Feuerwehr Jobs in Leverkusen und Umgebung

Jobbeschreibung

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises sind im Fachbereich III – Ordnung und Straßenverkehr -, im Sachgebiet „Feuer-, Katastrophen- und vorbeugender Brandschutz“ (37/1) zum 01.03.2025 zwei Stellen als

Gerätewart in der feuerwehrtechnischen Zentrale des Ennepe-Ruhr-Kreises (Kreisfeuerwehrzentrale) (m/w/d)

zu besetzen.

Bis zur Fertigstellung des im Bau befindlichen Gefahrenabwehrzentrums ist der Dienstort an der Kreisfeuerwehrzentrale in Gevelsberg verortet. Ab 2027 stellt dann das Gefahrenabwehrzentrum in Ennepetal ein zukunftssicheres und hochmodernes Arbeitsumfeld für die Beschäftigten im Bevölkerungsschutz dar. Zudem wird es der zentrale Schauplatz für die Aus- und Fortbildung von rund 3.000 Engagierten in Feuerwehren, Rettungsdienst und Katastrophenschutz werden.

• Tätigkeiten im Bereich der Atemschutzwerkstatt; eigenverantwortliche Wartung, Überprüfung und Instandhaltung des gesamten Gerätebestandes, sowie Reinigung und Desinfektion
• Tätigkeiten im Bereich der Schlauchwerkstatt; eigenverantwortliche Auswertung von Prüfdaten und Feststellen der Gerätefunktion und –sicherheit
• Tätigkeiten im Bereich des Chemieschutzes; Wartung, Überprüfung und Instandhaltung des gesamten Gerätebestandes, sowie Reinigung und Desinfektion
• Tätigkeiten im Bereich Messtechnik; Wartung, Überprüfung und Instandhaltung von tragbaren Gasmessgeräten
• Bedarfsabhängige Versorgung der kreisangehörigen Feuerwehren an Einsatzstellen mit entsprechendem Material
• Wartung, Prüfung und Instandhaltung der Atemschutzübungsanlage
• Füllen von medizinischem Sauerstoff für den Rettungsdienst des EN-Kreises
• Unterstützung der Fachaufgaben der Abteilung 37 – Bevölkerungsschutz
• Mitarbeit in der Rufbereitschaft Kreisfeuerwehrzentrale des Sachgebiets mit einem bereitgestellten Dienstfahrzeug. Die Dienststelle muss in dieser Zeit zeitnah vom Aufenthalts- bzw. Wohnort innerhalb des Ennepe-Ruhr-Kreises erreicht werden können.

Um die besonderen inhaltlichen Anforderungen der Stelle erfüllen zu können, sind grundsätzliche Kenntnisse der Strukturen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr (Rettungsdienst, Katastrophenschutz sowie Feuerwehr) oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen notwendig. Ebenso sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise, sowie aufgrund der anfallenden Tätigkeiten (Heben und Tragen von Lasten, Einsatz im Bereitschaftsdienst und damit verbunden anfallenden Nachtarbeit) eine entsprechende körperliche Belastbarkeit zwingend erforderlich. Zudem können Arbeitszeiten außerhalb der Regelarbeitszeit anfallen.

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf, der für die Ausübung der Tätigkeit förderlich ist z.B. Schlosser, KFZ-Mechatroniker, Installateure, u.a.
• aktive Mitgliedschaft in einer Feuerwehr
• die Befähigung zum Atemschutzgerätewart
• gültiger Führerschein Klasse C

Wünschenswert:

• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse in den Softwareprodukten MS-Office und Drägerware
• Abgeschlossener Lehrgang der Führungsstufe A: “Führen ohne Führungseinheit“
• Erfahrungen im Bereich des Zivil- oder Katastrophenschutzes oder im Bereich der Feuerwehr oder einer Hilfsorganisation

Eingruppierung: Entgeltgruppe 6 TVöD
Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.

Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:

• selbstständiges, abwechslungsreiches und teamorientiertes Arbeiten
• ein passgenaues Einstellungsmanagement, durch welches Sie gut auf Ihre tägliche Arbeit vorbereitet werden
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten
• Leistungsorientierte Bezahlung für die Tariflich Beschäftigten

Jobbeschreibung

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächst­möglichen Zeit­punkt im Geschäfts­bereich Tief- und Gartenbau eine Stelle an als

Projektleitung Freiraumgestaltung

Es handelt sich um eine teilbare Vollzeit­stelle.

• Organisatorische und technische Projekt­leitung von Baumaß­nahmen (Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Bauober­leitung)
• Freiraum- und Objektplanung für städtische Frei-, Grün-, Sport- und Spiel­anlagen (alle Leistungs­phasen der HOAI)
• Abstimmung mit anderen Versorgungs­trägern, Genehmigungs- und Fachbehörden, anderen Trägern öffent­licher Belange, Aufsichts­behörden etc.
• Kostenplanung, -überwachung und -abrechnung der Projekte, Mitarbeit bei Beantragung und Verwendungs­nachweis von Förder­mitteln
• Überwachung von Gewährleistungen
• Planung und Entwicklung klimawandel­angepasster und klimatisch günstiger Grün- und Freiraum­maßnahmen im Zusammen­hang mit dem Umbau, der Erweiterung oder der Neuanlage von öffent­lichen Flächen und ggf. auch städtischen Liegen­schaften
• Federführende Betreuung von über­geordneten Freiraum- und Grün­konzeptionen
• Stellungnahmen und Beantwortung von Bürgeranfragen sowie Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zur Bürger­beteiligung (Bürger­versammlungen, Bürgerinfor­mationen, Presse­informationen)
• Fachliche Zuarbeit im Rahmen der Presse- und Öffentlichkeits­arbeit
• Fertigung von Sitzungsvorlagen für politische Gremien und Präsentation von Projekten im Rahmen von Sitzungen der politischen Gremien
• Unterstützung des Geschäftsbereiches Planen und Bauen bei der Erstellung, Bear­beitung und Umsetzung von städtischen Satzungen (z.B. Vorgarten­satzung), der Verwaltung des städt. Ökokontos, bei Maßnahmen des Umwelt- und Klimaschutzes sowie bei der Beteiligung in bauordnungs­rechtlichen und bauleit­planerischen Verfahren

