann) sowie mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung.

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen (insbesondere nach Absolvieren der hauptberuflichen Tätigkeit) ist ggf. auch eine spätere Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich.

Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus:

• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. die Fähigkeit und Bereitschaft, sich kurzfristig in diese komplexe und anspruchsvolle Rechtsmaterie einzuarbeiten
• sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
• hohe Bereitschaft zur Fortbildung, um kontinuierlich persönliche Kompetenzen und Fachkenntnisse aufzubauen und zu erweitern

In dieser Rolle erwartet Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse optimal einsetzen können. Darüber hinaus bieten wir:

• ein Einstiegsgehalt (je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung) in Höhe von 3.700 bis 4.200 Euro
• ein gezieltes Einarbeitungsangebot und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch Ferienfreizeitangebote für Kinder
• kostenlose Parkmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eigene Kantine
• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis erfolgen.

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Als Sondersachbearbeiter*in Pflege übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Rechtliche Prüfung und Bearbeitung von Leistungs­anträgen auf ambulante und stationäre Hilfe zur Pflege nach dem 7. Kapitel des SGB XII und besonderen Lebens­lagen nach dem 9. Kapitel SGB XII
• Beratung und Unter­stützung von Leistungs­berechtigten, Angehörigen, rechtlichen Betreuungen und weiteren Personen zu Möglichkeiten der Hilfe­gewährung
• Prüfung von Anspruchs­voraus­setzungen und Abgrenzung von anderen Leistungsträgern
• Berechnung und Festsetzung von Leistungs­ansprüchen sowie die dazugehörige Erstellung von Bescheiden und Zahl­barmachung von Leistungen
• Prüfung von erbrechtlichen Ansprüchen der Leistungs­berechtigten
• Ermittlung und Klärung der familiären Verhältnisse und Vorgeschichte in persönlicher und wirtschaft­licher Hinsicht
• Feststellung der Art und Höhe des Nachlass­anspruches der Leistungs­berechtigten und Durchsetzung sowie Realisierung der Ansprüche
• Prüfung vermögensrecht­licher Ansprüche der Leistungs­berechtigten und die dazugehörige darlehens­weise Hilfegewährung
• Grundbuchliche Sicherung von Ansprüchen für den LVR

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Verwaltungs­wissenschaften, Rechtswissen­schaften oder im Studiengang Wirtschafts­wissenschaft, Business Administra­tion oder Wirtschafts­recht (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dement­sprechenden zweieinhalb­jährigen haupt­beruflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nicht­technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegsamt

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens zweijährige Berufs­erfahrung im Bereich der Hilfe zur Pflege, Eingliederungs­hilfe oder vergleich­barer Rechts­gebiete
• Fundierte Kenntnisse rechtlicher Grundlagen nach SGB X, SGB XI, SGB XII und AG SGB XII NRW
• Ergänzende Kenntnisse rechtlicher Grundlagen nach SGB I, SGB II, SGB V, SGB IX, BGB
• Hohes Maß an Empathie und Einfühlungs­vermögen
• Verantwortungs­bewusstsein, Einsatz­bereitschaft und Entscheidungs­bereitschaft
• Teamfähigkeit
• Kommunikations- und Durchsetzungs­vermögen

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzu­schalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeits­freie Tage.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tage­weise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Teilzeit
  Eine Vollzeit­stelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher bieten wir Ihnen grund­sätzlich die Möglichkeit auch in Teilzeit bei uns zu arbeiten.
• Vielseitige Perspektiven
  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen indivi­duelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungs­angebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennen­zulernen.
• Chancengleichheit und Diversität
  Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeit­geber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlich­keit.
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
  Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglich­keit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauenför­derung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales
• Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 17.01.2025

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Zu Ihren Aufgaben als Prüfgruppenleitung im LVR-Fachbereich „Rechnungsprüfung“, Prüfungsgruppe „Jahres- und Gesamtabschlussprüfung, NKF-Haushalt, Beratung und Begutachtung NKF-Grundsatzfragen, Produktgruppen Dezernat 2, Rechnungsprüfungsausschuss, externe Kunden“ gehören:

• Prüfung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses, des Haushaltsplanes und der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“ nach den für Nordrhein-Westfalen geltenden kommunalverfassungsrechtlichen Vorschriften zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF)
• Laufende Prüfung der Finanzbuchhaltung im NKF-Bereich zur Vorbereitung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses
• Beratung und Begutachtung von NKF-Grundsatzfragen
• Prüfung der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“
• Fachliche und personelle Verantwortung für 7 Mitarbeitende
• Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungsgebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungswesens
• Mitwirkung an der strategischen Prüfungsrahmenplanung
• Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes
• Sicherstellung des termingerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitätssicherung

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft/-wesen oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen, bei Jahres- und Konzernabschlussprüfungen, im Finanz- und Rechnungswesen sowie bei Sondervermögen und Konzernstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement und den handelsrechtlichen Bestimmungen
• Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S4-Modulen
• Gute Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Office-Software
• Sicheres systematisch-methodisches Vorgehen
• Fähigkeit, Vorgänge analytisch zu erfassen, zu bewerten und souverän zu präsentieren
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Koordinations- und Organisationsgeschick

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• LVR-Flex-Time
  Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisationsbereich der Landesdirektorin
• Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 10.01.2025

Jobbeschreibung

…. ab dem 1. März 2025

Teamleitung (m/w/d) Pflegefachdienst/Pflegebegutachtungen

für das Amt für Soziales und Jugend

EG 11 TVöD

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und sinnstiftenden Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Leitung des Pflegefachdienstes im Amt für Soziales und Jugend vielleicht genau das Richtige für Sie.

Das Team des Pflegefachdienstes im Sachgebiet Qualitätssicherung in der Pflege mit aktuell 11 Mitarbeiter*innen besucht die hilfesuchenden Menschen in ihrer häuslichen Umgebung und stellt durch eine umfassende und qualifizierte Beratung sicher, dass diese möglichst lange in ihrem Zuhause verbleiben können. Es prüft die Notwendigkeit einer Heimaufnahme beziehungsweise berät zu möglichen Alternativangeboten. Zudem stellt der Fachbereich den Grad der Pflegebedürftigkeit fest.

Die Stelle wird im Rahmen des Nachfolgemanagements ab 01.03.2025 besetzt, so dass ein Wissenstransfer durch die aktuelle Stelleninhaberin für drei Monate gewährleistet ist.

Der Bürostandort ist in der Willi-Becker-Allee 8 (Nähe Hauptbahnhof) und gut zu erreichen. Viele weitere Vorteile finden Sie unter Das bieten wir Ihnen.

• Sie leiten das Team mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen
• Sie etablieren und optimieren Prozesse und führen das fachbereichsbezogene Controlling durch
• Sie stellen die erforderliche Begutachtungsqualität ihrer Mitarbeiter*innen durch Einarbeitungskonzepte sicher und organisieren die verpflichtende Qualifizierung zur Gutachterin /zum Gutachter zur Durchführung von Begutachtungen gemäß den unabhängigen-Gutachter-Richtlinien nach § 53a Sozialgesetzbuch (SGB) XI
• Sie erstellen die Einsatzpläne für die Außentermine Ihrer Mitarbeiter*innen
• Sie organisieren die Prüfung der Notwendigkeit von Heimunterbringungen nach dem gesetzlichen Grundsatz ambulant vor stationär
• Sie führen Plausibilitätskontrollen und Pflegebegutachtungen zur Ermittlung des Pflegegrades in multiplen Einzelfällen durch und bearbeiten Widersprüche in besonders gelagerten Einzelfällen.

