Stellenangebote im Öffentlichen Dienst.
Alle JobsImmobilienkaufmann/ -fachwirt (m/w/d)
Die Diakonie Bethanien gGmbH sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit als Immobilienkaufmann/ -fachwirt (m/w/d) zur Weiterentwicklung unseres Liegenschafts- und Immobilienmanagements. Wir bieten an über 26 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen qualitativ hochwertige Angebote in den Bereichen Alten- und Familienhilfe sowie in der Lungenheilkunde und Schlafmedizin. Dazu gehören unter anderem ein ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Diakonie Bethanien gGmbH sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit als
Immobilienkaufmann/ -fachwirt
(m/w/d)
zur Weiterentwicklung unseres Liegenschafts- und Immobilienmanagements.
Wir bieten an über 26 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen qualitativ hochwertige Angebote in den Bereichen Alten- und Familienhilfe sowie in der Lungenheilkunde und Schlafmedizin. Dazu gehören unter anderem ein angesehenes Lungenfachkrankenhaus sowie mehrere Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen und Senioren- Wohngemeinschaften.
Wir bestehen seit 1896, stammen aus einer Mutterhaus-Diakonie, gehören zum Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland und sind Mitglied der Diakonie Deutschland.
- Entwicklung von Konzepten und Weiterentwicklung der Strukturen zur strategischen und operativen Ausrichtung unseres kaufmännischen Liegenschafts- und Immobilienmanagements der Diakonie Bethanien gGmbH und deren Tochtergesellschaften
- Korrespondenz mit internen und externen Partnern, wie Mietern, Eigentümern und Einrichtungsleitungen
- Eigenständige Erstellung, Verwaltung und Steuerung der Miet- und Nebenkostenabrechnungen
- Unterstützung bei der Durchführung von Besichtigungen, Abnahmen und Übergaben
- Betreuung des gesamten Ablaufs bei Mieterwechsel einschließlich Neuvermietung und Mietvertragsabschluss
- Pflege und Weiterentwicklung der für das Immobilienmanagement verwendeten Systeme
- Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten, u.a. im Bereich Fuhrpark & Versicherungen
- Sie sind Immobilienkaufmann/ -fachwirt bzw. haben eine fundierte abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d) mit Zusatzqualifikation zum zertifizierten Immobilienverwalter (m/w/d) und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
- Sie haben eine sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Prozessoptimierung, Kommunikation und Lösungsorientierung sind Ihre Präfernzen
- Umfassende Kenntnisse des Mietvertragsrechts sind vorhanden
- Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken und Organisationsfähigkeit
- Fachliche Souveränität sowie sicheres Auftreten gegenüber Mietern, Dienstleistern und anderen Dritten
- Selbstständiges und kundenorientiertes Handeln sowie Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Eine ausgeprägte Verhandlungssicherheit und Kooperationsfähigkeit bei freundlichem Auftreten runden Ihr Profil ab
- sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential
- vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können mit der Perspektive zur Teamleitung
- Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13. Monatsgehalt, Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvorsorge
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort
- 31+2 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- eine vielseitige Aufgabe mit hohem Maß an Eigenständigkeit
- Einbindung in ein freundliches und engagiertes Team
- Leasing-Angebote für E-Bikes
- ÖPNV-Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Jobbeschreibung
Die Diakonie Bethanien gGmbH sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit als
Immobilienkaufmann/ -fachwirt
(m/w/d)
zur Weiterentwicklung unseres Liegenschafts- und Immobilienmanagements.
Wir bieten an über 26 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen qualitativ hochwertige Angebote in den Bereichen Alten- und Familienhilfe sowie in der Lungenheilkunde und Schlafmedizin. Dazu gehören unter anderem ein angesehenes Lungenfachkrankenhaus sowie mehrere Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen und Senioren- Wohngemeinschaften.
Wir bestehen seit 1896, stammen aus einer Mutterhaus-Diakonie, gehören zum Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland und sind Mitglied der Diakonie Deutschland.
- Entwicklung von Konzepten und Weiterentwicklung der Strukturen zur strategischen und operativen Ausrichtung unseres kaufmännischen Liegenschafts- und Immobilienmanagements der Diakonie Bethanien gGmbH und deren Tochtergesellschaften
- Korrespondenz mit internen und externen Partnern, wie Mietern, Eigentümern und Einrichtungsleitungen
- Eigenständige Erstellung, Verwaltung und Steuerung der Miet- und Nebenkostenabrechnungen
- Unterstützung bei der Durchführung von Besichtigungen, Abnahmen und Übergaben
- Betreuung des gesamten Ablaufs bei Mieterwechsel einschließlich Neuvermietung und Mietvertragsabschluss
- Pflege und Weiterentwicklung der für das Immobilienmanagement verwendeten Systeme
- Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten, u.a. im Bereich Fuhrpark & Versicherungen
- Sie sind Immobilienkaufmann/ -fachwirt bzw. haben eine fundierte abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d) mit Zusatzqualifikation zum zertifizierten Immobilienverwalter (m/w/d) und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
- Sie haben eine sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Prozessoptimierung, Kommunikation und Lösungsorientierung sind Ihre Präfernzen
- Umfassende Kenntnisse des Mietvertragsrechts sind vorhanden
- Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken und Organisationsfähigkeit
- Fachliche Souveränität sowie sicheres Auftreten gegenüber Mietern, Dienstleistern und anderen Dritten
- Selbstständiges und kundenorientiertes Handeln sowie Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Eine ausgeprägte Verhandlungssicherheit und Kooperationsfähigkeit bei freundlichem Auftreten runden Ihr Profil ab
- sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential
- vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können mit der Perspektive zur Teamleitung
- Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13. Monatsgehalt, Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvorsorge
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort
- 31+2 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- eine vielseitige Aufgabe mit hohem Maß an Eigenständigkeit
- Einbindung in ein freundliches und engagiertes Team
- Leasing-Angebote für E-Bikes
- ÖPNV-Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Technische/r Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Sachgebiet "Wasserwirtschaft in der Braunkohle"
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.
Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!
Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Düren eine
Technische Sachbearbeitungen (m/w/d) im Sachgebiet „Wasserwirtschaft in der Braunkohle“
(Besoldungsgruppe A 11 – 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 – 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.
Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.
Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Bergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden die technische Aufsicht über die bergbaulichen Betriebe des Bohrwesens und der Wasserwirtschaft ausgeübt, sowie Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Dezernats 61 umfasst den Braunkohlenbergbau während der Gewinnungsphase sowie die Herstellung von Restseen einschließlich der zugehörigen Bereitstellung von Wasser.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich. Die Untersuchung und Aufarbeitung von Arbeitsunfällen gehört zu den vielfältigen Aufgaben des Sachgebietes.
- selbstständige Bearbeitung von Genehmigungs- und Zulassungsverfahren für wasserwirtschaftliche Anlagen, wie beispielsweise kommende Tagebauseeverfahren und Verfahren zur Verlegung von Rheinwassertransportleitungen,
- eigenverantwortliche umfassende Prüfung von Antragsunterlagen und Koordinierung behördlicher Beteiligungsverfahren,
- eigenverantwortliches Auswertung von Stellungnahmen und selbstständiges führen von Verhandlungen mit allen Beteiligten in diesen Verfahren,
- selbstständiges Erstellen von Zulassungen, Erlaubnissen oder Genehmigungen, sowie die Erarbeitung der Nebenbestimmungen und Begründungen.
Die Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.
Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, (Hydro-) Geologie, Angewandte Geowissenschaften, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserwirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung
oder
- Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).
Wünschenswert wären darüber hinaus:
- Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
- Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft und Erfahrungen im Bergbau oder mit dem Bergbau,
- Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
- sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten,
- sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Ihr persönliches Profil
- Die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben erfordert neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Kooperations- und Verantwortungsbereitschaft, sowie
- die Fähigkeit Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift gut und überzeugend darstellen und vertreten zu können,
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, bürgerfreundliches Auftreten,
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und
- die Bereitschaft zur Fortbildung.
- Die Tätigkeit ist mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-) Bedingungen – in allen Jahreszeiten verbunden (abseits von befestigten Wegen, bspw. auf forst- oder landwirtschaftlichen Flächen). Hierfür wird ein Nachweis über die arbeitsmedizinische Einsatztauglichkeit im Bergbau unter- und übertage (B01, B02 und B03) benötigt, der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.
- Die Tätigkeiten im Außendienst können je nach Einsatzbereich auch verbunden sein mit Arbeiten mit Absturzgefahr. Hierzu bedarf es der Bereitschaft an der arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung G41 teilzunehmen.
- Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Abteilung 6 beim Vorliegen der Voraussetzungen.
- Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).
- Spannende Themen! 1
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
- Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Arbeiten im Rheinland, am Übergang zur Eifel! Düren als Dienstort.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Jobbeschreibung
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.
Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!
Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Düren eine
Technische Sachbearbeitungen (m/w/d) im Sachgebiet „Wasserwirtschaft in der Braunkohle“
(Besoldungsgruppe A 11 – 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 – 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.
Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.
Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Bergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden die technische Aufsicht über die bergbaulichen Betriebe des Bohrwesens und der Wasserwirtschaft ausgeübt, sowie Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Dezernats 61 umfasst den Braunkohlenbergbau während der Gewinnungsphase sowie die Herstellung von Restseen einschließlich der zugehörigen Bereitstellung von Wasser.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich. Die Untersuchung und Aufarbeitung von Arbeitsunfällen gehört zu den vielfältigen Aufgaben des Sachgebietes.
- selbstständige Bearbeitung von Genehmigungs- und Zulassungsverfahren für wasserwirtschaftliche Anlagen, wie beispielsweise kommende Tagebauseeverfahren und Verfahren zur Verlegung von Rheinwassertransportleitungen,
- eigenverantwortliche umfassende Prüfung von Antragsunterlagen und Koordinierung behördlicher Beteiligungsverfahren,
- eigenverantwortliches Auswertung von Stellungnahmen und selbstständiges führen von Verhandlungen mit allen Beteiligten in diesen Verfahren,
- selbstständiges Erstellen von Zulassungen, Erlaubnissen oder Genehmigungen, sowie die Erarbeitung der Nebenbestimmungen und Begründungen.
Die Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.
Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, (Hydro-) Geologie, Angewandte Geowissenschaften, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserwirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung
oder
- Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).
Wünschenswert wären darüber hinaus:
- Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
- Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft und Erfahrungen im Bergbau oder mit dem Bergbau,
- Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
- sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten,
- sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Ihr persönliches Profil
- Die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben erfordert neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Kooperations- und Verantwortungsbereitschaft, sowie
- die Fähigkeit Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift gut und überzeugend darstellen und vertreten zu können,
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, bürgerfreundliches Auftreten,
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und
- die Bereitschaft zur Fortbildung.
- Die Tätigkeit ist mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-) Bedingungen – in allen Jahreszeiten verbunden (abseits von befestigten Wegen, bspw. auf forst- oder landwirtschaftlichen Flächen). Hierfür wird ein Nachweis über die arbeitsmedizinische Einsatztauglichkeit im Bergbau unter- und übertage (B01, B02 und B03) benötigt, der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.
- Die Tätigkeiten im Außendienst können je nach Einsatzbereich auch verbunden sein mit Arbeiten mit Absturzgefahr. Hierzu bedarf es der Bereitschaft an der arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung G41 teilzunehmen.
- Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Abteilung 6 beim Vorliegen der Voraussetzungen.
- Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).
- Spannende Themen! 1
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
- Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Arbeiten im Rheinland, am Übergang zur Eifel! Düren als Dienstort.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Leiter Finanzen und Personal (w/m/d)
Flingern mobil e. V. ist die Stadtteil-Initiative der Katholischen Kirchengemeinden im Stadtbezirk 2 Flingern/Düsseltal. Der Verein ist im Stadtteil Flingern und an anderen Standorten in der Landeshauptstadt Düsseldorf in der mobilen Sozial- und Präventionsarbeit, der offenen und mobilen Kinder- und Jugendarbeit, der Armutsbekämpfung sowie der Beschäftigungsförderung engagiert. In seinen Tageseinrichtungen für Kinder und in der ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Flingern mobil e. V. ist die Stadtteil-Initiative der Katholischen Kirchengemeinden im Stadtbezirk 2 Flingern/Düsseltal. Der Verein ist im Stadtteil Flingern und an anderen Standorten in der Landeshauptstadt Düsseldorf in der mobilen Sozial- und Präventionsarbeit, der offenen und mobilen Kinder- und Jugendarbeit, der Armutsbekämpfung sowie der Beschäftigungsförderung engagiert. In seinen Tageseinrichtungen für Kinder und in der Offenen Ganztagsschule betreut der Verein über 2.500 Kinder.
Für die verantwortliche Leitung unseres Finanz- und Rechnungswesens sowie unseres Personalwesens suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen
Leiter Finanzen und Personal (w/m/d)
- Verantwortung des Finanz- und Rechnungswesens sowie des Personalwesens
- regelmäßiges Finanzreporting inklusive Soll-Ist-Vergleiche sowie Überwachung einschlägiger Kennzahlen
- kontinuierliche Kontrolle und Modifikation der Wirtschaftlichkeit des Vereins
- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und für das Dokumentenmanagement der Personalverwaltung
- Budget- und Wirtschaftsplanung sowie Erstellung von Kalkulationen und Kostenplänen für Projekte
- Erstellung des Lageberichts und der Wirtschaftsprognose für den Jahresabschluss
- Bearbeitung strategischer und wirtschaftlicher Fragestellungen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
- Etablierung und Kontrolle einheitlicher verwaltungstechnischer Arbeitsprozesse
- Bearbeitung und Führung von Verwendungsnachweisen zu Förderanträgen
- Unterstützung des Vorstands im operativen Tagesgeschäft
- abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Fachwirt (w/m/d)
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in allen Buchhaltungs- und Bilanzierungsthemen sowie in der Personalverwaltung, idealerweise Leitungserfahrung
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht, idealerweise im Tarifrecht der AVR-Caritas
- strukturiertes und lösungsorientiertes Denken sowie kollegiales und verbindliches Auftreten
- Erfahrung in der Sozialwirtschaft von Vorteil, insbesondere bei der Refinanzierung durch öffentliche Kostenträger
- idealerweise Kenntnisse im Umgang mit der Software Simba
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer caritativen Organisation
- ein abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden caritativen Verein
- unbefristete Anstellung in Vollzeit mit attraktiver tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas
- betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse KZVK
- ein interessanter und verantwortlicher Aufgabenbereich mit Entwicklungsmöglichkeiten
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
- vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot
Jobbeschreibung
Flingern mobil e. V. ist die Stadtteil-Initiative der Katholischen Kirchengemeinden im Stadtbezirk 2 Flingern/Düsseltal. Der Verein ist im Stadtteil Flingern und an anderen Standorten in der Landeshauptstadt Düsseldorf in der mobilen Sozial- und Präventionsarbeit, der offenen und mobilen Kinder- und Jugendarbeit, der Armutsbekämpfung sowie der Beschäftigungsförderung engagiert. In seinen Tageseinrichtungen für Kinder und in der Offenen Ganztagsschule betreut der Verein über 2.500 Kinder.
Für die verantwortliche Leitung unseres Finanz- und Rechnungswesens sowie unseres Personalwesens suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen
Leiter Finanzen und Personal (w/m/d)
- Verantwortung des Finanz- und Rechnungswesens sowie des Personalwesens
- regelmäßiges Finanzreporting inklusive Soll-Ist-Vergleiche sowie Überwachung einschlägiger Kennzahlen
- kontinuierliche Kontrolle und Modifikation der Wirtschaftlichkeit des Vereins
- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und für das Dokumentenmanagement der Personalverwaltung
- Budget- und Wirtschaftsplanung sowie Erstellung von Kalkulationen und Kostenplänen für Projekte
- Erstellung des Lageberichts und der Wirtschaftsprognose für den Jahresabschluss
- Bearbeitung strategischer und wirtschaftlicher Fragestellungen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
- Etablierung und Kontrolle einheitlicher verwaltungstechnischer Arbeitsprozesse
- Bearbeitung und Führung von Verwendungsnachweisen zu Förderanträgen
- Unterstützung des Vorstands im operativen Tagesgeschäft
- abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Fachwirt (w/m/d)
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in allen Buchhaltungs- und Bilanzierungsthemen sowie in der Personalverwaltung, idealerweise Leitungserfahrung
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht, idealerweise im Tarifrecht der AVR-Caritas
- strukturiertes und lösungsorientiertes Denken sowie kollegiales und verbindliches Auftreten
- Erfahrung in der Sozialwirtschaft von Vorteil, insbesondere bei der Refinanzierung durch öffentliche Kostenträger
- idealerweise Kenntnisse im Umgang mit der Software Simba
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer caritativen Organisation
- ein abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden caritativen Verein
- unbefristete Anstellung in Vollzeit mit attraktiver tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas
- betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse KZVK
- ein interessanter und verantwortlicher Aufgabenbereich mit Entwicklungsmöglichkeiten
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
- vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
Kontakt
Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 )
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2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null
2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7
51.2471038 6.7762067
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
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Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 )
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Finanz- und Anlagenmanager*in
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrûÑûŸte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung fû¥r Anlagenbuchhaltung und LiquiditûÊtsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrûÑûŸte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung fû¥r Anlagenbuchhaltung und LiquiditûÊtsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der BeschûÊftigungsort ist Dû¥sseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete TûÊtigkeit
- eine Vergû¥tung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur fû¥r Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur GesundheitsfûÑrderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle TûÊtigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Fû¥r Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und AbgûÊngen des AnlagevermûÑgens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und UmlaufvermûÑgen
- Planung der kurz- und mittelfristigen LiquiditûÊt und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- ûœberwachung und strategische Weiterentwicklung von VermûÑgensanlagen auch unter der Berû¥cksichtigung von ûÑkologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- KaufmûÊnnische Ausbildung mit langjûÊhriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wû¥nschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren StudiengûÊngen wû¥nschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbstûÊndige und grû¥ndliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, LoyalitûÊt
- Bereitschaft und FûÊhigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwû¥nscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link fû¥r die E-Mail-Bewerbung.
Kontakt
Fû¥r Rû¥ckfragen und Auskû¥nfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfû¥gung (Telefon 0211-4562 410 )
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2024-12-20 Dû¥sseldorf 40476 Hans-BûÑckler-StraûŸe 7
51.2471038 6.7762067
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrûÑûŸte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung fû¥r Anlagenbuchhaltung und LiquiditûÊtsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der BeschûÊftigungsort ist Dû¥sseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete TûÊtigkeit
- eine Vergû¥tung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur fû¥r Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur GesundheitsfûÑrderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle TûÊtigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Fû¥r Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und AbgûÊngen des AnlagevermûÑgens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und UmlaufvermûÑgen
- Planung der kurz- und mittelfristigen LiquiditûÊt und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- ûœberwachung und strategische Weiterentwicklung von VermûÑgensanlagen auch unter der Berû¥cksichtigung von ûÑkologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- KaufmûÊnnische Ausbildung mit langjûÊhriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wû¥nschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren StudiengûÊngen wû¥nschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbstûÊndige und grû¥ndliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, LoyalitûÊt
- Bereitschaft und FûÊhigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwû¥nscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link fû¥r die E-Mail-Bewerbung.
