Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) Rehabilitation

Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) Rehabilitation

Erfurt

unbefristet

Vollzeit

78.000 € – 91.000 €

Für unsere Bezirksverwaltung Erfurt suchen wir Sie!

Gemeinsam die Arbeitswelt bewegen!

Flexible Arbeitszeiten, neue Prozessabläufe, Digitalisierung: Die Arbeitswelt wandelt sich stetig. Tragen Sie bei der VBG dazu bei, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern. Jetzt und in Zukunft.

Fühlt sich gut an – machen Sie mit uns das Arbeitsleben sicherer

Als gesetzliche Unfall­versicherung betreuen wir über 1,6 Millionen Unter­nehmen bundesweit. Unser Auftrag: Arbeits­unfälle und Berufs­krank­heiten verhindern und im Schadens­fall schnelle Hilfe leisten. Mit Ihrer Arbeit helfen Sie, die mentale und physische Gesund­heit am Arbeits­platz zu schützen – für die oder den Einzelnen, für Unternehmen und unsere Gesell­schaft. Es erwarten Sie 2.400 sozial-engagierte Kolleginnen und Kollegen, eine gesunde Aufgaben­vielfalt, zahl­reiche Benefits und eine Arbeit­geberin, die sich mit optimalen Arbeits­bedingungen bestens auskennt. Bewerben Sie sich!

• Fachliche und allgemeine Leitung u. a.
  • die Themenverantwortung im Bereich der Rehabilitation tragen und die Abteilung gegenüber vorgesetzten Stellen sowie nach außen vertreten
  • die Umsetzung der kontinuierlichen Verbesserung im Rahmen des Qualitäts­managements nach der DIN EN ISO 9001 verantworten
  • das Netzwerk der VBG mit den Leistungs­erbringenden der stationären und ambulanten medizinischen Rehabilitation aufbauen und weiter­entwickeln
  • Leistungs- und Finanz­ziele für die übertragenen Dienst­leistungen konkretisieren sowie Vertrags­abschlüsse mit Leistungs­erbringenden initiieren
  • in Gremien der DGUV bundes­weite Standards der Rehabilitation entwickeln, die für alle Unfall­versicherungs­träger gelten
• Personal-, Finanz- und Organisations­verantwortung
• Verantwortung für die Rehabilitation und Entschädigung in der BV

• Sie besitzen einen Hochschul­abschluss (Master) in einer dem Einsatz­bereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Sozial­versicherung (Schwerpunkt Unfall­versicherung) oder Rechts­wissen­schaften (2. Juristisches Staats­examen)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenz­rahmens für Sprachen)
• Sie haben langjährige Führungs­erfahrung und Berufs­erfahrung im Sozial­versicherungs­recht, möglichst im Bereich der gesetz­lichen Unfall­versicherung
• Sie verbinden eine hohe Ziel­orientierung mit ausgeprägtem Qualitäts­bewusstsein
• Sie besitzen eine kreative, strategische Denkweise und ausgeprägte Konzeptions- und Umsetzungs­stärke
• Sie zeichnen sich durch Verantwortungs­bewusst­sein, Entscheidungs­fähigkeit, Durch­setzungs­vermögen, Lösungs­orientierung und Weit­blick aus
• Sie haben eine klare, zielgruppen­gerechte Kommunikations- und Präsentations­fähigkeit

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familien­freundlich­keit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungs­volles Aufgaben­gebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 BG-AT. Soweit Sie bereits als Dienstordnungs­angestellte / Dienst­ordnungs­Angestellter (m/w/d) des höheren Dienstes beschäftigt sind, wird bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraus­setzungen eine Beschäftigung im DO-Anstellungs­verhältnis in der Besoldungs­gruppe A15 BBesO angeboten. Sollten Sie Beamtin/ Beamter (m/w/d) des höheren Dienstes sein, bieten wir die Fort­führung des bisherigen Beamten­verhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung bis zur Besoldungs­gruppe A 15 BBesO an. Sollten Sie sich nicht bereits in einem DO-Anstellungs­verhältnis oder Beamten­verhältnis befinden, ist bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraus­setzungen eine Berufung in ein Beamten­verhältnis auf Probe nach einem halben Jahr möglich
• Die Möglichkeit einer Teilzeit­beschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeits­zeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Alters­vorsorge)
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behinderten­gerechte Arbeits­platz­gestaltung und Ausstattung