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Pflege/Gesundheit (zum Beispiel Pflege/Pflegemanagement)
• Sie sind Pflegefachkraft und verfügen über eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit
• Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft in der ambulanten/ stationären Pflege in den letzten fünf Jahren
• Sie haben idealerweise eine Weiterbildung zur/zum Pflegesachverständigen oder Pflegegutachter*in beziehungsweise sind bereit, an der erforderlichen Qualifizierungsmaßnahme und den regelmäßigen Nachschulungen teilzunehmen
• Sie besitzen die Fähigkeit, einfühlsam auf die Bedürfnisse hilfesuchender Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und Problemlagen einzugehen, verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Stressstabilität
• Sie arbeiten konzeptionell, lösungsorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Pflegesystems sowie der entsprechenden Rechtsgrundlagen der Sozialgesetzgebung mit den Schwerpunkten (Sozialgesetzbücher) SGB V, XI, XII beziehungsweise sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen.

• flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit
• geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld
• Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungs-möglichkeiten
• berufliche Entwicklungsperspektiven
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
• Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.

Was Sie sonst noch wissen sollten:
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege

für das Amt für Soziales und Jugend

BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD

Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Damit dies für Betreuungen in der Kindertagespflege gelingen kann, kümmern sich die Mitarbeitenden des Sachgebietes verantwortlich um alle hiermit verbundenen Fragestellungen. Von der Entscheidung über die Erteilung von Pflegeerlaubnissen, über die Investitionsförderung und Baukoordination von Kindertagespflegestellen, bis hin zur Entscheidung über Geldleistungsansprüche von Kindertagespflegepersonen, werden dabei vielfältige Themenfelder abgedeckt.

In diesen Prozess könnten Sie sich als stellvertretende Teamleitung für den Aufgabenbereich der Geldleistungen und der Investitionsförderung aktiv einbringen.

Gerne würden wir Sie als neue*n Kolleg*in begrüßen. Welche Tätigkeiten Sie im Rahmen der stellvertretenden Teamleitung erwarten, entnehmen Sie bitte der nachfolgenden Erläuterung.

• stellvertretende Führung eines Teams von 13 Mitarbeiter*innen und Unterstützung der Teamleitung bei der Umsetzung von fachlichen und organisatorischen Veränderungen sowie sonstige konzeptionelle Tätigkeiten
• Bearbeitung von komplexen Einzelfällen sowie Widerspruchs- und Klagefällen
• Unterstützung der organisatorischen Arbeit des Sachgebietes, wie zum Beispiel Umzugsplanungen
• administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Fachverfahren Sopart KTP sowie Mitwirkung bei der Planung und Überwachung der haushaltsrelevanten Geschäftsvorfälle unter Berücksichtigung des Produktplanes
• Vorbereitung von Stellungnahmen zu Anfragen verschiedener Stellen.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
• Führungskompetenz verbunden mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz
• Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie serviceorientiertes und sicheres Auftreten
• hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Stressstabilität
• Fähigkeit zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• vertiefte Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten Sozialgesetzbuch (SGB) VIII, Kinderbildungsgesetz (KiBiz) mit Durchführungsverordnungen sowie der darauf basierenden Förderprogramme des Bundes und des Landes NRW, Vergabeordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen sowie IT-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, SoPart) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Jobbeschreibung

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört die Leitung der Gruppe Aufenthaltsrechtliche Regelungen innerhalb der Abteilung 21.2 – Integration und Migration bestehend aus derzeit 16 Mitarbeitenden.

Hierbei handelt es sich insbesondere um:

• Vertretung der Abteilungsleitung
• Verantwortliche Führung der nachgeordneten Mitarbeiter einschließlich Personalentwicklung und Akquise
• Zielorientierte Weiterentwicklung des Bereiches Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung unter Berücksichtigung von sich stetig ändernden Gesetzes- und Erlasslagen
• Korrespondenz mit anderen Behörden, insbesondere der Bundes- /Landespolizei, des Zolls und der Zentralen Ausländerbehörden
• Beschaffung und Verwaltung der persönlichen Schutzausrüstung für die Abteilung Organisation, Sicherstellung oder Durchführung von Weiterbildungen, Schulungen und Trainings

Daneben zählen folgende sachbearbeitende Tätigkeiten zu dem Aufgabengebiet:

• Beratung des Publikums in herausgehobenen aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, Fertigung von Ordnungsverfügungen (z.B. Versagung von Aufenthaltstiteln und Ausweisungen aus dem Bundesgebiet) nach dem Aufenthaltsgesetz
• Fertigung von Stellungnahmen in Verwaltungsstreitverfahren inkl. der fachlichen Begleitung des Rechtsamtes zu Gerichtsterminen
• Durchführung des Ausreisemanagements, sowie Planung und verantwortliche Durchführung von Abschiebemaßnahmen in Fällen besonderer Wichtigkeit
• Bearbeitung von Inhaftierungen bei vorliegender Ausreisepflicht, einschließlich Haftantragstellung, Haftvorführung und Transport
• Teilnahme an örtlichen Ermittlungen und Durchsuchungen von Privaträumen
• Organisation und Mitwirkung am Bereitschaftsdienst an Wochenenden sowie an Feiertagen

Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:

• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. die aktuelle Teilnahme am Verwaltungslehrgang II oder
• Abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten abends, nachts oder am Wochenende zu arbeiten
• Bereitschaft zum situativen Tragen von Dienstkleidung
• Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen fachlichen Weiterbildungen und Trainings
• Fahrerlaubnis der Klasse B (alt Klasse 3)

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
• eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze,
• Corporate Benefits.

Jobbeschreibung

Mit rund 62.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Herten nicht nur Teil des Kreises Reckling­hausen, sondern auch ein wichtiger Akteur in der Metropolregion Rhein-Ruhr und im Regierungs­bezirk Münster. Hier trifft industrielle Geschichte auf ein pulsierendes kulturelles Leben und zahl­reiche naturnahe Erholungsmöglichkeiten. Der Konzern Stadt Herten ist ein modernes Dienst­leistungs­unternehmen, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Bei der Stadt Herten ist im Tiefbauamt, Abteilung Verkehrsinfrastruktur zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als

Ingenieur*in (m/w/d)
(EG 11 TVöD (Entgelttabelle))
zu besetzen.

• Vorbereitung, Planung, Ausschreibung, Bauüberwachung und Abrechnung einschl. KAG von Straßen- und Tiefbaumaßnahmen gem. HOAI-Phasen 1 bis 9 (Neubau/Unterhaltung/Erneuerung)
• Technische Betreuung von hochbaulichen Anlagen, wie Dächer des Busbahnhofes, Tiefgarage (Vorbereitung, Planung, Ausschreibung, Bauüberwachung und Abrechnung einschl. Bauherren­aufgabe und Unterhaltung) mit Unterstützung einer anderen städt. Einrichtung oder Ingenieur bzw. Architekturbüros
• Durchführung der Brücken- und Bauwerksprüfungen (Beton, Stahl und Holz) etc. gem. DIN 1076 und RI-EBW-PRÜF mit Unterstützung eines externen Brückenprüfers und/oder Statikers sowie deren Dokumentation und Datenerfassung in die Datenbank
• Ausübung der Bauherrenfunktion bei städtischen Tiefbaumaßnahmen und Maßnahmen Dritter
• Sachbearbeitung für die Bearbeitung von Bergschadenbeseitigung im öffentlichen Raum
• Mitwirkung bei der Erstellung von Berichts- und Beschlussvorlagen und Mitwirkung bei politischen Beschlüssen für Rat und Ausschüsse

• Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauwesen mit Schwerpunkt Straßenbau/Verkehrswesen, Hochbau mit Tiefbauerfahrung oder Architektur oder eines vergleichbaren Studienganges
• Abschluss eines ingenieurtechnischen Studienganges mit mindestens dreijähriger Berufs­erfahrung
• Sicherer Umgang mit dem Straßenwegegesetz, Fachnormen der FGSV, VOB HOAI sowie einen routinierten Umgang mit MS Office, der Ausschreibungssoftware (ORCA) und GIS-Anwendungen. Für Spezialsoftware erfolgt eine Unterweisung
• Führerschein Klasse B
• Wünschenswerte Voraussetzung: Berufs-/ Verwaltungserfahrung

Ihre Kernkompetenzen:

• Entscheidungsfreude: Sie treffen fundierte Entscheidungen und stellen somit den Fortschritt der Projekte sicher
• Teamfähigkeit: Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, externen Partnern und Stadeholdern ist entscheidend für den Erfolg von Projekten
• Fachwissen: Sie verfügen über ein fundiertes Fachwissen, welches gewährleistet, dass alle technischen und rechtlichen Vorgaben eingehalten werden
• Selbständiges Arbeiten: Sie arbeiten eigenverantwortlich um Projekte effizient voranzutreiben
• Organisationsfähigkeit: Sie koordinieren Ihre Aufgaben und Projekte effektiv. Dies umfasst die Planung von Ressourcen, Zeitmanagement und die Sicherstellung, dass alle Projektphasen reibungslos ablaufen

• Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches Seminarangebot steht Ihnen bei unserem Studien­institut in Dorsten zur Verfügung. Sollte hier mal nicht das Richtige für Sie dabei sein, über­nehmen wir auch Fortbildungen von anderen Trägern. Inhouse-Schulungen werden ebenfalls angeboten. Bildungsurlaub von fünf Tagen im Jahr gewähren wir für Beamte genauso wie für Tarifbeschäftigte.
• Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Wir bieten Ihnen einen flexiblen Arbeitszeitrahmen von 06:30-18:30 Uhr und darüber hinaus 40% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft an.
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (für tariflich Beschäftigte)
• Sie möchten gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen? Kein Problem. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings (für Beamte und für tariflich Beschäftigte) und einen abschließbaren Fahrradkäfig. Außerdem haben Sie die Möglichkeit im Rathaus zu duschen.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten Ihnen zahlreiche Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga, Wirbelsäulengymnastik, Fußball als Betriebssportgruppe, Kraftsport, Drachenbootrennen, uvm..
• Arbeiten in bester Lage zwischen Schlosspark und Innenstadt. Ihre Mittagspause können Sie mit Ihren Kolleg*innen in der Kantine „Schlossoase“ verbringen oder den Park einfach für einen Spaziergang nutzen.
• Das „Wir“ steht bei uns im Vordergrund. Wir organisieren für Sie Vernetzungstreffen, gemeinsame Abnahme von Sportabzeichen, Blutspendetermine, Aktionstage, Betriebsfeste und ähnliches.
• Wir bieten Ihnen attraktive Rabatte auf Veranstaltungen, Reisen und Shopping.
• Arbeiten für den öffentlichen Dienst bedeutet einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub und Arbeiten für das Gemeinwohl. Bei uns wird es nie langweilig: Vom Jugendamt, über das Ordnungsamt bis hin zur Personalabteilung. Wir bieten Ihnen vielseitige Einsatz­möglich­keiten in interessanten Bereichen und einen hohen Gestaltungsspielraum bei Ihren Aufgaben.

Jobbeschreibung

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Sachbearbeitung Beistandschaften (m/w/d)

Amt/Abteilung: 23.2 Verwaltungsdienst, Eingruppierung: EG 10 TVöD, A11 LBesG, Anstellungsart: unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit

Die Beistandschaft ist eine Aufgabe der Jugendhilfe gem. § 55 SGB VIII in Verbindung mit § 1712 BGB. Ein Beistand ist die Interessenvertretung des Kindes. Die die Beistandschaft führende Person ist im Rahmen der zivilrechtlichen Vertretung des Kindes weisungsunabhängig. Die Aufgaben eines Beistandes bestehen weiter in der Beratung und Unterstützung von alleinerziehenden Elternteilen und jungen Volljährigen. Die Beratung orientiert sich an der Bedarfs- und Interessenlage der Kinder und ihrer Eltern.Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören im Wesentlichen:

• Beratung und Unterstützung gem. §§ 18 und 52a SGB VIII zu Fragen der Abstammung, des Unterhalts und der Personensorge
• Vaterschaftsfeststellung
• Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen/Unterhaltsfestsetzung
• Unterhaltsdurchsetzung gegenüber dem Unterhaltsverpflichteten und Dritten einschl. Zwangsvollstreckungsmaßnahmen
• Qualifizierte Beratung in Fragen des Sorgerechts
• Beurkundung gem. § 59 SGB VIII
• Vertretung der Kinder in Gerichtsverfahren nach dem FamFG

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, des allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. erfolgreich absolvierter Verwaltungslehrgang II
• Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Recht und Verwaltung, insbesondere: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Sozialgesetzbücher I-XII, Zivilprozessordnung (ZPO), Gesetz über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit (FamFG)
• Erfahrungen im Bereich Beistandschaften oder sonstiger Unterhaltsrealisierungen (UVK, Jobcenter o.ä.) sind wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Verwaltungsbereich
• Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
• Fähigkeit zu innovativem Denken
• Organisationsfähigkeit
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
• Einfühlungsvermögen, professionelle Distanz
• Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit

Ein routinierter Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen wird erwartet. Kenntnisse in der Fachsoftware Prosoz 14+ sind wünschenswert. Eine kurzfristige Einarbeitung in die Fachsoftware Prosoz 14+ wird erwartet.

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
• eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze.

Jobbeschreibung

Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Tagesklinik Regentenstraße

• Standort: Mönchengladbach
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Bewerbungsfrist: 17.01.2025

• Psychotherapeutische Diagnostik, Versorgung und Behandlung von Patient*innen in Einzel- und Gruppensettings im stationär, teilstationären und ambulanten Sektor
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
• Dokumentationsaufgaben (Therapieverlauf, Befund- und Behandlungsberichte, Stellungnahmen für Kostenträger etc.)
• Aktive Mitarbeit an der konzeptionellen Ausgestaltung und Qualitätssicherung der Behandlung
• Mitwirkung an der klinikeigenen Fort- und Weiterbildung und Fallkonferenzen
• Beteiligung an Konzept- und Projektarbeit
• Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern der Klinik im gemeindepsychiatrischen Verbund
• Die Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD-K.

Erforderlich

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Universitätsdiplom oder Master)
• Abgeschlossene Weiterbildung als Psychologische*r Psychotherapeut*in

Wünschenswert

• Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Patientenorientierung sowie eine hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
• Gruppenerfahrung
• Gute EDV-Kenntnisse
• Interesse an und Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
• Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Jobbeschreibung

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des Teams des LBME NRW!

Wir suchen zum 01.09.2025 eine*n Verwaltungsinformatikoberinspektoranwärter*in (w/m/d) – Duales Studium der Verwaltungsinformatik (B. SC.)

Sie wollen die digitale Zukunft des Landes mitgestalten? Dann werden Sie mit dem dualen Studium Verwaltungsinformatik zur/zum IT-Expertin/Experten, unterstützen Sie die Entwicklung und den Betrieb von IT-Systemen für die Verwaltung und helfen Sie dabei, die staatliche Handlungsfähigkeit sicherzustellen. Und auch für Sie bietet das duale Studium viele Vorteile: Sie erhalten schon während des Studiums eine Vergütung und haben nach erfolgreichem Abschluss als Beamtin bzw. Beamter einen sicheren Arbeitsplatz in der Landesverwaltung.