Kontakt
Fû¥r Rû¥ckfragen und Auskû¥nfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfû¥gung (Telefon 0211-4562 410 )
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Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln Jetzt bewerben! Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Das sind Ihre Aufgaben Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln
Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Miriam Battistiol
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16581 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jobbeschreibung
für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln
Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Miriam Battistiol
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16581 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Heilerziehungspfleger/ Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen Jetzt bewerben! Standort: Euskirchen Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Das sind Ihre Aufgaben Als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen
Standort:
Euskirchen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung, pflegerische Grundversorgung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Andrea Höfer-Betzel
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16583 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jobbeschreibung
für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen
Standort:
Euskirchen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung, pflegerische Grundversorgung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Andrea Höfer-Betzel
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16583 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Leitende*r Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)
ltd. Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) für den Bereich Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Vergütung: EG IV TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Das sind Ihre Aufgaben leitende oberärztliche Verantwortung für (teil)stationäre Bereiche der Klinik Leitung und Gestaltung der fachlichen und organisatorischen Behandlungsabläufe Führung und Anleitung der Weiterbildungsassistenten Beteiligung ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
ltd. Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) für den Bereich Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Vergütung: EG IV TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Das sind Ihre Aufgaben leitende oberärztliche Verantwortung für (teil)stationäre Bereiche der Klinik Leitung und Gestaltung der fachlichen und organisatorischen Behandlungsabläufe Führung und Anleitung der Weiterbildungsassistenten Beteiligung an der Entwicklung des Weiterbildungscurriculums Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit Supervision und Anleitung des multiprofessionellen Teams Mitgestaltung klinikeigener Behandlungskonzepte und Projekte Netzwerkarbeit im Gemeindepsychiatrischen Verbund und Weiterentwicklung der psychiatrischen und psychosozialen Versorgungsstrukturen der Stadt Mönchengladbach Teilnahme am fachärztlichen Hintergrunddienst Vertretung des Chefarztes der Abteilung Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie mindestens 3 Jahre Erfahrung in oberärztlicher Funktion Wünschenswert sind: Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Patienten*innen, Angehörigen und Kolleg*innen Einfühlungsvermögen, Engagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft Hohe soziale und kommunikative Kompetenz Kreativität und Freude an der Mitgestaltung Worauf es uns noch ankommt Entdecken Sie Ihre persönlichen Stärken in einem modernen Arbeitsumfeld und gestalten Sie aktiv die psychiatrische Versorgung in Mönchengladbach mit. Bei uns erwartet Sie nicht nur eine anspruchsvolle berufliche Perspektive, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft, die Ihre individuelle Weiterentwicklung fördert. Bewerben Sie sich in unserem Team, indem Sie direkt Kontakt mit unserer Ärztlichen Direktorin Dr. med. Jutta Maria Scheuermann unter der Telefonnummer 02166 618-2001 aufnehmen und Ihre Unterlagen per E-Mail an JuttaMaria.Scheuermann@lvr.de senden. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt. Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie im Internet unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Jutta Maria Scheuermann Ärztliche Direktorin 02166/618-2001 JuttaMaria.scheuermann@lvr.de Haben Sie noch Fragen? Eine Hospitation in der Klinik sowie ein persönlicher Kontakt mit bei uns tätigen Ärzt*innen ist jederzeit möglich. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Jetzt bewerben! Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Humanmedizin Psychologie, Psychotherapie Oberarzt, Oberärztin, Chefarzt, Chefärztin Medizin, Heilkunde Klinik Stiftung, Verein, Verband, NGO, NPO Teilzeit Vollzeit
Jobbeschreibung
ltd. Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) für den Bereich Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Vergütung: EG IV TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Das sind Ihre Aufgaben leitende oberärztliche Verantwortung für (teil)stationäre Bereiche der Klinik Leitung und Gestaltung der fachlichen und organisatorischen Behandlungsabläufe Führung und Anleitung der Weiterbildungsassistenten Beteiligung an der Entwicklung des Weiterbildungscurriculums Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit Supervision und Anleitung des multiprofessionellen Teams Mitgestaltung klinikeigener Behandlungskonzepte und Projekte Netzwerkarbeit im Gemeindepsychiatrischen Verbund und Weiterentwicklung der psychiatrischen und psychosozialen Versorgungsstrukturen der Stadt Mönchengladbach Teilnahme am fachärztlichen Hintergrunddienst Vertretung des Chefarztes der Abteilung Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie mindestens 3 Jahre Erfahrung in oberärztlicher Funktion Wünschenswert sind: Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Patienten*innen, Angehörigen und Kolleg*innen Einfühlungsvermögen, Engagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft Hohe soziale und kommunikative Kompetenz Kreativität und Freude an der Mitgestaltung Worauf es uns noch ankommt Entdecken Sie Ihre persönlichen Stärken in einem modernen Arbeitsumfeld und gestalten Sie aktiv die psychiatrische Versorgung in Mönchengladbach mit. Bei uns erwartet Sie nicht nur eine anspruchsvolle berufliche Perspektive, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft, die Ihre individuelle Weiterentwicklung fördert. Bewerben Sie sich in unserem Team, indem Sie direkt Kontakt mit unserer Ärztlichen Direktorin Dr. med. Jutta Maria Scheuermann unter der Telefonnummer 02166 618-2001 aufnehmen und Ihre Unterlagen per E-Mail an JuttaMaria.Scheuermann@lvr.de senden. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt. Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie im Internet unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Jutta Maria Scheuermann Ärztliche Direktorin 02166/618-2001 JuttaMaria.scheuermann@lvr.de Haben Sie noch Fragen? Eine Hospitation in der Klinik sowie ein persönlicher Kontakt mit bei uns tätigen Ärzt*innen ist jederzeit möglich. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Jetzt bewerben! Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Humanmedizin Psychologie, Psychotherapie Oberarzt, Oberärztin, Chefarzt, Chefärztin Medizin, Heilkunde Klinik Stiftung, Verein, Verband, NGO, NPO Teilzeit Vollzeit
Stadtplaner / Stadtplanerin (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d) Borromäusstr. 1, 51789 Lindlarunbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zusammenfassung:Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung Gewünschte ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d) Borromäusstr. 1, 51789 Lindlarunbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zusammenfassung:Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung Gewünschte Fähigkeiten: Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kreativität Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise Unsere Leistungen:Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf Einleitung Wir machen Sie unabhängig von der Konjunktur! Willkommen im öffentlichen Dienst! Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Aufstellung und Änderung von Bebauungsplänen, Innenbereichs- und Außenbereichssatzungen sowie des Flächennutzungsplanes,Vorbereiten und Durchführen der einzelnen Verfahrensschritte zu den BauleitplanverfahrenBetreuung von Bauherren, Architekten und Investoren hinsichtlich städtebaulicher, gestalterischer und planungsrechtlicher Fragestellungen,planungsrechtliche Beurteilung von Bauanträgen und Bauvoranfragen,Unterstützung der gemeindeeigenen BGW GmbH bei der Entwicklung von Baugebieten.Ihr Profil:ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium (Uni/FH, oder Diplomstudium/ Master FH) in den Fachrichtungen Stadtplanung, Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit Vertiefung Stadtplanung,idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Bauplanung in einer Kommunalverwaltung,gute Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetzestexte im Bereich Bauordnungs- und Bauplanungsrecht insbesondere des Baugesetzbuchs (BauGB), der Baunutzungsverordnung (BauNVO) und der Landesbauordnung NRW,gute CAD-Kenntnisse (StadtCAD) sowie gute MS Office Kenntnisse,Sie besitzen die Fähigkeit innovativ zu Denken und neue gestalterische Aspekte in Ihre Arbeit einfließen zu lassen undSie sind in der Lage sich in einem Team gewinnbringend zu verständigen und mit anderen konstruktiv zusammenzuarbeiten.Wir bieten Ihnen:einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,Fahrradleasing,eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowiekostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter/-innen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d) Borromäusstr. 1, 51789 Lindlarunbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zusammenfassung:Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung Gewünschte Fähigkeiten: Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kreativität Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise Unsere Leistungen:Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf Einleitung Wir machen Sie unabhängig von der Konjunktur! Willkommen im öffentlichen Dienst! Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Aufstellung und Änderung von Bebauungsplänen, Innenbereichs- und Außenbereichssatzungen sowie des Flächennutzungsplanes,Vorbereiten und Durchführen der einzelnen Verfahrensschritte zu den BauleitplanverfahrenBetreuung von Bauherren, Architekten und Investoren hinsichtlich städtebaulicher, gestalterischer und planungsrechtlicher Fragestellungen,planungsrechtliche Beurteilung von Bauanträgen und Bauvoranfragen,Unterstützung der gemeindeeigenen BGW GmbH bei der Entwicklung von Baugebieten.Ihr Profil:ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium (Uni/FH, oder Diplomstudium/ Master FH) in den Fachrichtungen Stadtplanung, Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit Vertiefung Stadtplanung,idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Bauplanung in einer Kommunalverwaltung,gute Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetzestexte im Bereich Bauordnungs- und Bauplanungsrecht insbesondere des Baugesetzbuchs (BauGB), der Baunutzungsverordnung (BauNVO) und der Landesbauordnung NRW,gute CAD-Kenntnisse (StadtCAD) sowie gute MS Office Kenntnisse,Sie besitzen die Fähigkeit innovativ zu Denken und neue gestalterische Aspekte in Ihre Arbeit einfließen zu lassen undSie sind in der Lage sich in einem Team gewinnbringend zu verständigen und mit anderen konstruktiv zusammenzuarbeiten.Wir bieten Ihnen:einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,Fahrradleasing,eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowiekostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter/-innen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d) im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen. Bei der zu ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d) im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen. Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme. Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und Erweiterung eines Energiemanagementsystems,Analyse der kommunalen Gebäude und deren energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von Optimierungspotenzialen,Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler Gebäude,Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für Energiemanagementmaßnahmen,Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue Datenerfassung,Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowieGremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.Ihr Profil:erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär, Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung,Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und Energieverordnungen sowiedes Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie Gesetzes,Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und innovative Energiekonzepte,Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert,Erfahrungen im ProjektmanagementFähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und zielorientiertem Arbeiten,Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches Auftreten,sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowieFührerschein Klasse B.Wir bieten Ihnen:ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,Arbeiten in einem engagierten Team,eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowiekostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d) im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen. Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme. Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und Erweiterung eines Energiemanagementsystems,Analyse der kommunalen Gebäude und deren energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von Optimierungspotenzialen,Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler Gebäude,Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für Energiemanagementmaßnahmen,Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue Datenerfassung,Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowieGremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.Ihr Profil:erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär, Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung,Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und Energieverordnungen sowiedes Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie Gesetzes,Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und innovative Energiekonzepte,Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert,Erfahrungen im ProjektmanagementFähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und zielorientiertem Arbeiten,Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches Auftreten,sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowieFührerschein Klasse B.Wir bieten Ihnen:ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,Arbeiten in einem engagierten Team,eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowiekostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Leitung der Zahlungsabwicklung ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich, Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser, Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung, Leitung der Vollstreckungsbehörde, Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft, Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen. Ihr Profil:bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II), hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen, fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts, finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook, gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten, Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit, Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten, ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen. Wir bieten Ihnen:ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet, eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD, attraktive flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Zusatzversorgung, vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich, Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser, Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung, Leitung der Vollstreckungsbehörde, Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft, Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen. Ihr Profil:bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II), hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen, fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts, finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook, gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten, Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit, Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten, ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen. Wir bieten Ihnen:ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet, eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD, attraktive flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Zusatzversorgung, vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d) – Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht – im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d) – Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht – im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 EUR – 4.893,44 EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung Gewünschte Fähigkeiten: Zahlenaffinität Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise Unsere Leistungen:Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche, tarifliche Bezahlung Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf Einleitung Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst! Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle der gemeindlichen GmbH ́s: Debitoren / Kreditoren incl. umsatzsteuerlicher Vorprüfung Erstellen von Statistiken für die gemeindlichen GmbH ́s Mitwirkung bei den steuerrechtlichen Erklärungspflichten der Gemeinde (Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer) inkl. USt-Voranmeldungen Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelungen des §2b UStG sowie bei der Konzipierung, Einführung und Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management System – TCMS Ansprechpartner/-in in steuerlichen Angelegenheiten Ihr Profil:eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mit Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirt/-in oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerrecht) fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Umsatzsteuer Kenntnisse im Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, Kapitalertragsteuer- und Einkommensteuerrecht Zahlenaffinität Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ und lösungsorientiert zu arbeiten ein freundliches und sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit Wir bieten Ihnen:einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 10 TVöD vorbehaltlich einer noch durchzuführenden Stellenbewertung, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB) einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d) – Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht – im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 EUR – 4.893,44 EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung Gewünschte Fähigkeiten: Zahlenaffinität Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise Unsere Leistungen:Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche, tarifliche Bezahlung Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf Einleitung Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst! Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle der gemeindlichen GmbH ́s: Debitoren / Kreditoren incl. umsatzsteuerlicher Vorprüfung Erstellen von Statistiken für die gemeindlichen GmbH ́s Mitwirkung bei den steuerrechtlichen Erklärungspflichten der Gemeinde (Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer) inkl. USt-Voranmeldungen Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelungen des §2b UStG sowie bei der Konzipierung, Einführung und Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management System – TCMS Ansprechpartner/-in in steuerlichen Angelegenheiten Ihr Profil:eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mit Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirt/-in oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerrecht) fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Umsatzsteuer Kenntnisse im Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, Kapitalertragsteuer- und Einkommensteuerrecht Zahlenaffinität Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ und lösungsorientiert zu arbeiten ein freundliches und sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit Wir bieten Ihnen:einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 10 TVöD vorbehaltlich einer noch durchzuführenden Stellenbewertung, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB) einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Wir stellen ein: Pflegekraft und Pflegefachkraft (m/w/d) für unser Pflege- und Betreuungszentrum in - AWO Kreisverband Nordsachsen e.V.
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie unsere zahlreichen Beratungsangebote in ihren vielfältigen Formen. In der stationären Pflege sind wir mit unserem Pflege- und Betreuungszentrum in Bad Düben für 83 Bewohnerinnen und Bewohner im Einsatz. Zur Unterstützung unseres bestehenden Teams suchen wir derzeit eine Pflegehilfskraft sowie eine Pflegefachkraft . Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sein, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Vielleicht starten wir gemeinsam ins neue Jahr 2025! Werden Sie gerne Teil eines starken Unternehmensverbunds mit knapp 500 Mitarbeitenden in Nordsachsen. Alle aktuellen Jobs finden Sie auf unserer Website: awo-nordsachsen Aufgaben Ihre Aufgaben als Pflegehilfskraft : allgemeine Krankenbeobachtung Durchführung bzw. Hilfe bei der Körperpflege und den Prophylaxen nach den geltenden Pflegestandards Versorgung inkontinenter Bewohner Lagerung und Mobilisierung der Bewohner sorgfältige und gewissenhafte Führung der Pflegedokumentation Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Vorbereitung kleinerer Zwischenmahlzeiten Der Einsatz erfolgt im Wechselschichtsystem bei wöchentlich 30 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Ihre Aufgaben als Pflegefachkraft : Zu Ihren Aufgaben gehört die aktivierende Grundpflege, die Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung sowie die Durchführung der notwendigen Prophylaxen nach den geltenden Verfahrensanweisungen Sie übernehmen die fachkompetente computergestützte Pflegedokumentation mit MEDIFOX DAN Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses durch Anwendung des Strukturmodells (SIS) Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Organisation des Pflegeverlaufes Sie nehmen an Dienst- und Einzelfallbesprechungen teil Sie unterstützen und leiten unsere Bewohner:innen bei Pflegemaßnahmen an Sie übernehmen die Kommunikation mit Ärzten und Angehörigen Der Einsatz erfolgt im Dreischichtsystem bei wöchentlich 35 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Qualifikation Für den Einsatz als Pflegekraft : möglichst Kenntnisse in der Altenpflege & ggf. LG1-Weiterbildung (keine zwingende Bedingung, auch Quereinsteiger sind willkommen!) Kenntnisse und praktische Erfahrung in PC-gestützter Dokumentation aktuelles Führungszeugnis körperliche und seelische Stabilität, Ausgeglichenheit und Geduld Für den Einsatz als Pflegefachkraft : Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger:in Sehr gute fachliche Kenntnisse Computerkenntnisse in der MEDIFOX DAN-Software wünschenswert Freundliches, aufgeschlossenes Wesen Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientiertes Arbeiten aktuelles Führungszeugnis Benefits Wir bieten Ihnen : gründliche Einarbeitung attraktive Vergütung nach hauseigenem Entgeltsystem monatliche Auszahlung von Überstunden Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub / Jahr Freizeitausgleich Zuschläge für Wochenendarbeit Gesundheitsmanagement und persönliches Gesundheitsbudget Weltweite Unfallversicherung zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jobradleasing einen stabilen Unternehmensverbund mit knapp 500 Beschäftigten Noch ein paar Worte zum Schluss Ihr zukünftiger Arbeitsort: AWO Pflege- und Betreuungszentrum, Lutherstraße 7-11, 04849 Bad Düben Wir freuen uns auf Sie! Fragen können Sie vorab gerne telefonisch unter (Inhalt entfernt) mit unserem Personalleiter Herr Geidel besprechen.
Wir stellen ein: Pflegekraft und Pflegefachkraft (m/w/d) für unser Pflege- und Betreuungszentrum in - AWO Kreisverband Nordsachsen e.V.
Jobbeschreibung
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie unsere zahlreichen Beratungsangebote in ihren vielfältigen Formen. In der stationären Pflege sind wir mit unserem Pflege- und Betreuungszentrum in Bad Düben für 83 Bewohnerinnen und Bewohner im Einsatz. Zur Unterstützung unseres bestehenden Teams suchen wir derzeit eine Pflegehilfskraft sowie eine Pflegefachkraft . Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sein, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Vielleicht starten wir gemeinsam ins neue Jahr 2025! Werden Sie gerne Teil eines starken Unternehmensverbunds mit knapp 500 Mitarbeitenden in Nordsachsen. Alle aktuellen Jobs finden Sie auf unserer Website: awo-nordsachsen Aufgaben Ihre Aufgaben als Pflegehilfskraft : allgemeine Krankenbeobachtung Durchführung bzw. Hilfe bei der Körperpflege und den Prophylaxen nach den geltenden Pflegestandards Versorgung inkontinenter Bewohner Lagerung und Mobilisierung der Bewohner sorgfältige und gewissenhafte Führung der Pflegedokumentation Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Vorbereitung kleinerer Zwischenmahlzeiten Der Einsatz erfolgt im Wechselschichtsystem bei wöchentlich 30 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Ihre Aufgaben als Pflegefachkraft : Zu Ihren Aufgaben gehört die aktivierende Grundpflege, die Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung sowie die Durchführung der notwendigen Prophylaxen nach den geltenden Verfahrensanweisungen Sie übernehmen die fachkompetente computergestützte Pflegedokumentation mit MEDIFOX DAN Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses durch Anwendung des Strukturmodells (SIS) Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Organisation des Pflegeverlaufes Sie nehmen an Dienst- und Einzelfallbesprechungen teil Sie unterstützen und leiten unsere Bewohner:innen bei Pflegemaßnahmen an Sie übernehmen die Kommunikation mit Ärzten und Angehörigen Der Einsatz erfolgt im Dreischichtsystem bei wöchentlich 35 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Qualifikation Für den Einsatz als Pflegekraft : möglichst Kenntnisse in der Altenpflege & ggf. LG1-Weiterbildung (keine zwingende Bedingung, auch Quereinsteiger sind willkommen!) Kenntnisse und praktische Erfahrung in PC-gestützter Dokumentation aktuelles Führungszeugnis körperliche und seelische Stabilität, Ausgeglichenheit und Geduld Für den Einsatz als Pflegefachkraft : Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger:in Sehr gute fachliche Kenntnisse Computerkenntnisse in der MEDIFOX DAN-Software wünschenswert Freundliches, aufgeschlossenes Wesen Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientiertes Arbeiten aktuelles Führungszeugnis Benefits Wir bieten Ihnen : gründliche Einarbeitung attraktive Vergütung nach hauseigenem Entgeltsystem monatliche Auszahlung von Überstunden Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub / Jahr Freizeitausgleich Zuschläge für Wochenendarbeit Gesundheitsmanagement und persönliches Gesundheitsbudget Weltweite Unfallversicherung zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jobradleasing einen stabilen Unternehmensverbund mit knapp 500 Beschäftigten Noch ein paar Worte zum Schluss Ihr zukünftiger Arbeitsort: AWO Pflege- und Betreuungszentrum, Lutherstraße 7-11, 04849 Bad Düben Wir freuen uns auf Sie! Fragen können Sie vorab gerne telefonisch unter (Inhalt entfernt) mit unserem Personalleiter Herr Geidel besprechen.
