Gemeinde-Jobs in Mannheim und Umgebung

Jobbeschreibung

Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Anlagenmechaniker*in (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der Option der anschließenden unbefristeten Übernahme.

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 7.

• Betreuung von Liegenschaften
• Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
• Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
• Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
• Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für die jeweiligen Gremien, etc.)
• Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Erfahrung im Bereich Facility Management von Vorteil
• Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
• Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
• Führerschein Klasse B

• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
• Option auf Home-Office
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  (Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.)
• Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
• Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
• Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
• Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

Jobbeschreibung

Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Techniker*in (m/w/d) Facility Management

in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme.

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b.

• Betreuung von Liegenschaften
• Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
• Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
• Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
• Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für
  die jeweiligen Gremien, etc.)
• Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Bachelor Professional in Technik, Fachrichtung Gebäudesystemtechnik bzw. Schwerpunkt Facility Management
• Bzw. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit der Bereitschaft, sich berufsbegleitend zur/zum staatl. geprüften Techniker*in weiterzubilden
• Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
• Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
• Führerschein Klasse B

• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
• Option auf Home-Office
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  (Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.)
• Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
• Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
• Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
• Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

Jobbeschreibung

Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau

in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10
(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in).

• Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
• Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
• Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
• Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
• Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
• Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
• Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
• Erstellung von Zuschussanträgen

• Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
• Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
• Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
• Führerschein Klasse B

• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
• Option auf Home-Office
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  (Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.)
• Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
• Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
• Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
• Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

Jobbeschreibung

Der Kreis Bergstraße ist der südlichste Kreis Hessens im Wirt­schafts­raum Rhein-Main-Neckar, infra­strukturell gut vernetzt und reich an Vielfalt – sowohl kulturell als auch landschaftlich. Das Team des Kreises Berg­straße sorgt für attraktive Lebens‑ und Arbeits­bedingungen für die circa 275.000 Bürgerinnen und Bürger in den 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestalten u. a. Bildung, Freizeit und Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit, Soziales und Verbraucher­schutz und sorgen für Ihre Sicher­heit. Unser Ziel ist es, unsere Aufgaben als moderner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen und weiter­zu­entwickeln.

Verstärken Sie das Team des Kreises Berg­straße im Eigen­betrieb Schule und Gebäude­wirt­schaft als

Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Controlling

Entgelt­gruppe 11 TVöD | 100 % (Vollzeit), eine Besetzung in Teil­zeit und somit eine Arbeits­platz­teilung ist ebenso möglich | befristet für zwei Jahre – Entfristung vorgesehen

Der Verwaltungsbereich des Eigen­betriebs Schule und Gebäude­wirt­schaft besteht aus gut 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ver­antwor­tet unter anderem die 79 Schul­standorte im Kreis­gebiet. Das Team im Fach­bereich Finanzen, Controlling und Bewirt­schaftung besteht aus zwölf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sorgt dafür, dass die Bau­vorhaben an unseren Schulen auch in finanzieller Hinsicht gut betreut werden.

Unser Ziel ist es, die Schulen zukunftsfähig zu gestalten und zu entwickeln.

Strategischer Bereich

• Unser bestehendes Controlling ent­wickeln Sie weiter, indem Sie es evaluieren und neu konzeptionieren
• Die sich daraus ergebende Implementierung und das Change-Management gestalten Sie mit Unter­stützung der Betriebs­leitung

Operativer Bereich

• Zielabweichungen behalten Sie im Auge, Sie analysieren diese und er­arbeiten Maß­nahmen, um gegen­zu­steuern
• Die Statistiken, Prog­nosen und das Berichts­wesen (beispielsweise Bewirt­schaftung, Bau­unterhaltung, Bauprojekte, IT-Bereich, Personalbereich) sind bei Ihnen in guten Händen
• Projekte unter­stützen Sie auch beim Thema Bestands­analysen, Wirt­schafts­planung und Prozess­optimierung
• Bei Anfragen durch die Gremien oder die Behördenleitung stellen Sie die gewünschten Informationen zusammen

Erforderlich:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in einer verwaltungs­rechtlichen bzw. betriebs­wirt­schaft­lichen Fachrichtung (beispiels­weise Bachelor Public Administration, Bachelor Öffent­liche Wirtschaft)
• Das öffentliche Haushaltswesen (Kommunalrecht, Haushaltsrecht, Kassen‑ und Rechnungs­wesen) sowie die kauf­männische Buch­führung und Bilanzierung sind Ihnen gut vertraut
• Controlling ist für Sie nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis

Wünschenswert:

• Idealer­weise verfügen Sie über Berufs­erfahrung in der öffent­lichen Verwaltung
• Sie haben Freude an der Arbeit sowohl in einem kleinen Team als auch an der Zusammen­arbeit mit Kolleginnen und Kollegen quer durch den gesamten Eigen­betrieb
• Die Ver­antwor­tung, welche die Themen Finanzen und Controlling mit sich bringen, ist Ihnen ein Ansporn zu genauer und gründ­licher Arbeit
• Regelmäßige Fort­bildung ist für Sie selbst­verständlich
• Kommunikation macht Ihnen Freude und Sie bringen eine gute münd­liche und schrift­liche Aus­drucks­fähig­keit mit

Wenn Sie die Freude an der Arbeit mit Zahlen, an einer guten Steuerung von Prozessen und der Zusammen­arbeit mit anderen Menschen mit­einander kombinieren, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle!