Das sind wir – Der Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW

Wir schaffen durch unsere Arbeit Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unter-nehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten – und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.

Das duale Studium (B. SC.):

Als Verwaltungsinformatikoberinspektoranwärter* in absolvieren Sie ein duales Bachelorstudium im Beamtenverhältnis auf Widerruf (Anwärter*in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, des technischen Verwaltungsinformatikdienstes). Studium und Praxis wechseln sich hierbei über einen Zeitraum von 8 Semestern in Blockform ab.

Die Studienabschnitte finden an der Hochschule Rhein-Waal am Standort Kamp-Lintfort statt. Die Praxisphasen Ihrer Ausbildung absolvieren Sie im Referat B1 „Informationstechnik“ der Direktion des LBME NRW in Köln.

Studieninhalte: Aufgaben und Anforderungen rund um E-Government, Grundlagen der Programmierung, technische Informatik, dazu Betriebswirtschaftslehre und Grundlagen der Rechtswissenschaften sowie Analyse und Lösung von Problemstellungen der Verwaltung

Mit erfolgreichem Abschluss des Studiums erwerben Sie nach 8 Semestern den akademischen Grad „Bachelor of Science“ (B. SC.) und damit die Befähigung für die technische Beamtenlaufbahn. Der Berufseinstieg erfolgt als Oberinspektor*in im technischen Verwaltungsinformatikdienst (A 10).

Weitere Informationen zum Studiengang finden Sie hier: IT-BRAIN-WANTED

Formal bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:

• Abitur oder die volle Fachhochschulreife
• ein Alter von nicht mehr als 38 Jahren zu Beginn der Ausbildung (Ausnahmeregelungen § 14 Abs. 5-10 LBG NRW)
• die deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines EU – Mitgliedstaates
• die gesundheitliche Eignung für eine Verbeamtung

Ferner erwarten wir:

• eine Vorliebe für Informatik und Technik sowie Spaß an der Mathematik
• ein ausgeprägtes logisches Denkvermögen
• eine gute Selbstorganisation sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise
• Interesse an der Umsetzung von Gesetzen und Verwaltungsvorgängen
• Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• wünschenswert sind zudem mindestens befriedigende Noten in den Fächern Mathematik und Deutsch

• eine praxisorientierte und fundierte Ausbildung in Form eines dualen Studiums im Beamtenverhältnis auf Widerruf sowie die Chance auf eine anschließende Übernahme und damit einen sicheren Arbeitsplatz als Beamter/Beamtin im technischen Verwaltungsdienst in der Landesverwaltung
• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens während der fachpraktischen Abschnitte Ihrer Ausbildung
• Anwärterbezüge nach den Regelungen der Landesbesoldungsordnung (LBesO NRW) während Ihrer Ausbildung bestehend aus einem Anwärtergrundbetrag von 1.555,68 €/mtl. (ab 01.02.2025) sowie ggf. der Zuzahlung eines Familienzuschlages
• gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze für die Zeit Ihres praktischen Ausbildungsteils in der Direktion des LBME NRW in Köln.

Jobbeschreibung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

SB, Haushalt, Beschaffung (w/m/d)
(Kennziffer 34/0049)

für den Fachbereich Integration.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Integration/Kommunales Integrationszentrum hat vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren und neu zugewanderte Menschen bei ihrem Ankommensprozess in Herne zu unterstützen. Inhaltliche Schwerpunkte des Fachbereichs sind Integration durch Bildung, Integration als kommunale Querschnittsaufgabe, Kommunales Integrationsmanagement, Integration von Zugewanderten aus Südosteuropa sowie Prävention und Demokratieförderung. Im Fachbereich Integration arbeitet ein multiprofessionelles, multiethnisches und mehrsprachiges Team.

• Beantragung und haushaltstechnische Abwicklung von Förderprogrammen (Landes-, Bundes- sowie EU-Mittel) inkl. der Erstellung von Verwendungsnachweisen
• Finanztechnische Abwicklung des Haushaltes des Fachbereichs sowie Beschaffung

• eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals gehobener Dienst) oder
• eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind
• strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Fähigkeiten im Umgang mit der formellen verwaltungsorientierten Begleitung und Abwicklung eines Projektes
• Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht
• Kenntnisse im Berichtswesen
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit
• bedarfsorientierte Bereitschaft zur Durchführung von und Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur laufenden Fortbildung

Darüber hinaus wird von den Bewerbenden insbesondere Werthaltung, Diversity- sowie kognitive Kompetenz erwartet.

Wünschenswert sind:

• Finanzwirtschaftliche Kenntnisse
• Erfahrungen in Netzwerkarbeit
• Interkulturelle Sensibilität
• Affinität zu Themen aus dem Bereich Integration und Migration

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Std./Woche)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9c TVöD-V VKA / Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Teamübergreifende Zusammenarbeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente

Jobbeschreibung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)

im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.

Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.

Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.

• Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
• Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
• sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards

• Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
• Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
• Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit

• Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
• Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
• Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
• Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
• Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
• Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
• Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
• selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
• Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit

• die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Jobbeschreibung

Bewerbungsfrist: 05.01.2025

Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium „Mediale Künste“ mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.

In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als

Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung
bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L

in Vollzeit zu besetzen.

Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung Personalservice

Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse.

Aufgaben in der Personalbetreuung

Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern.

Aufgaben in der Personalgewinnung

Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss.

Spannende Einblicke in Personalentwicklung

Sie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei.

Innovative Projektarbeit

Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext.

Erforderlich

• ++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst).
• Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder
• gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung.
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.

Erwünscht

• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen.
• Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht.
• Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel.
• Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert.
• Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit.
• Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.

Ihr persönliches Profil

• Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick.
• Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit.
• Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur.
• Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen.
• Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.

Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.

Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden.

Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank. Wir sorgen mit der EZB und den anderen europäischen Zentralbanken für einen stabilen Euro. Dafür und für weitere Zentralbankaufgaben brauchen wir eine große Vielfalt von Spezialistinnen und Spezialisten in den verschiedensten Arbeitsbereichen, damit die Institution funktionieren kann. Werden auch Sie Teil eines starken Teams aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen!

Kraftfahrer*in
Schwerpunkt Personenbeförderung

Arbeitsort: Düsseldorf
Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), befristet (zunächst auf 2 Jahre)
Beginn: ab sofort
Stellen-ID: 2024_1215_02

• Im Fahrdienst der Hauptverwaltung in NRW übernehmen Sie Fahrten mit Personenkraftfahrzeugen und Kleinbussen.
• Sie fahren vor allem Leitungskräfte und Mitarbeiter*innen und bringen diese sicher und pünktlich an ihr Ziel.
• Weiterhin erledigen Sie Materialtransporte.
• Sie übernehmen die Pflege der Kraftfahrzeuge und führen kleinere Wartungsarbeiten durch.