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks „Bergisches Land“ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einerEnergiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.Bei der zu besetzenden Stelle handelt es ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks „Bergisches Land“ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.
Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme.
Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere
- Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und
- Erweiterung eines Energiemanagementsystems,
Analyse der kommunalen Gebäude und deren
- energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von
- Optimierungspotenzialen,
Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von
- Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den
- kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,
Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen
- Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,
Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und
Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler
Gebäude,
Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für
- Energiemanagementmaßnahmen,
Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue
Datenerfassung,
Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für
- die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,
Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowie
Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
- Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft,
- Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär,
- Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder
- einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen
- Studienrichtung,
Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,
- gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und
- Energieverordnungen sowie
des Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie
- Gesetzes,
Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und
innovative Energiekonzepte,
Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist
- wünschenswert,
Erfahrungen im Projektmanagement
Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und
zielorientiertem Arbeiten,
Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches
- Auftreten,
sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowie
Führerschein Klasse B.
Wir bieten Ihnen
- ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
- Arbeiten in einem engagierten Team,
- eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis
- Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine
- Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
- betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige
- Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.
- Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause,
- psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
Bitte bewerben Sie sich online auf
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks „Bergisches Land“ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.
Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme.
Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere
- Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und
- Erweiterung eines Energiemanagementsystems,
Analyse der kommunalen Gebäude und deren
- energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von
- Optimierungspotenzialen,
Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von
- Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den
- kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,
Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen
- Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,
Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und
Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler
Gebäude,
Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für
- Energiemanagementmaßnahmen,
Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue
Datenerfassung,
Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für
- die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,
Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowie
Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
- Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft,
- Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär,
- Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder
- einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen
- Studienrichtung,
Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,
- gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und
- Energieverordnungen sowie
des Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie
- Gesetzes,
Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und
innovative Energiekonzepte,
Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist
- wünschenswert,
Erfahrungen im Projektmanagement
Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und
zielorientiertem Arbeiten,
Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches
- Auftreten,
sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowie
Führerschein Klasse B.
Wir bieten Ihnen
- ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
- Arbeiten in einem engagierten Team,
- eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis
- Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine
- Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
- betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige
- Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.
- Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause,
- psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
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Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) im Bereich betrieblicher Umweltschutz
Der Kreis Coesfeld Als kommunales Dienstleistungszentrum für über 226.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden bietet der Kreis Coesfeld vielseitige, spannende und interessante Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Verwaltungsbereichen. Unsere Arbeit kommt dem Gemeinwohl zugute. Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen genau Sie als Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) im Bereich betrieblicher Umweltschutz in Coesfeld Unser ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Kreis Coesfeld Als kommunales Dienstleistungszentrum für über 226.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden bietet der Kreis Coesfeld vielseitige, spannende und interessante Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Verwaltungsbereichen. Unsere Arbeit kommt dem Gemeinwohl zugute. Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen genau Sie als Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) im Bereich betrieblicher Umweltschutz in Coesfeld Unser Angebot Wir bieten Ihnen: eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (je nach förderlicher Berufserfahrung 4.032,38 ⬠– 5.975,19 â¬) im Wege der Versetzung eine Übernahme im Beamtenverhältnis mit entsprechender Eingruppierung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW eine unbefristete Vollzeitstelle (Stellenteilung ist bei Teilung des Arbeitsplatzes möglich) als Dienstort die Stadt Coesfeld im ländlich charmanten Münsterland – überzeugen Sie sich selbst über onboardingmünsterland Neugierig geworden? Ihr Profil Ihr Anforderungsprofil: abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium in einer für die Stelle relevanten ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung wie z. B. Umweltingenieurwesen, Bauingenieur-wesen (Technischer Umweltschutz) Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten: selbstständige, zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick umfangreiche und vertiefte Kenntnisse in der Anwendung von Umweltrecht sowie technischer Regelwerke und Normen sicherer Umgang mit Office Produkten Dann sind Sie genau richtig bei uns Ihre Aufgaben Ihre zukünftigen Aufgaben: Erarbeitung von Stellungnahmen zu immissionsschutzrechtlichen Anforderungen im Rahmen von Bauleitplanungen der Städte und Gemeinden Prüfung immissionsschutzrechtlicher Anforderungen im Rahmen von Bauantragsverfahren, Erarbeitung von Auflagen und Nebenbestimmungen Unterstützung und Koordination von Nachbarbeschwerden (insbesondere Lärm) und im Bereich Abfallanlagen Ansprechpartner für Planungsrecht und Immissionsschutz in Baugenehmigungs- und Bauleitplanverfahren Prüfung von immissionsschutzrechtlichen Gutachten Ihr zukünftiges Team: Wir, Fachdienst 70.1, sind ein junges und erfahrenes Team mit derzeit 24 Kolleginnen und Kollegen, das engagiert seine Aufgaben zielorientiert und mit hohem Einsatzwillen erledigt. Dabei setzen wir auf offene Kommunikation und nutzen unser großes fachliches Know-How um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden. Was uns als Arbeitgeber auszeichnet: Vorzüge des öffentlichen Dienstes: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, krisenfeste Tätigkeit Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Homeoffice, vielfältige Teilzeitmöglichkeit, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Versicherungsvergünstigungen, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub Vielfalt und Zusammenhalt: Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Betriebsfeste Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows) Gesundheitsmanagement : geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber Ehrenamt: Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen) Bei uns können Sie mit einer sinnstiftenden Tätigkeit das Gemeinwohl fördern und unsere gemeinsame Zukunft mitgestalten Ihre Arbeit kommt den rund 226.000 Menschen in unserer Region zugute und hilft, den Kreis Coesfeld als kommunalen Dienstleister zu stärken. Aber überzeugen Sie sich doch selbst mit unserem Imagefilm Noch mehr Infos finden Sie auf unserer Karriereseite und auf unserem Instagramkanal. Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen. Jetzt sind Sie dran Bewerben Sie sich bitte online bis zum 05.01.2025 bei uns Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für die Vorstellung werden nicht erstattet. Kontakt Kontakt: Kreis Coesfeld Der Landrat Friedrich-Ebert-Straße 7 48653 Coesfeld www.kreis-coesfeld.de Rückfragen? Zum Aufgabengebiet: Herr Claas (Leiter der Abt. 70 â Umwelt) Mail: daniel.claaskreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-7100 Bei Fragen und Anregungen zum Bewerbungsverfahren: Paulina Risthaus (Personalsachbearbeiterin) Mail: paulina.risthauskreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-1115 Carolin Lehmann (Personalsachbearbeiterin) Mail: carolin.lehmann kreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-1105
Jobbeschreibung
Der Kreis Coesfeld Als kommunales Dienstleistungszentrum für über 226.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden bietet der Kreis Coesfeld vielseitige, spannende und interessante Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Verwaltungsbereichen. Unsere Arbeit kommt dem Gemeinwohl zugute. Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen genau Sie als Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) im Bereich betrieblicher Umweltschutz in Coesfeld Unser Angebot Wir bieten Ihnen: eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (je nach förderlicher Berufserfahrung 4.032,38 ⬠– 5.975,19 â¬) im Wege der Versetzung eine Übernahme im Beamtenverhältnis mit entsprechender Eingruppierung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW eine unbefristete Vollzeitstelle (Stellenteilung ist bei Teilung des Arbeitsplatzes möglich) als Dienstort die Stadt Coesfeld im ländlich charmanten Münsterland – überzeugen Sie sich selbst über onboardingmünsterland Neugierig geworden? Ihr Profil Ihr Anforderungsprofil: abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium in einer für die Stelle relevanten ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung wie z. B. Umweltingenieurwesen, Bauingenieur-wesen (Technischer Umweltschutz) Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten: selbstständige, zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick umfangreiche und vertiefte Kenntnisse in der Anwendung von Umweltrecht sowie technischer Regelwerke und Normen sicherer Umgang mit Office Produkten Dann sind Sie genau richtig bei uns Ihre Aufgaben Ihre zukünftigen Aufgaben: Erarbeitung von Stellungnahmen zu immissionsschutzrechtlichen Anforderungen im Rahmen von Bauleitplanungen der Städte und Gemeinden Prüfung immissionsschutzrechtlicher Anforderungen im Rahmen von Bauantragsverfahren, Erarbeitung von Auflagen und Nebenbestimmungen Unterstützung und Koordination von Nachbarbeschwerden (insbesondere Lärm) und im Bereich Abfallanlagen Ansprechpartner für Planungsrecht und Immissionsschutz in Baugenehmigungs- und Bauleitplanverfahren Prüfung von immissionsschutzrechtlichen Gutachten Ihr zukünftiges Team: Wir, Fachdienst 70.1, sind ein junges und erfahrenes Team mit derzeit 24 Kolleginnen und Kollegen, das engagiert seine Aufgaben zielorientiert und mit hohem Einsatzwillen erledigt. Dabei setzen wir auf offene Kommunikation und nutzen unser großes fachliches Know-How um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden. Was uns als Arbeitgeber auszeichnet: Vorzüge des öffentlichen Dienstes: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, krisenfeste Tätigkeit Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Homeoffice, vielfältige Teilzeitmöglichkeit, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Versicherungsvergünstigungen, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub Vielfalt und Zusammenhalt: Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Betriebsfeste Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows) Gesundheitsmanagement : geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber Ehrenamt: Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen) Bei uns können Sie mit einer sinnstiftenden Tätigkeit das Gemeinwohl fördern und unsere gemeinsame Zukunft mitgestalten Ihre Arbeit kommt den rund 226.000 Menschen in unserer Region zugute und hilft, den Kreis Coesfeld als kommunalen Dienstleister zu stärken. Aber überzeugen Sie sich doch selbst mit unserem Imagefilm Noch mehr Infos finden Sie auf unserer Karriereseite und auf unserem Instagramkanal. Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen. Jetzt sind Sie dran Bewerben Sie sich bitte online bis zum 05.01.2025 bei uns Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für die Vorstellung werden nicht erstattet. Kontakt Kontakt: Kreis Coesfeld Der Landrat Friedrich-Ebert-Straße 7 48653 Coesfeld www.kreis-coesfeld.de Rückfragen? Zum Aufgabengebiet: Herr Claas (Leiter der Abt. 70 â Umwelt) Mail: daniel.claaskreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-7100 Bei Fragen und Anregungen zum Bewerbungsverfahren: Paulina Risthaus (Personalsachbearbeiterin) Mail: paulina.risthauskreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-1115 Carolin Lehmann (Personalsachbearbeiterin) Mail: carolin.lehmann kreis-coesfeld.de Tel. 02541/18-1105
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Kita „Friedenskirche“ in Ratingen Ost
Wieso- Weshalb- Warum …arbeiten Sie nicht mit uns zusammen. Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen. Wir suchen begeisterungsfähige Fachkräfte für unsere 4-gruppige Kita „Friedenskirche“ in Ratingen Ost Die pädagogische Arbeit ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Wieso- Weshalb- Warum
…arbeiten Sie nicht mit uns zusammen.
Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen.
Wir suchen begeisterungsfähige Fachkräfte für unsere 4-gruppige Kita „Friedenskirche“ in Ratingen Ost
Die pädagogische Arbeit in der Kita Friedenskirche orientiert sich am Situationsansatz. Ziel ist es, die Kinder durch ein Lernen in sogenannten „Schlüsselsituationen“, auf ihr künftiges Leben vorzubereiten und ihnen beim Verstehen ihrer derzeitigen Lebenswelt zu helfen.
Es findet eine kooperative Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde vor Ort statt. Details zu unserer Einrichtung erhalten Sie auf unserer Homepage: www.windrose-kita.de
Wir verfügen über ein Konzept zum Schutz aller Kinder und Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet nach diesem zu handeln.
Folgendes bringen Sie mit:
- Abschluss als Erzieher*in oder aus vergleichbar anerkannten Berufen.
- Eine offene und reflektierte Persönlichkeit, die sich mit Fachwissen und Wertschätzung für Kinder, Eltern und Mitarbeitende in unsere Einrichtung einbringt.
- Begeisterung zusammen mit den Kindern die Welt und ihre Wunder zu entdecken.
- Bereitschaft mit Kindern Demokratie zu lernen und zu leben.
- Eine verantwortungsvolle Persönlichkeit mit Freude am eigenständigen Arbeiten.
- Bereitschaft religionspädagogisch zu arbeiten.
- Zu Ihren Eigenschaften gehört die Leidenschaft für Ihren Beruf, die Freude am Neuen und der positive Blick auf das Leben.
Wir bieten Ihnen:
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten Träger mit Veränderungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
- Krisensichere Anstellung.
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit der Möglichkeit zu Fortbildung/Coaching.
- Ein angemessenes Entgelt nach BAT-KF sowie eine Zusatzversorgung der KZVK.
- Jährliche Sonderzahlung.
- Jobrad.
Bewerbungen richten Sie bitte per Mail an
Windrose Ev. Tageseinrichtungen für Kinder des Kirchenkreises Düsseldorf-Mettmann
z.Hd. Frau Nuria Modersitzki
E-Mail: windrose.kitas@ekir.de
Jobbeschreibung
Wieso- Weshalb- Warum
…arbeiten Sie nicht mit uns zusammen.
Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen.
Wir suchen begeisterungsfähige Fachkräfte für unsere 4-gruppige Kita „Friedenskirche“ in Ratingen Ost
Die pädagogische Arbeit in der Kita Friedenskirche orientiert sich am Situationsansatz. Ziel ist es, die Kinder durch ein Lernen in sogenannten „Schlüsselsituationen“, auf ihr künftiges Leben vorzubereiten und ihnen beim Verstehen ihrer derzeitigen Lebenswelt zu helfen.
Es findet eine kooperative Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde vor Ort statt. Details zu unserer Einrichtung erhalten Sie auf unserer Homepage: www.windrose-kita.de
Wir verfügen über ein Konzept zum Schutz aller Kinder und Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet nach diesem zu handeln.
Folgendes bringen Sie mit:
- Abschluss als Erzieher*in oder aus vergleichbar anerkannten Berufen.
- Eine offene und reflektierte Persönlichkeit, die sich mit Fachwissen und Wertschätzung für Kinder, Eltern und Mitarbeitende in unsere Einrichtung einbringt.
- Begeisterung zusammen mit den Kindern die Welt und ihre Wunder zu entdecken.
- Bereitschaft mit Kindern Demokratie zu lernen und zu leben.
- Eine verantwortungsvolle Persönlichkeit mit Freude am eigenständigen Arbeiten.
- Bereitschaft religionspädagogisch zu arbeiten.
- Zu Ihren Eigenschaften gehört die Leidenschaft für Ihren Beruf, die Freude am Neuen und der positive Blick auf das Leben.
Wir bieten Ihnen:
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten Träger mit Veränderungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
- Krisensichere Anstellung.
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit der Möglichkeit zu Fortbildung/Coaching.
- Ein angemessenes Entgelt nach BAT-KF sowie eine Zusatzversorgung der KZVK.
- Jährliche Sonderzahlung.
- Jobrad.
Bewerbungen richten Sie bitte per Mail an
Windrose Ev. Tageseinrichtungen für Kinder des Kirchenkreises Düsseldorf-Mettmann
z.Hd. Frau Nuria Modersitzki
E-Mail: windrose.kitas@ekir.de
Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Wir suchen für unsere Kita in Bornheim-Waldorf eine Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d)in Teilzeit oder Vollzeit Rufen Sie doch einfach mal an – vertraulich und direkt(01520 8928370). In unserer zweigruppigen Kita spielen, lernen und wachsen 40 Kinderim Alter von einem Jahr bis zur Einschulung. Wir arbeiten nach dem situationsorientiertenAnsatz und legen viel Wert auf Partizipation. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir suchen für unsere Kita in Bornheim-Waldorf eine
Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d)
in Teilzeit oder Vollzeit
Rufen Sie doch einfach mal an – vertraulich und direkt
(01520 8928370).
In unserer zweigruppigen Kita spielen, lernen und wachsen 40 Kinder
im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten
Ansatz und legen viel Wert auf Partizipation. Das Kita-Team besteht
derzeit aus 7 Erzieherinnen, sowie einer Kita-Leitung.
Wir suchen eine liebvolle, dem Kind zugewandte pädagogische Fachkraft,
die den Kindern mit Verständnis und Wertschätzung begegnet.
Zu Ihren Aufgaben gehört die
- einfühlsame Begleitung von Kindern auf ihren Entwicklungswegen,
ihre Betreuung und Bildung. - die enge, aktive Zusammenarbeit mit den anderen Fachkräften
in der Bildungs- und Beziehungsarbeit sowie in der Gestaltung der
Rahmenbedingungen - eine stärkenorientierte Beobachtung, Dokumentation und einfühlsame
Begleitung der individuellen kindlichen Entwicklung und Lernprozesse - die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von kind-
und bedarfsorientierten Projekt- und Impulsangeboten - die professionelle, partnerschaftliche Beziehungsgestaltung
zu den Eltern - die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von Eltern-
und Entwicklungsgesprächen
Wir erwarten von Ihnen
- die staatliche Anerkennung als Erzieher/in, bzw. einen vergleichbaren
Abschluss - ein fundiertes Fachwissen zu frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
- eine offene Haltung zum Menschen
- die Neugierde, jeden Tag Neues zu lernen
- die Bereitschaft zur aktiven, konstruktiven Teamarbeit, zur
Selbstreflexion und zur Weiterentwicklung persönlicher Fachkompetenzen - die Bereitschaft, an der konzeptionellen und strukturellen Weiterentwicklung
der Einrichtung mitzuwirken
Wir bieten Ihnen
- ein qualifiziertes, freundliches, offenes und aufgeschlossenes
Team - ein besonders großes Außengelände mit altem Baubestand
- Zuschuss zum DeutschlandticketFahrrad-Leasing-Angebot
- Absicherung für den Ruhestand durch eine sehr gute und arbeitgeberfinanzierte
Betriebsrente - Einstiegsgehalt ab 3.100 Euro brutto + Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage für Exerzitien und
Einkehrtage - Möglichkeit zu 5 Tagen Fort- und Weiterbildung jährlich
- zwei zusätzliche Regenerationstage laut KAVO
- zusätzlicher freier Tag an Weihnachten und Sylvester
- gründliche und umfassende Einarbeitung mit persönlichem Mentor/Coach
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fahrrad-Leasing-Angebot
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an: bewerbung.bornheim-vorgebirge@erzbistum-koeln.de
oder per Post an:
Kath. Kirchengemeindeverband Bornheim- Vorgebirge
Straßburgerstraße 19
53332 Bornheim- Sechtem
Rufen Sie vorab gerne an bei der Kita-Verwaltung unter 01520 8928370
oder direkt bei der Kita-Leitung, Anna König, Tel: 0160 7836590
a.koenig@erzbistum-koeln.de
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen- jederzeit
Weitere Infos mit vielen Fotos auch im Internet unter:
https://www.kath-kirchen-bornheim.de/familienzentrum/kita-st.-michael-waldorf/
Jobbeschreibung
Wir suchen für unsere Kita in Bornheim-Waldorf eine
Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d)
in Teilzeit oder Vollzeit
Rufen Sie doch einfach mal an – vertraulich und direkt
(01520 8928370).
In unserer zweigruppigen Kita spielen, lernen und wachsen 40 Kinder
im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten
Ansatz und legen viel Wert auf Partizipation. Das Kita-Team besteht
derzeit aus 7 Erzieherinnen, sowie einer Kita-Leitung.
Wir suchen eine liebvolle, dem Kind zugewandte pädagogische Fachkraft,
die den Kindern mit Verständnis und Wertschätzung begegnet.