• Eine viel­seitige Aufgabe in einem motivierten Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmo­sphäre
• Die Vereinbar­keit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeits­zeiten und die Möglich­keit von mobiler Arbeit
• Ein attraktives Arbeits­umfeld mit moderner IT-Ausstattung
• Die Förderung Ihrer fach­lichen und persön­lichen Entwicklung
• Zahlreiche Angebote im Gesundheits­management sowie einen Zuschuss zum Mittag­essen
• Einen gut erreichbaren Standort
• Einen Zuschuss zum Deutschland­ticket-Job
• Eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 11 TVöD zwischen 4.032 Euro und 5.975 Euro (abhängig von der jeweiligen Berufs­erfahrung) zuzüglich weiterer tariflicher Sonder­zahlungen und einer attraktiven, betrieb­lichen Alters­ver­sorgung

Der Kreis Bergstraße steht für Vielfalt und Chancen­gleichheit und freut sich auf Bewer­bungen von allen Interessierten. Personen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevor­zugt ein­gestellt.

Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehren­amtliches Engagement nachweisen können, werden besonders aufge­fordert, sich zu bewerben. Bitte legen Sie uns hierüber ggf. einen Nachweis vor.

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeinde­glieder in 1.075 Kirchen­gemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für das Büro des Beauftragten der Evangelischen Kirchen in Hessen am Sitz der Landes­regierung in Wiesbaden zum nächst­möglichen Zeitpunkt befristet zur Vertretung für die Dauer der Freistellung des Vorsitzenden der Mitarbeiter­vertretung, längstens bis zum 31.03.2028 eine*n

Juristische*n Referent*in

mit einem Stellen­umfang von 50 % (20 Wochen­stunden). Bei Vorliegen der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen erfolgt die Besoldung nach A 14 BBesO. Andernfalls erfolgt die Vergütung nach E 13 KDO.

• Selbstständige Unter­stützung und Entlastung des Beauftragten der Evangelischen Kirchen in Hessen
• Eigenständige und eigen­verantwortliche Bearbeitung von im Arbeits­gebiet anfallenden Rechts­fragen der Evangelischen Kirchen und der Diakonie im Verhältnis zum Land Hessen
• Aufgrund entsprechender Zuordnung Koordinierung der Zusammen­arbeit mit den Rechts­referaten der Evangelischen Kirchen in Hessen und der Diakonie Hessen, Bündelung der Ergebnisse aus den o. a. Beteiligungen, Erstellung von Stellung­nahmen, Vorbereitung und Mitwirkung bei Anhörungen sowie Erstellung von Gutachten
• Unterstützung des Beauftragten der Evangelischen Kirchen in Hessen durch die Übernahme von Sitzungs­vorbereitungen, durch das Erstellen von Vermerken, bei der Erstellung von Rede- und Vortrags­entwürfen sowie bei der Wahr­nehmung öffentlicher Termine
• Kollegiale Zusammen­arbeit mit dem Beauftragten der Evangelischen Kirchen in Hessen, der/dem zweiten juristischen Referent*in (Stellenumfang derzeit 50 % befristet), der/dem diakonischen Referent*in sowie den Mitarbeitenden der Verbindungsstelle

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

• Umfassende juristische Fach­kenntnisse, die durch einen Universitäts­abschluss mit anschließender zweiter juristischer Staats­prüfung mit mindestens befriedigendem Ergebnis nachgewiesen werden
• Vielseitige und umfassende Fach­kenntnisse, insbesondere im Staats­kirchen­recht und dem Sozial­recht sind erwünscht
• Fähigkeit zur selbst­ständigen Übernahme von Verantwortung
• Fähigkeit zu team­orientierter, inter­disziplinärer Zusammen­arbeit, insbesondere mit den Rechts­referaten der vertretenen Kirchen und der Diakonie
• Dienstleistungs­orientiertes und freundliches Auftreten, insbesondere die Fähigkeit zu klarer und zugewandter Kommunikation auch in Konflikt­situationen
• Eigenständigkeit sowie selbst­ständiges, systematisches und zielgerichtetes Arbeiten
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Verhandlungs­geschick, Durchsetzungs­vermögen und Engagement
• Fähigkeit, die vertretenen Kirchen in der Öffentlichkeit zu repräsentieren
• Kenntnisse kirchlicher / diakonischer Strukturen
• Mitglied der Evangelischen Kirche

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeinde­glieder in 1.075 Kirchen­gemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchen­Verwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referats­gruppe Kirchliches Bauen zum nächst­möglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von zwei Jahren ab Stellen­besetzung drei

Projekt­architekt*innen Gebäude­bedarfs- und Entwicklungs­planung

mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 + 50 % KDO.

Die EKHN wird in den nächsten Jahren die Kategori­sierung aller Gebäude und damit den geordneten Verzicht auf erhebliche Gebäude verfügen. Diese Veränderungen ziehen entsprechende Frage­stellungen für alle Gebäude nach sich. Welche sind zu erhalten, welche können aufgegeben werden?

Sie sind für die eigen­ständige und selbst­organisierte Bearbeitung von Gebäude­bedarfs- und Entwicklungs­plänen zuständig. Diese sind anhand der rechtlich definierten Kriterien wie Symbol­wirkung, städte­bauliche Signifikanz, Bauzustand, Raum­zuschnitt, Energie­bedarf, Ausstattungs­standards, Investitions­bedarf, Bauunterhaltungs­bedarf etc. vorzubereiten, mit den Dekanats­synodal­vorständen abzustimmen und durch die jeweiligen Dekanats­synoden zu beschließen.

Hierdurch soll die Qualität der kirchlichen Gebäude durch effiziente und effektive Steuerung der Entscheidungen zu Baumaßnahmen, Planung, Genehmigung, Durchführung und Veräußerung gesichert werden.

