Abteilungsleiter (m/w/d) in Vollzeit (unbefristet) (m/w/d)

Wir - die WestVerkehr GmbH - übernehmen Verantwortung für einen modernen öffentlichen Nahverkehr im Kreis Heinsberg und bieten mit attraktiven Dienstleistungen wie unseren Schnell-, Stadt- und Regionalbussen einen aktiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit gezielten und kundenorientierten Maßnahmen wie dem E-Bus, dem Car-Sharing u.v.m. festigen wir unsere Position als zukunftsorientiertes öffentliches Verkehrsunternehmen.
für den Bereich Personalwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Abteilungsleiter/in Personalwesen (m/w/d)
in Vollzeit.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, wie z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen etc.
Personalwirtschaft (Personalbeschaffung, -Verwaltung, -betreuung und -freistellung)
Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Fach-) Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungen erworbene gleichwertige Qualifikation, alternativ eine juristische Ausbildung sowie Besitz einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (speziell Excel, Word, Outlook, Teams)

Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Unbefristete Einstellung im öffentlichen Dienst eines kommunalen Unternehmens
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Vielseitige Sozialleistungen innerhalb des Unternehmens sowie im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. eine Bezuschussung der Mitgliedschaft bei »Urban Sports Club«

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden begrüßt.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, wie z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen etc.
Personalwirtschaft (Personalbeschaffung, -Verwaltung, -betreuung und -freistellung)
Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Fach-) Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungen erworbene gleichwertige Qualifikation, alternativ eine juristische Ausbildung sowie Besitz einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (speziell Excel, Word, Outlook, Teams)