Zu Ihren Aufgaben gehört die
- einfühlsame Begleitung von Kindern auf ihren Entwicklungswegen,
ihre Betreuung und Bildung. - die enge, aktive Zusammenarbeit mit den anderen Fachkräften
in der Bildungs- und Beziehungsarbeit sowie in der Gestaltung der
Rahmenbedingungen - eine stärkenorientierte Beobachtung, Dokumentation und einfühlsame
Begleitung der individuellen kindlichen Entwicklung und Lernprozesse - die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von kind-
und bedarfsorientierten Projekt- und Impulsangeboten - die professionelle, partnerschaftliche Beziehungsgestaltung
zu den Eltern - die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von Eltern-
und Entwicklungsgesprächen
Wir erwarten von Ihnen
- die staatliche Anerkennung als Erzieher/in, bzw. einen vergleichbaren
Abschluss - ein fundiertes Fachwissen zu frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
- eine offene Haltung zum Menschen
- die Neugierde, jeden Tag Neues zu lernen
- die Bereitschaft zur aktiven, konstruktiven Teamarbeit, zur
Selbstreflexion und zur Weiterentwicklung persönlicher Fachkompetenzen - die Bereitschaft, an der konzeptionellen und strukturellen Weiterentwicklung
der Einrichtung mitzuwirken
Wir bieten Ihnen
- ein qualifiziertes, freundliches, offenes und aufgeschlossenes
Team - ein besonders großes Außengelände mit altem Baubestand
- Zuschuss zum DeutschlandticketFahrrad-Leasing-Angebot
- Absicherung für den Ruhestand durch eine sehr gute und arbeitgeberfinanzierte
Betriebsrente - Einstiegsgehalt ab 3.100 Euro brutto + Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage für Exerzitien und
Einkehrtage - Möglichkeit zu 5 Tagen Fort- und Weiterbildung jährlich
- zwei zusätzliche Regenerationstage laut KAVO
- zusätzlicher freier Tag an Weihnachten und Sylvester
- gründliche und umfassende Einarbeitung mit persönlichem Mentor/Coach
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fahrrad-Leasing-Angebot
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an: bewerbung.bornheim-vorgebirge@erzbistum-koeln.de
oder per Post an:
Kath. Kirchengemeindeverband Bornheim- Vorgebirge
Straßburgerstraße 19
53332 Bornheim- Sechtem
Rufen Sie vorab gerne an bei der Kita-Verwaltung unter 01520 8928370
oder direkt bei der Kita-Leitung, Anna König, Tel: 0160 7836590
a.koenig@erzbistum-koeln.de
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen- jederzeit
Weitere Infos mit vielen Fotos auch im Internet unter:
https://www.kath-kirchen-bornheim.de/familienzentrum/kita-st.-michael-waldorf/
Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere:Leitung der Zahlungsabwicklung ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der
Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich,
Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser,
Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung,
Leitung der Vollstreckungsbehörde,
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft,
Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie
Mitwirkung bei Jahresabschlüssen.
Ihr Profil:
bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II),
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen,
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts,
finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse,
sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook,
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten,
Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit,
Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten,
ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit,
Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD,
attraktive flexible Arbeitszeitmodelle,
eine betriebliche Zusatzversorgung,
vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der
Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich,
Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser,
Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung,
Leitung der Vollstreckungsbehörde,
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft,
Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie
Mitwirkung bei Jahresabschlüssen.
Ihr Profil:
bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II),
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen,
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts,
finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse,
sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook,
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten,
Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit,
Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten,
ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit,
Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD,
attraktive flexible Arbeitszeitmodelle,
eine betriebliche Zusatzversorgung,
vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen. Bei der zu besetzenden ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.
Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme.
Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und
Erweiterung eines Energiemanagementsystems,
Analyse der kommunalen Gebäude und deren
energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von
Optimierungspotenzialen,
Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von
Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den
kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,
Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen
Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,
Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und
Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler
Gebäude,
Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für
Energiemanagementmaßnahmen,
Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue
Datenerfassung,
Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für
die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,
Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowie
Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.
Ihr Profil:
erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft,
Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär,
Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder
einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen
Studienrichtung,
Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,
gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und
Energieverordnungen sowie
des Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie
Gesetzes,
Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und
innovative Energiekonzepte,
Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist
wünschenswert,
Erfahrungen im Projektmanagement
Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und
zielorientiertem Arbeiten,
Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches
Auftreten,
sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowie
Führerschein Klasse B.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
Arbeiten in einem engagierten Team,
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis
Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine
Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige
Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.
Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause,
psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum 01.04.2025 ist die Stelle eines / einer
Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.
Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Fördermaßnahme.
Die Ausschreibung und Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und
Erweiterung eines Energiemanagementsystems,
Analyse der kommunalen Gebäude und deren
energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von
Optimierungspotenzialen,
Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von
Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den
kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,
Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen
Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,
Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und
Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler
Gebäude,
Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für
Energiemanagementmaßnahmen,
Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue
Datenerfassung,
Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für
die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,
Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowie
Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.
Ihr Profil:
erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft,
Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär,
Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder
einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technischingenieurwissenschaftlichen
Studienrichtung,
Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,
gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und
Energieverordnungen sowie
des Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie
Gesetzes,
Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und
innovative Energiekonzepte,
Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist
wünschenswert,
Erfahrungen im Projektmanagement
Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und
zielorientiertem Arbeiten,
Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches
Auftreten,
sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowie
Führerschein Klasse B.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
Arbeiten in einem engagierten Team,
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis
Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine
Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige
Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.
Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause,
psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzenmit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)– Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht – im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 EUR – ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen
mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
– Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht –
im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar
Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 EUR – 4.893,44 EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung
Gewünschte Fähigkeiten:
Zahlenaffinität
Selbständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Fachkenntnisse
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche, tarifliche Bezahlung
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Einleitung Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle der gemeindlichen GmbH ́s: Debitoren / Kreditoren incl. umsatzsteuerlicher Vorprüfung
Erstellen von Statistiken für die gemeindlichen GmbH ́s
Mitwirkung bei den steuerrechtlichen Erklärungspflichten der Gemeinde (Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer) inkl. USt-Voranmeldungen
Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelungen des §2b UStG sowie bei der Konzipierung, Einführung und Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management System – TCMS
Ansprechpartner/-in in steuerlichen Angelegenheiten
Ihr Profil:
eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mit Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirt/-in oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerrecht)
fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Umsatzsteuer
Kenntnisse im Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, Kapitalertragsteuer- und Einkommensteuerrecht
Zahlenaffinität
Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ und lösungsorientiert zu arbeiten
ein freundliches und sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen:
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 10 TVöD vorbehaltlich einer noch durchzuführenden Stellenbewertung, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie
Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Finanzen
mit Schwerpunkt Buchhaltung und Umsatzsteuer (w/m/d)
– Steuerfachwirt / Steuerfachwirtin oder Bachelor BWL / Steuerrecht –
im Stab Finanzsteuerung, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar
Zusammenfassung: Gehalt: 3.895,33 EUR – 4.893,44 EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung
Gewünschte Fähigkeiten:
Zahlenaffinität
Selbständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Fachkenntnisse
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche, tarifliche Bezahlung
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Einleitung Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle der gemeindlichen GmbH ́s: Debitoren / Kreditoren incl. umsatzsteuerlicher Vorprüfung
Erstellen von Statistiken für die gemeindlichen GmbH ́s
Mitwirkung bei den steuerrechtlichen Erklärungspflichten der Gemeinde (Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer) inkl. USt-Voranmeldungen
Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelungen des §2b UStG sowie bei der Konzipierung, Einführung und Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management System – TCMS
Ansprechpartner/-in in steuerlichen Angelegenheiten
Ihr Profil:
eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mit Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirt/-in oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerrecht)
fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Umsatzsteuer
Kenntnisse im Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, Kapitalertragsteuer- und Einkommensteuerrecht
Zahlenaffinität
Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ und lösungsorientiert zu arbeiten
ein freundliches und sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen:
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet
eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 10 TVöD vorbehaltlich einer noch durchzuführenden Stellenbewertung, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist
attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie
Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Fachleitung - Volljurist / Volljuristin Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum 01.03.2025 ist folgende Stelle Fachleitung – Volljurist/ VolljuristinFachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d) unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte:Leitung des Fachbereich Zentrale ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum 01.03.2025 ist folgende Stelle
Fachleitung – Volljurist/ Volljuristin
Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d)
unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte:
Leitung des Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat
stellvertretende/r behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r
Ansprechpartner/in für Korruptionsprävention
Juristische Rechtsberatung der Gemeindeverwaltung, der gemeindeeigenen Gesellschaften sowie des interkommunalen Bauhofes
Prozessvertretung
Vertragsangelegenheiten
Versicherungsangelegenheiten
Durchführung von Ausschreibungsverfahren
Schadensersatzansprüche durchsetzen inkl. Mahn- und Klageverfahren
Budgetverwaltung und -verantwortung
Vertretung des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsführung, Ausschüssen und politischen Gremien.
Sie bringen folgendes Profil mit:
Volljurist/in (1. und 2. Staatsexamen)
Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung in vergleichbaren
Aufgabengebieten mit entsprechender Führungserfahrung
Umfassende Kenntnisse verwaltungsrechtlicher Vorschriften sowie fundierte Kenntnisse in zivilrechtlichen- und
strafrechtlichen Vorschriften
Sie sind eine integre, kommunikationsstarke Führungskraft mit hoher sozialer Kompetenz
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich zudem durch ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit
und Überzeugungskraft aus.
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand wird vorausgesetzt
Flexibilität bei Gesprächs- und Verhandlungsführung
Fahrerlaubnis der Klasse B sowie
gute MS Office Kenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet,
eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 14,
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente),
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,
attraktive Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach
Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Weitere Auskünfte zur ausgeschriebenen Stelle erteilt Herr Michael Eyer, Beigeordneter und Allgemeiner Vertreter der Gemeinde Lindlar, Leiter des Fachbereichs Personal, Organisation und Informationstechnik, Tel. 02266/96-408, michael.eyer@lindlar.de .
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID: 1199060.
Fachleitung - Volljurist / Volljuristin Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d)
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum 01.03.2025 ist folgende Stelle
Fachleitung – Volljurist/ Volljuristin
Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d)
unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte:
Leitung des Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat
stellvertretende/r behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r
Ansprechpartner/in für Korruptionsprävention
Juristische Rechtsberatung der Gemeindeverwaltung, der gemeindeeigenen Gesellschaften sowie des interkommunalen Bauhofes
Prozessvertretung
Vertragsangelegenheiten
Versicherungsangelegenheiten
Durchführung von Ausschreibungsverfahren
Schadensersatzansprüche durchsetzen inkl. Mahn- und Klageverfahren
Budgetverwaltung und -verantwortung
Vertretung des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsführung, Ausschüssen und politischen Gremien.
Sie bringen folgendes Profil mit:
Volljurist/in (1. und 2. Staatsexamen)
Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung in vergleichbaren
Aufgabengebieten mit entsprechender Führungserfahrung
Umfassende Kenntnisse verwaltungsrechtlicher Vorschriften sowie fundierte Kenntnisse in zivilrechtlichen- und
strafrechtlichen Vorschriften
Sie sind eine integre, kommunikationsstarke Führungskraft mit hoher sozialer Kompetenz
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich zudem durch ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit
und Überzeugungskraft aus.
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand wird vorausgesetzt
Flexibilität bei Gesprächs- und Verhandlungsführung
Fahrerlaubnis der Klasse B sowie
gute MS Office Kenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet,
eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 14,
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente),
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,
attraktive Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach
Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Weitere Auskünfte zur ausgeschriebenen Stelle erteilt Herr Michael Eyer, Beigeordneter und Allgemeiner Vertreter der Gemeinde Lindlar, Leiter des Fachbereichs Personal, Organisation und Informationstechnik, Tel. 02266/96-408, michael.eyer@lindlar.de .
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID: 1199060.
Stadtplaner / Stadtplanerin (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich derStadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d)Borromäusstr. 1, 51789 Lindlar unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zusammenfassung:Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: FestanstellungGewünschte Fähigkeiten:Selbständige Arbeitsweise ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich derStadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer
Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d)
Borromäusstr. 1, 51789 Lindlar
unbefristet in Vollzeit zu besetzen.
Zusammenfassung:
Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung
Gewünschte Fähigkeiten:
Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kreativität Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Einleitung Wir machen Sie unabhängig von der Konjunktur! Willkommen im öffentlichen Dienst!
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Aufstellung und Änderung von Bebauungsplänen, Innenbereichs- und Außenbereichssatzungen sowie des Flächennutzungsplanes,
Vorbereiten und Durchführen der einzelnen Verfahrensschritte zu den Bauleitplanverfahren
Betreuung von Bauherren, Architekten und Investoren hinsichtlich städtebaulicher, gestalterischer und planungsrechtlicher Fragestellungen,
planungsrechtliche Beurteilung von Bauanträgen und Bauvoranfragen,
Unterstützung der gemeindeeigenen BGW GmbH bei der Entwicklung von Baugebieten.
Ihr Profil:
ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium (Uni/FH, oder Diplomstudium/ Master FH) in den Fachrichtungen Stadtplanung,
Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit Vertiefung Stadtplanung,
idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Bauplanung in einer Kommunalverwaltung,
gute Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetzestexte im Bereich Bauordnungs- und Bauplanungsrecht insbesondere des Baugesetzbuchs
(BauGB), der Baunutzungsverordnung (BauNVO) und der Landesbauordnung NRW,
gute CAD-Kenntnisse (StadtCAD) sowie gute MS Office Kenntnisse,
Sie besitzen die Fähigkeit innovativ zu Denken und neue gestalterische Aspekte in Ihre Arbeit einfließen zu lassen und
Sie sind in der Lage sich in einem Team gewinnbringend zu verständigen und mit anderen konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Wir bieten Ihnen:
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,
eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,
Fahrradleasing,
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks
für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich derStadt Köln (ca. 30 km Entfernung).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines/ einer
Stadtplaners/ Stadtplanerin (w/m/d)
Borromäusstr. 1, 51789 Lindlar
unbefristet in Vollzeit zu besetzen.
Zusammenfassung:
Gehalt: 4.765,62,- EUR – 5.975,19- EUR Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wo./Std.) Typ: Festanstellung
Gewünschte Fähigkeiten:
Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kreativität Fachkenntnisse Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Einleitung Wir machen Sie unabhängig von der Konjunktur! Willkommen im öffentlichen Dienst!
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
Aufstellung und Änderung von Bebauungsplänen, Innenbereichs- und Außenbereichssatzungen sowie des Flächennutzungsplanes,
Vorbereiten und Durchführen der einzelnen Verfahrensschritte zu den Bauleitplanverfahren
Betreuung von Bauherren, Architekten und Investoren hinsichtlich städtebaulicher, gestalterischer und planungsrechtlicher Fragestellungen,
planungsrechtliche Beurteilung von Bauanträgen und Bauvoranfragen,
Unterstützung der gemeindeeigenen BGW GmbH bei der Entwicklung von Baugebieten.
Ihr Profil:
ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium (Uni/FH, oder Diplomstudium/ Master FH) in den Fachrichtungen Stadtplanung,
Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit Vertiefung Stadtplanung,
idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Bauplanung in einer Kommunalverwaltung,
gute Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetzestexte im Bereich Bauordnungs- und Bauplanungsrecht insbesondere des Baugesetzbuchs
(BauGB), der Baunutzungsverordnung (BauNVO) und der Landesbauordnung NRW,
gute CAD-Kenntnisse (StadtCAD) sowie gute MS Office Kenntnisse,
Sie besitzen die Fähigkeit innovativ zu Denken und neue gestalterische Aspekte in Ihre Arbeit einfließen zu lassen und
Sie sind in der Lage sich in einem Team gewinnbringend zu verständigen und mit anderen konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Wir bieten Ihnen:
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,
eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist,
Fahrradleasing,
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks
für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause, psychosoziale Beratung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter/-innen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf bewerbung@lindlar.de
Mitarbeiterin (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiterin (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850 Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png 2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7 51.2471038 6.7762067
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiterin (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850 Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png 2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7 51.2471038 6.7762067
Finanz- und Anlagenmanagerin
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiterin (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850 Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png 2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7 51.2471038 6.7762067
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiterin (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850 Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png 2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7 51.2471038 6.7762067
Finanzbuchhalter (m/w/d) (Sofort Starten)
Wir sind die Regionalrendantur Mitte-Ost, eine Einrichtung des Gesamtverbands der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln, ein familienfreundlicher, werteorientierter Arbeitgeber an unserem verkehrsgünstigen Standort im Zentrum von Köln. Als kompetenter Dienstleister für die Kirchengemeinden und ihre Kindertagesstätten bearbeiten wir Themen rund um Finanzen, Personal und Bau. Sie sind genau richtig bei uns, wenn Sie sich gerne ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir sind die Regionalrendantur Mitte-Ost, eine Einrichtung des Gesamtverbands der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln, ein familienfreundlicher, werteorientierter Arbeitgeber an unserem verkehrsgünstigen Standort im Zentrum von Köln. Als kompetenter Dienstleister für die Kirchengemeinden und ihre Kindertagesstätten bearbeiten wir Themen rund um Finanzen, Personal und Bau.
Sie sind genau richtig bei uns, wenn Sie sich gerne mit komplexen Fragestellungen im Finanzbereich beschäftigen und gerne im Team arbeiten, denn wir bieten Ihnen ab sofort eine befristete Stelle in Voll- oder Teilzeit als
Finanzbuchhalter (m/w/d)
Gesamtverband der kath. Kirchengemeinden der Stadt Köln | 50668 Köln
Aufgaben
- Komplette Bearbeitung der laufenden Buchhaltung eines festen Mandantenstammes
- Mitwirkung bei der Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen
- Finanz- und Sachanlagenbuchhaltung
- Buchhalterische Verwaltung von Drittmitteln
- Ggf. Beteiligung in Projekten innerhalb des Fachbereichs
Profil
- Kfm. Ausbildung oder Studium (Bachelor-FH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen mit Zusatzausbildung Finanzbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation
- Spaß am eigenständigen, Service-orientierten und strukturierten Arbeiten
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
Wir bieten
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit der Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Attraktives Vergütungspaket nach Entgeltgruppe 9a KAVO, je nach Erfahrungsstufe Jahresgehalt zwischen 47 – 56 TEUR inklusive Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung und weiteren Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
- Verkehrsgünstige Anbindung in der Kölner Innenstadt
- Angebot eines vergünstigten Deutschland-Jobtickets
- Gesundheitsangebote (z.B. Fahrrad-Leasing) und Corporate Benefits
- Klimatisierte Büros, Kantine im Haus
- Breit gefächertes Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten
Jobbeschreibung
Wir sind die Regionalrendantur Mitte-Ost, eine Einrichtung des Gesamtverbands der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln, ein familienfreundlicher, werteorientierter Arbeitgeber an unserem verkehrsgünstigen Standort im Zentrum von Köln. Als kompetenter Dienstleister für die Kirchengemeinden und ihre Kindertagesstätten bearbeiten wir Themen rund um Finanzen, Personal und Bau.
Sie sind genau richtig bei uns, wenn Sie sich gerne mit komplexen Fragestellungen im Finanzbereich beschäftigen und gerne im Team arbeiten, denn wir bieten Ihnen ab sofort eine befristete Stelle in Voll- oder Teilzeit als
Finanzbuchhalter (m/w/d)
Gesamtverband der kath. Kirchengemeinden der Stadt Köln | 50668 Köln
Aufgaben
- Komplette Bearbeitung der laufenden Buchhaltung eines festen Mandantenstammes
- Mitwirkung bei der Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen
- Finanz- und Sachanlagenbuchhaltung
- Buchhalterische Verwaltung von Drittmitteln
- Ggf. Beteiligung in Projekten innerhalb des Fachbereichs
Profil
- Kfm. Ausbildung oder Studium (Bachelor-FH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen mit Zusatzausbildung Finanzbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation
- Spaß am eigenständigen, Service-orientierten und strukturierten Arbeiten
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
Wir bieten
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit der Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Attraktives Vergütungspaket nach Entgeltgruppe 9a KAVO, je nach Erfahrungsstufe Jahresgehalt zwischen 47 – 56 TEUR inklusive Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung und weiteren Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
- Verkehrsgünstige Anbindung in der Kölner Innenstadt
- Angebot eines vergünstigten Deutschland-Jobtickets
- Gesundheitsangebote (z.B. Fahrrad-Leasing) und Corporate Benefits
- Klimatisierte Büros, Kantine im Haus
- Breit gefächertes Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten
▷ [In 3 Minuten erfolgreich bewerben] Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
AufgabenProfilWir bieten Sparkasse am Niederrhein Gut für Menschen, Wirtschaft, Kultur und Zukunft. Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
AufgabenProfil
Wir bieten
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- erstellst Beleihungswertermittlungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
- überprüfst regelmäßig bestehende Wertschätzungen.