• Führerschein der Klasse BE (alt: Klasse 3)
• Ausbildung als Berufskraftfahrer oder in einem KfZ-bezogenen Beruf und Führerschein CE (alt: Klasse 2) sind von Vorteil
• Langjährige und aktuelle, durch Zeugnisse nachgewiesene Berufserfahrung in der Beförderung von Personen und Material; möglichst unfallfreie Fahrpraxis
• Gute Kenntnisse der aktuellen verkehrsrechtlichen Regelungen (StVO, StVG) und der allgemeinen Unfallverhütungsvorschriften in Bezug auf Fahrzeuge
• Sehr gute Orientierungsfähigkeit und körperliche Belastbarkeit für lange Autofahrten und das Heben von Lasten bis 25 kg
• Freundliche, absolut zuverlässige, verschwiegene und vertrauenswürdige Persönlichkeit
• gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
• gepflegtes Äußeres, Bereitschaft, angemessene Kleidung zu tragen und gute Umgangsformen
• Keine bzw. unbedenkliche Eintragungen im Verkehrszentralregister des Kraftfahrzeug-Bundesamtes
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Einsatz auch in den Abendstunden und gegebenenfalls an Wochenenden sowie Feiertagen) sowie Mehrarbeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen (z. B. Fahrsicherheitstraining, Training für Ladungssicherung und Erste Hilfe-Kursus)
• Bereitschaft zu regelmäßigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen auf die Eignung zum Führen eines Kraftfahrzeuges

Vergütung & Perspektiven
Zusätzliche Altersvorsorge, sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, zielgerichtete Einarbeitung, die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 4 unseres Kraftfahrer-Tarifvertrags (angelehnt an den Kraftfahrer-Tarifvertrag Bund) und ist auch von den monatlich geleisteten Fahrzeiten abhängig.

New Work
Führungsgrundsätze, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub

Zusatzleistungen
Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), kostenlose Parkplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant

Wir erwarten die Bereitschaft, sich einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprü­fungsgesetz des Bundes (SÜG) zu unterziehen.

Jobbeschreibung

Fachanwendungsbetreuung in Teilzeit (m/w/d)

Die Stadt Köln ist eine der größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Informationsverarbeitung stellt hierbei mit über 450 Mitarbeitenden die zentrale IT-Dienstleistung der Stadtverwaltung Köln.

Mach Köln digitaler!

Das Amt für Informationsverarbeitung ist der innovative IT-Dienstleister der Stadt Köln. Hier vereinen sich zukunftsweisende Arbeitsformen, ein attraktives Dienstgebäude, ein interessantes und vielfältiges Arbeitsumfeld und Familienfreundlichkeit in einer modernen Atmosphäre.

Im Sachgebiet Fachanwendungen werden zahlreiche verwaltungskritische Fachanwendungen betreut. Unter anderem handelt es sich um zentrale Bürgerservice-Anwendungen wie MESO (Einwohnermeldewesen und Auskunftsdienste), AutiSta (Standesamtswesen), migewa (Gewerbeangelegenheiten) und OK.VERKEHR (Zulassungssoftware).

Die zu besetzende Stelle soll derzeit die Fachanwendung mit dem Themenschwerpunkt KDN sozial betreuen.

Sie …

• übernehmen die verantwortliche Fachanwendungsbetreuung für die zugewiesene Fachanwendung.
• sind die Projektleitung beziehungsweise technische Teilprojektleitung für aktuelle und künftige Projekte im Sachgebiet, inklusive prozesskonformer Dokumentation.
• unterstützen den technischen Support im laufenden Betrieb, sind erste*r Ansprechpartner*in für Fachbetreuer*innen bei den Dienststellen und den Herstellerfirmen (laufender Anwendungssupport, Sicherstellung aktueller Patch- und Releasestände).
• steuern die konzeptionelle technische Weiterentwicklung der Verfahren gemeinsam mit Verfahrensherstellern und den beteiligten internen und externen Stellen.
• fertigen Konzepte und technische Lösungsmodelle unter Abgleich mit den geltenden Betriebsstandards, nach Bedarf Erstellung einer Einführungsplanung.

Sie …

• verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einer der Aufgabenwahrnehmung dienlichen Fachrichtung (zum Beispiel der Informatik oder Wirtschaftsinformatik)

oder

• über nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im IT-Bereich.

WAS UNS NOCH WICHTIG IST:

Sie …

• verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld.
• besitzen digitale Kompetenz und bringen gute Kenntnisse in den Bereichen Infrastrukturen/Architekturen, Netzwerke, Datenschutz, IT-Sicherheit, IT-Recht und Barrierefreiheit mit.
• bringen das Know-how zur Projektmanagementerfahrung für die Durchführung und Steuerung komplexer IT-Projekte mit und haben Erfahrungen in der Erstellung von IT-Konzepten.
• haben ein gutes IT-technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, abstrakt und prozessorientiert zu denken.
• sind lern- und leistungsbereit, besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und innovativer Lösungsorientierung.
• stellen Netzwerke her und pflegen Kontakte.
• besitzen ein sicheres und sprachgewandtes Auftreten in Verhandlungsgesprächen und eine hohe soziale Kompetenz.
• verfügen über eine hohe Belastbarkeit und zeigen im Bedarfsfall die Bereitschaft zum Einsatz außerhalb der Regelarbeitszeit.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• besitzen Grundlagenwissen in ITIL.

Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in Köln bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 19,5 Stunden für Tarifbeschäftigte beziehungsweise 20,5 Stunden für Beamt*innen mit hoher Flexibilität im Rahmen der amtsspezifischen Möglichkeiten. Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW (Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen, ehemals gehobener Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD IKT).

Die Gehaltsspanne für eine halbe Stelle liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-IKT) zurzeit zwischen 2.016,19 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 2.987,60 Euro (Erfahrungsstufe 6).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Darüber hinaus bieten wir als attraktive Arbeitgeberin:

• regelmäßige Tariferhöhungen
• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• vermögenswirksame Leistungen
• interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• ein strukturiertes Onboarding
• flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Home-Office und mobilem Arbeiten, gesunde Work-Life-Balance
• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• diverse Fortbildungen sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement
• herausfordernde Projekte mit gesellschaftlicher Bedeutung

Jobbeschreibung

Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Mach Köln – sicherer!

Zur Verstärkung unseres Teams des Arbeitssicherheitstechnischen Dienstes beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement suchen wir ab sofort und unbefristet eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d).

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Sinne einer ganzheitlichen Strategie umfasst alle Maßnahmen, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zur „gesunden“ Organisation beitragen.

Die Stadt Köln hat sich in der Dienstvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement (DV BGM) dieser Strategie verpflichtet. Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Stadt Köln arbeiten die fünf Fachrichtungen

• Gesundheitsprojektmanagement
• Betriebsärztlicher Dienst
• Arbeitssicherheitstechnischer Dienst
• Mitarbeiter-Unterstützungs-Team und
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

eng zusammen.

Dabei stehen die bewusste Steuerung und Einbeziehung aller betrieblichen Akteure*innen im Vordergrund, um die Gesundheit der Beschäftigten Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist zentraler Koordinator und Ansprechpartner in allen Fragen des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes.

Unser Motto lautet: „gesund und sicher – leben und arbeiten“.

Fachkräfte für Arbeitssicherheit genießen eine besondere Vertrauensstellung: Sie werden nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) bestellt und sind in der Wahrnehmung ihrer fachlichen Aufgaben weisungsfrei.

Sie …

• beraten die städtischen Dienststellen in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit,
• unterstützen bei Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen,
• nehmen die sicherheitstechnische Überprüfung von städtischen Betriebsanlagen und technischen Arbeitsmitteln speziell hinsichtlich der Betriebssicherheitsverordnung vor,
• schulen Führungskräfte und Beschäftigte der Stadt Köln in arbeitsschutzrechtlichen Belangen,
• untersuchen Arbeitsunfälle,
• führen regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten durch,
• führen orientierende Messungen (Gefahrstoffe, Klima, Lärm und Beleuchtung) durch,
• erstellen Begehungs- und Messprotokolle,
• übernehmen die Stellvertretung des Gefahrgutbeauftragten,
• arbeiten eng mit allen Fachrichtungen und insbesondere mit dem I/2-2 (Betriebsärztlicher Dienst) zusammen.