• Dipl.-Ing. (TH / FH) / Master der Fach­richtung Landschafts­architektur oder Landschafts- oder Freiraumplanung

Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungs­bewusste Persönlich­keit mit:

• Planung und Organisations­geschick sowie die Fähigkeit zur strategischen Entwick­lung und Moderation von Prozessen
• hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick sowie inter­disziplinäre und selbstständige, strukturierte Arbeits­weise
• Kenntnisse über die einschlägigen rechtlichen Vorschriften
• Kommunikatives, sicheres Auftreten, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit / Anwendung der deutschen Sprache (min. C1)
• Bereitschaft zur gelegent­lichen Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Arbeits­zeiten
• mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Freiraum­gestaltung (wünschenswert)
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• Durchsetzungsfähigkeit
• der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• sicherem und freundlichem Auftreten
• der Bereitschaft zur Fort- und Weiter­bildung
• Organisationstalent, Flexibilität und Belast­barkeit
• hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
• PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)

• eine Vergütung je nach persön­licher Qualifikation bis Entgelt­gruppe 12 TVöD
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• tarifkonforme Eingruppierung
• gute betriebliche Altersvorsorge
• flexible und geregelte Arbeits­zeit / Verein­barkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heilig­abend und Silvester frei
• standortunabhängiges Arbeiten
• attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegs­chancen
• wertschätzendes Miteinander
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte (m/w/d)
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen (m/w/d)

Die Stadt Königswinter fördert die Gleich­stellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewer­bungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltan­schauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrück­lich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tages­bereitschaft direkt erfolgen.

Jobbeschreibung

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächst möglichem Zeitpunkt eine/n

Technische Sachbearbeitung Funk und Kommunikation (w/m/d)

Das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz (Amt 38) erfüllt in den Zuständigkeitsbereichen vielfältige Aufgaben im Rheinisch-Bergischen Kreis. Als Träger des Rettungsdienstes unterhält der Kreis Rettungswachen in Burscheid, Kürten, Leichlingen, Odenthal, Overath und Rösrath. Die Kreisleitstelle nimmt rund um die Uhr den Notruf „112“ entgegen und koordiniert die Einsätze des Rettungsdienstes und der Feuerwehren. Darüber hinaus werden durch das Amt (38) die unterschiedlichsten Einsatzmittel und Einrichtungen für den Katastrophenfall vorgehalten und betrieben.

• Betreuung, Wartung und Pflege der Funk- und Elektrotechnik. Dies umfasst z.B. die Betreuung der technischen Ausrüstung für den Analogfunk, die Installation und Betreuung von Wachalarmen, Mitwirkung im Bereich von Notstromversorgung und USV-Systemen.
• Installation, Wartung und Support für die Telefonanschlüsse und vorgehaltene kommunikationstechnische Ausstattung. Dies umfasst sowohl die standardmäßige Anbindung über kabelgebundene Signale, als auch alternative Kommunikationskanäle, z.B. satellitengestützte Telefonie oder Datenanbindung.
• Installation und Betreuung von Netzwerken und Netzwerktechnik, insbesondere im Bereich der Einsatzmittel und Einheiten des Bevölkerungsschutzes.
• Weiterentwicklung der Informations- und Kommunikationstechnik. Unter anderem im Hinblick auf die Digitalisierung der Einsatzabwicklung, z.B. Entwicklung von Cloud-Anbindungen oder Einführung und Betreuung eines Mobile Device Management System.
• Betreuung von IT-Systemen für den Einsatzdienst.
• Mitarbeit im Rahmen der Spitzenbearbeitung in der Vorhaltenden Stelle Digitalfunk des Rheinisch-Bergischen Kreis.

Grundsätzliche Voraussetzung für die Stelle ist:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Fachrichtungen Informationselektronik, Informations- und Telekommunikationssystem-Elektronik mit mindestens zwei jähriger Berufserfahrung in einem einschlägigen Tätigkeitsbereich oder
• eine vergleichbare abgeschlossene berufliche Ausbildung, mit mindestens zwei jähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich sowie Fort- und/oder Weiterbildungen im Bereich der Informationselektronik, Informations- und Telekommunikationssysteme oder ähnlichen Bereichen aus dem o.g. Aufgabenfeld.

Darüber hinaus wird erwartet:

• Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Dienstzeiten
• Mindestens Fahrerlaubnis der Klasse B, vorzugsweise der Klasse C/CE
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Netzwerktechnik und hier speziell TCP/IP, LAN und VoIP
• Gute MS-Office Kenntnisse.
• Eine gute Auffassungsgabe, Affinität für technologische und methodische Trends sowie die Fähigkeit, diese im Hinblick auf Ihr Wirkungsfeld zu bewerten.
• Hohe Einsatzfreude und Belastbarkeit sowie eine Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung.
• Team- und Kooperationsfähigkeit.
• ausgeprägte Fähigkeit, die eigenen Aufgaben und Tätigkeiten zu organisieren und strukturieren.