- beobachtest den regionalen Immobilienmarkt und leitest daraus Maßnahmen für die Sicherheitenbewertung in unserem Hause ab.
- bist Ansprechpartner/in für die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Immobilienbewertung.
Das bringst Du mit:
- Du bist Immobilienpraktiker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung.
- Du hast die Zertifizierung nach HypZert (F) erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst idealerweise gute Kenntnisse in unserem regionalen Immobilienmarkt mit und verfügst über ein gutes kaufmännisches Verständnis.
- Du überzeugst uns durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Du zeichnest Dich aus durch Entscheidungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- einen Dienstwagen für Objektbesichtigungen.
- arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung
▷ [In 3 Minuten erfolgreich bewerben] Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Jobbeschreibung
AufgabenProfil
Wir bieten
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- erstellst Beleihungswertermittlungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
- überprüfst regelmäßig bestehende Wertschätzungen.
- beobachtest den regionalen Immobilienmarkt und leitest daraus Maßnahmen für die Sicherheitenbewertung in unserem Hause ab.
- bist Ansprechpartner/in für die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Immobilienbewertung.
Das bringst Du mit:
- Du bist Immobilienpraktiker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung.
- Du hast die Zertifizierung nach HypZert (F) erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst idealerweise gute Kenntnisse in unserem regionalen Immobilienmarkt mit und verfügst über ein gutes kaufmännisches Verständnis.
- Du überzeugst uns durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Du zeichnest Dich aus durch Entscheidungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- einen Dienstwagen für Objektbesichtigungen.
- arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung
Buchhalter / Steuerfachangestellten (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen Buchhalter / Steuerfachangestellten (m/w/d)in Vollzeit (39 Wochenstunden) Buchhaltung der laufenden Geschäftsvorfälle inkl. Anlagenbuchhaltung Durchführung des Tagesabschlusses, Mahnwesen, etc. Mithilfe bei der ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen
Buchhalter / Steuerfachangestellten (m/w/d)
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
- Buchhaltung der laufenden Geschäftsvorfälle inkl. Anlagenbuchhaltung
- Durchführung des Tagesabschlusses, Mahnwesen, etc.
- Mithilfe bei der Erstellung von Jahresabschlüssen
- Mithilfe bei der Erfassung von Eingangsrechnungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im obigen Berufsbild oder einschlägige Berufserfahrungen in diesem Bereich
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, insbes. Excel und Word, wünschenswert Wilken P/5)
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge
- Engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit
- Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld
- Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine zentrale Lage des Arbeitsplatzes in der Innenstadt von Wuppertal
- Eine attraktive Vergütung nach BAT-KF mit zusätzlicher Altersversorgung
- 30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung
Jobbeschreibung
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen
Buchhalter / Steuerfachangestellten (m/w/d)
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
- Buchhaltung der laufenden Geschäftsvorfälle inkl. Anlagenbuchhaltung
- Durchführung des Tagesabschlusses, Mahnwesen, etc.
- Mithilfe bei der Erstellung von Jahresabschlüssen
- Mithilfe bei der Erfassung von Eingangsrechnungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im obigen Berufsbild oder einschlägige Berufserfahrungen in diesem Bereich
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, insbes. Excel und Word, wünschenswert Wilken P/5)
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge
- Engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit
- Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld
- Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine zentrale Lage des Arbeitsplatzes in der Innenstadt von Wuppertal
- Eine attraktive Vergütung nach BAT-KF mit zusätzlicher Altersversorgung
- 30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung
Bautechniker (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen Bautechniker (m/w/d)unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche) Koordination von Maßnahmen zur Instandhaltung, Sanierung und Modernisierung im Wohnbau- und Gewerbebereich Beratung von kirchlichen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen
Bautechniker (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
- Koordination von Maßnahmen zur Instandhaltung, Sanierung und Modernisierung im Wohnbau- und Gewerbebereich
- Beratung von kirchlichen Leitungsgremien in Fragen der Bauunterhaltung
- Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung von Bau- und Sanierungsmaßnahmen
- Planung und Begleitung von Erweiterungs- und Umbauten sowie die Steuerung von Bauprojekten
- Abgeschlossene Ausbildung im obigen Berufsbild oder einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbereitschaft
- Sehr gute Kenntnisse in den gesetzlichen Vorschriften (z.B. VOB, HOAI)
- Professionelles Auftreten in Beratungs- und Verhandlungssituationen, sowie Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und die Bereitschaft den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen entsprechende Entschädigung zu nutzen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit
- Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget
- Kostenfreier Stellplatz in der Elberfelder Innenstadt
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 9 des BAT-KF zzgl. Altersversorgung
- 30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung
Jobbeschreibung
Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen
Bautechniker (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
- Koordination von Maßnahmen zur Instandhaltung, Sanierung und Modernisierung im Wohnbau- und Gewerbebereich
- Beratung von kirchlichen Leitungsgremien in Fragen der Bauunterhaltung
- Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung von Bau- und Sanierungsmaßnahmen
- Planung und Begleitung von Erweiterungs- und Umbauten sowie die Steuerung von Bauprojekten
- Abgeschlossene Ausbildung im obigen Berufsbild oder einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbereitschaft
- Sehr gute Kenntnisse in den gesetzlichen Vorschriften (z.B. VOB, HOAI)
- Professionelles Auftreten in Beratungs- und Verhandlungssituationen, sowie Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und die Bereitschaft den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen entsprechende Entschädigung zu nutzen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit
- Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget
- Kostenfreier Stellplatz in der Elberfelder Innenstadt
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 9 des BAT-KF zzgl. Altersversorgung
- 30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung
Technische/r Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Sachgebiet "Wasserwirtschaft in der Braunkohle"
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.
Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!
Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Düren eine
Technische Sachbearbeitungen (m/w/d) im Sachgebiet „Wasserwirtschaft in der Braunkohle“
(Besoldungsgruppe A 11 – 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 – 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.
Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.
Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Bergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden die technische Aufsicht über die bergbaulichen Betriebe des Bohrwesens und der Wasserwirtschaft ausgeübt, sowie Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Dezernats 61 umfasst den Braunkohlenbergbau während der Gewinnungsphase sowie die Herstellung von Restseen einschließlich der zugehörigen Bereitstellung von Wasser.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich. Die Untersuchung und Aufarbeitung von Arbeitsunfällen gehört zu den vielfältigen Aufgaben des Sachgebietes.
- selbstständige Bearbeitung von Genehmigungs- und Zulassungsverfahren für wasserwirtschaftliche Anlagen, wie beispielsweise kommende Tagebauseeverfahren und Verfahren zur Verlegung von Rheinwassertransportleitungen,
- eigenverantwortliche umfassende Prüfung von Antragsunterlagen und Koordinierung behördlicher Beteiligungsverfahren,
- eigenverantwortliches Auswertung von Stellungnahmen und selbstständiges führen von Verhandlungen mit allen Beteiligten in diesen Verfahren,
- selbstständiges Erstellen von Zulassungen, Erlaubnissen oder Genehmigungen, sowie die Erarbeitung der Nebenbestimmungen und Begründungen.
Die Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.
Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, (Hydro-) Geologie, Angewandte Geowissenschaften, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserwirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung
oder
- Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).
Wünschenswert wären darüber hinaus:
- Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
- Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft und Erfahrungen im Bergbau oder mit dem Bergbau,
- Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
- sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten,
- sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Ihr persönliches Profil
- Die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben erfordert neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Kooperations- und Verantwortungsbereitschaft, sowie
- die Fähigkeit Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift gut und überzeugend darstellen und vertreten zu können,
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, bürgerfreundliches Auftreten,
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und
- die Bereitschaft zur Fortbildung.
- Die Tätigkeit ist mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-) Bedingungen – in allen Jahreszeiten verbunden (abseits von befestigten Wegen, bspw. auf forst- oder landwirtschaftlichen Flächen). Hierfür wird ein Nachweis über die arbeitsmedizinische Einsatztauglichkeit im Bergbau unter- und übertage (B01, B02 und B03) benötigt, der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.
- Die Tätigkeiten im Außendienst können je nach Einsatzbereich auch verbunden sein mit Arbeiten mit Absturzgefahr. Hierzu bedarf es der Bereitschaft an der arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung G41 teilzunehmen.
- Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Abteilung 6 beim Vorliegen der Voraussetzungen.
- Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).
- Spannende Themen! 1
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
- Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Arbeiten im Rheinland, am Übergang zur Eifel! Düren als Dienstort.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Jobbeschreibung
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.
Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!
Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Düren eine
Technische Sachbearbeitungen (m/w/d) im Sachgebiet „Wasserwirtschaft in der Braunkohle“
(Besoldungsgruppe A 11 – 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 – 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.
Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.
Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Bergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden die technische Aufsicht über die bergbaulichen Betriebe des Bohrwesens und der Wasserwirtschaft ausgeübt, sowie Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Dezernats 61 umfasst den Braunkohlenbergbau während der Gewinnungsphase sowie die Herstellung von Restseen einschließlich der zugehörigen Bereitstellung von Wasser.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich. Die Untersuchung und Aufarbeitung von Arbeitsunfällen gehört zu den vielfältigen Aufgaben des Sachgebietes.
- selbstständige Bearbeitung von Genehmigungs- und Zulassungsverfahren für wasserwirtschaftliche Anlagen, wie beispielsweise kommende Tagebauseeverfahren und Verfahren zur Verlegung von Rheinwassertransportleitungen,
- eigenverantwortliche umfassende Prüfung von Antragsunterlagen und Koordinierung behördlicher Beteiligungsverfahren,
- eigenverantwortliches Auswertung von Stellungnahmen und selbstständiges führen von Verhandlungen mit allen Beteiligten in diesen Verfahren,
- selbstständiges Erstellen von Zulassungen, Erlaubnissen oder Genehmigungen, sowie die Erarbeitung der Nebenbestimmungen und Begründungen.
Die Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.
Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, (Hydro-) Geologie, Angewandte Geowissenschaften, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserwirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung
oder
- Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).
Wünschenswert wären darüber hinaus:
- Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
- Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft und Erfahrungen im Bergbau oder mit dem Bergbau,
- Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
- sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten,
- sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Ihr persönliches Profil
- Die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben erfordert neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Kooperations- und Verantwortungsbereitschaft, sowie
- die Fähigkeit Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift gut und überzeugend darstellen und vertreten zu können,
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, bürgerfreundliches Auftreten,
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und
- die Bereitschaft zur Fortbildung.
- Die Tätigkeit ist mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-) Bedingungen – in allen Jahreszeiten verbunden (abseits von befestigten Wegen, bspw. auf forst- oder landwirtschaftlichen Flächen). Hierfür wird ein Nachweis über die arbeitsmedizinische Einsatztauglichkeit im Bergbau unter- und übertage (B01, B02 und B03) benötigt, der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.
- Die Tätigkeiten im Außendienst können je nach Einsatzbereich auch verbunden sein mit Arbeiten mit Absturzgefahr. Hierzu bedarf es der Bereitschaft an der arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung G41 teilzunehmen.
- Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Abteilung 6 beim Vorliegen der Voraussetzungen.
- Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).
- Spannende Themen! 1
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
- Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Arbeiten im Rheinland, am Übergang zur Eifel! Düren als Dienstort.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) Fachrichtung Kirchenverwaltung
Gestalte Deine Zukunft mit uns! Das Ev. Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg in Iserlohn sucht zum 01.08.2025 eine Nachwuchskraft für die Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten – Fachrichtung Kirchenverwaltung Du suchst eine qualifizierte Verwaltungsausbildung, in der du Dich in einem anspruchsvollen und interessanten Ausbildungsgebiet bewegst und dabei teamorientierte und fachspezifische Aufgaben übernimmst? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Gestalte Deine Zukunft mit uns!
Das Ev. Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg in Iserlohn sucht zum 01.08.2025 eine Nachwuchskraft für die
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten – Fachrichtung Kirchenverwaltung
Du suchst eine qualifizierte Verwaltungsausbildung, in der du Dich in einem anspruchsvollen und interessanten Ausbildungsgebiet bewegst und dabei teamorientierte und fachspezifische Aufgaben übernimmst?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir erstellen für die beteiligten Kirchenkreise, deren Kirchengemeinden und für die Verbände in den Kirchenkreisen Haushaltspläne und Jahresabschlüsse. Dazu verwalten wir die kircheneigenen Immobilien, erstellen und kümmern uns um die Buchhaltung und verwalten die Personalakten.
Bei uns lernst Du während der Ausbildung in unserer Verwaltung die Finanzbuchhaltung, das Immobilienmanagement und die Personalsachbearbeitung kennen.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Schulausbildung: allgemeine Hochschulreife oder mittlerer Schulabschluss
- Interesse an der ausgeschriebenen Ausbildungsrichtung
- Eine kommunikative, offene, teamorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Engagement und eine positive Lernbereitschaft
- Fähigkeit zu selbständiger, engagierter und dienstleistungsorientierter Tätigkeit
- Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche
Wir bieten:
- Eine qualifizierte Verwaltungsausbildung im kirchlichen Bereich
- Ein motiviertes Team, das Dich während deiner Ausbildung unterstützt
- Ein anspruchsvolles, interessantes Ausbildungsgebiet
- Ein teamorientiertes Arbeitsklima
- Ein gutes Lern- und Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung entsprechend der tariflichen Bestimmungen
- Zusatzversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
Jetzt bis 30.04.2025 bewerben!
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Bewirb Dich jetzt und starte deine berufliche Zukunft mit uns! Sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen bis zum 30.04.2025 an Bewerbung[AT]sauerland-hellweg.de. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam den Grundstein für Deine erfolgreiche Karriere zu legen.
Für weitere Informationen tausch Dich gerne mit unserem Ausbildungsleiter Herr Matthias Tast unter der Telefonnummer 02371/795-120 oder der Emailadresse Matthias.Tast[AT]sauerland-hellweg.de aus.
Ev. Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg – Piepenstockstr. 21 – 58636 Iserlohn
Ref.-Nr. YF-16596 (Bitte in der Bewerbung angeben)
Jobbeschreibung
Gestalte Deine Zukunft mit uns!
Das Ev. Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg in Iserlohn sucht zum 01.08.2025 eine Nachwuchskraft für die
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten – Fachrichtung Kirchenverwaltung
Du suchst eine qualifizierte Verwaltungsausbildung, in der du Dich in einem anspruchsvollen und interessanten Ausbildungsgebiet bewegst und dabei teamorientierte und fachspezifische Aufgaben übernimmst?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir erstellen für die beteiligten Kirchenkreise, deren Kirchengemeinden und für die Verbände in den Kirchenkreisen Haushaltspläne und Jahresabschlüsse. Dazu verwalten wir die kircheneigenen Immobilien, erstellen und kümmern uns um die Buchhaltung und verwalten die Personalakten.
Bei uns lernst Du während der Ausbildung in unserer Verwaltung die Finanzbuchhaltung, das Immobilienmanagement und die Personalsachbearbeitung kennen.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Schulausbildung: allgemeine Hochschulreife oder mittlerer Schulabschluss
- Interesse an der ausgeschriebenen Ausbildungsrichtung
- Eine kommunikative, offene, teamorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Engagement und eine positive Lernbereitschaft
- Fähigkeit zu selbständiger, engagierter und dienstleistungsorientierter Tätigkeit
- Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche
Wir bieten:
- Eine qualifizierte Verwaltungsausbildung im kirchlichen Bereich
- Ein motiviertes Team, das Dich während deiner Ausbildung unterstützt
- Ein anspruchsvolles, interessantes Ausbildungsgebiet
- Ein teamorientiertes Arbeitsklima
- Ein gutes Lern- und Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung entsprechend der tariflichen Bestimmungen
- Zusatzversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
Jetzt bis 30.04.2025 bewerben!
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Bewirb Dich jetzt und starte deine berufliche Zukunft mit uns! Sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen bis zum 30.04.2025 an Bewerbung[AT]sauerland-hellweg.de. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam den Grundstein für Deine erfolgreiche Karriere zu legen.
Für weitere Informationen tausch Dich gerne mit unserem Ausbildungsleiter Herr Matthias Tast unter der Telefonnummer 02371/795-120 oder der Emailadresse Matthias.Tast[AT]sauerland-hellweg.de aus.
Ev. Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg – Piepenstockstr. 21 – 58636 Iserlohn
Ref.-Nr. YF-16596 (Bitte in der Bewerbung angeben)
Assistenzarzt Urologie in Nordrhein-Westfalen (m/w/d) im Großraum Nordrhein-Westfalen - RefNr. 27582
DaVinci – Volle Weiterbildung zum Facharzt Urologie – gute operative Entwicklungsmöglichkeit Gebiet: Nordrhein-Westfalen Arbeitgeber: Unser Kunde, ein akademisches Lehrkrankenhaus in Nordrhein-Westfalen, sucht ab sofort einen Assistenzarzt Urologie (m/w/d) zur Unterstützung seiner urologischen Klinik. Das Klinikum der Grund- und Regelversorgung liegt in Nordrhein-Westfalen und zeichnet sich durch eine charmante Atmosphäre in einer mittelgroßen Gemeinde aus. Die ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
DaVinci – Volle Weiterbildung zum Facharzt Urologie – gute operative Entwicklungsmöglichkeit
Gebiet:
Nordrhein-Westfalen
Arbeitgeber:
Unser Kunde, ein akademisches Lehrkrankenhaus in Nordrhein-Westfalen, sucht ab sofort einen Assistenzarzt Urologie (m/w/d) zur Unterstützung seiner urologischen Klinik.
Das Klinikum der Grund- und Regelversorgung liegt in Nordrhein-Westfalen und zeichnet sich durch eine charmante Atmosphäre in einer mittelgroßen Gemeinde aus. Die Umgebung bietet alle Annehmlichkeiten, die man sich wünschen kann, darunter eine vielfältige Auswahl an Restaurants, Schulen und Kindergärten. Die Stadt befindet sich im Pendelgebiet Bielefeld und ist daher gut angebunden. Insgesamt präsentiert sich die Region als attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten.
Stellenbeschreibung:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein Assistenzarzt Urologie (m/w/d) gesucht. Die Abteilung ist mit mehr als 40 Betten ausgestattet und führt jährlich mehr als 2000 stationäre Eingriffe verschiedener Art durch. Dabei wird das gesamte Spektrum der Urologie abgedeckt. Der Schwerpunkt der urologischen Abteilung liegt insbesondere auf der onkologischen Versorgung, endoskopischer, perkutaner und transurethraler Operationsverfahren sowie der Harnsteinbehandlung.
Der Chefarzt hat die volle Weiterbildungsbefugnis zum Facharzt Urologie (60 Monate) sowie der Medikamentösen Tumortherapie (12 Monate). Sie profitieren hier von einer sehr guten operativen Ausbildung.