Mit den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit ist in hohem Maße Außendienst verbunden. Der Einsatzbereich erstreckt sich auf das Stadtgebiet Köln.

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor oder FH-Diplom) der Studienrichtung Sicherheitstechnik mit.

Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Studienrichtungen

• Maschinenbau
• Gartenbau
• Bauwesen
• Chemieingenieurwesen oder
• Versorgungstechnik

In jedem Fall verfügen Sie zusätzlich über die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit im Rahmen eines Lehrgangs bei der Unfallkasse NRW oder einer gewerblichen Berufsgenossenschaft.

Bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.

DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG:

Sie …

• verfügen über einen gültigen Schulungsnachweis gemäß §5 der Gefahrgutbeauftragtenverordnung für den Verkehrsträger Straße oder sind bereit, diesen schnellstmöglich zu erwerben
• besitzen analytisches Denkvermögen sowie rhetorische und methodisch-didaktische Fähigkeiten,
• haben eine effiziente Arbeitsweise sowie die Fähigkeit Lösungen zu komplexen Themenstellungen zu erarbeiten,
• besitzen Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen auch bei komplexen Sachverhalten und Zusammenhängen,
• arbeiten service- und ergebnisorientiert,
• sind teamfähig und verfügen über hohe Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zur kollegialen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den zu betreuenden Ämtern und Dienststellen,
• besitzen Erfahrungen in der Messtechnik,
• verfügen über anforderungsspezifische Erfahrungen im öffentlichen Dienst,
• besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
• haben Kenntnisse zu Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystemen sowie zur Software „Handlungshilfe“ der Unfallkassen
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen.

Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit.

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

WIR BIETEN IHNEN WEITERHIN:

• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag
• Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung
• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich Zentrale Bußgeldstelle – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als

Abteilungsleitung Zentrale Bußgeldstelle (m/w/d)

• Leitung der Abteilung (Fach- und Dienstaufsicht) mit 27 Mitarbeitenden in drei Sachgebieten (Allgemeine Ordnungswidrigkeiten / Polizeianzeigen, Ruhender Verkehr, Geschwindigkeiten)
• stetige Optimierung der Bearbeitungsprozesse in der Abteilung
• Übernahme und Begleitung von bedeutsamen Projekten in der Abteilung, Klärung und Prüfung von komplexen Sachverhalten, Vorgängen sowie Einsprüchen im Bußgeldverfahren
• Controlling innerhalb der Bußgeldstelle
• Bearbeitung von bedeutsamen Beschwerden, Anfragen der Politik
• eigenverantwortliche Umsetzung von Rechts- und Verfahrensänderungen in der Abteilung
• Vertretung der Bußgeldstelle bei Verhandlungen vor dem Amtsgericht

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften

Das macht Sie stark:

• idealerweise Führungserfahrung oder die Bereitschaft, sich diesbezüglich zu qualifizieren
• von Bedeutung ist eine strukturierte, verlässliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• zentral sind Team- und Kommunikationsfähigkeit
• wesentlich ist die Einhaltung von Fristen und Terminvorgaben
• von Vorteil ist Erfahrung im Bereich des Ordnungswidrigkeiten- und/oder Strafprozessrechts

• Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.032,38 € und 5.975,19 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
• Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

• Wahrnehmung der Aufgaben der/des Brandschutz­beauftragten für die Liegen­schaften des Landschafts­verbands Rheinland am Standort Köln-Deutz
• Zusammenarbeit mit Brandschutz­sachverständigen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung von Brandschutz­konzepten sowie Sicher­stellung der Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Einhaltung gesetz­licher und behördlicher Anforderungen
• Erstellung und regelmäßige Aktuali­sierung von Brandschutz­ordnungen
• Überwachung und Dokumen­tation von Prüfungen, Inspektionen und Wartungs­arbeiten brandschutz­technischer Einrichtungen (wie z.B. Rauch- und Wärmeabzugs­anlagen, Brandmelde­anlagen und Feuerlöscher)
• Schulung und Unterweisung von Mitarbei­tenden in brandschutz­relevanten Themen, einschließlich Evakuierungs­übungen und Notfall­maßnahmen
• Durchführung regelmäßiger Begehungen und Überprüfung der Umsetzung von Brandschutz­maßnahmen, inklusive der Erstellung von Berichten und Empfehlungen
• Beratung der Fachabteilungen und der Nutzenden in Fragen des organisa­torischen, baulichen und anlagen­technischen Brandschutzes
• Unterstützung bei der Planung und Begleitung von Bauprojekten in Bezug auf brandschutz­technische Anforderungen
• Initiierung von Erstmaßnahmen bei Bränden oder anderen Notfällen und Begleitung der Ursachen­analyse nach Schadensereignissen

• Ein abgeschlossenes Hochschul­studium im Studien­bereich Architektur, Maschinenbau/Verfahrens­technik, Gebäude­ausrüstung, Elektro- und Informations­technik, Energietechnik oder Umweltschutz- und Entsorgungs­technik oder im Studien­gang Wirtschafts­ingenieur­wesen mit ingenieurwissen­schaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufs­tätigkeit gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
• Mindestens 3-jährige praktische Berufs­erfahrung im Aufgaben­gebiet technischer und/oder organisa­torischer Brandschutz

Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die

• als Absolvent*innen in einem der genannten Studien­bereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufs­erfahrung im Aufgaben­gebiet Brandschutz verfügen oder
• Staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiterquali­fizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe 12 oder Entgeltgruppe 11 TVöD.

Worauf es uns noch ankommt

• Qualifikation zur/zum Brandschutz­beauftragten nach den Vorgaben der Vereinigung zur Förderung des Deutschen Brand­schutzes (vfdb), der Deutschen Gesetz­lichen Unfall­versicherung (DGUV) oder der Norm DIN 14096 bzw. zumindest die Bereitschaft, diese schnellst­möglich zu erwerben
• Fundierte Kenntnisse im baulichen, anlagen­technischen und organisa­torischen Brandschutz
• Hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein
• Ausgeprägte Sorgfalt und Zuverlässigkeit
• Hohe Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Verhandlungs­geschick
• Sicherer Umgang mit den relevanten IT-Systemen und Kenntnis einer CAFM-Software

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonderzahlung, betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer indivi­duellen Ziel­vereinbarung.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• LVR-Flex-Time
  Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebens­entwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispiels­weise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Zentrale Lage
  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechts­seitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
• Vergütung: E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 05.01.2025

Jobbeschreibung

Suchen Sie nach einem sicheren Arbeitsplatz oder ist Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig? Dann sind Sie hier richtig. Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem engagierten Team und modernen Arbeitsumfeld.

Die Bundesbauabteilung in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen baut in NRW für die Bundesrepublik Deutschland. Ob im militärischen oder im zivilen Bereich – Sie begegnen uns und unserer Arbeit buchstäblich auf Schritt und Tritt. Außerdem betreut die Bundesbauabteilung in der OFD NRW zahlreiche weitere Baumaßnahmen, die vom Bund über Zuwendungen finanziert werden.