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
• Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
• Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.
• Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.
• Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.
• Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.
• Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.
• Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
• Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 8 TVöD.
• Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche.

Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bachelor oder Master of Engineering/Science/Arts der FR Energie- & Gebäudetechnik/Versorgungstechnik/Sanitär-Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbarer Qualifikationen für das Amt

für Gebäudemanagement, Abteilung Technisches Gebäudemanagement

EG 12 TVöD

Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr. Von der Planung und Umsetzung eines Neubaus, der An- und Vermietung von Gebäuden, über die Bewirtschaftung während der Nutzungsphase bis zur Umnutzung von Gebäuden wird der gesamte Lebenszyklus eines Gebäudes abgebildet.

Im Rahmens der Umsetzung des Maßnahmenpaketes „Feuerwehrorganisatorischer Maßnahmen“, in dem die bauliche Infrastruktur der Feuerwehr zukunftsfähig weiterentwickelt wird, werden die personellen Kapazitäten des Projektbereiches erweitert.

• Projektleitung / Projektsteuerung bei der Planung und Umsetzung von komplexen Hochbaumaßnahmen s owie Wahrnehmung der Bauherrenvertretung mit Schwerpunkt Gebäudetechnik
• Bearbeitung von unterschiedlichen Fachthemen im Rahmen der Projektleitung / Projektsteuerung sowie Controlling der Umsetzungsstandards der betreffenden Gewerke
• Mitarbeit bei der Erstellung von Vorlagen für die politischen Gremien und Darstellung des Projektes in der Öffentlichkeit
• Abstimmung mit den Planungsbeteiligten (Abteilungen des Amtes, andere Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf, andere Behörden und Institutionen sowie Dritte)
• Vorgaben von Qualitäten sowie Beteiligung bei den Abnahmen, Einweisungen und Übergabe der Revisionsunterlagen zur Sicherung des späteren Betriebes
• Mitarbeit bei der Beauftragung sowie Prüfung und Überwachung der Arbeitsergebnisse externer Dienstleister, Ingenieurbüros.

• Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Projektleitung, Projektsteuerung bei komplexen Hochbaumaßnahmen sowie in der Planung und Bauleitung
• Kenntnisse der HOAI und des Vergaberechts sowie der VOB, Erfahrung in den Bereichen BIM sowie Nachhaltigkeit wünschenswert
• kundenorientiertes Verhalten in der Rolle des Amtes als Serviceanbieter
• persönlicher Einsatz und Initiative, eine selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B wünschenswert

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Für Berufsanfänger gilt: Voraussetzung für die Eingruppierung in die EG 12 ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung. Eine Eingruppierung kann daher bis zum Erreichen dieser Voraussetzung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen.

Jobbeschreibung

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektor­übergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mehrere

Expertinnen und Experten für das Lage- und Krisenmanagement (w/m/d) für das Gemeinsame Melde- und Lagezentrum von Bund und Ländern (GMLZ) Entgeltgruppe E 12 TVöD (Bund) am Dienstort Bonn.

Hier können Sie einen Blick hinter die Kulissen werfen: https://youtu.be/l7c26J-yTq8. Werden Sie jetzt Teil unseres wachsenden Teams!

Sie stellen in der Funktion der Schichtführung die Einsatzbereitschaft und den 24/7‑Betrieb des GMLZ sicher. Diese besonders verantwortungs­volle Aufgabe umfasst im Einzelnen:

• Lagemanagement – Während Ihrer Schichten beobachten Sie konstant die Lage in Deutschland und weltweit und erfassen alle für den Bevölkerungsschutz relevanten Ereignisse in einem aktuellen und flächendeckenden Lagebild. Sie analysieren eigenverantwortlich die Relevanz der Lage aus Bundesperspektive, leiten erforderliche Folgemaßnahmen ab und informieren proaktiv unsere nationalen und internationalen Partner. Darüber hinaus stellen Sie durch Lagevorträge eine aktuelle zielgerichtete Information von Entscheidungsträgern sicher und tragen so aktiv zum Bevölkerungsschutz bei.
• Nationale Kontaktstelle – Das GMLZ ist der zentrale Ansprechpartner der Bundes­republik Deutschland für nationale wie internationale Warnmeldungen, Meldeverfahren und Hilfeleistungsersuchen. Während Ihrer Schicht übernehmen Sie die Verantwortung für die ersten Schritte, d. h. Sie nehmen nationale und internationale Hilfeleistungsersuchen entgegen und beginnen umgehend mit der Koordination und Steuerung der Hilfeleistungsersuchen. Dabei stimmen Sie sich eng mit unseren nationalen und internationalen Partnern ab.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung – Sie sind unsere Praxisexpertin oder unser Praxis­experte! Bei Ihrer täglichen Arbeit gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse für die Herausforderungen des GMLZ. Diese bringen Sie in die Grundlagenarbeit, Qualitäts­sicherung und in die strategische Weiterentwicklung des nationalen Lage- und Krisenmanagements ein.

• Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) erfolgreich abgeschlossen, alternativ sind Sie aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Ihrer bisherigen beruflichen Erfahrungen in der Lage, die Tätigkeit auszuüben. Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen oder feuerwehrtechnischen Dienst verfügen oder Offizier der Bundeswehr mit abgeschlossener Hochschulausbildung sind.
• Sie haben bereits relevante hauptberufliche Erfahrung im Zivil- und Katastrophenschutz, bspw. bei der Feuerwehr, einer Ordnungs­behörde oder der Bundeswehr. Alternativ können Sie durch mehrere Jahre ehren­amtliches Engagement bspw. bei einer Hilfsorganisation, dem THW oder der Feuerwehr überzeugen.
• Sie sind sich der Sicherheitsrelevanz und Außenwirkung Ihrer Aufgabe bewusst und bereit, entsprechende Verantwortung zu übernehmen. Einen kühlen Kopf bewahren Sie auch in anspruchsvollen Krisensituationen.
• Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und können sich im schriftlichen und mündlichen Kontakt mit unseren internationalen Partnerinnen und Partnern auch spontan und sicher in englischer Sprache verständigen.
• Teamfähigkeit und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich.
• Das GMLZ ist an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für den Schutz der Bevölkerung im Einsatz. Sie arbeiten deshalb im 24/7-Wechselschichtdienst und bringen dazu die erforderliche gesundheitliche Eignung mit.
• Rufbereitschaften und gelegentlichen Dienstreisen stehen Sie offen gegenüber.
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheits­überprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

• Gesellschaftlicher Nutzen – Durch Ihr professionelles Engagement im dynamischen Lage- und Krisenmanagement des Bevölkerungsschutzes bekommen Sie die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie mit Ihrer Arbeit einen echten Mehrwert zu schaffen.
• Wechselschichtzulage – Selbstverständlich honorieren wir Ihren Einsatz im Wechsel­schichtdienst finanziell.
• Bewerbung von Beamtinnen und Beamten – Sollten Sie sich bereits in einem Beamten­verhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur A 12 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.
• Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.
• Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• (Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrs­mitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungs­fürsorge.

Das ist uns wichtig

• Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.

Jobbeschreibung

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises sind in der Abteilung „Bevölkerungsschutz“ im Sachgebiet „Rettungsdienst“ (37/3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

„Sachbearbeitung Technik“ (m/w/d)

zu besetzen.

Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist als Träger des Rettungsdienstes u.a. für die zentrale Beschaffung der im Rettungsdienst eingesetzten Fahrzeuge und der medizinischen und sonstigen Technik verantwortlich. Die Beschaffung sowie die Regelung des Einsatzes der Technik erfolgen in enger Abstimmung mit den am Rettungsdienst beteiligten Dienststellen und Organisationen. Die zwei zusätzlich geschaffenen Stellen stehen in direktem Zusammenhang mit der Umsetzung des neuen Rettungsdienstbedarfsplans und der daraus resultierenden Erweiterung an Fahrzeugen und Medizintechnik. Nach Fertigstellung des im Bau befindlichen Gefahrenabwehrzentrums wird dort voraussichtlich ab 2027 ein zukunftssicheres und hochmodernes Arbeitsumfeld für die Beschäftigten im Bevölkerungsschutz bereit stehen. Zudem wird es der zentrale Schauplatz für die Aus- und Fortbildung von rund 3.000 Engagierten in Feuerwehren, Rettungsdienst und Katastrophenschutz werden.

• Bearbeitung von Angelegenheiten normaler Bedeutung in den Schwerpunktbereichen „Fahrzeugtechnik“, „Medizintechnik“ und „Informationstechnologie – IT“ (z.B.: Mobile Datenerfassung im Rettungsdienst, Telenotarzt, u.ä.)
• Mitarbeit bei der Sicherstellung des operativen Dienstbetriebes
• Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten und Dienstanweisungen zur technischen Ausstattung sowie zum Technikeinsatz
• Mitarbeit bei der Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen einschließlich Abnahmen und Überführungen vor Ort bei den Fahrzeugherstellern
• Koordination von Instandhaltungsmaßnahmen und Durchführung von kleineren Reparaturarbeiten sowie die eigenständige Planung und Begleitung von Wartungswochen
• Erfassung der eingesetzten Technik in Inventarisierungs-/Überwachungsprogrammen in Abstimmung mit den beteiligten Dienststellen und Organisationen
• Mitarbeit in der Rufbereitschaft Rettungsdienst des Sachgebiets mit einem bereitgestellten Dienstfahrzeug ca. eine Woche pro Monat. Der Ennepe-Ruhr-Kreis muss in dieser Zeit innerhalb von 30 Minuten vom Aufenthalts- bzw. Wohnort erreicht werden können.
• Teilnahme an technischen Arbeitskreisen

Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt in enger Abstimmung mit den Koordinatoren der Schwerpunktbereiche „Fahrzeug-/ sonstige Technik“ und „Medizintechnik“, sowie „Einsatz / Organisation“. Die Aufgabenerledigung erfordert weiterhin eine ausgeprägte Bereitschaft zur eigenständigen Arbeit an den Standorten des Rettungsdienstes sowie in der Durchführung technisch-/handwerklicher Tätigkeiten. Ebenso zum Arbeitsalltag gehört der sichere Umgang mit verschiedenen EDV-Systemen, insbesondere zur Inventarisierung und Verwaltung der technischen Ausstattung.