Ihre Aufgaben:
Als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) erwartet Sie:
- Verantwortungsvolle Mitarbeit in der Fachabteilung Urologie
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten bei der Patientenversorgung
- operative Weiterentwicklung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Hauses
- Teilnahme an Bereitschaftsdiensten
Ihr Profil:
Das sollten Sie als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) mitbringen:
- deutsche Approbation und sehr gute deutsche Sprachkenntnisse
- erste Erfahrungen in der Urologie wünschenswert
- Freude an der ärztlichen Tätigkeit, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- Aufgeschlossenheit sowie eine hohe Patientenorientierung
- Verantwortungsbewusstsein und persönliches Engagement
Ihre Vorteile:
Als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) erhalten Sie:
- Vergütung nach TV-Ärzte inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- attraktive Lehr-Konditionen und proaktive operative Förderung bereits im ersten Jahr
- Klar definiertes Weiterbildungsprogramm mit gut strukturiertem Curriculum
- Modernste Ausrüstung und Instrumente
- die volle Weiterbildungsermächtigung zum Facharzt Urologie (60 Monate) und Medikamentöse Tumortherapie (12 Monate)
- eine fachärztliche Begleitung durch alle Ausbildungsstationen in einem akademischen Lehrkrankenhaus
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt direkt bei uns! Wir unterstützen Sie vertraulich, unverbindlich und über Ihre gesamte Karriere hinweg .
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der ID: 27582 .
Wenn diese Stellenanzeige Ihren Wünschen nicht entspricht, können wir Sie darüber hinaus zu weiteren Stellenangeboten beraten. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit uns auf! Wir haben bundesweit viele interessante Optionen in Ihrem Fachgebiet.
Assistenzarzt Urologie in Nordrhein-Westfalen (m/w/d) im Großraum Nordrhein-Westfalen - RefNr. 27582
Jobbeschreibung
DaVinci – Volle Weiterbildung zum Facharzt Urologie – gute operative Entwicklungsmöglichkeit
Gebiet:
Nordrhein-Westfalen
Arbeitgeber:
Unser Kunde, ein akademisches Lehrkrankenhaus in Nordrhein-Westfalen, sucht ab sofort einen Assistenzarzt Urologie (m/w/d) zur Unterstützung seiner urologischen Klinik.
Das Klinikum der Grund- und Regelversorgung liegt in Nordrhein-Westfalen und zeichnet sich durch eine charmante Atmosphäre in einer mittelgroßen Gemeinde aus. Die Umgebung bietet alle Annehmlichkeiten, die man sich wünschen kann, darunter eine vielfältige Auswahl an Restaurants, Schulen und Kindergärten. Die Stadt befindet sich im Pendelgebiet Bielefeld und ist daher gut angebunden. Insgesamt präsentiert sich die Region als attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten.
Stellenbeschreibung:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein Assistenzarzt Urologie (m/w/d) gesucht. Die Abteilung ist mit mehr als 40 Betten ausgestattet und führt jährlich mehr als 2000 stationäre Eingriffe verschiedener Art durch. Dabei wird das gesamte Spektrum der Urologie abgedeckt. Der Schwerpunkt der urologischen Abteilung liegt insbesondere auf der onkologischen Versorgung, endoskopischer, perkutaner und transurethraler Operationsverfahren sowie der Harnsteinbehandlung.
Der Chefarzt hat die volle Weiterbildungsbefugnis zum Facharzt Urologie (60 Monate) sowie der Medikamentösen Tumortherapie (12 Monate). Sie profitieren hier von einer sehr guten operativen Ausbildung.
Ihre Aufgaben:
Als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) erwartet Sie:
- Verantwortungsvolle Mitarbeit in der Fachabteilung Urologie
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten bei der Patientenversorgung
- operative Weiterentwicklung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Hauses
- Teilnahme an Bereitschaftsdiensten
Ihr Profil:
Das sollten Sie als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) mitbringen:
- deutsche Approbation und sehr gute deutsche Sprachkenntnisse
- erste Erfahrungen in der Urologie wünschenswert
- Freude an der ärztlichen Tätigkeit, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- Aufgeschlossenheit sowie eine hohe Patientenorientierung
- Verantwortungsbewusstsein und persönliches Engagement
Ihre Vorteile:
Als Assistenzarzt Urologie (m/w/d) erhalten Sie:
- Vergütung nach TV-Ärzte inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- attraktive Lehr-Konditionen und proaktive operative Förderung bereits im ersten Jahr
- Klar definiertes Weiterbildungsprogramm mit gut strukturiertem Curriculum
- Modernste Ausrüstung und Instrumente
- die volle Weiterbildungsermächtigung zum Facharzt Urologie (60 Monate) und Medikamentöse Tumortherapie (12 Monate)
- eine fachärztliche Begleitung durch alle Ausbildungsstationen in einem akademischen Lehrkrankenhaus
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt direkt bei uns! Wir unterstützen Sie vertraulich, unverbindlich und über Ihre gesamte Karriere hinweg .
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der ID: 27582 .
Wenn diese Stellenanzeige Ihren Wünschen nicht entspricht, können wir Sie darüber hinaus zu weiteren Stellenangeboten beraten. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit uns auf! Wir haben bundesweit viele interessante Optionen in Ihrem Fachgebiet.
Kitaleitung (m/w/d)
Wieso- Weshalb- Warum …arbeiten Sie nicht mit uns zusammen. Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen. Kitaleitung in Vollzeit (unbefristet) für eine zwei-gruppige familiäre Einrichtung: Evangelische Kindertagesstätte „Paul-Schneider-Haus“ in Erkrath-Hochdahl ab ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wieso- Weshalb- Warum …arbeiten Sie nicht mit uns zusammen.
Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen.
Kitaleitung in Vollzeit (unbefristet) für eine zwei-gruppige familiäre Einrichtung: Evangelische Kindertagesstätte „Paul-Schneider-Haus“ in Erkrath-Hochdahl ab Februar 2025
Die Kindertagesstätte Paul-Schneider-Haus ist Teil des Verbundfamilienzentrums Erkrath-Hochdahl. Es findet eine kooperative Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde vor Ort statt. Details zu unserer Einrichtung erhalten Sie auf unserer Homepage: www.windrose-kita.de
Wir verfügen über ein Konzept zum Schutz aller Kinder und Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet nach diesem zu handeln.
Folgendes bringen Sie mit:
- Abschluss im Bereich Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik oder vergleichbare Studiengänge oder Abschluss als Erzieher/In mit Leitungserfahrung.
- Eine offene und engagierte Persönlichkeit, die sich mit Fachwissen, Führungserfahrung und Wertschätzung für Kinder, Eltern und Mitarbeitende in unsere Einrichtung einbringt.
- Eine motivierte und innovative Persönlichkeit, die mit Blick auf eine inklusiv werdende Gesellschaft zur Weiterentwicklung des pädagogischen, zukunftsweisenden Konzeptes unserer Kita beiträgt.
- Eine Führungspersönlichkeit, die kompetent Mitarbeitende führt und begeistert wie auch deren Leistungen anerkennt, unterstützt und fördert.
- Eine verantwortungsvolle Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und dem Blick für Prioritäten wie auch Verständnis von betriebswirtschaftlichen Bedingungen.
- Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung.
- Zu Ihren Eigenschaften gehört die Leidenschaft für Ihren Beruf, die Freude am Neuen und der positive Blick auf das Leben.
Wir bieten Ihnen:
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten Verbund.
- Krisensichere Anstellung mit angemessenem Entgelt nach BAT KF.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Fortbildung und Coaching.
- Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung der KZVK.
- Jobrad.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerbungen richten Sie bitte per Mail an:
Windrose Ev. Tageseinrichtungen für Kinder des Kirchenkreises Düsseldorf-Mettmann
z.Hd. Frau Nuria Modersitzki
E-Mail: windrose.kitas@ekir.de
Jobbeschreibung
Wieso- Weshalb- Warum …arbeiten Sie nicht mit uns zusammen.
Wir sind Träger von 15 evangelischen Kitas im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Und wie unser Claim „Wunder wollen wachsen“ schon deutlich macht, liegt uns viel daran, auch die Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen.
Kitaleitung in Vollzeit (unbefristet) für eine zwei-gruppige familiäre Einrichtung: Evangelische Kindertagesstätte „Paul-Schneider-Haus“ in Erkrath-Hochdahl ab Februar 2025
Die Kindertagesstätte Paul-Schneider-Haus ist Teil des Verbundfamilienzentrums Erkrath-Hochdahl. Es findet eine kooperative Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde vor Ort statt. Details zu unserer Einrichtung erhalten Sie auf unserer Homepage: www.windrose-kita.de
Wir verfügen über ein Konzept zum Schutz aller Kinder und Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet nach diesem zu handeln.
Folgendes bringen Sie mit:
- Abschluss im Bereich Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik oder vergleichbare Studiengänge oder Abschluss als Erzieher/In mit Leitungserfahrung.
- Eine offene und engagierte Persönlichkeit, die sich mit Fachwissen, Führungserfahrung und Wertschätzung für Kinder, Eltern und Mitarbeitende in unsere Einrichtung einbringt.
- Eine motivierte und innovative Persönlichkeit, die mit Blick auf eine inklusiv werdende Gesellschaft zur Weiterentwicklung des pädagogischen, zukunftsweisenden Konzeptes unserer Kita beiträgt.
- Eine Führungspersönlichkeit, die kompetent Mitarbeitende führt und begeistert wie auch deren Leistungen anerkennt, unterstützt und fördert.
- Eine verantwortungsvolle Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und dem Blick für Prioritäten wie auch Verständnis von betriebswirtschaftlichen Bedingungen.
- Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung.
- Zu Ihren Eigenschaften gehört die Leidenschaft für Ihren Beruf, die Freude am Neuen und der positive Blick auf das Leben.
Wir bieten Ihnen:
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten Verbund.
- Krisensichere Anstellung mit angemessenem Entgelt nach BAT KF.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Fortbildung und Coaching.
- Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung der KZVK.
- Jobrad.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerbungen richten Sie bitte per Mail an:
Windrose Ev. Tageseinrichtungen für Kinder des Kirchenkreises Düsseldorf-Mettmann
z.Hd. Frau Nuria Modersitzki
E-Mail: windrose.kitas@ekir.de
Kassenleitung (m/w/d) gesucht
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung ZahlungsabwicklungSachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunftgehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Kassenaufsicht (m/w/d) gesucht
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung ZahlungsabwicklungSachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunftgehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Kassenleitung (m/w/d
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung ZahlungsabwicklungSachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunftgehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik als ein überregional anerkanntes Rehabilitationszentrum für Erkrankungen der Bewegungsorgane sind aus dem Gesundheitssektor zu erwähnen. Die Gemeinde ist an den Großraum Köln sowie an die Kreisstadt Gummersbach und die oberbergische Region über die Bundesautobahn 4 (Aachen-Köln-Olpe) sowie die L 136 und die Regionalbahnstrecke Köln-Lüdenscheid angebunden. Der Flughafen Köln-Bonn ist nur 38 km entfernt. Die Flughäfen Düsseldorf und Frankfurt sind ebenfalls in erreichbarer Nähe. Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln / Bonn / Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Website . Zum nächstmöglichen Termin ist die Stelle der Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau zu besetzen. Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort Engelskirchen Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: * Organisatorische und personelle Führung des Fachbereichs, * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung aller Angelegenheiten des Fachbereichs, insbesondere * Vermittlung der Angelegenheiten des Fachbereichs innerhalb des Bau- und Infrastrukturausschusses sowie des Planungs- und Umweltausschusses * Projekte Gemeindeentwicklung * Bauleitplanung und -umsetzung * Bauunterhaltung des Gebäudebestandes * Beschaffung von Leistungen nach den vergaberechtlichen Vorschriften Weitere Infos finden Sie unter dem folgenden Link: Website Einstellungsvoraussetzungen: * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bautechnik, Architektur oder Städtebau bzw. in einem vergleichbaren Studiengang oder * Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 und zweites Einstiegsamt des technischen Dienstes, Laufbahnzweig bautechnischer Dienst oder Städtebau sowie in allen Fällen über mehrjährige berufliche Erfahrung in den dem Fachbereich zugeordneten Aufgabenbereichen und der Personalführung. Wir erwarten von Ihnen: * sehr gute Kenntnisse im Bauordnungsrecht und den einschlägigen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften, * umfangreiche Kenntnisse des Allgemeinen Verwaltungsrechts, * Kenntnisse des Gebühren- und Beitragsrechts (KAG NRW), * sehr gute Kenntnisse im Bereich des Vergaberechts für öffentliche Auftraggeber, Bauvertragsrecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse, * Kenntnisse und Erfahrungen in Strategien und Maßnahmen des Klimaschutzes, der Klimaanpassung und der Nachhaltigkeit, * ausgeprägte Befähigung zur fachlichen Anleitung und Führung von Mitarbeitern und externen Planern und zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammenarbeit, * Fähigkeit, innovative Lösungen und Projekte zu entwickeln, * überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei der Vermittlung von technisch komplexen Sachverhalten, * sehr hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitmanagement, * ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie, * ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie sichere und verbindliche Umgangsformen. Wünschenswert sind: * Praktische Erfahrungen in Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Budgetverantwortung, * Erfahrungen im Bereich der Stadt- und Gemeindeentwicklung sowie der Projektentwicklung, * gute Kenntnisse im Sektor der Förderprogramme und in der Akquise von Fördermitteln. Wir bieten Ihnen: * Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A14, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind, * die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (41 Stunden Beamte), * eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung, * ein flexibles Arbeitszeitkonto, * regelmäßige Fort- und Weiterbildung, * ein betriebliches Gesundheitsmanagement, * die Möglichkeit von Fahrradleasing. Die Gemeinde Engelskirchen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter der Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG). Bewerbungen schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 15.01.2025. Als Ansprechpersonen stehen Ihnen Frau Junk (Telefon +49 2263 83-183 ) und Herr Kaiser (Telefon +49 2263 83-170 ) gerne zur Verfügung. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen Website . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das Online-Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. HIER BEWERBEN Gemeinde Engelskirchen Engels-Platz 4 51766 Engelskirchen www.engelskirchen.de
Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik als ein überregional anerkanntes Rehabilitationszentrum für Erkrankungen der Bewegungsorgane sind aus dem Gesundheitssektor zu erwähnen. Die Gemeinde ist an den Großraum Köln sowie an die Kreisstadt Gummersbach und die oberbergische Region über die Bundesautobahn 4 (Aachen-Köln-Olpe) sowie die L 136 und die Regionalbahnstrecke Köln-Lüdenscheid angebunden. Der Flughafen Köln-Bonn ist nur 38 km entfernt. Die Flughäfen Düsseldorf und Frankfurt sind ebenfalls in erreichbarer Nähe. Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln / Bonn / Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Website . Zum nächstmöglichen Termin ist die Stelle der Fachbereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich „Technische Dienste – Planung, Hochbau, Liegenschaften, Tiefbau zu besetzen. Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort Engelskirchen Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: Die Stelle umfasst die folgenden Aufgabenschwerpunkte: * Organisatorische und personelle Führung des Fachbereichs, * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung aller Angelegenheiten des Fachbereichs, insbesondere * Vermittlung der Angelegenheiten des Fachbereichs innerhalb des Bau- und Infrastrukturausschusses sowie des Planungs- und Umweltausschusses * Projekte Gemeindeentwicklung * Bauleitplanung und -umsetzung * Bauunterhaltung des Gebäudebestandes * Beschaffung von Leistungen nach den vergaberechtlichen Vorschriften Weitere Infos finden Sie unter dem folgenden Link: Website Einstellungsvoraussetzungen: * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bautechnik, Architektur oder Städtebau bzw. in einem vergleichbaren Studiengang oder * Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 und zweites Einstiegsamt des technischen Dienstes, Laufbahnzweig bautechnischer Dienst oder Städtebau sowie in allen Fällen über mehrjährige berufliche Erfahrung in den dem Fachbereich zugeordneten Aufgabenbereichen und der Personalführung. Wir erwarten von Ihnen: * sehr gute Kenntnisse im Bauordnungsrecht und den einschlägigen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften, * umfangreiche Kenntnisse des Allgemeinen Verwaltungsrechts, * Kenntnisse des Gebühren- und Beitragsrechts (KAG NRW), * sehr gute Kenntnisse im Bereich des Vergaberechts für öffentliche Auftraggeber, Bauvertragsrecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse, * Kenntnisse und Erfahrungen in Strategien und Maßnahmen des Klimaschutzes, der Klimaanpassung und der Nachhaltigkeit, * ausgeprägte Befähigung zur fachlichen Anleitung und Führung von Mitarbeitern und externen Planern und zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammenarbeit, * Fähigkeit, innovative Lösungen und Projekte zu entwickeln, * überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei der Vermittlung von technisch komplexen Sachverhalten, * sehr hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitmanagement, * ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie, * ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie sichere und verbindliche Umgangsformen. Wünschenswert sind: * Praktische Erfahrungen in Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Budgetverantwortung, * Erfahrungen im Bereich der Stadt- und Gemeindeentwicklung sowie der Projektentwicklung, * gute Kenntnisse im Sektor der Förderprogramme und in der Akquise von Fördermitteln. Wir bieten Ihnen: * Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A14, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind, * die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (41 Stunden Beamte), * eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung, * ein flexibles Arbeitszeitkonto, * regelmäßige Fort- und Weiterbildung, * ein betriebliches Gesundheitsmanagement, * die Möglichkeit von Fahrradleasing. Die Gemeinde Engelskirchen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter der Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG). Bewerbungen schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 15.01.2025. Als Ansprechpersonen stehen Ihnen Frau Junk (Telefon +49 2263 83-183 ) und Herr Kaiser (Telefon +49 2263 83-170 ) gerne zur Verfügung. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen Website . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das Online-Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. HIER BEWERBEN Gemeinde Engelskirchen Engels-Platz 4 51766 Engelskirchen www.engelskirchen.de
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland istzum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland istzum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: * Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit * eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO * flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten * 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester * Deutschlandticket bezuschusst * Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) * Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein * ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung * eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: Website Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: * Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen * Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs * Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten * Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen * Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: * Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung * Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter * Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert * abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert * Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise * Vertraulichkeit, Loyalität * Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen * Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland istzum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Whatsapp Mail Facebook Xing LinkedIn Wir bieten: * Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit * eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO * flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten * 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester * Deutschlandticket bezuschusst * Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) * Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein * ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung * eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: Website Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Ihre Aufgaben: * Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen * Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs * Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten * Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen * Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: * Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung * Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter * Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert * abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert * Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise * Vertraulichkeit, Loyalität * Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen * Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung. Kontakt Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 ) Impressum Datenschutz Jetzt bewerben
Vorstand Bankentwicklung (m/w/d)
Die BANK IM BISTUM ESSEN eG (BIB) wurde im Jahr 1966 als genossenschaftliche Spezialbank mit Sitz in Essen gegründet. Ihr Geschäftsgebiet erstreckt sich für das klassische Bankgeschäft auf die gesamte DACH-Region mit Schwerpunkt auf Deutschland, es geht im Mikrofinanzgeschäft darüber hinaus. Zum 31. Dezember 2023 betreuten die 176 MitarbeiterInnen ein Geschäftsvolumen von 6,5 Mrd. EUR. ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die BANK IM BISTUM ESSEN eG (BIB) wurde im Jahr 1966 als genossenschaftliche Spezialbank mit Sitz in Essen gegründet. Ihr Geschäftsgebiet erstreckt sich für das klassische Bankgeschäft auf die gesamte DACH-Region mit Schwerpunkt auf Deutschland, es geht im Mikrofinanzgeschäft darüber hinaus. Zum 31. Dezember 2023 betreuten die 176 MitarbeiterInnen ein Geschäftsvolumen von 6,5 Mrd. EUR. Die Vision der BIB ist eine nachhaltige Gesellschaft, in der für alle Menschen ein erfülltes Leben, frei von materieller Not, Frieden miteinander und mit der Natur sowie für nachfolgende Generationen eine Zukunft mit ähnlich guten Perspektiven erreicht werden kann. Hierauf richtet die BIB ihre Geschäftspolitik aus. Zur Verwirklichung dieser Vision ist die Mission das Angebot eines FAIR BANKING. Dazu betreibt sie das Bankgeschäft auf der Grundlage christlicher Werte. Hierzu gehören Transparenz, Zugänglichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Fairness im Umgang mit ihren Kunden. Der Fokus der Bank liegt auf Institutionen und Unternehmen zu denen kirchliche Einrichtungen wie Gemeinden, Bistümer, Versorgungs- und Hilfswerke, die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, die Immobilienwirtschaft/Wohnungsbau und Erneuerbare Energien zählen. Daneben ist das Privatkundengeschäft ein weiteres, wesentliches Geschäftsfeld der Bank.
Im Zuge einer Neukonfiguration des Vorstandsteams und der Ressorts sucht die BIB eine souveräne, unternehmerisch denkende, kreative, vorwärtsstrebende, empathische und integrative Führungspersönlichkeit als
Vorstand Bankentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Als Mitglied eines Dreier-Vorstands übernehmen Sie gesamtunternehmerische Verantwortung im Sinne der strategischen und operativen Führung der BIB im kollegial-kritischen Miteinander. Ihre Primärverantwortung erstreckt sich auf das Ressort Bankentwicklung und damit auf die Wirkungskreise »Run the Bank« und »Change the Bank«. Sie umfassen die Bereiche Unternehmensentwicklung (Prozesse & Organisation, Innovation & Projekte, Informationstechnologie und Zentrale Dienste) und Personalmanagement (Grundsatzfragen HR, Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung und Personaladministration). Das gesuchte Vorstandsmitglied der BIB fungiert als zentraler Treiber für Effizienz / Exzellenz, Innovationskraft und Zukunftssicherung der Bank. Dabei stehen die Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsbetriebes, dessen stetige Modernisierung und prozessuale Optimierung ebenso im Fokus wie die strategische Weiterentwicklung und Transformation der BIB, um den langfristigen Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Hauses abzusichern. Sie gestalten eine Veränderungskultur und den organisatorischen Wandel des Hauses und stehen für einen wertschätzenden, respektvollen und motivierenden Umgang mit Ihren Teams, haben eine Traktion nach vorn und widmen sich einer engagierten Repräsentation der BIB in ihrem Geschäftsuniversum.
Ihre Qualifkation:
Gefragt ist ein konzeptionell starker und umsetzungsorientierter »strategischer Kopf« und engagierter Impulsgeber, der sich durch eine konsequente Marktorientierung ebenso auszeichnet wie durch weitreiche Erfahrungen und Leistungsbilanzen im Innovations- und Organisationsmanagement sowie der wirksamen Steuerung strategischer Projekte. Das ideale Qualifikations-, Kompetenz- und Erfahrungsprofil beinhaltet Stationen in der Strategie-, Unternehmens- und Organisationsentwicklung sowie auf der Marktseite / im Vertrieb und damit Führungsverantwortung in Linie und Projekt. Stationen in der Unternehmensberatung können das Erfahrungsspektrum abrunden. Die Geschäftsleiter-Eignung (§ 25c KWG) muss nicht unmittelbar vorhanden sein, ein Einstieg mit Generalvollmacht ist darstellbar. Sie verfügen über ein überzeugend abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich geprägtes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation höherer Bildungsträger und können gehaltvolle Managementerfahrungen in einschlägigen Leitungspositionen vorweisen. Ihre Identifikation mit christlichen Werten und dem christlichen Menschenbild, ein hoher Gestaltungsanspruch, eine Passion für Veränderungsmanagement, eine Nähe zu den Menschen der Organisation sowie Kommunikationsstärke / Präsentationssicherheit runden Ihr Profil ab.
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Regina Reinhardt, Senior Client Partner, unter der Telefonnummer +49 173 885 2227 zur Verfügung.
BOARD CONNECT GmbH
Executive Search o Management Assesment o Board Advisory
Große Theaterstraße 35 o 20354 Hamburg
www.boardconnect.gmbh
Wenn Sie diese exponierte Führungsaufgabe in einem Institut mit besonderen Wachstumsperspektiven reizt, senden Sie bitte Ihre gehaltvolle Bewerbung bis 31. Dezember 2024 an das BOARD-CONNECT-Projektbüro, Frau Katrin Prußnat, unter:
katrin.prussnat@boardconnect.gmbh
Jobbeschreibung
Die BANK IM BISTUM ESSEN eG (BIB) wurde im Jahr 1966 als genossenschaftliche Spezialbank mit Sitz in Essen gegründet. Ihr Geschäftsgebiet erstreckt sich für das klassische Bankgeschäft auf die gesamte DACH-Region mit Schwerpunkt auf Deutschland, es geht im Mikrofinanzgeschäft darüber hinaus. Zum 31. Dezember 2023 betreuten die 176 MitarbeiterInnen ein Geschäftsvolumen von 6,5 Mrd. EUR. Die Vision der BIB ist eine nachhaltige Gesellschaft, in der für alle Menschen ein erfülltes Leben, frei von materieller Not, Frieden miteinander und mit der Natur sowie für nachfolgende Generationen eine Zukunft mit ähnlich guten Perspektiven erreicht werden kann. Hierauf richtet die BIB ihre Geschäftspolitik aus. Zur Verwirklichung dieser Vision ist die Mission das Angebot eines FAIR BANKING. Dazu betreibt sie das Bankgeschäft auf der Grundlage christlicher Werte. Hierzu gehören Transparenz, Zugänglichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Fairness im Umgang mit ihren Kunden. Der Fokus der Bank liegt auf Institutionen und Unternehmen zu denen kirchliche Einrichtungen wie Gemeinden, Bistümer, Versorgungs- und Hilfswerke, die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, die Immobilienwirtschaft/Wohnungsbau und Erneuerbare Energien zählen. Daneben ist das Privatkundengeschäft ein weiteres, wesentliches Geschäftsfeld der Bank.
Im Zuge einer Neukonfiguration des Vorstandsteams und der Ressorts sucht die BIB eine souveräne, unternehmerisch denkende, kreative, vorwärtsstrebende, empathische und integrative Führungspersönlichkeit als
Vorstand Bankentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Als Mitglied eines Dreier-Vorstands übernehmen Sie gesamtunternehmerische Verantwortung im Sinne der strategischen und operativen Führung der BIB im kollegial-kritischen Miteinander. Ihre Primärverantwortung erstreckt sich auf das Ressort Bankentwicklung und damit auf die Wirkungskreise »Run the Bank« und »Change the Bank«. Sie umfassen die Bereiche Unternehmensentwicklung (Prozesse & Organisation, Innovation & Projekte, Informationstechnologie und Zentrale Dienste) und Personalmanagement (Grundsatzfragen HR, Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung und Personaladministration). Das gesuchte Vorstandsmitglied der BIB fungiert als zentraler Treiber für Effizienz / Exzellenz, Innovationskraft und Zukunftssicherung der Bank. Dabei stehen die Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsbetriebes, dessen stetige Modernisierung und prozessuale Optimierung ebenso im Fokus wie die strategische Weiterentwicklung und Transformation der BIB, um den langfristigen Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Hauses abzusichern. Sie gestalten eine Veränderungskultur und den organisatorischen Wandel des Hauses und stehen für einen wertschätzenden, respektvollen und motivierenden Umgang mit Ihren Teams, haben eine Traktion nach vorn und widmen sich einer engagierten Repräsentation der BIB in ihrem Geschäftsuniversum.
Ihre Qualifkation:
Gefragt ist ein konzeptionell starker und umsetzungsorientierter »strategischer Kopf« und engagierter Impulsgeber, der sich durch eine konsequente Marktorientierung ebenso auszeichnet wie durch weitreiche Erfahrungen und Leistungsbilanzen im Innovations- und Organisationsmanagement sowie der wirksamen Steuerung strategischer Projekte. Das ideale Qualifikations-, Kompetenz- und Erfahrungsprofil beinhaltet Stationen in der Strategie-, Unternehmens- und Organisationsentwicklung sowie auf der Marktseite / im Vertrieb und damit Führungsverantwortung in Linie und Projekt. Stationen in der Unternehmensberatung können das Erfahrungsspektrum abrunden. Die Geschäftsleiter-Eignung (§ 25c KWG) muss nicht unmittelbar vorhanden sein, ein Einstieg mit Generalvollmacht ist darstellbar. Sie verfügen über ein überzeugend abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich geprägtes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation höherer Bildungsträger und können gehaltvolle Managementerfahrungen in einschlägigen Leitungspositionen vorweisen. Ihre Identifikation mit christlichen Werten und dem christlichen Menschenbild, ein hoher Gestaltungsanspruch, eine Passion für Veränderungsmanagement, eine Nähe zu den Menschen der Organisation sowie Kommunikationsstärke / Präsentationssicherheit runden Ihr Profil ab.
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Regina Reinhardt, Senior Client Partner, unter der Telefonnummer +49 173 885 2227 zur Verfügung.
BOARD CONNECT GmbH
Executive Search o Management Assesment o Board Advisory
Große Theaterstraße 35 o 20354 Hamburg
www.boardconnect.gmbh
Wenn Sie diese exponierte Führungsaufgabe in einem Institut mit besonderen Wachstumsperspektiven reizt, senden Sie bitte Ihre gehaltvolle Bewerbung bis 31. Dezember 2024 an das BOARD-CONNECT-Projektbüro, Frau Katrin Prußnat, unter:
katrin.prussnat@boardconnect.gmbh
Kassenaufsicht (m/w/d) gesucht
Die Gemeinde Lindlar ( mit rund 22.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der~ Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser,gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( mit rund 22.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der~ Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser,
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II),
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen,
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts,
sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook,
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten,
Entgeltgruppe 9c TVöD,
attraktive flexible Arbeitszeitmodelle,
vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal unter der Stellen-ID 1048433.
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar ( mit rund 22.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der~ Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser,
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II),
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen,
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts,
sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook,
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten,
Entgeltgruppe 9c TVöD,
attraktive flexible Arbeitszeitmodelle,
vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal unter der Stellen-ID 1048433.
Mitarbeiter*in (m/w/d) für heimverwaltung / sekretariat
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung / Sekretariat Wir suchen baldmöglichst eine(n) Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung und Sekretariat in Vollzeit mit 39 Stunden / Woche. Wir sind ein Senioren- & Pflegezentrum der Kirchengemeinde St. Lambertus in Mettmann und bieten mit Langzeit-, Kurzzeitpflege und Betreutem Wohnen 126 Menschen ein ihren Anforderungen entsprechendes gepflegtes Zuhause. Ergänzt wird das Angebot ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung / Sekretariat Wir suchen baldmöglichst eine(n) Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung und Sekretariat in Vollzeit mit 39 Stunden / Woche. Wir sind ein Senioren- & Pflegezentrum der Kirchengemeinde St. Lambertus in Mettmann und bieten mit Langzeit-, Kurzzeitpflege und Betreutem Wohnen 126 Menschen ein ihren Anforderungen entsprechendes gepflegtes Zuhause. Ergänzt wird das Angebot durch ambulante hauswirtschaftliche Hilfen. Sie erwartet i. W. Verwaltung der Ein- und Auszüge der Bewohner*innen Rechnungstellung und Meldung bei Behörden Unterstützung der Bewohner*innen und Angehörigen Sekretariat der Geschäftsführung und Statistik Wir wünschen uns kaufm. Ausbildung und Verwaltungserfahrung gute IT- und Rechtschreibkenntnisse Verständnis für hilfs- und pflegebedürftige Menschen Wir bieten Vergütung Tarif AVR und zusätzliche Altersversorgung Urlaubs- und Weihnachtsgeld umfangreiche Fort- und Weiterbildungen Betriebsfeiern und Zuschuss für sportliche Aktivitäten Kooperation mit einer Kita und kostenlose Parkplätze Über Ihre Bewerbung freuen wir uns per info@st-elisabeth-mettmann.de Oder per Post an: Haus St. Elisabeth g Gmb H, Geschäftsführer Herrn Stefan Wigge, Düsseldorfer Straße 20, 40822 Mettmann. 02104/7920 www.st-elisabeth-mettmann.de
Jobbeschreibung
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung / Sekretariat Wir suchen baldmöglichst eine(n) Mitarbeiter*in (m/w/d) für Heimverwaltung und Sekretariat in Vollzeit mit 39 Stunden / Woche. Wir sind ein Senioren- & Pflegezentrum der Kirchengemeinde St. Lambertus in Mettmann und bieten mit Langzeit-, Kurzzeitpflege und Betreutem Wohnen 126 Menschen ein ihren Anforderungen entsprechendes gepflegtes Zuhause. Ergänzt wird das Angebot durch ambulante hauswirtschaftliche Hilfen. Sie erwartet i. W. Verwaltung der Ein- und Auszüge der Bewohner*innen Rechnungstellung und Meldung bei Behörden Unterstützung der Bewohner*innen und Angehörigen Sekretariat der Geschäftsführung und Statistik Wir wünschen uns kaufm. Ausbildung und Verwaltungserfahrung gute IT- und Rechtschreibkenntnisse Verständnis für hilfs- und pflegebedürftige Menschen Wir bieten Vergütung Tarif AVR und zusätzliche Altersversorgung Urlaubs- und Weihnachtsgeld umfangreiche Fort- und Weiterbildungen Betriebsfeiern und Zuschuss für sportliche Aktivitäten Kooperation mit einer Kita und kostenlose Parkplätze Über Ihre Bewerbung freuen wir uns per info@st-elisabeth-mettmann.de Oder per Post an: Haus St. Elisabeth g Gmb H, Geschäftsführer Herrn Stefan Wigge, Düsseldorfer Straße 20, 40822 Mettmann. 02104/7920 www.st-elisabeth-mettmann.de
Kassenaufsicht (M/W/D)
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft gehobener Dienst) des ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Mitarbeiter/in (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen in Vollzeit
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und LiquiditätsmanagementDie Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.Im Dezernat (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und LiquiditätsmanagementDie Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.Im Dezernat (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
Jobbeschreibung
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und LiquiditätsmanagementDie Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.Im Dezernat (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Ihre Aufgaben: Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise Vertraulichkeit, Loyalität Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.Wir bieten: Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Deutschlandticket bezuschusst Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte) Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
Klimafolgenanpassungsmanagerin / Klimafolgenanpassungsmanager im Amt für Umweltschutz (w/m/d)
Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigungsart: Vollzeit Befristung: befristet (30.06.2027) Organisationseinheit: Amt für Umweltschutz Abteilung „Klimaanpassung, Landwirtschaft“ Die Stelle wird im Rahmen des Vorhabens „ANK-DAS-A.2: Umsetzung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für Natürlichen Klimaschutz für den Kreis Viersen mit seinen eigenen Zuständigkeiten“ durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert. Unterstützung bei ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsart: Vollzeit
Befristung: befristet (30.06.2027)
Organisationseinheit: Amt für Umweltschutz
Abteilung „Klimaanpassung, Landwirtschaft“
Die Stelle wird im Rahmen des Vorhabens „ANK-DAS-A.2: Umsetzung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für Natürlichen Klimaschutz für den Kreis Viersen mit seinen eigenen Zuständigkeiten“ durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen u.a. zu Starkregenrisikomanagement, Hitzeaktionsplan, Wasserrückhalt, Erosionsschutz, Schwammstadt-Prinzip
- Projektorganisation und –management sowie Berichtswesen
- Aufbau eines Klimafolgenanpassungsmanagements als Daueraufgabe in der Kreisverwaltung Viersen u.a. Erarbeiten von Inhalten und Umsetzung verwaltungsinterner Maßnahmen, Bereitstellung von Informationen, Moderation, Sensibilisierung, und übergreifendes Management in Bezug auf die Umsetzung des Klimafolgenanpassungskonzeptes
- Proaktive Öffentlichkeitsarbeit, Informationsveranstaltungen, Beratung der kreisangehörigen Gemeinden sowie von Bürgerinnen und Bürgern sowie Gewerbetreibenden
- Aufbau Fördermanagement Klimafolgenanpassung
- Teilnahme am Bereitschaftsdienst Umweltalarmplan
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Umweltingenieurwesen, Bauingenieurwesen (Siedlungswasserwirtschaft/Wasserwirtschaft), Geowissenschaftler Umweltwissenschaften oder ein vergleichbarer technischer Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Umwelt
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung
- Kenntnisse im Umweltrecht (von Vorteil)
- Kenntnisse im Umgang mit den Programmen GIS und QGIS (von Vorteil)
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Konfliktfähigkeit
- Kommunikations-, Moderations- sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten
- Teamfähigkeit innerhalb eines interdisziplinären Teams
- sicherer Umgang mit den Office-Programmen
Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe 12 TVöD-V.
Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile.
Klimafolgenanpassungsmanagerin / Klimafolgenanpassungsmanager im Amt für Umweltschutz (w/m/d)
Jobbeschreibung
Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsart: Vollzeit
Befristung: befristet (30.06.2027)
Organisationseinheit: Amt für Umweltschutz
Abteilung „Klimaanpassung, Landwirtschaft“
Die Stelle wird im Rahmen des Vorhabens „ANK-DAS-A.2: Umsetzung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für Natürlichen Klimaschutz für den Kreis Viersen mit seinen eigenen Zuständigkeiten“ durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen u.a. zu Starkregenrisikomanagement, Hitzeaktionsplan, Wasserrückhalt, Erosionsschutz, Schwammstadt-Prinzip
- Projektorganisation und –management sowie Berichtswesen
- Aufbau eines Klimafolgenanpassungsmanagements als Daueraufgabe in der Kreisverwaltung Viersen u.a. Erarbeiten von Inhalten und Umsetzung verwaltungsinterner Maßnahmen, Bereitstellung von Informationen, Moderation, Sensibilisierung, und übergreifendes Management in Bezug auf die Umsetzung des Klimafolgenanpassungskonzeptes
- Proaktive Öffentlichkeitsarbeit, Informationsveranstaltungen, Beratung der kreisangehörigen Gemeinden sowie von Bürgerinnen und Bürgern sowie Gewerbetreibenden
- Aufbau Fördermanagement Klimafolgenanpassung
- Teilnahme am Bereitschaftsdienst Umweltalarmplan
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Umweltingenieurwesen, Bauingenieurwesen (Siedlungswasserwirtschaft/Wasserwirtschaft), Geowissenschaftler Umweltwissenschaften oder ein vergleichbarer technischer Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Umwelt
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung
- Kenntnisse im Umweltrecht (von Vorteil)
- Kenntnisse im Umgang mit den Programmen GIS und QGIS (von Vorteil)
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Konfliktfähigkeit
- Kommunikations-, Moderations- sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten
- Teamfähigkeit innerhalb eines interdisziplinären Teams
- sicherer Umgang mit den Office-Programmen
Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe 12 TVöD-V.
Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile.
Prüferin/ Prüfer (m/w/d) mit Schwerpunkt Verwaltung
Viersen ist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Viersen ist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung prägend für das Stadtbild.
Die Stadtverwaltung Viersen ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer*innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Viersen aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.
Die Stadtverwaltung Viersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Prüferin / einen Prüfer (m/w/d) mit Schwerpunkt Verwaltung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann.
Anders als der Name es vermuten lässt, werden keineswegs den ganzen Tag Rechnungen geprüft. Vielmehr werden Organisationseinheiten der Stadtverwaltung dahingehend untersucht, ob diese ihre Aufgaben ordnungsgemäß, wirtschaftlich und zweckmäßig erfüllen, denn die örtliche Rechnungsprüfung ist ein internes unabhängiges Kontrollorgan innerhalb der Stadtverwaltung. Die besondere Stellung dieses Fachbereiches ist in §§ 101ff der Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO) geregelt.
- Prüfungen z.B. in folgenden (Produkt-) Bereichen:
- Innere Verwaltung
- Sicherheit und Ordnung
- Sozialwesen
- Finanzbuchhaltung & Zahlungsabwicklung
- Mitwirkung bei der Jahresabschlussprüfung
- Arbeitszeitbeauftragte*r
Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.
- Freude an ständig neuen Herausforderungen und keine Scheu haben, sich in wechselnde Themen einzuarbeiten,
- gerne über den Tellerrand blicken und einen tiefen Einblick in alle Bereiche der Verwaltung nehmen möchten,
- kollegiale Zusammenarbeit schätzen und gerne auch präventiv beraten,
- Sachverhalte richtig beurteilen und schriftlich auf den Punkt bringen können,
- einen sinnvollen Beitrag für die Weiterentwicklung der Verwaltung leisten wollen,
dann sind Sie hier richtig.
Die zu besetzende Stelle zeichnet sich durch ein umfangreiches und inhaltlich breitgefächertes Aufgabenspektrum aus, welches gerne an Ihren Stärken ausgerichtet wird. Zu diesem Zweck können Sie gerne bereits in Ihrer Bewerbung auf Ihre Stärken, Interessen und Spezialisierungen hinweisen.
Sie bringen mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt allgemeiner kommunaler Verwaltungsdienst oder
- Verwaltungsfachwirt*in im kommunalen Verwaltungsdienst (erfolgreich absolvierter Verwaltungslehrgang II) oder
- abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (nicht erforderlich 2. Staatsexamen) oder
- abgeschlossenes Studium Public Management (Bachelor, Master oder Diplom) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung
- sicherer Umgang mit den IT-Standardanwendungen (MS-Office Word und Excel, Internet) und die Bereitschaft, sich bei Bedarf in weitere Fachverfahren einzuarbeiten
- Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Kritisches Urteilsvermögen und Fähigkeit zum analytischen, juristischen und wirtschaftlichen Denken
- Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, wobei die Einarbeitung durch das Prüfteam begleitet wird
- Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Lern- und Fortbildungsbereitschaft
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Engagement
Wünschenswert:
- Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltungsdigitalisierung
- Kenntnisse im Bereich des NKF / der Jahresabschlussprüfung
- Kenntnisse im Programm SAP-Kommunalmaster
- mehrjährige Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung
Der Arbeitsplatz ist mit PKW, ÖPNV und Fahrrad gut erreichbar inkl. kostenlosem Parkplatz am Verwaltungsgebäude Greefsallee 1-5. Zudem ist dort eine Kantine vorhanden, Supermarkt mit Imbiss in fußläufiger Entfernung. Da für die Stadt Viersen klimaneutrale Mobilität im Vordergrund steht, stehen für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes dienstliche Elektrofahrzeuge und e-Bikes zur Verfügung. Dieser Fuhrpark wird stetig ausgebaut.
Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.
- eine interessante Prüferstelle, welche direkt der Fachbereichsleitung unterstellt ist, eine Eingruppierung nach dem TVöD bis zur Entgeltgruppe E11 mit Anrechnung der Berufserfahrung. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW vorgesehen.
- einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitig gestaltbarem Aufgabengebiet,
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
- die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Beschäftigte
- eine konstruktiv-kollegiale Atmosphäre im interdisziplinär aufgestellten Team der örtlichen Rechnungsprüfung und ein umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot (insbesondere u.a. auch, um fehlende Kenntnisse in der Jahresabschlussprüfung auszugleichen)
- eine 39 bzw. 41-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office im Rahmen der bestehenden Regelungen
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Jobbeschreibung
Viersen ist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung prägend für das Stadtbild.
Die Stadtverwaltung Viersen ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer*innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Viersen aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.
Die Stadtverwaltung Viersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Prüferin / einen Prüfer (m/w/d) mit Schwerpunkt Verwaltung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann.
Anders als der Name es vermuten lässt, werden keineswegs den ganzen Tag Rechnungen geprüft. Vielmehr werden Organisationseinheiten der Stadtverwaltung dahingehend untersucht, ob diese ihre Aufgaben ordnungsgemäß, wirtschaftlich und zweckmäßig erfüllen, denn die örtliche Rechnungsprüfung ist ein internes unabhängiges Kontrollorgan innerhalb der Stadtverwaltung. Die besondere Stellung dieses Fachbereiches ist in §§ 101ff der Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO) geregelt.
- Prüfungen z.B. in folgenden (Produkt-) Bereichen:
- Innere Verwaltung
- Sicherheit und Ordnung
- Sozialwesen
- Finanzbuchhaltung & Zahlungsabwicklung
- Mitwirkung bei der Jahresabschlussprüfung
- Arbeitszeitbeauftragte*r
Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.
- Freude an ständig neuen Herausforderungen und keine Scheu haben, sich in wechselnde Themen einzuarbeiten,
- gerne über den Tellerrand blicken und einen tiefen Einblick in alle Bereiche der Verwaltung nehmen möchten,
- kollegiale Zusammenarbeit schätzen und gerne auch präventiv beraten,
- Sachverhalte richtig beurteilen und schriftlich auf den Punkt bringen können,
- einen sinnvollen Beitrag für die Weiterentwicklung der Verwaltung leisten wollen,
dann sind Sie hier richtig.
Die zu besetzende Stelle zeichnet sich durch ein umfangreiches und inhaltlich breitgefächertes Aufgabenspektrum aus, welches gerne an Ihren Stärken ausgerichtet wird. Zu diesem Zweck können Sie gerne bereits in Ihrer Bewerbung auf Ihre Stärken, Interessen und Spezialisierungen hinweisen.
Sie bringen mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt allgemeiner kommunaler Verwaltungsdienst oder
- Verwaltungsfachwirt*in im kommunalen Verwaltungsdienst (erfolgreich absolvierter Verwaltungslehrgang II) oder
- abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (nicht erforderlich 2. Staatsexamen) oder
- abgeschlossenes Studium Public Management (Bachelor, Master oder Diplom) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung
- sicherer Umgang mit den IT-Standardanwendungen (MS-Office Word und Excel, Internet) und die Bereitschaft, sich bei Bedarf in weitere Fachverfahren einzuarbeiten
- Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Kritisches Urteilsvermögen und Fähigkeit zum analytischen, juristischen und wirtschaftlichen Denken
- Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, wobei die Einarbeitung durch das Prüfteam begleitet wird
- Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Lern- und Fortbildungsbereitschaft
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Engagement
Wünschenswert:
- Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltungsdigitalisierung
- Kenntnisse im Bereich des NKF / der Jahresabschlussprüfung
- Kenntnisse im Programm SAP-Kommunalmaster
- mehrjährige Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung
Der Arbeitsplatz ist mit PKW, ÖPNV und Fahrrad gut erreichbar inkl. kostenlosem Parkplatz am Verwaltungsgebäude Greefsallee 1-5. Zudem ist dort eine Kantine vorhanden, Supermarkt mit Imbiss in fußläufiger Entfernung. Da für die Stadt Viersen klimaneutrale Mobilität im Vordergrund steht, stehen für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes dienstliche Elektrofahrzeuge und e-Bikes zur Verfügung. Dieser Fuhrpark wird stetig ausgebaut.
Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.
- eine interessante Prüferstelle, welche direkt der Fachbereichsleitung unterstellt ist, eine Eingruppierung nach dem TVöD bis zur Entgeltgruppe E11 mit Anrechnung der Berufserfahrung. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW vorgesehen.
- einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitig gestaltbarem Aufgabengebiet,
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
- die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Beschäftigte
- eine konstruktiv-kollegiale Atmosphäre im interdisziplinär aufgestellten Team der örtlichen Rechnungsprüfung und ein umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot (insbesondere u.a. auch, um fehlende Kenntnisse in der Jahresabschlussprüfung auszugleichen)
- eine 39 bzw. 41-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office im Rahmen der bestehenden Regelungen
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Hochbauingenieurin / Hochbauingenieurs (m/w/d)
Die Stadt Gevelsberg ist eine mittelgroße Gemeinde im Ennepe-Ruhr-Kreis mit rund 31.000 Einwohnern. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei den Technischen Betrieben der Stadt Gevelsberg die Stelle einer Hochbauingenieurin / eines Hochbauingenieurs (m/w/d) (Kennziffer: 2024-11-28) zu besetzen Ausführung aller Leistungsphasen der HOAI bei Neubau-, Umbau und Sanierungsprojekten an den städtischen Liegenschaften Projektleitung und -steuerung von o.g. ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Stadt Gevelsberg ist eine mittelgroße Gemeinde im Ennepe-Ruhr-Kreis mit rund 31.000 Einwohnern.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei den Technischen Betrieben der Stadt Gevelsberg die Stelle
einer Hochbauingenieurin / eines Hochbauingenieurs (m/w/d)
(Kennziffer: 2024-11-28)
zu besetzen
- Ausführung aller Leistungsphasen der HOAI bei Neubau-, Umbau und Sanierungsprojekten an den städtischen Liegenschaften
- Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Durchführung der erforderlichen Vergabeverfahren
- Mitwirkung bei der baulichen und technischen Gebäudeunterhaltung
- Fertigung von Beschlussvorlagen für städtische Gremien
- Mindestanforderung ist ein Bachelorabschluss bzw. Diplom FH im Studiengang Bauingenieurwesen
- Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke
- Kenntnisse in den fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung
- Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das eigene Kfz gegen Wegstreckenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen
Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden gewünscht:
- Belastbarkeit, Flexibilität, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
- selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln
- sicheres und repräsentatives Auftreten
- fachliche und soziale Kompetenz
- sicherer Umgang mit Word, Excel und Internet
- unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Die Möglichkeit der Teilung der Vollzeitstelle wird gerne geprüft, sofern sich zwei Teilzeitkräfte (m/w/d) den Arbeitsplatz um die Vollzeitstelle teilen.
- eine Vergütung je nach Ausbildung und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD.
Jobbeschreibung
Die Stadt Gevelsberg ist eine mittelgroße Gemeinde im Ennepe-Ruhr-Kreis mit rund 31.000 Einwohnern.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei den Technischen Betrieben der Stadt Gevelsberg die Stelle
einer Hochbauingenieurin / eines Hochbauingenieurs (m/w/d)
(Kennziffer: 2024-11-28)
zu besetzen
- Ausführung aller Leistungsphasen der HOAI bei Neubau-, Umbau und Sanierungsprojekten an den städtischen Liegenschaften
- Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Durchführung der erforderlichen Vergabeverfahren
- Mitwirkung bei der baulichen und technischen Gebäudeunterhaltung
- Fertigung von Beschlussvorlagen für städtische Gremien
- Mindestanforderung ist ein Bachelorabschluss bzw. Diplom FH im Studiengang Bauingenieurwesen
- Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke
- Kenntnisse in den fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung
- Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das eigene Kfz gegen Wegstreckenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen
Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden gewünscht:
- Belastbarkeit, Flexibilität, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
- selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln
- sicheres und repräsentatives Auftreten
- fachliche und soziale Kompetenz
- sicherer Umgang mit Word, Excel und Internet
- unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Die Möglichkeit der Teilung der Vollzeitstelle wird gerne geprüft, sofern sich zwei Teilzeitkräfte (m/w/d) den Arbeitsplatz um die Vollzeitstelle teilen.
- eine Vergütung je nach Ausbildung und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD.
Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Tagesklinik Regentenstraße
Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Tagesklinik Regentenstraße
- Standort: Mönchengladbach
- Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Bewerbungsfrist: 17.01.2025
- Psychotherapeutische Diagnostik, Versorgung und Behandlung von Patient*innen in Einzel- und Gruppensettings im stationär, teilstationären und ambulanten Sektor
- Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Dokumentationsaufgaben (Therapieverlauf, Befund- und Behandlungsberichte, Stellungnahmen für Kostenträger etc.)
- Aktive Mitarbeit an der konzeptionellen Ausgestaltung und Qualitätssicherung der Behandlung
- Mitwirkung an der klinikeigenen Fort- und Weiterbildung und Fallkonferenzen
- Beteiligung an Konzept- und Projektarbeit
- Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern der Klinik im gemeindepsychiatrischen Verbund
- Die Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD-K.
Erforderlich
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Universitätsdiplom oder Master)
- Abgeschlossene Weiterbildung als Psychologische*r Psychotherapeut*in
Wünschenswert
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Patientenorientierung sowie eine hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Gruppenerfahrung
- Gute EDV-Kenntnisse
- Interesse an und Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
- Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
- Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
- Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
- Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Jobbeschreibung
Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Tagesklinik Regentenstraße
- Standort: Mönchengladbach
- Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Bewerbungsfrist: 17.01.2025
- Psychotherapeutische Diagnostik, Versorgung und Behandlung von Patient*innen in Einzel- und Gruppensettings im stationär, teilstationären und ambulanten Sektor
- Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Dokumentationsaufgaben (Therapieverlauf, Befund- und Behandlungsberichte, Stellungnahmen für Kostenträger etc.)
- Aktive Mitarbeit an der konzeptionellen Ausgestaltung und Qualitätssicherung der Behandlung
- Mitwirkung an der klinikeigenen Fort- und Weiterbildung und Fallkonferenzen
- Beteiligung an Konzept- und Projektarbeit
- Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern der Klinik im gemeindepsychiatrischen Verbund
- Die Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD-K.
Erforderlich
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Universitätsdiplom oder Master)
- Abgeschlossene Weiterbildung als Psychologische*r Psychotherapeut*in
Wünschenswert
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Patientenorientierung sowie eine hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Gruppenerfahrung
- Gute EDV-Kenntnisse
- Interesse an und Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
- Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
- Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
- Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
- Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Sparkasse am Niederrhein Gut für Menschen, Wirtschaft, Kultur und Zukunft. Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- erstellst Beleihungswertermittlungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
- überprüfst regelmäßig bestehende Wertschätzungen.
- beobachtest den regionalen Immobilienmarkt und leitest daraus Maßnahmen für die Sicherheitenbewertung in unserem Hause ab.
- bist Ansprechpartner/in für die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Immobilienbewertung.
Das bringst Du mit:
- Du bist Immobilienpraktiker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung.
- Du hast die Zertifizierung nach HypZert (F) erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst idealerweise gute Kenntnisse in unserem regionalen Immobilienmarkt mit und verfügst über ein gutes kaufmännisches Verständnis.
- Du überzeugst uns durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Du zeichnest Dich aus durch Entscheidungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- einen Dienstwagen für Objektbesichtigungen.
- arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung
Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Immobilienwertschätzer/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- erstellst Beleihungswertermittlungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
- überprüfst regelmäßig bestehende Wertschätzungen.
- beobachtest den regionalen Immobilienmarkt und leitest daraus Maßnahmen für die Sicherheitenbewertung in unserem Hause ab.
- bist Ansprechpartner/in für die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Immobilienbewertung.
Das bringst Du mit:
- Du bist Immobilienpraktiker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung.
- Du hast die Zertifizierung nach HypZert (F) erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst idealerweise gute Kenntnisse in unserem regionalen Immobilienmarkt mit und verfügst über ein gutes kaufmännisches Verständnis.
- Du überzeugst uns durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Du zeichnest Dich aus durch Entscheidungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- einen Dienstwagen für Objektbesichtigungen.
- arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung
Sachbearbeiter/in Bestandsarchiv und digitale Archivierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Sparkasse am Niederrhein Gut für Menschen, Wirtschaft, Kultur und Zukunft. Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sachbearbeiter/in Bestandsarchiv und digitale Archivierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- pflegst, verwaltest und organisierst das Bestandsarchiv.
- bearbeitest die Aktenanforderungen.
- digitalisierst die Bestandsakten nach vorgegebenem Schema.
- übernimmst die jährliche Vernichtung von aufgelösten Bestandsakten nach Ende der Aufbewahrungsfrist.
- gestaltest den Digitalisierungsprozess im Kreditaktenbereich aktiv mit.
Das bringst Du mit:
- eine fundierte kaufmännische Ausbildung.
- selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- schnelle Auffassungsgabe.
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz.
- körperliche Belastbarkeit.
- Microsoft-Office-Kenntnisse.
- Idealerweise Erfahrung im Bereich der Prozessoptimierung
- Idealerweise sofortige Einsatzmöglichkeit
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
- eine projektbezogene, auf 2 Jahre befristete Stelle.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung.
Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Grundsatzfragen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sachbearbeiter/in Bestandsarchiv und digitale Archivierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- pflegst, verwaltest und organisierst das Bestandsarchiv.
- bearbeitest die Aktenanforderungen.
- digitalisierst die Bestandsakten nach vorgegebenem Schema.
- übernimmst die jährliche Vernichtung von aufgelösten Bestandsakten nach Ende der Aufbewahrungsfrist.
- gestaltest den Digitalisierungsprozess im Kreditaktenbereich aktiv mit.
Das bringst Du mit:
- eine fundierte kaufmännische Ausbildung.
- selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- schnelle Auffassungsgabe.
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz.
- körperliche Belastbarkeit.
- Microsoft-Office-Kenntnisse.
- Idealerweise Erfahrung im Bereich der Prozessoptimierung
- Idealerweise sofortige Einsatzmöglichkeit
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
- eine projektbezogene, auf 2 Jahre befristete Stelle.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung.
Kreditsachbearbeiter/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Sparkasse am Niederrhein Gut für Menschen, Wirtschaft, Kultur und Zukunft. Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Kreditanalyse und-sachbearbeitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Kreditsachbearbeiter/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- bearbeitest Vorgänge im Rahmen definierter Schnittstellen (Neu- und Bestandsgeschäft).
- setzt Kreditbeschlüsse eigenverantwortlich um.
- leistest qualifizierte Sachbearbeitung, wie z.B. Valutierungen, Erstellung und Kontrolle von Löschungsbewilligungen, Pfandfreigaben und Bürgschaftsurkunden
- kontrollierst Zins- und Kreditprolongationen.
- führst die Kreditkontrolle der Antrags-, Beschluss- und Weiterbearbeitung durch.
- bist für die Darlehensbuchhaltung zuständig.
Das bringst Du mit:
- eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau oder eine vergleichbar qualifizierte kaufmännische Ausbildung.
- idealerweise eine weiterführende Qualifikation wie zum Beispiel die Weiterbildung zum / zur Sparkassenfachwirt/in oder Bankfachwirt/in
- grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen im Kreditgeschäft.
- selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- sicheres Urteilsvermögen und analytische Denkweise.
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz.
- Entscheidungsbereitschaft sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung.
Jobbeschreibung
Sparkasse
am Niederrhein
Gut für Menschen, Wirtschaft,
Kultur und Zukunft.
Wir sind eine innovative, erfolgs- und leistungsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rund vier Milliarden Euro. Mit rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 23 Geschäftsstellen bieten wir unseren Kunden in den Städten Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg und Xanten sowie in den Gemeinden Alpen und Sonsbeck ein vielfältiges Service- und Produktangebot – vor Ort und digital.
Für unsere Abteilung Kreditservice – Kreditanalyse und-sachbearbeitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Kreditsachbearbeiter/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Wenn Du Dich ständig weiterentwickeln möchtest und Freude an selbstständiger Arbeit hast, bist Du die perfekte Ergänzung für unser Team.
Du…
- bearbeitest Vorgänge im Rahmen definierter Schnittstellen (Neu- und Bestandsgeschäft).
- setzt Kreditbeschlüsse eigenverantwortlich um.
- leistest qualifizierte Sachbearbeitung, wie z.B. Valutierungen, Erstellung und Kontrolle von Löschungsbewilligungen, Pfandfreigaben und Bürgschaftsurkunden
- kontrollierst Zins- und Kreditprolongationen.
- führst die Kreditkontrolle der Antrags-, Beschluss- und Weiterbearbeitung durch.
- bist für die Darlehensbuchhaltung zuständig.
Das bringst Du mit:
- eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau oder eine vergleichbar qualifizierte kaufmännische Ausbildung.
- idealerweise eine weiterführende Qualifikation wie zum Beispiel die Weiterbildung zum / zur Sparkassenfachwirt/in oder Bankfachwirt/in
- grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen im Kreditgeschäft.
- selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- sicheres Urteilsvermögen und analytische Denkweise.
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz.
- Entscheidungsbereitschaft sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten Dir…
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
- 32 Tage Urlaub.
- sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal auf www.sparkasse-am-niederrhein.de bis zum 10. Januar 2025.
Für persönliche Auskünfte steht Dir der Leiter der Abteilung Personal, Jürgen Renner, unter der Telefonnummer 02841 / 206-2360 gerne zur Verfügung.