Ingenieurs-Jobs in Leipzig und Umgebung

Jobbeschreibung

Die Stadt Hohenmölsen mit ihren fünf Ortschaften ist ein attraktiver Wohnort inmitten der Metropolregion Mitteldeutschland. Gelegen im wunderschönen Burgenlandkreis profitiert sie von ihren kurzen Wegen in die Zentren von Halle, Gera, Jena und Leipzig. Als eine Stadt voller Energie bietet sie ihren rund 10.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Mehr an Wohnen, Lernen und Erholen im ländlichen Umfeld.

Weitere Informationen über Hohenmölsen finden Sie unter www.stadt-hohenmoelsen.de.

Die Stadt Hohenmölsen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

in einem bis zum 31.07.2026 befristeten Arbeitsverhältnis (projektbedingt, Verlängerung ggfls. möglich) in Vollzeit (39 Stunden/Woche).

Die Stelle wird mit Mitteln aus dem Klima- und Transformationsfonds gefördert.

Aufgaben

• Erarbeitung eines integrierten Klimaschutzkonzepts für die Stadt Hohenmölsen
• Initiierung und Koordinierung von Projekten im Bereich des Klimaschutzes sowie der Umweltbildung
• Aufbau und Betreuung von Netzwerken sowie aktive Öffentlichkeitsarbeit
• Kooperation und Koordination mit den Gemeinden bzw. benachbarten Gebietskörperschaften, Betreuung von Ingenieurbüros
• Berichterstattung und Kommunikation innerhalb der Verwaltung, mit politischen Gremien und Interessenvertretern sowie dem Bürger
• Mitarbeit bei grundsätzlichen Fragestellungen zum Thema Klimaschutz, zum Beispiel Bau- und Sanierungsprogramme, Nahverkehr, etc.
• Beratung und Umweltbildung für Kommunen sowie Bürgerinnen und Bürger
• Initiierung, Planung und Durchführung von Klimaschutzkampagnen
• Mitwirkung bei der Umsetzung des Integrierten Stadtentwicklungskonzeptes der Stadt Hohenmölsen
• Mitwirkung bei der Erstellung der kommunalen Wärmeplanung

Profil

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Umwelt, Klima, Energie und Nachhaltigkeit oder ein vergleichbarer Abschluss verbunden mit einschlägigen Erfahrungen
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
• Kenntnisse im Förderwesen, insbesondere im Bereich „Energie und Klimaschutz“
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit
• Kommunikationsfähigkeit und hohe Teamfähigkeit
• sehr gute Kenntnisse in der Anwendersoftware MS-Office (Word, Excel, Outlook)
• Führerschein Klasse B

Wir bieten

• einen abwechslungsreichen, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit einem engagierten, aufgeschlossenen und motivierten Team
• ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie gute Arbeitsbedingungen
• Fortbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD (VKA)

Jobbeschreibung

Professur (W2): Angewandte Künstliche IntelligenzBewerbungsfrist: 17.01.2025 | Beginn: 01.10.2025 | befristet für 5 Jahre | Vollzeit | Besoldung: W2 + ggf. Leistungsbezüge
In unserem Fachbereich Ingenieur- und Naturwissenschaften ist folgende Professur zu besetzen:
Angewandte Künstliche Intelligenz
Ihre Aufgaben
Sie vertreten das Lehrgebiet insbesondere im kooperativen Bachelor-Studiengang »AI Engineering – Künstliche Intelligenz in den Ingenieurwissenschaften / Vertiefung Green Engineering«, welcher von der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg und den Hochschulen für angewandte Wissenschaften des Landes Sachsen-Anhalt angeboten wird. Wir erwarten außerdem, dass Sie das Fachgebiet »Künstliche Intelligenz« als Querschnittsprofessur in den Bachelor- und Master-Studiengängen des Fachbereichs Ingenieur- und Naturwissenschaften anbieten.
Die Aufgaben in der Lehre umfassen neben den Pflichtmodulen zum Machine Learning / angewandter KI (wie Modellentwicklung, Datenaufbereitung/-analyse, MLOps / Predictive Analytics) die Entwicklung von vertiefenden Wahlpflichtmodulen und studentischen Projekten selbstständig und kooperativ mit den Kolleg*innen der Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie die Betreuung von Fachpraktika vorzugsweise in Unternehmen und von Abschlussarbeiten.
Neben der Bereitschaft zur Stärkung und Erweiterung des Forschungsprofils des Fachbereichs durch eigene, innovative Beiträge wird von den Bewerber*innen eine aktive Mitarbeit in den Gremien der akademischen Selbstverwaltung sowie bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Studiengängen der Hochschule erwartet. Dazu gehören insbesondere die Studiengangsleitung und Weiterentwicklung des Studienganges AI-Engineering in Zusammenarbeit mit den kooperierenden Hochschulen.
Die Hochschule Merseburg steht für eine internationale und weltoffene Ausrichtung in Lehre und Forschung. Emotionale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität sollten daher selbstverständliche Eigenschaften der Bewerber*innen sein. Lehrsprache ist im Wesentlichen Deutsch, die Durchführung englischer Lehrformate ist erwünscht.
Ihr Profil
Folgende Nachweise sind Voraussetzung dafür, dass wir Sie für die ausgeschriebene Stelle berücksichtigen können:

einschlägiger Hochschulabschluss
einschlägige, qualifizierte Promotion
in der Regel mindestens drei Jahre außerhochschulische, fachbezogene Berufserfahrung oder im Ausnahmefall der Nachweis zusätzlicher wissenschaftliche Leistungen nach § 35 Abs. 2 Nr. 4 a HSG LSA
Lehrerfahrungen, möglichst aus dem Hochschulbereich
sehr gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2, gute Englischkenntnisse auf dem Niveau B2