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Rettungsdienst (mindestens Rettungsassistent/in) in Verbindung mit nachgewiesener Berufserfahrung im Bereich Fahrzeug- oder Medizintechnik
• oder erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes in Verbindung mit einer medizinischen Qualifikation (z.B. Rettungssanitäter) oder in Verbindung mit nachgewiesener Berufserfahrung im Bereich Bevölkerungsschutz oder Fahrzeug- oder Medizintechnik.
• oder eine dreijährige Berufsausbildung in einem für die Tätigkeit förderlichen medizinischen Beruf (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Intensivpfleger, Operationstechnische Assistenz, Anästhesietechnische Assistenz, Medizinische Fachangestellte) in Verbindung mit nachgewiesener Berufserfahrung im Bereich Fahrzeug- oder Medizintechnik
• oder eine dreijährige Berufsausbildung in einem für die Tätigkeit förderlichen technischen Beruf (z.B. medizingerätetechnischer Assistent/Medizintechnik-Assistent, Medizintechniker/ staatl. Geprüfter Techniker, Fachrichtung Medizintechnik) in Verbindung mit nachgewiesener Berufserfahrung im Bereich Bevölkerungsschutz (z.B. Rettungsdienst)
• Fahrerlaubnisklasse C1 (ehemals Klasse 3)

Wünschenswert:

Kenntnisse im Umgang mit Inventarisierungssystemen (z.B. RettPro), operativ-taktische Führungsausbildungen im Rettungsdienst, Qualifikationen als staatl. geprüfte Desinfektorin/Desinfektor, Medizinproduktebeauftragte/ Medizinproduktebeauftragter und Beauftragte/r für Medizinproduktesicherheit. Die Bereitschaft, die vorangegangenen Ausbildungen je nach dienstlicher Erfordernis zu absolvieren, wird vorausgesetzt.

Um die besonderen inhaltlichen Anforderungen der Stelle erfüllen zu können, sind grundsätzliche Kenntnisse der Strukturen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr (Rettungsdienst, Katastrophenschutz sowie Feuerwehr) oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen notwendig. Ebenso sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise, eine hohe IT-Affinität sowie hohe Belastbarkeit und aufgrund der anfallenden Tätigkeiten (Heben und Tragen von Lasten, Einsatz im Bereitschaftsdienst und damit verbunden ggf. Nachtarbeit) eine entsprechende körperliche Belastbarkeit zwingend erforderlich.

Aufgrund der Besonderheit des Aufgabenbereichs ist die Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erforderlich. Abhängig von der persönlichen Qualifikation wäre ggf. eine zukünftige Einbindung in den Führungsdienst des Rettungsdienstes sowie des behördlichen Krisenmanagements möglich.

Hinweise

Aufgrund der Art der Aufgabenwahrnehmung ist die ausgeschriebene Stelle mit regelmäßigen, vereinzelt auch mehrtägigen Außenterminen verbunden. Die Stelle ist in Abhängigkeit der dienstlichen Erfordernisse mit durchschnittlich einem Tag Homeoffice pro Woche geplant. Um das Aufgabengebiet und den Wirkungskreis Ihrer zukünftigen Tätigkeit kennenzulernen, bieten wir Ihnen an, eine Hospitation in Absprache mit dem Sachgebiet durchzuführen

Eingruppierung: bis Entgeltgruppe EG 9a TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 8 LBesG NRW je nach Qualifikation

Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.

Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:

• ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis
• selbstständiges, eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten
• ein passgenaues Einstellungsmanagement, durch welches Sie gut auf Ihre tägliche Arbeit vorbereitet werden
• die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• betriebliche Altersvorsorge und leistungsorientierte Bezahlung
• bei einer 5-Tage-Woche: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten

Jobbeschreibung

Die Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises sucht zur Unterstützung der einheitlichen Leitstelle für den Brandschutz, die Hilfeleistung, den Katastrophenschutz und den Rettungsdienst mit Sitz in Schwelm zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Leitstellendisponent*innen

mit der Möglichkeit zur späteren Funktion „Teamkoordination“ oder „Praxisanleitung“ (m/w/d)

Das Sachgebiet „Kreisleitstelle“ (37/2) ist der Abteilung „Bevölkerungsschutz“ innerhalb des Fachbereiches III – Ordnung und Straßenverkehr- zugehörig. Dienstort ist derzeit das Kreishaus in Schwelm. Der Ennepe-Ruhr-Kreis plant derzeit den Bau eines Gefahrenabwehrzentrums (GAZ). Die Fertigstellung des Neubaus ist zu Ende 2026 geplant, sodass dann ein Umzug der Leitstelle erfolgt. Dienstort wird dann Ennepetal sein.

• Entgegennahme und strukturierte Abfrage von telefonischem Hilfeersuchen aus den Bereichen Rettungsdienst, Brandmeldung und Katastrophenschutz aus dem gesamten Ennepe-Ruhr-Kreis
• computergestützte Veranlassung und Lenkung der geeigneten Einsatzmaßnahme, hierzu:
  • Verbindungsaufnahme zur jeweiligen Einsatzleitung bzw. Einsatzzentrale;
  • Einweisung der alarmierten Einheiten hinsichtlich Schadensort und der besonderen Eigenarten eines Einsatzes (besondere Gefahren etc.);
  • Entgegennahme und Auswertung der Rückmeldungen der jeweiligen Einsatzlage sowie Anpassen der Alarmstufe an die Erfordernisse der jeweiligen Einsatzlage;
  • Lenkung und Leitung von Rettungsdiensteinsätzen und Krankentransporten
• Bedienung und Überwachung der Kommunikationssysteme
• Übergeordnete Einsatzlenkung in größeren Schadenslagen
• Dokumentationsaufgaben aller über unterschiedliche Kommunikationswege eingegangenen einsatzrelevanten Meldungen bzw. Daten/Fakten und besonderen Vorkommnisse
• Besetzung eines Notarzteinsatzfahrzeuges (NEF) im Schichtdienst

Die Aufgabenwahrnehmung erfordert die Fähigkeit, unter hohem Zeitdruck komplexe Entscheidungen treffen zu können, ebenso wie ein treffsicheres Gespür für fachübergreifende Zusammenhänge und ein hohes Maß an Belastbarkeit. Technisches Verständnis sowie fundierte Kenntnisse im EDV-Bereich werden zwingend vorausgesetzt.