Für die Besetzung einer Vollzeit- / Teilzeitstelle am Dienstort Düsseldorf suchen wir einen / eine

Architektin/ Architekt oder Ingenieurin/Ingenieur (w/m/d) (FH-Diplom / Bachelor)

Das zuständige Referat betreut im interdisziplinären Team zahlreiche Projekte der Bundesämter, Sicherheitsbehörden, des Katastrophenschutzes, der Bundeswehr und sonstiger Bundesbehörden im Rheinland. Der Bereich zeichnet sich durch eine hohe und interessante Maßnahmenvielfalt aus, unter anderem auch mit dem Ziel klimaneutral zu bauen. Er erfordert viel Diplomatie bei der Abstimmung mit den Repräsentantinnen und Repräsentanten von Behörden, Maßnahmenträgern, Nutzern und des Bau- und Liegenschaftsbetriebs (BLB NRW). Das zuständige Referat in der Bauabteilung berät, unterstützt und prüft in baufachlichen und ökonomischen Belangen sowie die Durchführung öffentlich-rechtlicher Verfahren.

Hierzu gehört neben des fachaufsichtlichen Controllings der Kosten, der Termine und der Qualitäten zur Einhaltung der Projektziele die Einhaltung der baupolitischen Ziele. Sie beraten die nutzenden Ressorts und die Maßnahmenträger baufachlich bei der Qualifizierung der Bedarfe, bei der Durchführung von Variantenbetrachtungen und der langfristigen Entwicklung der Bundesliegenschaften.

• abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Wirtschaftsingenieurwesens (Bau), der Architektur, des Facility Managements als FH-Diplom-Ingenieur/in oder Bachelor
• oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes
• vertiefte Kenntnisse des Projektmanagements mit entsprechendem Erfahrungs- oder Qualifikationsnachweis und eigenverantwortlicher Leitung von Projekten
• fundierte baufachliche Kenntnisse bei der Vorbereitung und Durchführung von Baumaßnahmen
• Berufserfahrung im Hochbau § 34 HOAI im Bereich der Leistungsphasen 1-9 wünschenswert
• Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Planungsrecht sowie im Honorar- und Vertrags-/ Vergaberecht wünschenswert
• Führerschein Klasse B (alte Klasse 3) wünschenswert
• gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit
• hohe Eigeninitiative, Konfliktfähigkeit, sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
• gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit zur Darstellung der Belange in intensiven, fachübergreifenden Diskussionen, sowie gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
• Bereitschaft Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Verfahren zu optimieren

• Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten
• langfristige berufliche Entwicklung
• für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13
• Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich
• Systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen
• großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
• die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst
• Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches

Jobbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen.

Für unsere SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir am Standort Duisburg Meiderich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) für die Beratung der Erziehungsstellen und in der Verwandtenpflege
in Vollzeit oder Teilzeit (max. 38,5 Std./Wo.)

Sie möchten Familien in herausfordernden Lebenssituationen unterstützen und dazu beitragen, dass Kinder in einem stabilen und liebevollen Umfeld aufwachsen können? Als Sozialpädagog*in in der Familienberatung mit dem Schwerpunkt Verwandtenpflege und Erziehungsstellen begleiten Sie Pflegefamilien und Erziehungsstellen mit Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz auf ihrem Weg. Wenn Sie Freude daran haben, individuelle Familiensysteme zu stärken, ein offenes Ohr für komplexe Anliegen mitbringen und gerne interdisziplinär arbeiten, freuen wir uns auf Sie!

• Einstiegsberatung: Sie beraten zukünftige Verwandtenpflegende und Erziehungsstellen zu spezifischen Themen des Pflegekinderwesens und schaffen eine solide Grundlage für ihre neue Rolle
• Eignungsprüfung: Sie prüfen potenzielle Pflegestellen nach festgelegten Kriterien und begleiten diese sensibel durch den Prozess
• Anbahnungsphase moderieren: Sie gestalten Vor- und Informationsgespräche sowie die Anbahnung von Pflegeverhältnissen in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Personen und Institutionen
• regelmäßige Begleitung: Sie unterstützen Pflegestellen bei der Umsetzung der im Hilfeplan festgelegten Ziele, stehen beratend zur Seite und helfen in Krisensituationen.
• Herkunftssystemarbeit: Sie fördern die konstruktive Zusammenarbeit zwischen Pflegefamilien und Herkunftssystemen.
• Fortbildungen und Infoveranstaltungen: Sie planen und führen praxisorientierte Workshops zu pädagogischen und administrativen Themen durch
• Netzwerkarbeit: Sie pflegen Kontakte zu Jugendämtern und Fachstellen, arbeiten in Fachgremien mit und fördern den Austausch zwischen Pflegestellen
• Kinder- und Betreutenschutz: Sie setzen alle relevanten Maßnahmen zum Schutz der Kinder und Jugendlichen um

• abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise im Pflegekinderwesen
• Zusatzqualifikation als systemische Berater*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude an der Arbeit mit individuellen und komplexen Familiensystemen sowie eine hohe Kultursensibilität und Offenheit
• Mehrsprachigkeit ist von Vorteil, um Familien unterschiedlicher Herkunft gezielt unterstützen zu können
• Kompetenter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und gängigen Softwareprogrammen
• Reflexionsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, Nähe und Distanz professionell zu regulieren
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, auch mobil tätig zu sein
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich Gerichtswesen und Wirtschaftliche Hilfe für die Wirtschaftliche Jugendhilfe – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als

Verwaltungsmitarbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe – Hilfe zur Erziehung und Inobhutnahmen (m/w/d)

• finanzielle Abwicklung von Leistungen nach dem SGB VIII und die damit verbundene Erstellung von Bewilligungsbescheiden und Kostenzusicherungen oder Antragsablehnungen
• Berechnung und Geltendmachung von Kostenbeiträgen gegenüber Eltern und jungen Menschen sowie Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Trägern und Stellen
• enge Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst
• Prüfung von Widersprüchen, Fertigung von Abhilfe- und Widerspruchsbescheiden, Erarbeitung von Stellungnahmen und Mitwirkung bei Klageverfahren

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder
• Abschluss des Ersten Juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

Das macht Sie stark:

• sehr gutes Verständnis für rechtliche Zusammenhänge sowie Expertise bei deren Umsetzung in die Praxis
• bürger- und ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• eigenverantwortliches Vorgehen mit Entscheidungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• idealerweise fundierte Kenntnisse in den Verwaltungsvorschriften des Sozialrechts, insbesondere des SGB VIII
• Freude an der Arbeit im Team

• Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 / A 10 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) zuzüglich Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
• Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Bei uns arbeitest Du in einem motivierten Team, das sich tagtäglich für die Umwelt, Tiere und die Menschen der Region einsetzt – und das in einem Unternehmen, das Nachhaltig­keit großschreibt und eine wichtige Rolle im Stadtbild von Moers spielt.

Unsere Abteilung ist nicht nur für die Pflege der städtischen Grün­flächen und Friedhöfe verant­wortlich, sondern betreibt auch den beliebten Streichelzoo in Moers.

Deine Arbeit wird geschätzt: Bei uns kannst Du Deinen Teil zu einer grünen, lebens­werten Stadt beitragen und Deinen Arbeitstag aktiv gestalten.

• Artgerechte Tierhaltung und Pflege der Grün­anlagen
  Du sorgst dafür, dass unsere Tiere artgerecht gehalten werden und kümmerst Dich um die Pflege von verschie­denen Park- und Grün­anlagen.
• Versorgung und Aufzucht der Tiere
  Du übernimmst die tägliche Pflege unserer Tiere, einschließlich der Jungtiere. Dazu gehören das Füttern, Tränken und die Betreuung in der Aufzucht, damit sich unsere Tiere rundum wohlfühlen.
• Dokumentation und Bestands­verwaltung
  Du dokumen­tierst zuverlässig alle Arbeits­vorgänge und führst die Bestands­verzeich­nisse unserer Tiere, damit stets ein aktueller Überblick vorhanden ist.
• Begleitung tierärzt­licher Maßnahmen und Ansprech­partner für Behörden
  Du unterstützt bei tierärzt­lichen Maßnahmen und stehst als kompetente/r Ansprech­partner/in für Besucher und Behörden zur Verfügung. Deine Fachkennt­nis sorgt dafür, dass unsere Tiere die beste Betreuung erhalten.
• Instandhaltung und Pflege von Anlagen sowie Maschinen­bedienung
  Du überwachst, wartest und pflegst unsere baulichen Anlagen und Stallein­richtungen. Außerdem bedienst Du Fahrzeuge und Maschinen sicher und gemäß den gesetz­lichen Vorgaben, während Du Dich um die Landschafts­pflege und den Winterdienst kümmerst.