Darüber hinaus erwarten wir folgende Kenntnisse und Erfahrungen:

umfassende Kenntnisse und berufliche Erfahrungen auf dem Gebiet der angewandten Künstlichen Intelligenz, insbesondere im Bereich der Anwendungen in der Verfahrenstechnik / Green Engineering / Maschinenbau
vertiefte Kenntnisse und Projekterfahrungen in einem der Fachgebiete Machine Learning / angewandte KI (Modellentwicklung, Datenaufbereitung/-analyse, Programmierung, MLOps in der ingenieurwissenschaftlichen Anwendung / Predictive Analytics / Predictive Maintenance)

Wünschenswert wären zudem:

hochschuldidaktische Zusatzqualifikation

Ihre Bewerbung
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen des § 35 des Hochschulgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt. Die Besoldung erfolgt im Rahmen der rechtlichen und haushaltswirtschaftlichen Voraussetzungen. Zusätzlich zur Grundbesoldung können bei überdurchschnittlichen Leistungen Leistungsbezüge erlangt werden.
Eine Entfristung der Professur wird angestrebt.
Die Hochschule Merseburg setzt sich für Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem – explizit für die Karrieren von Frauen – ein und ermutigt diese ausdrücklich, sich zu bewerben. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Wissenschaftler*innen aus dem Ausland sind willkommen.
Zum Umgang mit personenbezogenen Daten im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens verweisen wir auf die Datenschutzerklärung der Hochschule (https://www.hs-merseburg.de/datenschutz/)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Benötigte Angaben und Unterlagen

Anschreiben
erforderliche Nachweise nach § 35 Abs. 2 HSG LSA: Lebenslauf, Darstellung und Nachweis des beruflichen und wissenschaftlichen Werdegangs, Verzeichnis der selbst eingeworbenen Drittmittel, Publikationsverzeichnis, Verzeichnis der bisherigen Lehrtätigkeiten
ausgefüllter Bewerbungsbogen für Bewerbungen auf eine Professur (https://www.hs-merseburg.de/hochschule/information/stellenausschreibungen/)

Einreichung der Unterlagen
digital an
dekanin.inw@hs-merseburg.de
oder postalisch an
Hochschule Merseburg
Dekanin des Fachbereiches Ingenieur- und Naturwissenschaften
Prof. Dr. Beate Langer
Eberhard-Leibnitz-Straße 2
06217 Merseburg
Bewerbungskosten werden von der Hochschule Merseburg nicht erstattet.

Ansprechpersonen
für fachliche Fragen
Prof. Dr. Heike Mrech
Fachbereich Ingenieur- und Naturwissenschaften
Telefon: +49 3461 46-2014
E-Mail: heike.mrech@hs-merseburg.de

für Verfahrensfragen
Franziska Friske
Dekanatsreferentin des Fachbereiches Ingenieur- und Naturwissenschaften
Telefon: +49 3461 46-2190
E-Mail: franziska.friske@hs-merseburg.de

für Fragen zur Vereinbarkeit von Leben und Beruf
Wählen Sie die Ansprechperson für Ihr individuelles Anliegen aus unseren Interessenvertretungen aus: https://www.hs-merseburg.de/hochschule/information/interessenvertretungen

Jobbeschreibung

LogoDie Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase.

An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3
»Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale
Transformation von Arbeitswelten» (m-w-d)
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion in der Wirtschafts-informatik oder einschlägigen Richtungen der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder den Ingenieur-wissenschaften, die sich in Forschung und Lehre mit der Interaktion von Menschen und Maschinen in einer digitalisierten Arbeitswelt befasst. Der Schwerpunkt der Professur liegt auf der Gestaltung hybrider, team-basierter Formen der Zusammenarbeit von Menschen, Computern und (teil-)autonomen Maschinen in
menschenzentrierten Informationssystemen und/oder cyberphysischen Systemen. Dabei sollen, dem Design Science Research-Paradigma folgend, Methoden und Theorien der Wirtschaftsinformatik, der Künstlichen Intelligenz und der Verhaltenswissenschaften zur Anwendung gebracht werden.

Die Forschungsausrichtung der Juniorprofessur bietet innerhalb der Fakultät Anknüpfungspunkte zum interdisziplinären Forschungsschwerpunkt Business- und IT-Governance der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre. Erwünscht werden die Anschlussfähigkeit der Forschung an die Profillinien der Universität, insbesondere »Transformation« und »Nachhaltigkeit«, und die Vernetzung mit sozio-ökonom-ischen, technischen und naturwissenschaftlichen Einrichtungen der Universität und ihrer umgebenden Forschungslandschaft.

Die Bereitschaft zur Kooperation in anschlussfähigen Themenfeldern mit dem Ziel, zum Forschungsoutput und Drittmittelaufkommen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs beizutragen, wird erwartet. Erfahrun-gen im eigenständigen wissenschaftlichen Publizieren sind durch international einschlägige Publikationen nachzuweisen. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil.

In der Lehre soll der/die zukünftige Stelleninhaber/-in Veranstaltungen zur Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs übernehmen. Erfahrungen in der Lehre und der Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten werden erwartet. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt.

Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommuni-kationsfähigkeit gewünscht und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt.

Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschul-studium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht
mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt.

Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschreibung eine Überführung in eine unbefristete W3-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes
privatrechtliches Dienstverhältnis.

Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen-schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.

Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherige Lehrerfahrungen, Erfolge und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 21.01.2025 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten:

https://berufungsportal.uni-halle.de

Ansprechperson ist Prof. Dr. Christian Bierwirth
Tel.: 0345 55 23422, E-Mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de

Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen.
Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.