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Feuerwehren, Rettungsdiensten sowie anderen Hilfsorganisationen und Behörden ist unerlässlich. Jede Disponentin bzw. jeder Disponent sollte daher ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mitbringen.

• abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes
• Atemschutztauglichkeit nach ArbMedVV (G 26.3 Tragen von Atemschutzgeräten der Gruppen 2 und 3)
• Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw. zum Notfallsanitäter
• zur vollumfänglichen Wahrnehmung der Tätigkeit ist weiterhin eine abgeschlossene feuerwehrtechnische Führungsausbildung gem. § 28 (3) des Brand-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes NRW (BHKG) erforderlich. Sofern diese Qualifikationen bei Einstellung nicht vollumfänglich vorliegen, sind diese schnellstmöglich nachzuholen.

Bei Einstellung muss ein Impfschutz bzw. Immunität gegen Maser gemäß § 20 Abs. 8 IfSG nachgewiesen werden.

oder
Bitte beachten Sie zudem, dass vor Einstellung ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen ist.

Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 9 Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt LBesG NRW bewertet. Die Beförderung richtet sich nach der persönlichen Befähigung und ist nur bei Vorliegen aller persönlichen Voraussetzungen (inkl. feuerwehrtechnischer Führungsausbildung) möglich.

Bei Erfüllung der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen ist es, im Rahmen der Dispositionstätigkeit beim Ennepe-Ruhr-Kreis möglich, an einem internen Auswahlverfahren für die Besetzung höherwertiger Stellen teilzunehmen. Die entsprechenden höherwertigen Stellen innerhalb der Disposition (A 9 mit Amtszulage und A 10) werden über den beschränkten prüfungsfreien Aufstieg gem. § 14 LVOFeu erreicht.

Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:

• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe in einem jungen, engagierten Team
• einen sicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit entsprechendem Arbeitsumfeld
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• 24h Schichtdienst nach AZVO-Feu NRW

Jobbeschreibung

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist im Fachbereich III – Ordnung und Straßenverkehr -, im Sachgebiet „Feuer-, Katastrophen- und vorbeugender Brandschutz“ (37/1) zum 01.03.2025 eine Stelle

Gerätewart Feuer- und Katastrophenschutz (m/w/d)

zu besetzen.

Bis zur Fertigstellung des im Bau befindlichen Gefahrenabwehrzentrums ist der Dienstort an der Kreisfeuerwehrzentrale in Gevelsberg verortet. Ab 2027 stellt das Gefahrenabwehrzentrum ein zukunftssicheres und hochmodernes Arbeitsumfeld für die Beschäftigten im Bevölkerungsschutz dar. Zudem wird es der zentrale Schauplatz für die Aus- und Fortbildung von rund 3.000 Engagierten in Feuerwehren, Rettungsdienst und Katastrophenschutz werden.

• Selbstständige und fortlaufende Prüfung und Wartung von Gerätschaften des Feuer- und Katastrophenschutzes mit Herstellung der technischen Einsatzbereitschaft auch nach Einsätzen
• Erstellung von Prüfberichten und Dokumentationen sowie Nachweisführung von prüf- und überwachungspflichtigen Anlagen und Geräten
• Reparatur, Reinigung und Pflege von Geräten, Ausrüstungen, Technik und Einsatzfahrzeugen
• Mitarbeit bei der Erarbeitung der Prüf- und Wartungsplanungen
• Unterstützung bei der Entwicklung einer Lagerverwaltung und Lagerorganisation
• Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten und Dienstanweisungen zur technischen Ausstattung
• Unterstützung bei der Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen einschließlich Abnahmen und Überführungen vor Ort bei den Fahrzeugherstellern
• Mitarbeit in der Rufbereitschaft des Sachgebiets mit einem bereitgestellten Dienstfahrzeug. Die Dienststelle muss in dieser Zeit zeitnah vom Aufenthalts- bzw. Wohnort innerhalb des Ennepe-Ruhr-Kreises erreicht werden können.

Um die besonderen inhaltlichen Anforderungen der Stelle erfüllen zu können, sind grundsätzliche Kenntnisse der Strukturen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr (Rettungsdienst, Katastrophenschutz sowie Feuerwehr) oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen notwendig. Ebenso ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung und eine ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Bedingt durch die anfallenden Tätigkeiten, das Heben und Tragen von Lasten sowie der Einsatz im Bereitschaftsdienst (mit einer möglichen Nachtarbeit) ist eine entsprechende körperliche Belastbarkeit zwingend erforderlich. Zudem können Arbeitszeiten außerhalb der Regelarbeitszeit anfallen.

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf, der für die Ausübung der Tätigkeit förderlich ist, vorrangig im Berufsfeld Elektrotechnik
• Qualifikation zum/zur Gerätewart/in für feuerwehrtechnische Ausrüstungen bzw. die Bereitschaft zum Erwerb dieser Ausbildung
• aktive Mitgliedschaft in einer Feuerwehr
• erfolgreich abgeschlossene Lehrgänge „Truppführer/in und „Maschinisten/in“
• gültiger Führerschein Klasse C
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft

Wünschenswert:

• Erfahrung als hauptamtlicher oder ehrenamtlicher Gerätewart (m/w/d)
• Kenntnisse im Bereich der Prüf- und Wartungsvorschriften für elektrische feuerwehrtechnische Ausrüstungen, Geräte und Ausstattungen
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Erfahrungen in Lagerverwaltung und –organisation
• sichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Qualifikation zum „Maschinisten/in für Hubrettungsfahrzeuge“

Eingruppierung: Entgeltgruppe 6 TVöD
Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.

Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:

• selbstständiges, abwechslungsreiches und teamorientiertes Arbeiten
• ein passgenaues Einstellungsmanagement, durch welches Sie gut auf Ihre tägliche Arbeit vorbereitet werden
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten
• Leistungsorientierte Bezahlung für die Tariflich Beschäftigten

Zusätzlich entscheiden unsere Beschäftigten im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z. B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Jobbeschreibung

Die Stadt Bornheim ist mit rund 50.000 Einwohner*innen die drittgrößte Stadt im Rhein-Sieg-Kreis. Mit der ausgezeichneten Lage an Rhein und Vorgebirge, zwischen den Metropolen Köln und Bonn gelegen, ist Bornheim eine junge wachsende Stadt mit einer guten Mischung aus Tradition und Innovation. Gewerbe und Natur finden gleichermaßen ihren Platz. Mit vielfältiger Bildungslandschaft ist Bornheim ein familienfreundlicher Ort zum Leben und Arbeiten mit hervorragender Infrastruktur.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die verantwortungsvolle Position einer engagierten Führungskraft zu besetzen:

Amtsleitung (m/w/d) für das Stadtplanungs- und Liegenschaftsamt

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/ Woche; für Beamt*innen 41 Stunden/ Woche). Die Vergütung erfolgt nach A 14 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD-VKA.

Der Einsatzort: Bornheim

• Leitung des Stadtplanungs- und Liegenschaftsamtes
• Entwicklung von Plankonzepten für städtebauliche Entwicklung
• Koordination der Aufgaben in der Mobilitätsplanung unter Berücksichtigung der Klimafolgen sowie Weiterentwicklung aller Verkehrsarten im Rahmen des Mobilitätskonzeptes
• Übergeordnete Planungen (z.B. Regionalplan, Landschaftsplan)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand und den kommunalpolitischen Gremien

• Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes bzw. ein abgeschlossenes einschlägiges Fach- oder Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) in der Fachrichtung Raum- und/oder Stadtplanung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Bauleitplanung und Stadtentwicklung, idealerweise im kommunalen Kontext der öffentlichen Hand
• Führungserfahrung
• Sie sind eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die das Amt zukunftsorientiert und innovativ weiterentwickelt und führt. Sie zeichnen sich durch überdurchschnittliches Engagement, Zielstrebigkeit und Durchsetzungsvermögen aus. Sie verfügen über Entscheidungs- ebenso wie ausgewiesenes Kommunikationsvermögen. Sie sind in der Lage, auch komplexere Sachverhalte zu durchdringen, aufzubereiten und unterschiedlichen Zielgruppen zu vermitteln. Sie zeigen großes Interesse an den innovativen Themen verbunden mit der Begeisterung für Neues. Sie arbeiten gerne im Team und haben Spaß daran Projekte abteilungsübergreifend umzusetzen!

• Eine Arbeitsatmosphäre in der ein respektvoller Umgang miteinander, gegenseitige Wertschätzung und Vielfalt der Beschäftigten eine gelebte Selbstverständlichkeit ist.
• Neues Technisches Rathaus mit ausgezeichnetem Raumkonzept und moderner Arbeitsplatzumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office
• Kostenfreie Parkplätze
• Eine gute ÖPNV-Anbindung
• Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine positive Teamkultur
• Des Weiteren bietet die Stadt Bornheim weitere Leistungen wie eine jährliche Sonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung nach den Vorschriften des TVöD. Bei Tarifbeschäftigten besteht auch die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.
• Die Stadt Bornheim verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplanes der Stadt Bornheim.
• Bewerbungen von Schwerbehinderten und Mitgliedern der freiwilligen Feuerwehr sind erwünscht.
• Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.01.2025 über den nachfolgenden Link. Die vertrauliche, diskrete und datenschutzkonforme Bearbeitung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Bei Fragen vorab stehen Ihnen Herr Maximilian Zekorn oder Frau Anke Franz von HAPEKO telefonisch unter 0221/4206 0770 gerne vertraulich zur Verfügung.
• Falls Sie weitere Informationen zu dem Aufgabengebiet benötigen, steht Ihnen auch der Beigeordnete des technischen Dezernates, Herr Lehmann, unter der Rufnummer 02222/945 – 300 gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Jobbeschreibung

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Teams in der Stabsstelle Abwasserwerk zwei Stellen an als

Fachkraft für Abwassertechnik / Ver- und Entsorger:in der Fachrichtung Abwasser

Es handelt sich um zwei nicht teilbare Vollzeitstellen.