• Ausbildung
  Abgeschlos­sene Ausbildung als Landwirt / Landwirtin mit Schwer­punkt Tiere oder vergleichbare Qualifi­kation.
• Erfahrung
  Berufserfahrung in Tier- und Landschafts­pflege, sicherer Umgang mit Maschinen und Geräten.
• Kenntnisse
  Technisches Know-how, fundierte Kenntnisse in Gesetzen (UVV, ArbSchG, TierSchG), MS Office, Führerschein­klassen B-BE-T.
• Softskills
  Eigenständige Arbeitsweise, Organisa­tionstalent, Teamfähigkeit, Kommunikations­stärke und Freude am Umgang mit Natur und Tieren.
• Sonstiges
  Belastbarkeit, Flexibilität, Bereitschaft zu Nacht- und Wochenend­diensten, Ersthelfer­ausbildung und Motorsägen­führerschein wünschens­wert.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungs­reiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmens­umfeld
• Die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und aktiv an der Weiter­entwicklung der Abteilung mitzu­wirken
• Ein motiviertes und kollegiales Team, das Dich bei Deiner Einar­beitung unterstützt
• Faire Dotierung nach TVöD, Sonderzahlungen, Betrieb­liche Alters­versorgung (z.B. RZVK), leistungs­orien­tierte Prämien und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten
• Job-Rad, Betriebs­sport und Zuschuss zu Gesundheits­maßnahmen
• Minutengenaue Zeiter­fassung
• Kostenlose Getränke am Arbeits­platz
• Kurze Kommuni­kations­wege
• Zentrale Lage am Rande des Ruhr­gebiets sowie gute Autobahn­anbindung (Nähe Duisburg, Düsseldorf)

Jobbeschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als

Verwaltungsmitarbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe – unbegleitet minderjährige Ausländer*innen (UMAs) und BAföG (m/w/d)

Im Aufgabenbereich „unbegleitet minderjährige Ausländer*innen (UMAs)“ nach dem SGB VIII:

• Bearbeitung von Leistungsansprüchen, Fertigung von Bewilligungs- und Rückforderungsbescheiden, Gewährung von Krankenhilfe
• Kostenerstattung aller aufgewendeter Leistungen

Im Aufgabenbereich BAföG:

• Beratung, Unterstützung und Information von Schüler*innen hinsichtlich allgemeiner Fördermöglichkeiten
• Bearbeitung der Förderanträge, Bescheidung sowie Fertigung von Rückforderungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
• Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Rechtswesen mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren* oder
• hilfsweise eine abgeschlossene tätigkeitsnahe kaufmännische Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren*

* Bei Vorliegen dieser Berufsausbildungen wird die Bereitschaft vorausgesetzt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren. Art und Umfang der verwaltungsbezogenen Qualifizierungsmaßnahme (Basis- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikationen der Bewerber*innen geprüft. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.

Das macht Sie stark:

• gutes Verständnis für rechtliche Zusammenhänge sowie Expertise bei deren Umsetzung in die Praxis
• eigenverantwortliches Vorgehen mit Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke
• idealerweise Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere im Kinder- und Jugendhilferecht sowie BAföG
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die Fachsoftware OK.JUG und BAföG IT NRW
• Freude an der Arbeit im Team

• Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.448,96 € und 4.703,23 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 LGr. 1.2 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) zuzüglich Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
• Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeiter*in
Zentrale Friedhofsverwaltung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

BesGr A 8 LBesO beziehungsweise EG 8 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung Friedhöfe betreibt mit seinen rund 200 Mitarbeiter*innen kommunale Friedhöfe mit einer Gesamtfläche von rund 263 Hektar.

• eigenverantwortliche Terminierung von Beisetzungen
• Auskunft und Beratung bei Bürgeranfragen und Anfragen von Nutzungsberechtigten sowie Bestattern in allen friedhofsrelevanten Angelegenheiten
• administrative Aufgaben im Bereich der Einnahmenverwaltung
• Erstellung von Urnenanforderungen, Drucken von Rechnungen.

• Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder eine abgeschlossene mindestens dreijährige für die Tätigkeit förderliche kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert
• verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zum sensiblen Umgang mit Hinterbliebenen und deren Anliegen
• Stressstabilität und psychische Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kenntnisse in den Rechtsbereichen Bestattungsgesetz NRW, Friedhofs- und Gebührensatzung und Kassenwesens beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• sicherer Umgang mit der Standard-Software (MS-Office), friedhofsspezifischer Software (FIM), HCM und SAP beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich

Jobbeschreibung

Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)

Standort: Mönchengladbach
Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Bewerbungsfrist: 15.01.2025
Vergütung: EG IV TV-Ärzte

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt.

Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund.

Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patient*innen und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns sind Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.

• leitende oberärztliche Verantwortung für (teil)stationäre Bereiche der Klinik
• Leitung und Gestaltung der fachlichen und organisatorischen Behandlungsabläufe
• Führung und Anleitung der Weiterbildungsassistenten
• Beteiligung an der Entwicklung des Weiterbildungscurriculums
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Super­vision und Anleitung des multi­professionellen Teams
• Mitgestaltung klinikeigener Behandlungskonzepte und Projekte
• Netzwerkarbeit im Gemeindepsychiatrischen Verbund und Weiterentwicklung der psychiatrischen und psychosozialen Versorgungsstrukturen der Stadt Mönchengladbach
• Teilnahme am fachärztlichen Hintergrunddienst
• Vertretung des Chefarztes der Abteilung Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin

Voraussetzung für die Besetzung:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in oberärztlicher Funktion

Wünschenswert

• Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Patienten*innen, Angehörigen und Kolleg*innen
• Einfühlungsvermögen, Engagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Kreativität und Freude an der Mitgestaltung

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

• Kantine
  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.

• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Zentrale Lage
  Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeit Verwaltungsangelegenheiten

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

BesGr A 6 LBesO oder EG 6 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Die Stelle befindet sich im Unterhaltungsgebiet Süd.

• Prüfung und Bearbeitung von Eingangsrechnungen verschiedener Gewerke und Leistungen sowie Rechnungsabwicklung
• Wahrnehmung der administrativen Verwaltungstätigkeiten und die Bearbeitung von Materialbedarfsmeldungen
• Anfertigung von Protokollen
• Annahme von Bürgeranliegen und Weiterleitung an die zuständigen Kollegen*innen sowie die Anfertigung von Antwortschreiben nach Vorgabe.

• Verwaltungsfachangestellte*r oder Verwaltungswirt*in, alternativ abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem kaufmännischen oder für die oben genannten Aufgaben förderlichen Beruf mit Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
• hohes Maß an Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum serviceorientiertem Handeln
• gute Kenntnisse der Verwaltungsabläufe und -organisation sowie Kenntnisse der gängigen Standardsoftware
• sicheres und verbindliches Auftreten sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. EU-Norm B. wünschenswert.

• ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
• ein krisensicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich