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Alle JobsChemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser
Für die Abteilung Labor, Fachbereich Abwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.Das Labor hat die analytische Qualitätsüberwachung von Trink- und Oberflächenwasser, Abwasser und Schlämmen für den Aggerverband zur Aufgabe. Durch die Akkreditierung nach DIN ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Für die Abteilung Labor, Fachbereich Abwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Das Labor hat die analytische Qualitätsüberwachung von Trink- und Oberflächenwasser, Abwasser und Schlämmen für den Aggerverband zur Aufgabe. Durch die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 und die Zulassung nach §15 (4) TrinkwV ist das Labor darüber hinaus einer der wichtigsten Ansprechpartner für Wasseruntersuchungen in der Region.
Der Einsatz erfolgt in unserem modern ausgestatteten Wasser- und Umweltlabor mit sehr guten Qualitäts- und Arbeitsicherheits-Standards in der Hauptverwaltung in Gummersbach.
- Bearbeitung von Aufträgen im Sachgebiet Abwasser (Planung und Durchführung von Untersuchungen nach gesetzlichen und Kunden-Vorgaben)
- Stellvertretung der Fachbereichsleitung
- Mitwirkung bei der Einführung neuer Verfahren
- Chemische Analyse von Wasser, Abwasser und Schlämmen (CSB, TOC, TNb, ….)
- Prüfmittelüberwachung (Qualitätssicherung, Rückführung)
- Erfolgreicher Abschluss als Chemotechniker*in, alternativ Chemielaborant*in mit vergleichbaren Kenntnissen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse von Wasser und Abwasser
- Erfahrung in der Bewertung von Analyseergebnissen und Prüfberichtserstellung
- Kenntnisse in der Anwendung von Labordatenbanksystemen
- gute Kenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse der deutschen Sprache mindestens Niveau GER C1
- Führerschein Klasse B
- gute Selbstorganisation
- Überblick und Souveränität auch in Belastungssituationen
- Interesse an der Leitung eines netten Teams als operative Vertretung der Fachbereichsleitung
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser
Jobbeschreibung
Für die Abteilung Labor, Fachbereich Abwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Das Labor hat die analytische Qualitätsüberwachung von Trink- und Oberflächenwasser, Abwasser und Schlämmen für den Aggerverband zur Aufgabe. Durch die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 und die Zulassung nach §15 (4) TrinkwV ist das Labor darüber hinaus einer der wichtigsten Ansprechpartner für Wasseruntersuchungen in der Region.
Der Einsatz erfolgt in unserem modern ausgestatteten Wasser- und Umweltlabor mit sehr guten Qualitäts- und Arbeitsicherheits-Standards in der Hauptverwaltung in Gummersbach.
- Bearbeitung von Aufträgen im Sachgebiet Abwasser (Planung und Durchführung von Untersuchungen nach gesetzlichen und Kunden-Vorgaben)
- Stellvertretung der Fachbereichsleitung
- Mitwirkung bei der Einführung neuer Verfahren
- Chemische Analyse von Wasser, Abwasser und Schlämmen (CSB, TOC, TNb, ….)
- Prüfmittelüberwachung (Qualitätssicherung, Rückführung)
- Erfolgreicher Abschluss als Chemotechniker*in, alternativ Chemielaborant*in mit vergleichbaren Kenntnissen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse von Wasser und Abwasser
- Erfahrung in der Bewertung von Analyseergebnissen und Prüfberichtserstellung
- Kenntnisse in der Anwendung von Labordatenbanksystemen
- gute Kenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse der deutschen Sprache mindestens Niveau GER C1
- Führerschein Klasse B
- gute Selbstorganisation
- Überblick und Souveränität auch in Belastungssituationen
- Interesse an der Leitung eines netten Teams als operative Vertretung der Fachbereichsleitung
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik als ein überregional anerkanntes Rehabilitationszentrum für Erkrankungen der Bewegungsorgane sind aus dem Gesundheitssektor zu erwähnen. Die Gemeinde ist an den Großraum Köln sowie an die Kreisstadt Gummersbach und die oberbergische Region über die Bundesautobahn 4 (Aachen-Köln-Olpe) sowie die L 136 und die Regionalbahnstrecke Köln-Lüdenscheid angebunden. Der Flughafen Köln-Bonn ist nur 38 km entfernt. Die Flughäfen Düsseldorf und Frankfurt sind ebenfalls in erreichbarer Nähe. Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln / Bonn / Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Website . Zum nächstmöglichen Termin ist die Stelle der Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau zu besetzen. Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort Engelskirchen Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: * Organisatorische und personelle Führung des Fachbereichs, * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung aller Angelegenheiten des Fachbereichs, insbesondere * Vermittlung der Angelegenheiten des Fachbereichs innerhalb des Bau- und Infrastrukturausschusses sowie des Planungs- und Umweltausschusses * Projekte Gemeindeentwicklung * Bauleitplanung und -umsetzung * Bauunterhaltung des Gebäudebestandes * Beschaffung von Leistungen nach den vergaberechtlichen Vorschriften Weitere Infos finden Sie unter dem folgenden Link: Website Einstellungsvoraussetzungen: * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bautechnik, Architektur oder Städtebau bzw. in einem vergleichbaren Studiengang oder * Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 und zweites Einstiegsamt des technischen Dienstes, Laufbahnzweig bautechnischer Dienst oder Städtebau sowie in allen Fällen über mehrjährige berufliche Erfahrung in den dem Fachbereich zugeordneten Aufgabenbereichen und der Personalführung. Wir erwarten von Ihnen: * sehr gute Kenntnisse im Bauordnungsrecht und den einschlägigen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften, * umfangreiche Kenntnisse des Allgemeinen Verwaltungsrechts, * Kenntnisse des Gebühren- und Beitragsrechts (KAG NRW), * sehr gute Kenntnisse im Bereich des Vergaberechts für öffentliche Auftraggeber, Bauvertragsrecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse, * Kenntnisse und Erfahrungen in Strategien und Maßnahmen des Klimaschutzes, der Klimaanpassung und der Nachhaltigkeit, * ausgeprägte Befähigung zur fachlichen Anleitung und Führung von Mitarbeitern und externen Planern und zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammenarbeit, * Fähigkeit, innovative Lösungen und Projekte zu entwickeln, * überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei der Vermittlung von technisch komplexen Sachverhalten, * sehr hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitmanagement, * ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie, * ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie sichere und verbindliche Umgangsformen. Wünschenswert sind: * Praktische Erfahrungen in Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Budgetverantwortung, * Erfahrungen im Bereich der Stadt- und Gemeindeentwicklung sowie der Projektentwicklung, * gute Kenntnisse im Sektor der Förderprogramme und in der Akquise von Fördermitteln. Wir bieten Ihnen: * Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A14, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind, * die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (41 Stunden Beamte), * eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung, * ein flexibles Arbeitszeitkonto, * regelmäßige Fort- und Weiterbildung, * ein betriebliches Gesundheitsmanagement, * die Möglichkeit von Fahrradleasing. Die Gemeinde Engelskirchen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter der Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG). Bewerbungen schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 15.01.2025. Als Ansprechpersonen stehen Ihnen Frau Junk (Telefon +49 2263 83-183 ) und Herr Kaiser (Telefon +49 2263 83-170 ) gerne zur Verfügung. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen Website . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das Online-Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. HIER BEWERBEN Gemeinde Engelskirchen Engels-Platz 4 51766 Engelskirchen www.engelskirchen.de
Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik als ein überregional anerkanntes Rehabilitationszentrum für Erkrankungen der Bewegungsorgane sind aus dem Gesundheitssektor zu erwähnen. Die Gemeinde ist an den Großraum Köln sowie an die Kreisstadt Gummersbach und die oberbergische Region über die Bundesautobahn 4 (Aachen-Köln-Olpe) sowie die L 136 und die Regionalbahnstrecke Köln-Lüdenscheid angebunden. Der Flughafen Köln-Bonn ist nur 38 km entfernt. Die Flughäfen Düsseldorf und Frankfurt sind ebenfalls in erreichbarer Nähe. Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln / Bonn / Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Website . Zum nächstmöglichen Termin ist die Stelle der Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau zu besetzen. Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort Engelskirchen Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: * Organisatorische und personelle Führung des Fachbereichs, * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung aller Angelegenheiten des Fachbereichs, insbesondere * Vermittlung der Angelegenheiten des Fachbereichs innerhalb des Bau- und Infrastrukturausschusses sowie des Planungs- und Umweltausschusses * Projekte Gemeindeentwicklung * Bauleitplanung und -umsetzung * Bauunterhaltung des Gebäudebestandes * Beschaffung von Leistungen nach den vergaberechtlichen Vorschriften Weitere Infos finden Sie unter dem folgenden Link: Website Einstellungsvoraussetzungen: * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bautechnik, Architektur oder Städtebau bzw. in einem vergleichbaren Studiengang oder * Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 und zweites Einstiegsamt des technischen Dienstes, Laufbahnzweig bautechnischer Dienst oder Städtebau sowie in allen Fällen über mehrjährige berufliche Erfahrung in den dem Fachbereich zugeordneten Aufgabenbereichen und der Personalführung. Wir erwarten von Ihnen: * sehr gute Kenntnisse im Bauordnungsrecht und den einschlägigen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften, * umfangreiche Kenntnisse des Allgemeinen Verwaltungsrechts, * Kenntnisse des Gebühren- und Beitragsrechts (KAG NRW), * sehr gute Kenntnisse im Bereich des Vergaberechts für öffentliche Auftraggeber, Bauvertragsrecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse, * Kenntnisse und Erfahrungen in Strategien und Maßnahmen des Klimaschutzes, der Klimaanpassung und der Nachhaltigkeit, * ausgeprägte Befähigung zur fachlichen Anleitung und Führung von Mitarbeitern und externen Planern und zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammenarbeit, * Fähigkeit, innovative Lösungen und Projekte zu entwickeln, * überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei der Vermittlung von technisch komplexen Sachverhalten, * sehr hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitmanagement, * ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie, * ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie sichere und verbindliche Umgangsformen. Wünschenswert sind: * Praktische Erfahrungen in Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Budgetverantwortung, * Erfahrungen im Bereich der Stadt- und Gemeindeentwicklung sowie der Projektentwicklung, * gute Kenntnisse im Sektor der Förderprogramme und in der Akquise von Fördermitteln. Wir bieten Ihnen: * Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A14, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind, * die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (41 Stunden Beamte), * eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung, * ein flexibles Arbeitszeitkonto, * regelmäßige Fort- und Weiterbildung, * ein betriebliches Gesundheitsmanagement, * die Möglichkeit von Fahrradleasing. Die Gemeinde Engelskirchen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter der Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG). Bewerbungen schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 15.01.2025. Als Ansprechpersonen stehen Ihnen Frau Junk (Telefon +49 2263 83-183 ) und Herr Kaiser (Telefon +49 2263 83-170 ) gerne zur Verfügung. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen Website . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das Online-Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. HIER BEWERBEN Gemeinde Engelskirchen Engels-Platz 4 51766 Engelskirchen www.engelskirchen.de
Fachbereichsleitung (m/w/d) für das Berufsbildungswerk
Das CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet. Das CJD NRW Nord gehört mit ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer regionalen Ausbreitung von Ostwestfalen bis zum Niederrhein, vom Münster- bis zum Rheinland zu den ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Das CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet.
Das CJD NRW Nord gehört mit ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer regionalen Ausbreitung von Ostwestfalen bis zum Niederrhein, vom Münster- bis zum Rheinland zu den größten Verbünden innerhalb des Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands. Der Verbund hat sämtliche Fachbereiche des CJD im Portfolio und bietet daher einer Vielzahl an Professionen die Möglichkeit, sich für Menschen und deren Chancen zu engagieren.
Das CJD Berufsbildungswerk Dortmund ist eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation für junge Menschen mit Lern- und/oder psychischen Beeinträchtigungen, die in bis zu 40 verschiedenen Berufen nach modernsten Standards ausgebildet werden. Sie werden von in der beruflichen Rehabilitation speziell geschulten (arbeits-)pädagogischem Personal sowie ebenso qualifizierten Lehrkräften am eigenen Förderberufskolleg ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert und ausgebildet. Die Angebotsvielfalt erstreckt sich von berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen über die Berufsausbildung bis hin zum Absolventen-Integrationsmanagement. Um das jeweilige Ausbildungsziel für die sehr vulnerable Zielgruppe zu erreichen, bieten wir Förder- und Stützunterricht, pädagogische und psychosoziale Begleitung bis hin zur internatsmäßigen Unterbringung an.
Als Fachbereichsleitung tragen Sie die fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für das CJD Berufsbildungswerk Dortmund. Sie sind für die interne Steuerung sowie die Repräsentation und Vertretung des Fachbereichs nach außen zuständig. Zudem obliegt Ihnen die Verantwortung für die Personal-, Angebots- und Qualitätsentwicklung im Fachbereich.
- Leitung und Entwicklung des CJD Berufsbildungswerkes Dortmund in Abstimmung mit der Gesamtleitung und des Fachreferats Berufliche Bildung/Gesundheit und Rehabilitation
- Sicherung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios und des Belegungsmanagements
- Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs in Zusammenarbeit mit dem Controlling in Form von Budgetüberwachung (Belegungsreporting und Auswertung der Gewinn- und Verlustrechnung)
- Sicherstellung der vorgegebenen Qualitätsstandards sowie deren stetige, sich den markt- und zielgruppenorientierten Bedürfnissen angepasste Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Wissens–Aufbau und Wissens–Erhalt im Berufsbildungswerk
- Vertretung des Berufsbildungswerkes und aktive Mitwirkung in den CJD-weiten- sowie in externen Gremien
- Ansprechpartner (m/w/d) für die Landschaftsverbände und Kostenträger
- Abgeschlossenes Studium der Pädagogik / Sozialpädagogik / Psychologie oder
- Vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse des AVR.DD Tarifwerks wünschenswert
- Zahlenaffinität bzw. betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- Tiefgehende Kenntnisse des SGB III und SGB IX
- Kenntnisse in der Anwendung aller Office-Programme
- Grundkenntnisse über öffentliche und freie Träger
- Kommunikationsstark und emphatisch mit strukturierter Arbeitsweise
- Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die kreatives und selbstständiges Handeln ermöglicht
- Interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem bundesweit führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag
- Attraktive Vergütung nach AVR.DD
- Jahressonderzahlung nach AVR.DD
- Überdurchschnittliche 31 Urlaubstage bei einer 5 Tage-Woche
- Dienstwagen
- Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern
- Möglichkeit des Bikeleasings
- Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren
Jobbeschreibung
Das CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet.
Das CJD NRW Nord gehört mit ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer regionalen Ausbreitung von Ostwestfalen bis zum Niederrhein, vom Münster- bis zum Rheinland zu den größten Verbünden innerhalb des Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands. Der Verbund hat sämtliche Fachbereiche des CJD im Portfolio und bietet daher einer Vielzahl an Professionen die Möglichkeit, sich für Menschen und deren Chancen zu engagieren.
Das CJD Berufsbildungswerk Dortmund ist eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation für junge Menschen mit Lern- und/oder psychischen Beeinträchtigungen, die in bis zu 40 verschiedenen Berufen nach modernsten Standards ausgebildet werden. Sie werden von in der beruflichen Rehabilitation speziell geschulten (arbeits-)pädagogischem Personal sowie ebenso qualifizierten Lehrkräften am eigenen Förderberufskolleg ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert und ausgebildet. Die Angebotsvielfalt erstreckt sich von berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen über die Berufsausbildung bis hin zum Absolventen-Integrationsmanagement. Um das jeweilige Ausbildungsziel für die sehr vulnerable Zielgruppe zu erreichen, bieten wir Förder- und Stützunterricht, pädagogische und psychosoziale Begleitung bis hin zur internatsmäßigen Unterbringung an.
Als Fachbereichsleitung tragen Sie die fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für das CJD Berufsbildungswerk Dortmund. Sie sind für die interne Steuerung sowie die Repräsentation und Vertretung des Fachbereichs nach außen zuständig. Zudem obliegt Ihnen die Verantwortung für die Personal-, Angebots- und Qualitätsentwicklung im Fachbereich.
- Leitung und Entwicklung des CJD Berufsbildungswerkes Dortmund in Abstimmung mit der Gesamtleitung und des Fachreferats Berufliche Bildung/Gesundheit und Rehabilitation
- Sicherung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios und des Belegungsmanagements
- Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs in Zusammenarbeit mit dem Controlling in Form von Budgetüberwachung (Belegungsreporting und Auswertung der Gewinn- und Verlustrechnung)
- Sicherstellung der vorgegebenen Qualitätsstandards sowie deren stetige, sich den markt- und zielgruppenorientierten Bedürfnissen angepasste Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Wissens–Aufbau und Wissens–Erhalt im Berufsbildungswerk
- Vertretung des Berufsbildungswerkes und aktive Mitwirkung in den CJD-weiten- sowie in externen Gremien
- Ansprechpartner (m/w/d) für die Landschaftsverbände und Kostenträger
- Abgeschlossenes Studium der Pädagogik / Sozialpädagogik / Psychologie oder
- Vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse des AVR.DD Tarifwerks wünschenswert
- Zahlenaffinität bzw. betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- Tiefgehende Kenntnisse des SGB III und SGB IX
- Kenntnisse in der Anwendung aller Office-Programme
- Grundkenntnisse über öffentliche und freie Träger
- Kommunikationsstark und emphatisch mit strukturierter Arbeitsweise
- Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die kreatives und selbstständiges Handeln ermöglicht
- Interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem bundesweit führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag
- Attraktive Vergütung nach AVR.DD
- Jahressonderzahlung nach AVR.DD
- Überdurchschnittliche 31 Urlaubstage bei einer 5 Tage-Woche
- Dienstwagen
- Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern
- Möglichkeit des Bikeleasings
- Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren
Bürosachbearbeitung (w/m/d) Sekretariat der Fachbereichsleitung 2 „Produkte und Arbeitssysteme“
Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), sind eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Wir betreiben Forschung, beraten die Politik und fördern den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem sind wir in der europäischen Chemikalienregulation tätig und betreiben mit der DASA Arbeitsweltausstellung ein Museumshaus zum ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), sind eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Wir betreiben Forschung, beraten die Politik und fördern den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem sind wir in der europäischen Chemikalienregulation tätig und betreiben mit der DASA Arbeitsweltausstellung ein Museumshaus zum Wandel der Arbeit. An unseren Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 Beschäftigte.
Wir suchen für das Sekretariat der Fachbereichsleitung 2 „Produkte und Arbeitssysteme“ am Standort in Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
- bis Entgeltgruppe 7 TVöD
- Vollzeit / Teilzeit
- unbefristet
Im Fachbereich 2 arbeiten ca. 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Themenfeld Produkte und Arbeitssysteme. Der Fachbereich befasst sich mit der sicheren, gesunden und menschengerechten Gestaltung technischer Arbeitsbedingungen. Dabei liegt der Fokus auf Produktsicherheit, technisch-organisatorischen Arbeitsstrukturen und ‑prozessen sowie der Arbeitsumgebung. Darüber hinaus erforschen wir den Einsatz innovativer Technologien wie bspw. Künstliche Intelligenz im Kontext der Arbeitswelt von morgen.
Unterstützung der Fachbereichsleitung
- Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Sitzungen
- Schriftliche Erledigung von Angelegenheiten des Fachbereichs bzgl. Anfragen und Stellungnahmen
- Zentrale Auswertung der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) des Fachbereichs nach festen Kriterien
- Unterstützung bei der Haushaltsaufstellung und bei der Budgetprüfung des Fachbereichs
- Unterstützung des internen Berichtswesens der BAuA
- Besucherbetreuung, Erteilen von Auskünften
- Dienstreisemanagement für den Fachbereich
Allgemeine Assistenzaufgaben
- Organisation des Fachbereichssekretariats, z. B. Überwachung von Vorgängen, Entwurf und Anfertigung von Vordrucken zur Erledigung wiederkehrender Vorgänge
- Qualifizierte Sekretariatsaufgaben wie Terminplanung, Wiedervorlagekalender, Führen von Anschriftenkarteien, Aktenführung und Schriftgutablage, Auszeichnung der Eingangspost, Postverteilung
- Organisatorische Überwachung von Personalvorgängen einschl. Vorbereiten der Arbeiten sowie Führen personalstatistischer Unterlagen, Erfassen von Abwesenheiten
- Vertretung des Sekretariats der wissenschaftlichen Leitung
Erforderlich:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der öffentlichen Verwaltung (z. B. Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Kauffrau/‑mann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung als Assistenz in der öffentlichen Verwaltung/Büroorganisation, idealerweise Vorzimmererfahrung
- Sicherer, selbständiger Umgang mit den Office-Anwendungen Outlook, Word und Excel sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in spezifische Anwendungssoftware
- Schreibfertigkeit, Stilsicherheit in der deutschen Sprache (Level C2)
Wünschenswert:
- Hohe Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Loyalität
- Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld
- Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit
- Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz
- Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung
- Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jobticket mit Arbeitgeberförderung (monatlich 23,28 Euro)
- Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement
Bürosachbearbeitung (w/m/d) Sekretariat der Fachbereichsleitung 2 „Produkte und Arbeitssysteme“
Jobbeschreibung
Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), sind eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Wir betreiben Forschung, beraten die Politik und fördern den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem sind wir in der europäischen Chemikalienregulation tätig und betreiben mit der DASA Arbeitsweltausstellung ein Museumshaus zum Wandel der Arbeit. An unseren Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 Beschäftigte.
Wir suchen für das Sekretariat der Fachbereichsleitung 2 „Produkte und Arbeitssysteme“ am Standort in Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
- bis Entgeltgruppe 7 TVöD
- Vollzeit / Teilzeit
- unbefristet
Im Fachbereich 2 arbeiten ca. 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Themenfeld Produkte und Arbeitssysteme. Der Fachbereich befasst sich mit der sicheren, gesunden und menschengerechten Gestaltung technischer Arbeitsbedingungen. Dabei liegt der Fokus auf Produktsicherheit, technisch-organisatorischen Arbeitsstrukturen und ‑prozessen sowie der Arbeitsumgebung. Darüber hinaus erforschen wir den Einsatz innovativer Technologien wie bspw. Künstliche Intelligenz im Kontext der Arbeitswelt von morgen.
Unterstützung der Fachbereichsleitung
- Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Sitzungen
- Schriftliche Erledigung von Angelegenheiten des Fachbereichs bzgl. Anfragen und Stellungnahmen
- Zentrale Auswertung der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) des Fachbereichs nach festen Kriterien
- Unterstützung bei der Haushaltsaufstellung und bei der Budgetprüfung des Fachbereichs
- Unterstützung des internen Berichtswesens der BAuA
- Besucherbetreuung, Erteilen von Auskünften
- Dienstreisemanagement für den Fachbereich
Allgemeine Assistenzaufgaben
- Organisation des Fachbereichssekretariats, z. B. Überwachung von Vorgängen, Entwurf und Anfertigung von Vordrucken zur Erledigung wiederkehrender Vorgänge
- Qualifizierte Sekretariatsaufgaben wie Terminplanung, Wiedervorlagekalender, Führen von Anschriftenkarteien, Aktenführung und Schriftgutablage, Auszeichnung der Eingangspost, Postverteilung
- Organisatorische Überwachung von Personalvorgängen einschl. Vorbereiten der Arbeiten sowie Führen personalstatistischer Unterlagen, Erfassen von Abwesenheiten
- Vertretung des Sekretariats der wissenschaftlichen Leitung
Erforderlich:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der öffentlichen Verwaltung (z. B. Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Kauffrau/‑mann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung als Assistenz in der öffentlichen Verwaltung/Büroorganisation, idealerweise Vorzimmererfahrung
- Sicherer, selbständiger Umgang mit den Office-Anwendungen Outlook, Word und Excel sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in spezifische Anwendungssoftware
- Schreibfertigkeit, Stilsicherheit in der deutschen Sprache (Level C2)
Wünschenswert:
- Hohe Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Loyalität
- Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld
- Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit
- Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz
- Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung
- Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jobticket mit Arbeitgeberförderung (monatlich 23,28 Euro)
- Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement
[Noch 3 Tage zum Bewerben!] Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung(Kennziffer 16/1010) Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)
im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)
Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.
Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.
Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.
Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.
Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.
Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.
Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.
Aufgaben
- Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
- Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
- sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards
- Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
- Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
- Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit
- Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
- Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
- Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
- Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
- Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
- Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
- selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
- Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit
Wir bieten
- die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
- eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
- flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
[Noch 3 Tage zum Bewerben!] Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung
Jobbeschreibung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)
im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)
Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.
Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.
Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.
Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.
Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.
Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.
Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.
Aufgaben
- Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
- Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
- sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards
- Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
- Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
- Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit
- Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
- Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
- Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
- Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
- Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
- Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
- selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
- Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit
Wir bieten
- die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
- eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
- flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
SKFM Düsseldorf e. V. | Sozialpädagogische Fachkraft als Leitung Kindertagesstätte (m/w/d)
Sozialpädagogische Fachkraft als Leitung Kindertagesstätte (m/w/d) … damit Leben gelingt – der Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf e.V. ist seit 1903 in der sozialen Arbeit tätig. In seinen Diensten und Einrichtungen engagieren sich hauptamtlich und ehrenamtlich Mitarbeitende für Kinder, Jugendliche, Familien und Menschen in sozialen, psychischen und wirtschaftlichen Notlagen. Im Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sozialpädagogische Fachkraft als Leitung Kindertagesstätte (m/w/d) … damit Leben gelingt – der Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf e.V. ist seit 1903 in der sozialen Arbeit tätig. In seinen Diensten und Einrichtungen engagieren sich hauptamtlich und ehrenamtlich Mitarbeitende für Kinder, Jugendliche, Familien und Menschen in sozialen, psychischen und wirtschaftlichen Notlagen.
Im Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder und Familien mit insgesamt 11 Kindertagesstätten suchen wir für unsere zweigruppige Kindertagesstätte Ulmer Höh (Düsseldorf-Derendorf) eine
sozialpädagogische Fachkraft
als
Leitung Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit ca. 50%iger Freistellung für Leitungstätigkeiten.
Aufgabenschwerpunkte:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption
- Teamentwicklung und Mitarbeiterführung
- Umsetzung unterschiedlicher Formen der Erziehungspartnerschaft mit Eltern
- Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Öffentlichkeitsarbeit
- Organisations- und Verwaltungstätigkeiten
- Qualitätsentwicklung und -sicherung
Wir erwarten:
- Berufliche Erfahrung im Bereich Kindertagesstätten, Qualifikation und Führungskompetenz
- Kommunikative Kompetenzen sowie eine empathische Haltung
- Fachliches und persönliches Engagement
- Organisationsmanagement und grundlegende Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Identifikation mit den Zielen eines katholischen Fachverbandes
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielfältigen Arbeitsfeld
- Aktive Einbindung in die Trägerstrukturen und den Fachbereich sowie Fachberatung, Supervisions- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR Caritas inklusive zusätzlicher Altersversorgung
- Vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot
Ansprechpartnerin für nähere Informationen:
Gudrun Rasink, Fachbereichsleitung – Tel.: (0211) 4696 164
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
SKFM Düsseldorf e.V.
Stichwort „Leitung Kindertagesstätte Ulmer Höh“
Ulmenstr. 67, 40476 Düsseldorf
bewerbung-kita@skfm-duesseldorf.de
Jobbeschreibung
Sozialpädagogische Fachkraft als Leitung Kindertagesstätte (m/w/d) … damit Leben gelingt – der Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf e.V. ist seit 1903 in der sozialen Arbeit tätig. In seinen Diensten und Einrichtungen engagieren sich hauptamtlich und ehrenamtlich Mitarbeitende für Kinder, Jugendliche, Familien und Menschen in sozialen, psychischen und wirtschaftlichen Notlagen.
Im Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder und Familien mit insgesamt 11 Kindertagesstätten suchen wir für unsere zweigruppige Kindertagesstätte Ulmer Höh (Düsseldorf-Derendorf) eine
sozialpädagogische Fachkraft
als
Leitung Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit ca. 50%iger Freistellung für Leitungstätigkeiten.
Aufgabenschwerpunkte:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption
- Teamentwicklung und Mitarbeiterführung
- Umsetzung unterschiedlicher Formen der Erziehungspartnerschaft mit Eltern
- Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Öffentlichkeitsarbeit
- Organisations- und Verwaltungstätigkeiten
- Qualitätsentwicklung und -sicherung
Wir erwarten:
- Berufliche Erfahrung im Bereich Kindertagesstätten, Qualifikation und Führungskompetenz
- Kommunikative Kompetenzen sowie eine empathische Haltung
- Fachliches und persönliches Engagement
- Organisationsmanagement und grundlegende Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Identifikation mit den Zielen eines katholischen Fachverbandes
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielfältigen Arbeitsfeld
- Aktive Einbindung in die Trägerstrukturen und den Fachbereich sowie Fachberatung, Supervisions- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR Caritas inklusive zusätzlicher Altersversorgung
- Vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot
Ansprechpartnerin für nähere Informationen:
Gudrun Rasink, Fachbereichsleitung – Tel.: (0211) 4696 164
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
SKFM Düsseldorf e.V.
Stichwort „Leitung Kindertagesstätte Ulmer Höh“
Ulmenstr. 67, 40476 Düsseldorf
bewerbung-kita@skfm-duesseldorf.de
Fördermittelmanagement (m/w/d)
Sie sehen Fördertöpfe, wo andere nur Deckel sehen! Fördermittel sind Ihre Superkraft? Sie wissen genau, wie man finanzielle Unterstützung für Projekte an Land zieht? Sie wollen einen wirksamen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Aufgaben leisten? Dann sind Sie bei uns goldrichtig! Gemeinsam stark: Wir, der Caritasverband Hagen e.V. und der Caritasverband Iserlohn, Hemer, Menden, Balve e.V., ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Sie sehen Fördertöpfe, wo andere nur Deckel sehen!
Fördermittel sind Ihre Superkraft? Sie wissen genau, wie man finanzielle Unterstützung für Projekte an Land zieht? Sie wollen einen wirksamen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Aufgaben leisten? Dann sind Sie bei uns goldrichtig!
Gemeinsam stark: Wir, der Caritasverband Hagen e.V. und der Caritasverband Iserlohn, Hemer, Menden, Balve e.V., suchen Sie als Fördermittel-Profi! Ihr Büro ist sowohl in Iserlohn, als auch in Hagen.
Unter dem Motto „Wir gehen neue Wege“ suchen wir gemeinsam zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in für die Stabsstelle
Gute Gründe, die für uns sprechen:
✓ Sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Termin
✓ Hohes Maß an kreativem Gestaltungsspielraum und direkte Anbindung an den Vorstand
✓ Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
✓ Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
✓ Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragslinien des Deutschen Caritasverbandes, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge sowie tariflich vereinbarter Jahressonderleistungen
✓ Jobrad
✓ Eine Unternehmenskultur, in der Sie etwas bewegen können
Ihr Aufgabenbereich:
✓ Zentrale Ansprechpartner*in zum Stiftungs- und Fördermittelmanagement für unsere Caritasverbände
✓ Aufbau und Implementierung von Prozessen der Fördermittelgewinnung, des Controllings und des Berichtswesens bis hin zum Verwendungsnachweis
✓ Strategische, betriebswirtschaftliche und inhaltliche Beratung des Vorstandes, der Fachbereichsleiter*innen und Einrichtungsleiter*innen
✓ Aktive Einbindung von Stiftungs- und Fördermitteln in die Verbandsstrategie
✓ Prüfung und Bewertung von Fördermöglichkeiten und Stiftungsmitteln
✓ Vorbereitung und Erstellung von Anträgen sowie Bearbeitung von Zwischen- und Verwendungsnachweisen
✓ Kalkulation von Förderanträgen in Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitungen, Controlling und Personalabteilung
✓ Aufbau einer systematischen Spendenakquise in allen Bereichen (mit Schwerpunktsetzungen bei zuschussfinanzierten Diensten und Einrichtungen z. B. Beratungsdienste)
✓ Aufbau von Förderkreisen/-vereinen (z. B. Kita)
✓ Aufbau eines Spendenmanagements inkl. digitale Tools
✓ Aufbau einer regelmäßigen Kommunikation zu den Spendern/Stiftern inkl. Strukturen der Wertschätzung und Transparenz gegenüber den Spendern (z B. Spender-/Stiftertag einmal pro Jahr)
✓ Einstieg in das Erbschaftsmarketing
Damit überzeugen Sie uns:
✓ Einer der Aufgabe entsprechenden Qualifikation
✓ Erfahrung im Bereich Fördermittelakquise (insbesondere einschlägige Förderlinien der Sozialwirtschaft, z. B. Aktion Mensch, Glücksspirale etc.)