Im Einzelnen ergeben sich hieraus u. a. folgende Aufgaben:

• Zeitplanung und Organisation der zu erfassenden und zu bewertenden Pfarrhäuser
• Überprüfung der Bedarfs­voraus­setzungen und endgültige Festlegung der vorgegebenen Kriterien zum Erhalt oder Verkauf der Pfarr­häuser sowie des Umfangs von evtl. Baumaßnahmen zur Qualitäts­steigerung für ein Wohnen im Pfarrhaus
• Überwachung des Projekt­fort­schrittes hinsichtlich Ergebnis­qualität sowie Festlegung von Projekt­ergebnissen und Richtungs­entscheidungen
• Controlling und Steuerung in inhaltlicher, zeitlicher und finanzieller Hinsicht
• Koordination und Absprachen innerhalb der EKHN mit Dekanen, Dekanats­synodal­vorständen, Pfarrern und Kirchen­vorständen
• Kommunikation und Vertretung des Projekts nach außen
• Vorstellung von Ergebnis­präsentationen, Meilen­steinen und Entscheidungs­zäsuren gegenüber Kirchen­gemeinden und Dekanats­synodal­vorständen
• Organisation und Leitung von Veranstaltungen auf Kirchen­gemeinde-, Dekanats- und Propstei­ebene
• Sicherung der Arbeits­ergebnisse im Rahmen der laufenden Projekt­dokumentation
• Eigenständiges Erstellen von Berichten und Entscheidungs­vorlagen sowie Bericht­erstattung über den Projekt­status

Die Aufgaben der Stelle können den betrieb­lichen Erfordernissen angepasst werden.

• Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch ein abgeschlossenes Studium der Architektur oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss und mehr­jährige Berufs­erfahrung in einem Architekten­büro bei der Planung und Steuerung von Projekt­konzeptionen, Baumaßnahmen und Gebäude­beurteilungen nachgewiesen werden
• Fundierte Kenntnisse im Organisations­management sowie souveräner Einsatz von Methoden des Zeit­managements und der Arbeits­organisation u. a. in geteilten Teams
• Grundsätzliche, umfassende Rechts­kenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungs­rechts, vertiefte Kenntnisse in allen baufach­lichen Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Gebäude­bewertung mit betrieb­lichen Aspekten
• Besondere Fachkenntnisse in der Beurteilung verschiedener Gebäude­typen und bauzeit­licher Zuordnungen
• Nachgewiesene, über­durch­schnittliche Kenntnisse in moderner Bürotechnik und Verwaltungs-Organisation
• Einwandfreie Kenntnis der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Recht­schreibung sowie sprachliches Ausdrucks­vermögen
• Selbstständige, ziel­orientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeits­weise, auch unter zeitlichen Vorgaben
• Ausgeprägtes Bewusst­sein für wirtschaft­liches Handeln
• Leitungs- und Moderations­kompetenz, Organisations­vermögen, rasche Auffassungs­gabe, Konflikt­fähigkeit, Loyalität, Engagement sowie Vertrauens­würdigkeit
• Reisebereitschaft im gesamten Kirchen­gebiet der EKHN

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienst­vertrags­ordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleich­barer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.366,00 EUR bis 7.009,00 EUR brutto mtl. je nach Stufen­­zuordnung)
• Jährliche Sonder­zahlung und vermögens­wirksame Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kern­zeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeits­freie Tage zusätzlich
• Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)
• Betriebliche Gesundheits­förderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung
• Kantine

Jobbeschreibung

Die Gemeinde Sandhausen, mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar gelegen, ist mit rund 300 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in Sandhausen. Die Gemeinde bietet Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen an und bildet regelmäßig Nachwuchsfachkräfte aus. Mit gut ausgebildetem, engagiertem und motiviertem Personal möchte sich die Gemeinde stetig weiterentwickeln und einen ausgezeichneten Bürgerservice bieten.

Insgesamt unterhält die Gemeinde Sandhausen fünf Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzeptionen, in denen Kinder im Alter zwischen einem Jahr und Schuleintritt in altersgemischten Gruppen, Kinderkrippen und Kindergartengruppen betreut werden. Wir bieten neben verlängerten Öffnungszeiten auch Ganztagesbetreuung an.

Die Gemeinde Sandhausen sucht für den Einsatz in ihrer gemeindeeigenen Kindertagesstätte Abenteuerland zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Päd. Fachkraft m/w/d Kita Abenteuerland
gem. § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz in Vollzeit.

Die Kindertagesstätte Abenteuerland ist eine sechsgruppige Einrichtung. In vier Krippengruppen werden insgesamt 40 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Kindergarteneintritt und in zwei Kindergartengruppen 40 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut. Es wird eine Ganztagesbetreuung mit variablen Abholzeiten von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr angeboten. Theoretische Grundlage der Erziehungsarbeit sind das offene Konzept mit Stammgruppen und Funktionsräumen sowie der Orientierungsplan für Bildung und Erziehung in Baden-Württemberg.

Wir verstehen unsere Kindertageseinrichtungen als einen Erfahrungs- und Lebensraum für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt. Sie gehört so zu einem Baustein sozialer und gesellschaftlicher Entwicklung im Leben eines jeden Kindes. Unsere Einrichtung ist ein Ort für Kinder, in dem sie sich mit ihren aktuellen Spiel-, Lern- und Entwicklungswünschen aufgehoben, geborgen und angenommen fühlen sollen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher w/m/d, einen Studienabschluss zum Kindheitspädagogen m/w/d oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem Fachkräftekatalog im Sinne des § 7 Kindertagesbetreuungsgesetzes Baden-Württemberg
• fachliche und soziale Kompetenzen
• Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit
• Bereitschaft zur konzeptionellen Arbeit
• Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit
• einen wertschätzenden Umgang mit Kindern, Kollegen und Eltern
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität
• Nachweis Maserimmunität
• Vorlage eines einwandfreien erweiterten Führungszeugnisses

• motivierte, engagierte, offene und altersgemischte Teams
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• eine Vergütung bis Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE mit der Möglichkeit, Zeiten einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die entsprechende Entwicklungsstufe anzuerkennen
• umfangreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• eine betriebliche Altersvorsorge
• sämtliche sonstigen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Dienstradleasing bzw. monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Abo
• eine optimale Anbindung an das ÖPNV-Netz in der Metropolregion

Jobbeschreibung

Wir verstehen uns als moderner Dienstleistungsbetrieb, der die Wünsche seiner Bürger nicht verwaltet sondern gestaltet. Mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir die an uns gestellten Erwartungen im Rahmen der Gesetze und Verordnungen wahr.