Kläranlage:

Sie führen Tätigkeiten zur Erfüllung der Selbstüberwachungsverordnung Kommunal durch. Dies bedeutet insbesondere:

• Wartung und Instandhaltung von Maschinentechnik (z. B. Pumpen, Reinigungsaggregaten, Schieber, Klappen, Armaturen) sowie Durchführung kleinerer Instandsetzungsarbeiten abwassertechnischer Anlagen
• Erhalt der Betriebsfähigkeit der Kläranlage durch eigenständiges Arbeiten in diversen Prozessstufen (Tausch von Flockmittel ÜSS, Kontrolle Längssandfang und Sandfangcontainer, Kontrolle Rechengutcontainer)
• Laborarbeiten nach SüwV-Kom – Probenahme, Auswertung und Protokollierung aller geforderten Parameter, sowie Überprüfung, Instandhaltung und Kalibrierung aller Analysegeräte nach Vorschrift
• Qualitätskontrolle des Lohnentwässeres durch Probenahme und Protokollierung
• Erstellen des Selbstüberwachungsberichtes und des Prüfmittelberichts nach SüwV-Kom

Kanäle und Sonderbauwerke:

Auch in diesem Tätigkeitsbereich führen Sie Aufgaben zur Erfüllung der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser (SüwVO Abw) durch:

• Kontrolle von Kanälen und Sonderbauwerken inkl. Zustandsbewertung und Protokollierung
• Überprüfung, Wartung und Reparatur von Pumpen- und Reinigungsaggregaten sowie Elektromechanischer Einrichtungen (Schieber, Klappen, Armaturen)

Übernahme von regelmäßigen Rufbereitschaftsdiensten

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Ver- und Entsorger:in (m/w/d) der Fachrichtung Abwasser oder
• eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in, oder Elektroinstallateur:in mit der Bereitschaft zur Verpflichtung die Fortbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik zu absolvieren

Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungs­bewusste Persönlich­keit mit:

• der Bereitschaft, turnusmäßige Rufbereitschaftsdienste zu übernehmen (Erreichbarkeit des Dienstortes innerhalb von 30 Minuten)
• hohem Engagement, Flexibilität, Teamfähigkeit sowie der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Kenntnisse im Bereich ADV, insbesondere Microsoft Office
• PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
• Anhängerführerschein (BE) (wünschenswert)

• eine tarifkonforme Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 7 des TVöD
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• eine gute betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte
• kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter:innen

Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.

Jobbeschreibung

Die Feuerwehr Köln ist Heimat für mehr als 3.500 Menschen, die sich haupt- und ehrenamtlich für die Sicherheit unserer Domstadt engagieren. Um unsere Leistungsfähigkeit weiter zu verbessern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

IT-Spezialist*innen (m/w/d)

für den Bereich des Objektfunks.

• übernehmen die Antragsprüfung, fachliche Prüfung, Genehmigung und Abnahme von neuen Objektfunkanlagen und den dazu gehörenden Sachverständigengutachten und Instandhaltungsverträgen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung für Gefahrenvorbeugung
• überprüfen die Objektfunkanlagen im Bestand, zum Beispiel durch wiederkehrende Prüfung der Sachverständigengutachten und Prüfungen vor Ort
• beraten die Errichtungsfirmen, Fachplanungsfirmen und Bauherren im Bereich der Objektfunkanlagen bei Neubauten, Bestandsanlagen und Erweiterungen bei Bestandsanlagen
• arbeiten konzeptionell bei der Weiterentwicklung der Bereiche Objekt- und Digitalfunk, insbesondere in Hinsicht einer Umrüstung von Analog- auf Digitalfunk, mit
• erstellen und entwickeln die (technischen) Vorgaben für Objektfunkanlagen auf dem Stadtgebiet Köln, insbesondere technische Anschlussbedingungen, weiter
• führen stringente Dokumentation über Objektfunkanlagen und der eigenen Tätigkeiten mit Blick auf die gesetzlichen Regularien, Kostenabrechnung der geleisteten Arbeiten
• nehmen an der sachgebietsübergreifenden Störungsrufbereitschaft teil (außerhalb der normalen Bürozeiten)

Sie gestalten mit Ihrer IT-Expertise die Zukunft des Funkverkehrs mit und helfen so, dass wir noch effektiver werden. Die Feuerwehr Köln ist kein Arbeitgeber, wie jeder andere – werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, dass wir zukunftssicher aufgestellt sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir erwarten von Ihnen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einer der Aufgabenwahrnehmung dienlichen Fachrichtung (zum Beispiel Informatik oder Wirtschaftsinformatik)

oder

über nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im IT-Bereich (zum Beispiel durch Berufserfahrung)

Worauf es uns noch ankommt

Sie …

• besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich Funktechnik, der einschlägigen (VDE-) Normen sowie der BOS-Richtlinien
• haben Erfahrung in der Administration von Objektfunkanlagen und Funkgeräten des BOS Digital- und Analogfunks
• haben bereits erste Erfahrungen in der Projektarbeit
• sind belastbar, zeigen Eigeninitiative und gestalten Arbeitszeiten bei Bedarf flexibel
• verfügen über Verhandlungsgeschick und eine adressatengerechte Ausdrucksfähigkeit
• sind zur Teilnahme an Fortbildungen bereit
• verfügen über Genderkompetenz und eine Überzeugung für Diversität

Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in Köln bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Tarifbeschäftigte beziehungsweise 41 Stunden für Beamt*innen mit hoher Flexibilität im Rahmen der amtsspezifischen Möglichkeiten. Die Einstellung erfolgt unbefristet und ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW (Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen, ehemals gehobener Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 10 (TVöD-IKT) zurzeit zwischen 3.895,33 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 5.433,63 Euro (Erfahrungsstufe 6).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Darüber hinaus bieten wir als attraktive Arbeitgeberin:

• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• regelmäßige Tariferhöhungen
• zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Home-Office und mobilem Arbeiten, gesunde Work-Life-Balance
• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• diverse Fortbildungen sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit zur Verbeamtung bei Vorliegen der Voraussetzungen