✓ Strategisches Denken und Hartnäckigkeit im Finden von Fördermöglichkeiten
✓ Erfahrung im Projektmanagement
✓ Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, die unterschiedlichen Akteure im Verband zusammenzubringen
✓ „Treiberfunktion“ für neue Ideen/Themen in Verbindung mit möglichen Förderlinien
✓ Netzwerkfähigkeiten
✓ Durchsetzungsvermögen
✓ Teamfähigkeit sowie zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
✓ Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas
Machen Sie Fördermittel zu Ihrem Spielfeld und wachsen Sie mit uns!
Jobbeschreibung
Sie sehen Fördertöpfe, wo andere nur Deckel sehen!
Fördermittel sind Ihre Superkraft? Sie wissen genau, wie man finanzielle Unterstützung für Projekte an Land zieht? Sie wollen einen wirksamen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Aufgaben leisten? Dann sind Sie bei uns goldrichtig!
Gemeinsam stark: Wir, der Caritasverband Hagen e.V. und der Caritasverband Iserlohn, Hemer, Menden, Balve e.V., suchen Sie als Fördermittel-Profi! Ihr Büro ist sowohl in Iserlohn, als auch in Hagen.
Unter dem Motto „Wir gehen neue Wege“ suchen wir gemeinsam zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in für die Stabsstelle
Gute Gründe, die für uns sprechen:
✓ Sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Termin
✓ Hohes Maß an kreativem Gestaltungsspielraum und direkte Anbindung an den Vorstand
✓ Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
✓ Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
✓ Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragslinien des Deutschen Caritasverbandes, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge sowie tariflich vereinbarter Jahressonderleistungen
✓ Jobrad
✓ Eine Unternehmenskultur, in der Sie etwas bewegen können
Ihr Aufgabenbereich:
✓ Zentrale Ansprechpartner*in zum Stiftungs- und Fördermittelmanagement für unsere Caritasverbände
✓ Aufbau und Implementierung von Prozessen der Fördermittelgewinnung, des Controllings und des Berichtswesens bis hin zum Verwendungsnachweis
✓ Strategische, betriebswirtschaftliche und inhaltliche Beratung des Vorstandes, der Fachbereichsleiter*innen und Einrichtungsleiter*innen
✓ Aktive Einbindung von Stiftungs- und Fördermitteln in die Verbandsstrategie
✓ Prüfung und Bewertung von Fördermöglichkeiten und Stiftungsmitteln
✓ Vorbereitung und Erstellung von Anträgen sowie Bearbeitung von Zwischen- und Verwendungsnachweisen
✓ Kalkulation von Förderanträgen in Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitungen, Controlling und Personalabteilung
✓ Aufbau einer systematischen Spendenakquise in allen Bereichen (mit Schwerpunktsetzungen bei zuschussfinanzierten Diensten und Einrichtungen z. B. Beratungsdienste)
✓ Aufbau von Förderkreisen/-vereinen (z. B. Kita)
✓ Aufbau eines Spendenmanagements inkl. digitale Tools
✓ Aufbau einer regelmäßigen Kommunikation zu den Spendern/Stiftern inkl. Strukturen der Wertschätzung und Transparenz gegenüber den Spendern (z B. Spender-/Stiftertag einmal pro Jahr)
✓ Einstieg in das Erbschaftsmarketing
Damit überzeugen Sie uns:
✓ Einer der Aufgabe entsprechenden Qualifikation
✓ Erfahrung im Bereich Fördermittelakquise (insbesondere einschlägige Förderlinien der Sozialwirtschaft, z. B. Aktion Mensch, Glücksspirale etc.)
✓ Strategisches Denken und Hartnäckigkeit im Finden von Fördermöglichkeiten
✓ Erfahrung im Projektmanagement
✓ Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, die unterschiedlichen Akteure im Verband zusammenzubringen
✓ „Treiberfunktion“ für neue Ideen/Themen in Verbindung mit möglichen Förderlinien
✓ Netzwerkfähigkeiten
✓ Durchsetzungsvermögen
✓ Teamfähigkeit sowie zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
✓ Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas
Machen Sie Fördermittel zu Ihrem Spielfeld und wachsen Sie mit uns!
Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum Sankt-Franziskus-Straße 157/175a für das Amt für Soziales und Jugend EG S 13 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum Sankt-Franziskus-Straße 157/175a für das Amt
für Soziales und Jugend
EG S 13 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bringen Sie sich als stellvertretende Einrichtungsleitung ein, mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten.
Die Stelle ist im Umfang von 39 Wochenstunden zu besetzen. Der Einsatz auf der Stelle ist zunächst für die Dauer der Abwesenheit der eigentlichen Stelleninhaberin bis zum 31. Juli 2025 befristet. Aufgrund der nur vorübergehenden Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten kommt jedoch keine Eingruppierung, sondern – je nach den persönlichen Voraussetzungen – gegebenenfalls die Gewährung einer Zulage nach § 14 TVöD in Betracht.
- Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern
- Wahrnehmung der Tätigkeit als Erzieher*in in der Tätigkeit als Förderfachkraft oder als Fachkraft Familienzentrum
- Bildung und Betreuung von derzeit 77 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), einer Gruppenform T3 (45) und einer Düsseldorfer Familiengruppe sowie einer Gruppenform T3 (45) in der Dependance
- Wahrnehmung der ständigen stellvertretenden Leitung
- Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption
- Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten
- Berufserfahrung als Erzieher*in
- Führungskompetenz/ -fähigkeit
- Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten
- Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken
- Einfühlungsvermögen und Kreativität.
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum Sankt-Franziskus-Straße 157/175a für das Amt
für Soziales und Jugend
EG S 13 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bringen Sie sich als stellvertretende Einrichtungsleitung ein, mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten.
Die Stelle ist im Umfang von 39 Wochenstunden zu besetzen. Der Einsatz auf der Stelle ist zunächst für die Dauer der Abwesenheit der eigentlichen Stelleninhaberin bis zum 31. Juli 2025 befristet. Aufgrund der nur vorübergehenden Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten kommt jedoch keine Eingruppierung, sondern – je nach den persönlichen Voraussetzungen – gegebenenfalls die Gewährung einer Zulage nach § 14 TVöD in Betracht.
- Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern
- Wahrnehmung der Tätigkeit als Erzieher*in in der Tätigkeit als Förderfachkraft oder als Fachkraft Familienzentrum
- Bildung und Betreuung von derzeit 77 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), einer Gruppenform T3 (45) und einer Düsseldorfer Familiengruppe sowie einer Gruppenform T3 (45) in der Dependance
- Wahrnehmung der ständigen stellvertretenden Leitung
- Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption
- Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten
- Berufserfahrung als Erzieher*in
- Führungskompetenz/ -fähigkeit
- Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten
- Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken
- Einfühlungsvermögen und Kreativität.
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung (Kennziffer 16/1010) Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)
im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)
Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.
Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.
Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.
Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.
Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.
Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.
Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.
- Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
- Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
- sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards
- Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
- Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
- Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit
- Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
- Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
- Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
- Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
- Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
- Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
- selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
- Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit
- die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
- eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
- flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Jobbeschreibung
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)
im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)
Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.
Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.
Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.
Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.
Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.
Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.
Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.
- Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
- Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
- sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards
- Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
- Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
- Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit
- Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
- Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
- Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
- Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
- Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
- Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
- selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
- Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit
- die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
- eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
- flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Einrichtungsleitung (m/w/d) Kindertagesstätte Wittenberger Weg für die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Einrichtungsleitung (m/w/d) Kindertagesstätte Wittenberger Weg für die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend EG S 13 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Einrichtungsleitung (m/w/d) Kindertagesstätte Wittenberger Weg
für die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend
EG S 13 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bringen Sie sich als Einrichtungsleitung ein mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kindertagesstättenalltag zu gestalten.
- Leitung einer Kindertageseinrichtung mit einem Team von derzeit 15 pädagogischen Fachkräften sowie Führung, fachliche Anleitung und Beratung von Mitarbeiter*innen. Die Leitung ist in vollem Umfang freigestellt
- Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern
- Bildung und Betreuung von derzeit 55 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), T2 (45) und T3 (45)
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Einrichtungskonzeption
- Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten.
- mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher*in
- Führungskompetenz/ -fähigkeit
- Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten
- Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken
- Einfühlungsvermögen und Kreativität.
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Einrichtungsleitung (m/w/d) Kindertagesstätte Wittenberger Weg für die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Einrichtungsleitung (m/w/d) Kindertagesstätte Wittenberger Weg
für die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend
EG S 13 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bringen Sie sich als Einrichtungsleitung ein mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kindertagesstättenalltag zu gestalten.
- Leitung einer Kindertageseinrichtung mit einem Team von derzeit 15 pädagogischen Fachkräften sowie Führung, fachliche Anleitung und Beratung von Mitarbeiter*innen. Die Leitung ist in vollem Umfang freigestellt
- Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern
- Bildung und Betreuung von derzeit 55 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), T2 (45) und T3 (45)
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Einrichtungskonzeption
- Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten.
- mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher*in
- Führungskompetenz/ -fähigkeit
- Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten
- Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken
- Einfühlungsvermögen und Kreativität.
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung
#teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen. Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
#teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.
Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 – Umweltamt – eine*n
Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung
Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | mobiles Arbeiten möglich
Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden.
Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie ins Umweltamtteam zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit!
Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich in der Natorpstr. 27, 45139 Essen.
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation:
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung
- Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den oben angegebenen Tätigkeitsfeldern
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte
- Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der oben genannten Themenbereiche
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz:
- Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben
- Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden)
- Ansprechperson in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien
- Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards:
- Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse
- Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung
- Management und Personalentwicklung
- Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges
- Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung
- Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen
- Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima
- Kenntnisse im Projektmanagement und in Prozessen der Umweltinformation
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:
- Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit
- Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft
- Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I innovatives Denken I konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen
- Eine starke und sichere Arbeitgeberin – auch in Krisenzeiten
- Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie – bei Beschäftigten – jährliche Sonderzahlung
- Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Zusatzaltersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Jobbeschreibung
#teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.
Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 – Umweltamt – eine*n
Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung
Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | mobiles Arbeiten möglich
Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden.
Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie ins Umweltamtteam zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit!
Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich in der Natorpstr. 27, 45139 Essen.
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation:
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung
- Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den oben angegebenen Tätigkeitsfeldern
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte
- Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der oben genannten Themenbereiche
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz:
- Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben
- Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden)
- Ansprechperson in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien
- Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards:
- Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse
- Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung
- Management und Personalentwicklung
- Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges
- Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung
- Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen
- Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima
- Kenntnisse im Projektmanagement und in Prozessen der Umweltinformation
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:
- Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit
- Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft
- Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I innovatives Denken I konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen
- Eine starke und sichere Arbeitgeberin – auch in Krisenzeiten
- Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie – bei Beschäftigten – jährliche Sonderzahlung
- Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Zusatzaltersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter!
Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Sozialesv
- Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 19.01.2025
Sie übernehmen die Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen für die Leistungen der Eingliederungshilfe mit aktuell 39 Mitarbeiter*innen.
Bei der Arbeit des LVR-Dezernats Soziales stehen Menschen mit Behinderungen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, ihnen ein selbstständiges Leben und eine Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen
- Aktive Weiterentwicklung der Leistungsstrukturen in der Eingliederungshilfe – ausgehend von der UN-BRK sowie den Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes
- Führung und operative Gestaltung des Tagesgeschäftes
- Gemeinsame Entwicklung von konzeptionellen Grundlagen für die individualisierten Leistungen der Eingliederungshilfe zusammen mit den Teamleitungen der Abteilung, den Abteilungsleitungen sowie der Fachbereichsleitung
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren (Vertreter und Vertreterinnen der Regionen sowie der regionalen Leistungserbringer)
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaft/-wesen, Heilpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, der sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristische Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
- Fundierte und umfangreiche Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB IX, des gesamten Leistungsrechts für Menschen mit Behinderungen und der SGB I – XII, Zivilrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre
- Kenntnis der Methoden der sozialräumlichen Planung
- Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben
- Teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis
- Kommunikationsstärke
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. - Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter!
Regionalabteilungsleitung (m/w/d) für die Leistungen der Eingliederungshilfe
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Sozialesv
- Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 19.01.2025
Sie übernehmen die Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen für die Leistungen der Eingliederungshilfe mit aktuell 39 Mitarbeiter*innen.
Bei der Arbeit des LVR-Dezernats Soziales stehen Menschen mit Behinderungen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, ihnen ein selbstständiges Leben und eine Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Leitung der Regionalabteilung Duisburg und Essen
- Aktive Weiterentwicklung der Leistungsstrukturen in der Eingliederungshilfe – ausgehend von der UN-BRK sowie den Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes
- Führung und operative Gestaltung des Tagesgeschäftes
- Gemeinsame Entwicklung von konzeptionellen Grundlagen für die individualisierten Leistungen der Eingliederungshilfe zusammen mit den Teamleitungen der Abteilung, den Abteilungsleitungen sowie der Fachbereichsleitung
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren (Vertreter und Vertreterinnen der Regionen sowie der regionalen Leistungserbringer)
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaft/-wesen, Heilpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, der sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristische Staatsprüfung) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
- Fundierte und umfangreiche Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB IX, des gesamten Leistungsrechts für Menschen mit Behinderungen und der SGB I – XII, Zivilrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre
- Kenntnis der Methoden der sozialräumlichen Planung
- Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben
- Teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis
- Kommunikationsstärke
Sie passen zu uns, wenn…
- … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- … Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. - Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Stellvertretender Wachleiter (m/w/d)
View job hereStellvertretender Wachleiter (m/w/d)Voll- oder Teilzeit41836, HückelhovenMit Berufserfahrung18.12.24Die RDHS gGmbH sucht schnellstmöglich für den Hauptwachbereich Hückelhoven einenstellvertretenden Wachleiter (m/w/d)in unbefristeter Funktion.Als stellvertretender Wachleiter (Beschäftigungsumfang mind. 62,5%) sind Sie für den ordnungsgemäßen Betrieb der Rettungswache mitverantwortlich. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überwachung und Steuerung der anfallenden Sachaufgaben. Zudem unterstützen Sie den Wachleiter in ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
View job hereStellvertretender Wachleiter (m/w/d)Voll- oder Teilzeit41836, HückelhovenMit Berufserfahrung18.12.24Die RDHS gGmbH sucht schnellstmöglich für den Hauptwachbereich Hückelhoven einenstellvertretenden Wachleiter (m/w/d)in unbefristeter Funktion.Als stellvertretender Wachleiter (Beschäftigungsumfang mind. 62,5%) sind Sie für den ordnungsgemäßen Betrieb der Rettungswache mitverantwortlich. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überwachung und Steuerung der anfallenden Sachaufgaben. Zudem unterstützen Sie den Wachleiter in seiner Personalführungsaufgabe.Für die gesamte RDHS übernehmen Sie zentrale Aufgabenbereiche nach Absprache. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung, den Wachleitungsteams und weiteren Verantwortlichen wirken Sie bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie mit und gestalten deren Umsetzung im Wachbereich Hückelhoven. Als stellvertretender Wachleiter nehmen Sie anteilig am Einsatzdienst Ihres Wachbereiches sowie bei Interesse und Eignung (NFS/RA) regelmäßig am Dienst „Organisatorischer Leiter Rettungsdienst“ teil.Wir bieten eine Vergütung nach EG 9 C TVöD-VKA, regelmäßige Schulungen und den nötigen Freiraum, Ihre Aufgaben in Abstimmung mit dem Wachleitungsteam auszuüben. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie durch die Unternehmensleitung, die Fachbereichsleitungen, das Wachleitungsteam und zahlreiche Funktionsträger unterstützt. Ein regelmäßiges Führungskräftecoaching wird ebenfalls durchgeführt.Wir erwarten hohe Selbstständigkeit, ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz. Hierzu zählen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und eine hohe Lernbereitschaft. Als stellvertretender Wachleiter sollen Sie mindestens über die Qualifikation als Rettungssanitäter verfügen, mit einer Minimum fünfjährigen Berufserfahrung im Rettungsdienst.Wir erwarten eine mehrjährige Führungs-/Leitungserfahrung innerhalb oder außerhalb von Unternehmen. Sie bringen eine gute physische und psychische Fitness mit. Zudem setzen wir den Besitz der Führerschein Klasse 3/C1 voraus. Sie sind bereit, im Führungskreis engagiert mitzuarbeiten und die RDHS weiterzuentwickeln. Dabei identifizieren Sie sich mit den Aussagen unseres Leitbildes. Die Anwendung der gängigen MS-Office Anwendungen ist Ihnen gut vertraut.Sollten Sie an der Übernahme dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion interessiert sein, so bewerben Sie sich bitte bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei. Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen die Verantwortliche für Recruiting Marina Wilde (unter 02452/133827 oder marina.wilde@rd-heinsberg.de) gerne zur Verfügung.Unter den Bewerber:innen ist die Durchführung eines Auswahlverfahrens am 04.02.2025 geplant.Online bewerbenImpressum | DatenschutzerklärungPowered by softgarden
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View job hereStellvertretender Wachleiter (m/w/d)Voll- oder Teilzeit41836, HückelhovenMit Berufserfahrung18.12.24Die RDHS gGmbH sucht schnellstmöglich für den Hauptwachbereich Hückelhoven einenstellvertretenden Wachleiter (m/w/d)in unbefristeter Funktion.Als stellvertretender Wachleiter (Beschäftigungsumfang mind. 62,5%) sind Sie für den ordnungsgemäßen Betrieb der Rettungswache mitverantwortlich. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überwachung und Steuerung der anfallenden Sachaufgaben. Zudem unterstützen Sie den Wachleiter in seiner Personalführungsaufgabe.Für die gesamte RDHS übernehmen Sie zentrale Aufgabenbereiche nach Absprache. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung, den Wachleitungsteams und weiteren Verantwortlichen wirken Sie bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie mit und gestalten deren Umsetzung im Wachbereich Hückelhoven. Als stellvertretender Wachleiter nehmen Sie anteilig am Einsatzdienst Ihres Wachbereiches sowie bei Interesse und Eignung (NFS/RA) regelmäßig am Dienst „Organisatorischer Leiter Rettungsdienst“ teil.Wir bieten eine Vergütung nach EG 9 C TVöD-VKA, regelmäßige Schulungen und den nötigen Freiraum, Ihre Aufgaben in Abstimmung mit dem Wachleitungsteam auszuüben. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie durch die Unternehmensleitung, die Fachbereichsleitungen, das Wachleitungsteam und zahlreiche Funktionsträger unterstützt. Ein regelmäßiges Führungskräftecoaching wird ebenfalls durchgeführt.Wir erwarten hohe Selbstständigkeit, ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz. Hierzu zählen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und eine hohe Lernbereitschaft. Als stellvertretender Wachleiter sollen Sie mindestens über die Qualifikation als Rettungssanitäter verfügen, mit einer Minimum fünfjährigen Berufserfahrung im Rettungsdienst.Wir erwarten eine mehrjährige Führungs-/Leitungserfahrung innerhalb oder außerhalb von Unternehmen. Sie bringen eine gute physische und psychische Fitness mit. Zudem setzen wir den Besitz der Führerschein Klasse 3/C1 voraus. Sie sind bereit, im Führungskreis engagiert mitzuarbeiten und die RDHS weiterzuentwickeln. Dabei identifizieren Sie sich mit den Aussagen unseres Leitbildes. Die Anwendung der gängigen MS-Office Anwendungen ist Ihnen gut vertraut.Sollten Sie an der Übernahme dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion interessiert sein, so bewerben Sie sich bitte bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei. Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen die Verantwortliche für Recruiting Marina Wilde (unter 02452/133827 oder marina.wilde@rd-heinsberg.de) gerne zur Verfügung.Unter den Bewerber:innen ist die Durchführung eines Auswahlverfahrens am 04.02.2025 geplant.Online bewerbenImpressum | DatenschutzerklärungPowered by softgarden
Hauswirtschaftsmeister*in (m/w/d)
Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto »Not sehen und handeln« Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto »Not sehen und handeln« Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten begleiten wir die Menschen je nach persönlicher Lebenssituation. Als Partner der Stadtgesellschaft fördern wir aktiv das soziale Miteinander und die gesellschaftliche Teilhabe für alle Menschen in der Bundesstadt Bonn.Die KostBar ist eine Dienstleistungsmaßnahme, die langzeitarbeitslosen Menschen mit unterschiedlichen Vermittlungshemmnissen für eine gewisse Dauer eine Beschäftigung im Rahmen einer Gemeinwohlarbeit bietet. Durch die qualifizierte Anleitung und individuelle Hilfestellungen der Mitarbeitenden werden die Menschen darin unterstützt, den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu erreichen. Die KostBar ist eine Maßnahme, die in Kooperation mit dem Jobcenter betrieben wird. Für das gastronomische Arbeitsangebot »KostBar Suppen und mehr…«, einer Suppenbar und einem mobilen Standort auf dem Bonner Wochenmarkt in Bonn zur Förderung von Menschen im Arbeitsfeld Hauswirtschaft und Service suchen wir ab sofort eine*nHauswirtschaftsmeister*in (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 70 % (27,3 Std./Woche). Ihre Aufgaben:Anleitung von Menschen bei hauswirtschaftlichen AufgabenEinkauf, Beschaffung, Kalkulation, VorratshaltungKassenführung, AbrechnungBetriebsbezogener SchriftverkehrEinhaltung gesetzlicher und betrieblicher Qualitäts- und HygienevorschriftenZubereitung von Suppen und SpeisenVerkauf von Speisen und GetränkenIhr Profil:Abschluss Meister*in der HauswirtschaftErfahrungen im Service / VerkaufOrganisations- und Koordinierungsgeschick, gutes ZeitmanagementSelbstständigkeit und KooperationsbereitschaftSoziale Kompetenz und TeamfähigkeitGrundkenntnisse im EDV-BereichFührerschein Kl. BIdentifikation mit den christlichen Zielen und Werten der katholischen KircheUnser Angebot:Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis FreitagEine interessante und vielseitige TätigkeitZusammenarbeit in einem erfahrenen Teamtarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeldbetriebliche Altersversorgung (KZVK)Angebot zum Bike-LeasingBetriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sportzuschussumfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie)Über Ihre Bewerbung im Bewerberportal freuen wir uns sehr. Sie erreichen dieses über den Button unten in der Anzeige.Für Auskünfte steht Ihnen Frau Schönenberg unter Tel. 0228-688260 oder spz@caritas-bonn.de gerne zur Verfügung.Caritasverband für die Stadt Bonn e.V.Anita SchönenbergFachbereichsleitungNeustr. 1653225 Bonnzur Onlinebewerbung
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Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto »Not sehen und handeln« Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten begleiten wir die Menschen je nach persönlicher Lebenssituation. Als Partner der Stadtgesellschaft fördern wir aktiv das soziale Miteinander und die gesellschaftliche Teilhabe für alle Menschen in der Bundesstadt Bonn.Die KostBar ist eine Dienstleistungsmaßnahme, die langzeitarbeitslosen Menschen mit unterschiedlichen Vermittlungshemmnissen für eine gewisse Dauer eine Beschäftigung im Rahmen einer Gemeinwohlarbeit bietet. Durch die qualifizierte Anleitung und individuelle Hilfestellungen der Mitarbeitenden werden die Menschen darin unterstützt, den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu erreichen. Die KostBar ist eine Maßnahme, die in Kooperation mit dem Jobcenter betrieben wird. Für das gastronomische Arbeitsangebot »KostBar Suppen und mehr…«, einer Suppenbar und einem mobilen Standort auf dem Bonner Wochenmarkt in Bonn zur Förderung von Menschen im Arbeitsfeld Hauswirtschaft und Service suchen wir ab sofort eine*nHauswirtschaftsmeister*in (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 70 % (27,3 Std./Woche). Ihre Aufgaben:Anleitung von Menschen bei hauswirtschaftlichen AufgabenEinkauf, Beschaffung, Kalkulation, VorratshaltungKassenführung, AbrechnungBetriebsbezogener SchriftverkehrEinhaltung gesetzlicher und betrieblicher Qualitäts- und HygienevorschriftenZubereitung von Suppen und SpeisenVerkauf von Speisen und GetränkenIhr Profil:Abschluss Meister*in der HauswirtschaftErfahrungen im Service / VerkaufOrganisations- und Koordinierungsgeschick, gutes ZeitmanagementSelbstständigkeit und KooperationsbereitschaftSoziale Kompetenz und TeamfähigkeitGrundkenntnisse im EDV-BereichFührerschein Kl. BIdentifikation mit den christlichen Zielen und Werten der katholischen KircheUnser Angebot:Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis FreitagEine interessante und vielseitige TätigkeitZusammenarbeit in einem erfahrenen Teamtarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeldbetriebliche Altersversorgung (KZVK)Angebot zum Bike-LeasingBetriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sportzuschussumfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie)Über Ihre Bewerbung im Bewerberportal freuen wir uns sehr. Sie erreichen dieses über den Button unten in der Anzeige.Für Auskünfte steht Ihnen Frau Schönenberg unter Tel. 0228-688260 oder spz@caritas-bonn.de gerne zur Verfügung.Caritasverband für die Stadt Bonn e.V.Anita SchönenbergFachbereichsleitungNeustr. 1653225 Bonnzur Onlinebewerbung
Stellvertretender Wachleiter (m/w/d)
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Voll- oder Teilzeit
41836, Hückelhoven
Mit Berufserfahrung
18.12.24
Die RDHS gGmbH sucht schnellstmöglich für den Hauptwachbereich Hückelhoven einen
stellvertretenden Wachleiter (m/w/d)
in unbefristeter Funktion.
Als stellvertretender Wachleiter (Beschäftigungsumfang mind. 62,5%) sind Sie für den ordnungsgemäßen Betrieb der Rettungswache mitverantwortlich. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überwachung und Steuerung der anfallenden Sachaufgaben. Zudem unterstützen Sie den Wachleiter in seiner Personalführungsaufgabe.
Für die gesamte RDHS übernehmen Sie zentrale Aufgabenbereiche nach Absprache. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung, den Wachleitungsteams und weiteren Verantwortlichen wirken Sie bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie mit und gestalten deren Umsetzung im Wachbereich Hückelhoven. Als stellvertretender Wachleiter nehmen Sie anteilig am Einsatzdienst Ihres Wachbereiches sowie bei Interesse und Eignung (NFS/RA) regelmäßig am Dienst „Organisatorischer Leiter Rettungsdienst“ teil.
Wir bieten eine Vergütung nach EG 9 C TVöD-VKA, regelmäßige Schulungen und den nötigen Freiraum, Ihre Aufgaben in Abstimmung mit dem Wachleitungsteam auszuüben. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie durch die Unternehmensleitung, die Fachbereichsleitungen, das Wachleitungsteam und zahlreiche Funktionsträger unterstützt. Ein regelmäßiges Führungskräftecoaching wird ebenfalls durchgeführt.
Wir erwarten hohe Selbstständigkeit, ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz. Hierzu zählen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und eine hohe Lernbereitschaft. Als stellvertretender Wachleiter sollen Sie mindestens über die Qualifikation als Rettungssanitäter verfügen, mit einer Minimum fünfjährigen Berufserfahrung im Rettungsdienst.
Wir erwarten eine mehrjährige Führungs-/Leitungserfahrung innerhalb oder außerhalb von Unternehmen. Sie bringen eine gute physische und psychische Fitness mit. Zudem setzen wir den Besitz der Führerschein Klasse 3/C1 voraus.
Sie sind bereit, im Führungskreis engagiert mitzuarbeiten und die RDHS weiterzuentwickeln. Dabei identifizieren Sie sich mit den Aussagen unseres Leitbildes. Die Anwendung der gängigen MS-Office Anwendungen ist Ihnen gut vertraut.
Sollten Sie an der Übernahme dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion interessiert sein, so bewerben Sie sich bitte bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen die Verantwortliche für Recruiting Marina Wilde (unter 02452/133827 oder marina.wilde@rd-heinsberg.de) gerne zur Verfügung.
Unter den Bewerber:innen ist die Durchführung eines Auswahlverfahrens am 04.02.2025 geplant.
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41836, Hückelhoven
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Die RDHS gGmbH sucht schnellstmöglich für den Hauptwachbereich Hückelhoven einen
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Als stellvertretender Wachleiter (Beschäftigungsumfang mind. 62,5%) sind Sie für den ordnungsgemäßen Betrieb der Rettungswache mitverantwortlich. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überwachung und Steuerung der anfallenden Sachaufgaben. Zudem unterstützen Sie den Wachleiter in seiner Personalführungsaufgabe.
Für die gesamte RDHS übernehmen Sie zentrale Aufgabenbereiche nach Absprache. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung, den Wachleitungsteams und weiteren Verantwortlichen wirken Sie bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie mit und gestalten deren Umsetzung im Wachbereich Hückelhoven. Als stellvertretender Wachleiter nehmen Sie anteilig am Einsatzdienst Ihres Wachbereiches sowie bei Interesse und Eignung (NFS/RA) regelmäßig am Dienst „Organisatorischer Leiter Rettungsdienst“ teil.
Wir bieten eine Vergütung nach EG 9 C TVöD-VKA, regelmäßige Schulungen und den nötigen Freiraum, Ihre Aufgaben in Abstimmung mit dem Wachleitungsteam auszuüben. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie durch die Unternehmensleitung, die Fachbereichsleitungen, das Wachleitungsteam und zahlreiche Funktionsträger unterstützt. Ein regelmäßiges Führungskräftecoaching wird ebenfalls durchgeführt.
Wir erwarten hohe Selbstständigkeit, ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz. Hierzu zählen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und eine hohe Lernbereitschaft. Als stellvertretender Wachleiter sollen Sie mindestens über die Qualifikation als Rettungssanitäter verfügen, mit einer Minimum fünfjährigen Berufserfahrung im Rettungsdienst.
Wir erwarten eine mehrjährige Führungs-/Leitungserfahrung innerhalb oder außerhalb von Unternehmen. Sie bringen eine gute physische und psychische Fitness mit. Zudem setzen wir den Besitz der Führerschein Klasse 3/C1 voraus.
Sie sind bereit, im Führungskreis engagiert mitzuarbeiten und die RDHS weiterzuentwickeln. Dabei identifizieren Sie sich mit den Aussagen unseres Leitbildes. Die Anwendung der gängigen MS-Office Anwendungen ist Ihnen gut vertraut.
Sollten Sie an der Übernahme dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion interessiert sein, so bewerben Sie sich bitte bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei.
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