Die Gemeindeverwaltung hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Vollzeit als

Mitarbeiter (m/w/d) für das Ordnungsamt

zu besetzen.

Die Aufgaben der Ordnungsverwaltung sind äußerst vielfältig und umfassen Innendienst- und Außendiensttätigkeiten.

• Tätigkeiten weitgehend im Außendienst nach § 31 DVO PolG (Aufgaben der gemeindlichen Vollzugsbediensteten) und in Dienstkleidung
• Überwachung des ruhenden Verkehrs, öffentlicher Veranstaltungen sowie der Vorschriften der Gemeindesatzungen
• Überwachung von Sondernutzungen und verkehrsrechtlichen Anordnungen
• Überprüfung von Störungen im öffentlichen Verkehrsraum
• Erteilen von Verwarnungen
• Koordination des Sicherheitsdienstes für die Gemeinde
• Asyl- und Obdachlosenrecht
• Gaststätten – und Gewerberecht

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• ein sicheres Auftreten und Freude im Umgang mit Bürgern
• Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Führerschein Klasse B
• wünschenswert wären Erfahrung im gemeindlichen Vollzugsdienst und im öffentlichen Recht

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• die Stelle ist nach EG 9a TVöD bewertet
• flexible Arbeitszeiten
• vielfältige Mitarbeiterangebote

Jobbeschreibung

Die SPV Gemeindepsychiatrische Angebote gGmbH (SPV gGmbH) ist Träger der psychosozialen Versorgung im Kreis Groß-Gerau. Sie betreut rund 650 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung in ambulanten, teilstationären und stationären Angeboten. In 19 Einrichtungen und Dienststellen arbeiten rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Arbeit ist geprägt von sozialpsychiatrischen Grundhaltungen, Partizipation auf allen Ebenen sowie Entwicklung und Innovation. Der Mensch mit seiner individuellen Situation steht im Mittelpunkt.

Wir suchen ab sofort eine motivierte, erfahrene Führungskraft, die in Vollzeit und unbefristet als

Bereichsleitung (w/m/d)
(Referenznummer 2024-12-76)

für unseren Bereich Mitte verantwortlich ist. In dieser Position sind Sie für die Planung, Organisation und Steuerung aller Aktivitäten in der Region Groß-Gerau zuständig. Sie arbeiten eng mit den Teams vor Ort zusammen. Sie haben die Möglichkeit aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken und die Region erfolgreich zu leiten.

• In enger Abstimmung mit der dort tätigen Bereichsleitung sind Sie im besonderen Maße für das Projekt Dock 30 und den Wohnverbund zuständig
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Leitungsgremium arbeiten Sie an der strategischen Weiterentwicklung unserer Organisation
• Sie übernehmen die personelle und wirtschaftliche Leitung und Steuerung des Bereiches mit Fokus auf Umsatz- und Budgetverantwortung
• Sie fördern Ihre ca. 30 Mitarbeiter*Innen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• In Ihrem Bereich verantworten Sie die fachlichen Konzepte, Qualitätsstandards und die Umsetzung dessen
• Sie entwickeln innovative und partizipative Angebote im Hinblick auf Personen- und Sozialraumorientierung
• Sie pflegen und erweitern das Netzwerk innerhalb der Region und arbeiten eng mit Leistungsträgern, Kooperationspartnern und anderen sozialen Gremien zusammen

• Sie besitzen eine Fachhochschul- oder Hochschulausbildung im Bereich Sozialpädagogik / Sozialmanagement oder eine Ausbildung im Bereich Fachkrankenpflege Psychiatrie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie besitzen mehrjährige Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe oder Sozialpsychiatrie und betriebswirtschaftliches Know-How
• Sie haben eine wertschätzende und unvoreingenommene Haltung Menschen mit Beeinträchtigungen gegenüber
• Sie sind engagiert, innovativ und haben Freude an der Weiterentwicklung von Inhalten und Organisationsstrukturen
• Sie besitzen einen kooperativen Führungsstil und stehen Ihren Mitarbeiter*innen als verlässlicher Partner zur Verfügung
• Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude zählen zu Ihren Eigenschaften

• Bezahlung nach TVöD-VKA
• (Brutto-)Gehalt 100%: 4.032,38 € bis 5.975,19 € (je nach Berufserfahrung)
• 12,8 Monatsgehälter inkl. Jahressonderzahlung zzgl. jährliches Leistungsentgelt
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine enge kooperative Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Leitungsgremium
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine individuelle und qualifizierte Einarbeitung sowie eine gezielte Förderung durch Supervision bzw. Fort- und Weiterbildungen

Jobbeschreibung

Wir verstehen uns als moderner Dienstleistungsbetrieb, der die Wünsche seiner Bürger nicht verwaltet sondern gestaltet. Mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir die an uns gestellten Erwartungen im Rahmen der Gesetze und Verordnungen wahr. Die Gemeindeverwaltung hat zum 1. März 2025 eine Stelle als

Mitarbeiter (m/w/d) im Hausmeisterbereich

in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von ca. 6 Stunden in der Woche zu besetzen.

Die Einsatzzeiten sind von montags bis freitags zwischen 7:30 Uhr – 09:00 Uhr. Bei Veranstaltungen sind auch Einsätze am Wochenende vorgesehen

• Unterstützung bei der Pflege und Unterhaltung der Grundschule in Rheinhausen
• Unterstützung bei Schulveranstaltungen

• Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Engagement und Zuverlässigkeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im handwerklichen Bereich wäre wünschenswert

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes
• Die im Öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung
• Ein angenehmes Betriebsklima

Jobbeschreibung

ID: 1800_000650Du bist engagiert, einfühlsam und möchtest Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützen? Du wärst gerne Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Begleitung und Förderung von Menschen mit psychischen und Abhängigkeitserkrankungen einsetzt? In den Vitos begleitenden psychiatrischen Diensten betreuen wir in unserer „Besonderen Wohnform – Übergangseinrichtung für Drogenabhängige Menschen“ in Riedstadt erwachsene Männer mit einer Suchterkrankung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Sozialpädagogen/-in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

• Du begleitest und betreust Menschen mit seelischer Behinderung und Suchterkrankung im Rahmen einer Besonderen Wohnform mit Anteilen im Betreuten Wohnen
• Die Förderung der Selbstständigkeit durch individuelle, lebenspraktische und fördernde Betreuung gemäß der aktuellen Personenzentrierten Integrierten Teilhabeplanung (PIT) und unserer Konzeption steht dabei im Vordergrund
• Als Koordinierende Bezugsperson übernimmst Du die Aufgaben und arbeitest eng im gemeindepsychiatrischen Verbund und mit den Kooperationspartnern zusammen.

• Du hast einen entsprechenden Studienabschluss oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
• Zudem verfügst Du über Erfahrungen in der Betreuung von Menschen mit seelischer Behinderung und Suchterkrankung
• Ein hohes Maß an fachlichem und persönlichem Engagement, Kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen zeichnen Dich aus
• Du zeigst Eigeninitiative und Flexibilität
• Im Umgang mit dem „Personenzentriertem Teilhabeplan (PIT)“ bist Du vertraut
• Du besitzt einen Führerschein und hast sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office)

• Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsgebiet in einem freundlichen, engagierten und multiprofessionellen Team bei ausgeglichener Work Life Balance.
• Zusätzliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich durch das umfangreiche Angebot der eigenen Vitos Akademie sowie von externen Bildungsanbietern, welches wir finanziell unterstützen.
• Wir bieten Dir die Möglichkeit zur Anmietung einer Dienstwohnung oder Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Du erhältst eine Vergütung nach Tarifvertrag und verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung zum Einstieg zwischen 3.747,09 € bis 4.335,64 € (auf Basis TVöD SuE, Entgeltgruppe S12). Hinzukommen monatliche Zulagen in Höhe von 25,00 €, zudem eine SuE-Zulage i.H.v. 180,00 € und eine Jahressonderzahlung i.H.v. 70,28 % des Monatsgehalts. Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitstellen wird das Gehalt entsprechend anteilig berechnet.

Weitere Informationen

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über das Karriereportal (karriere.vitos.de) bis zum 09.01.2024. Fragen beantwortet Ihnen gerne die Teamleiterin Veronika Kühnhöfer telefonisch unter: 06158 ‐ 18 37 85 oder per E-Mail: veronika.kuehnhoefer@vitos-suedhessen.de.

Jobbeschreibung

Wir verstehen uns als moderner Dienstleistungsbetrieb, der die Wünsche seiner Bürger nicht verwaltet sondern gestaltet. Mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir die an uns gestellten Erwartungen im Rahmen der Gesetze und Verordnungen wahr.

Die Gemeindeverwaltung hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Vollzeit als

Sachgebietsleitung (m/w/d) Bürgerbüro

zu besetzen.
Als Leitung des Sachgebiets übernehmen Sie eine zentrale Rolle in den Bereichen des Ordnungsamtes, Standesamtes und Einwohnermeldeamtes. Der Katastrophenschutz und das Feuerwehrwesen zählen ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.

• Leitung und Koordinierung des Sachgebietes Bürgerbüro sowie Übernahme der Personalverantwortung für ca. 14 Mitarbeitende die in den Bereichen Ordnungsamt, Einwohnermeldeamt, Standesamt und Soziales eingesetzt sind
• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Budget, planen die strategische Ausrichtung des Sachgebietes und setzen zielgerichtet Maßnahmen um
• Sie sind für die systematische (Weiter-) Entwicklung des Amtes in Abstimmung mit der Dienststellenleitung bzw. Hauptamtsleitung und unter Berücksichtigung kommunalpolitischer Belange und Anforderungen verantwortlich
• Sachbearbeitung mit Aufgabenschwerpunkt in den Bereichen Ordnungswesen und Feuerwehrwesen
• Katastrophenschutz mit Katastropheneinsatzplanung und Aktualisierung bestehender Pläne
• Leitung und Organisation sämtlicher Wahlen

• einen Abschluss als Bachelor of Arts Public Management, Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den o.g. Bereichen, insbesondere im Bereich des Ordnungsamtes
• Kommunikations-, Konflikts- und Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sowie den Wunsch, für die Bürger der Gemeinde ein kompetenter Ansprechpartner zu sein
• Führerschein Klasse B

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• die Stelle ist nach EG 9c TVöD bewertet
• flexible Arbeitszeiten
• ein angenehmes Arbeitsklima
• vielfältige Mitarbeiterangebote

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte.

Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
(Kennziffer: 001164-24)

• die Anwendung von Rechtsvorschriften.
• Erledigen des Schriftverkehrs, Führen von Akten, Bearbeiten des Posteingangs und -ausgangs, Abrechnen von Reisekosten.
• Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen Bearbeiten von Zahlungsvorgängen, Verbuchen von Einnahmen und Ausgaben.

Die Ausbildung gliedert sich in fachpraktische und theoretische Ausbildungsabschnitte. Der fachpraktische Teil erfolgt im Landeskirchenrat in Speyer sowie bei kommunalen Behörden im Rahmen einer Gastausbildung. Der theoretische Teil untergliedert sich in den Berufsschulunterricht an der Berufsbildenden Schule Wirtschaft II und in einen dienstzeitbegleitenden Unterricht am Kommunalen Studieninstitut, jeweils beide in Ludwigshafen.

• Mindestens einen qualifizierten Sekundarabschluss I (Mittlere Reife) oder einen gleichwertigen Bildungsabschluss,
• Interesse an schreibtischbezogenen Tätigkeiten, gute Rechtschreibkenntnisse,
• Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit,
• freundliches und hilfsbereites Auftreten, Kontaktfreudigkeit,
• Interesse an Rechtsvorschriften und ihrer Anwendung.

• Eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung,
• Unterstützung in fachlicher und sozialer Hinsicht,
• ein angenehmes Arbeitsumfeld,
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Öffentlichen Dienst,
• Übernahmeoption nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung,
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD),
• Abschlussprämie nach erfolgreicher Ausbildung,
• ein qualifiziertes Ausbilderteam, das Dir in jedem Fachbereich mit Rat und Tat zur Seite steht.

Jobbeschreibung

Die SPV Gemeindepsychiatrische Angebote gGmbH (SPV gGmbH) ist Träger der psychosozialen Versorgung im Kreis Groß-Gerau. Sie betreut rund 650 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung in ambulanten, teilstationären und stationären Angeboten. In 19 Einrichtungen und Dienststellen arbeiten rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Arbeit ist geprägt von sozialpsychiatrischen Grundhaltungen, Partizipation auf allen Ebenen sowie Entwicklung und Innovation. Der Mensch mit seiner individuellen Situation steht im Mittelpunkt.

Für unseren Standort Rüsselsheim suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter*in als

Koordination Bildungsprojekt Berliner Viertel (m/w/d)

(Referenznummer 2024-09-69). Die Stelle ist mit einem Umfang von 50 % (19,5 Std./Woche) und befristet bis 31.12.2026 zu besetzen.

Im Berliner Viertel in der Stadt Rüsselsheim ist die SPV gGmbH Träger eines Gemeinwesenprojekts und eines Familienzentrums. Mit der Förderung eines weltweiten Unternehmens mit Sitz in Rüsselsheim schaffen wir ein Bildungsprojekt, dass Kinder und Familien im Viertel u.a. mit Nachhilfe, Sprachförderung und pädagogischer Medienarbeit unterstützt und den Zusammenhalt im Berliner Viertel stärkt.

• Sie entwickeln und gestalten das Bildungsprojekt im Berliner Viertel in Rüsselsheim
• Sie koordinieren und begleiten die Ehrenamtlichen, die Kinder und Familien
• Sie bauen die Vernetzung mit der Bevölkerung und den im Stadtteil engagierten Akteuren auf
• Sie vernetzen das Bildungsprojekt mit dem Quartiersprojekt und dem Familienzentrum

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung als Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in oder haben eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise konnten Sie erste Erfahrungen in der Gemeinwesenarbeit sammeln
• Sie haben Freude an der Gestaltung und Umsetzung eines neuen Projektes, sind engagiert und innovativ
• Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit, arbeiten selbständig und flexibel
• Sie besitzen ein gutes Einfühlungsvermögen für die Belange und die Lebenssituation der Menschen im Stadtteil
• Ihnen gelingt die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteuren und Behörden sicher
• Sie besitzen einen Führerschein Klasse B
• Gute Kenntnis der MS Office-Anwendungen

• Bezahlung nach TVöD-VKA
• (Brutto-)Gehalt 100%: 3.566,89 € bis 5.018,11 € (je nach Berufserfahrung)
• 12,8 Monatsgehälter inkl. Jahressonderzahlung zzgl. jährliches Leistungsentgelt
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine enge kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Stadtteilprojekt und dem Nachbarschafts- und Quartiersladen im Berliner Viertel
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine individuelle und qualifizierte Einarbeitung sowie eine gezielte Förderung durch Supervision bzw. Fort- und Weiterbildungen

Jobbeschreibung

Die AWW betreibt als Aufgabenträger der Abwasserbeseitigung im Bereich der Verbandsgemeinden Wöllstein und Wörrstadt für das Entsorgungsgebiet mit über 41.000 Einwohnern derzeit sechs Kläranlagen, ein rund 286 km langes Kanalnetz sowie zahlreiche Regenentlastungswerke, Pumpstationen und andere Sonderbauwerke.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachgebietsleitung für die Abwasserreinigung (m/w/d)

> Umfang: Vollzeit
> Befristung: unbefristet
> Vergütung EG 11 TV-V
> Beginn: nächstmöglich
> Dienstort: Wörrstadt

• Selbstständige und eigenverantwortliche Leitung des Sachgebiets „Abwasserreinigung“
• Steuerung und Überwachung der Betriebsführung der Kläranlagen und Sonderbauwerke sowie der Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen Vorschriften und Genehmigungen
• Koordinierung und Gewährleistung des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
• Technisches Sicherheitsmanagement
• Projektkoordination und -begleitung für Umbau-, Erweiterungs- und Unterhaltungsmaßnahmen
• Klärschlammbewirtschaftung und Sondereinleiter
• Gewässerschutzbeauftragter
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und dem Berichtswesen sowie Überwachung und Steuerung von Mitteln im Zuständigkeitsbereich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Bau- oder Umweltingenieurwissenschaften oder Ausbildungen mit entsprechenden Qualifikationen (einschlägige Aufstiegsfortbildungsabschlüsse)
• Berufserfahrung im Bereich der Wasserwirtschaft mit Führungserfahrung sind von Vorteil
• Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Vergaberecht sowie der technischen Regelwerke
• Selbständiges, organisiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B

• Eine krisensichere, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eingruppierung mit EG 11 TV-V sowie Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Jubiläumsgeld etc.)
• Betriebliche Zusatzkrankenversicherung (schnelle Facharzttermine, Privatpatient im Krankenhaus, Zahnersatz, Zuschüsse zu Sehhilfen etc.)
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie flache Hierarchien
• JobRad sowie Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Die AWW betreibt als Aufgabenträger der Abwasserbeseitigung im Bereich der Verbandsgemeinden Wöllstein und Wörrstadt für das Entsorgungsgebiet mit über 41.000 Einwohnern derzeit sechs Kläranlagen, ein rund 286 km langes Kanalnetz sowie zahlreiche Regenentlastungswerke, Pumpstationen und andere Sonderbauwerke.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachgebietsleitung für die Abwassersammlung mit der Option zum Stellvertretenden Vorstand (m/w/d)

> Umfang: Vollzeit
> Befristung: unbefristet
> Vergütung bis EG 13 TV-V
> Beginn: nächstmöglich
> Dienstort: Wörrstadt

• Selbstständige und eigenverantwortliche Leitung des Sachgebiets „Abwassersammlung“ (Unterhaltung und Betrieb des Kanalnetzes sowie zugehöriger abwassertechnischer Anlagen); bei entsprechender Eignung und Bewährung ist die Bestellung zum Stv. Vorstand vorgesehen
• Vorgabe und Prüfung von Entwässerungskonzepten sowie Stellungnahmen zu Bauleitplanverfahren
• Projektkoordination und -begleitung für Baugebiete und sonstige Erschließungen
• Planung, Begleitung und Überwachung von Instandhaltungs-, Erneuerungs- und Erweiterungsmaßnahmen
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Sanierungskonzepten inkl. Kanalnetzberechnungen etc.
• Weiterentwicklung und Pflege Kanaldatenbank sowie Indirekteinleiterkataster
• Technisches Sicherheitsmanagement
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und dem Berichtswesen sowie Überwachung und Steuerung von Mitteln im Zuständigkeitsbereich

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium, vorzugsweise in den Fachrichtungen Bau- oder Umweltingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft
• Berufserfahrung im Bereich der Wasserwirtschaft mit Führungserfahrung sind von Vorteil
• Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Vergaberecht sowie der technischen Regelwerke
• Selbständiges, organisiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B

• Eine krisensichere, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eingruppierung bis EG 13 TV-V (bei Bestellung zum Stv. Vorstand) sowie Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Jubiläumsgeld etc.)
• Betriebliche Zusatzkrankenversicherung (schnelle Facharzttermine, Privatpatient im Krankenhaus, Zahnersatz, Zuschüsse zu Sehhilfen etc.)
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie flache Hierarchien
• JobRad sowie Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Die Gemeinde Biebesheim am Rhein sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Betriebsleiter für die Abwasserreini­gungs­anlage (m/w/d) mit Verwaltungstätigkeiten im Bereich des Tiefbauamtes

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit (39 Std.) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bis zur EG 9a TVöD.

• Leitung und Organisation der Abwasser­reinigungs­anlage der Gemeinde Biebesheim am Rhein
• Planung und Steuerung des Arbeits- und Personal­einsatzes
• Überwachung, Unterhaltung und Steuerung der abwasser­technischen Anlagen auf der Kläranlage, der Pumpsta­tionen sowie des dazu­gehörigen Kanalnetzes im Zuständigkeits­bereich der Gemeinde
• Umsetzung und Überwachung des Arbeits­schutzes
• Bearbeitung der Meldungen von Betriebs­störungen und Organisation der Beseitigung
• Organisation und Abwicklung von Reinigungs­arbeiten am gemeindlichen Kanalnetz
• Organisation von Bauwerks­kontrollen und Initiierung der daraus resultierenden Reparatur­maßnahmen
• Chemisch-analytische Arbeiten sowie Durchführung von Arbeiten an elektro­nischen Anlagen
• Planung und Abwicklung von Unterhaltungs­maßnahmen an Gewässern II. und III. Ordnung
• Unterstützung der Fachbereichsleitung in Tiefbauangele­genheiten

• abgeschlossene Ausbildung als geprüfte/r Abwassermeister/in oder vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse im Wasserrecht und in den Arbeitsschutz- und Unfallverhütungs­vorschriften
• technisches Verständnis sowie gute Kenntnisse im Umgang mit Prozess­leitsystemen
• gute Kenntnisse der MS Office Programme (Word, Excel, E-Mail-Programm)
• sicheres und freundliches Auftreten
• Organisationsgeschick sowie hohes Maß an Einsatz­bereitschaft und Zuverlässig­keit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Flexibilität, Einsatz­bereitschaft, (körperliche) Belast­barkeit und Genauigkeit
• Bereitschaft zur fachlichen Fortbildung sowie eine schnelle Auffassungs­gabe
• selbständige, verantwortungs­bewusste, sorgfältige und zielorien­tierte Arbeitsweise
• einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das private Fahrzeug bei Bedarf für dienstliche Zwecke einzu­setzen
• einschlägige Berufs­erfahrung im Abwasser­bereich wünschenswert

• einen gesicherten Arbeits­platz mit einer leistungs­gerechten Vergütung und den üblichen Sozial­leistungen des öffent­lichen Dienstes sowie die Möglichkeit des Fahrrad­leasings im Rahmen der Entgelt­umwandlung
• eine gute Verkehrs­anbindung (auch ÖPNV) mit ausreichenden und kosten­freien Parkmöglich­keiten
• eine interessante, vielseitige und abwechslungs­reiche Tätigkeit
• ein flexibles, familien­freundliches Arbeits­zeitmodell / flexible Arbeits­zeiten
• eine Beschäftigung in einem aufgeschlos­senen und engagierten Team
• diverse Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiter­bildung

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte. Unsere Bauabteilung, in der Sie künftig arbeiten werden, ist das Fachreferat für das Bauwesen in der Evangelischen Kirche der Pfalz. Sie besteht aus einem Team von Bau- und Verwaltungsfachleuten, deren Hauptaufgabe darin besteht, die Körperschaften unserer Landeskirche in ihrer Eigenschaft als Bauherr und Gebäudeeigentümer zu unterstützen und zu beraten und teilweise auch genehmigend tätig zu werden.

• Analyse baulicher Herausforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungsstrategien,
• Erstellung von Planungsunterlagen, Kostenschätzungen und Ausschreibungen sowie Übernahme der Bauleitung für landeskircheneigene Gebäude,
• eigenverantwortliche technische und fachliche Abwicklung von Baumaßnahmen mit besonderem Schwerpunkt auf der Gestaltung.
• Als beratende/r Architekt/in für Kirchengemeinden unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Sanierungskonzepten sowie der Gestaltung von Gemeindehäusern, Pfarrhäusern, Kirchen und weiteren kirchlichen Gebäuden. Dabei werden auch Konzepte für die Restaurierung und Neugestaltung von kirchlichen Einrichtungsgegenständen, insbesondere liturgischen Gegenständen (Principalia), erarbeitet.
• Bei Baumaßnahmen an denkmalgeschützten Gebäuden ist das Benehmen mit der Generaldirektion kulturelles Erbe (Denkmalfachbehörde) herzustellen. Sie vertreten die Landeskirche hierbei als untere Denkmalschutzbehörde und erfüllen damit eine per DSchPflG Rheinland-Pfalz auf die Kirchen delegierte Aufgabe.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Architektur,
• Erfahrung mit Bauen im Bestand und denkmalgeschützten Gebäuden,
• Teamfähigkeit, eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke.

• Eine selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit,
• bei entsprechender Eignung und Entwicklung Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA,
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,
• ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit
• berufundfamilie),
• die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeinde­glieder in 1.075 Kirchen­gemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referats­gruppe Kirchliches Bauen zum nächst­möglichen Zeit­punkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n

Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in

mit einem Stellen­umfang von 100 % (39 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO.

• Zentrale Wahr­nehmung von über­geordneten Aufgaben in der Referats­gruppe Kirchliches Bauen sowie Fach­aufsicht über die Bau­dienst­stellen in Dekanaten, Gesamt­gemeinden und Gemeinde­verbänden
• Betreuung, Beratung und kirchen­aufsichtliche Genehmigung von Gebäude­entwicklungs­konzepten (GEK) auf kirchen­gemeindlicher, kirchen­gemeindlich über­greifender sowie Dekanats­ebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachter­verfahren, Wett­bewerbe sowie Projekt­entwicklung
• Zentrale Bau­betreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchen­aufsichtlicher Genehmigung und Über­wachung der Abwicklung von Bau­maß­nahmen an Kinder­tages­stätten und Krippen­einrichtungen der Kirchen­gemeinden und Dekanate der EKHN
• Mitwirkung bei Vertrags­verhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitions­mittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich
• Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehr­jährigen Projekten der Referats­gruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazu­gehörenden Führungs­aufgaben
• Unter­stützung der Leiterin der Referats­gruppe Kirchliches Bauen bei der Wahr­nehmung von Koordinations- und Quer­schnitts­aufgaben (z. B. Weiter­entwicklung des Gebäude­struktur­plans)
• Erstellen von Leit­fäden und Hand­reichungen
• Mitarbeit in Gremien

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

• Umfassende Fach­kenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Master­abschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmen­bedingungen und Abläufe ist wünschens­wert.
• Ausgeprägte Führungs­kompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Organisations­management, hohe Leitungs- und Moderations­kompetenz
• Kompetenz im Bereich Projekt­steuerung u. a. von Bau­maß­nahmen in methodischer, zeit­licher und finanzieller Hinsicht.
• Vertiefte Kenntnisse in allen bau­fachlichen Bereichen.
• Grund­sätzliche, umfassende Rechts­kenntnisse des öffentlichen und privaten Bau­rechts sowie des Verwaltungs­rechts
• Grund­kenntnisse in betriebs­wirt­schaftlichen Aspekten der Gebäude­wirt­schaft
• Souveräner Umgang mit MS Office
• Ziel­orientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeits­weise, auch unter zeitl­ichen Vorgaben
• Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konflikt­fähig­keit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontakt­fähig­keit
• Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Recht­schreibung, gutes Ausdrucks­vermögen
• Reise­bereit­schaft im gesamten Kirchen­gebiet der EKHN

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienst­vertrags­ordnung (KDO) mit einem Tabellen­ent­gelt ober­halb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung)
• Jährliche Sonder­zahlung und vermögens­wirksame Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kern­zeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
• Zusatz­versorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)
• Betriebliche Gesund­heits­förderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung
• Kantine