Abteilungsleitung Anlagestrategie Entwicklung (m/w/d)

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5,1 Mio. Versicherte und circa 1,5 Mio. Rentenberechtigte.

Für die Abteilung Anlage­strategie Entwicklung suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine

Abteilungsleitung Anlagestrategie Entwicklung (m/w/d)

Die spannenden und abwechslungs­reichen Aufgaben der Abteilung bestehen in der Entwicklung der Anlage­strategie, der Auswahl und dem Monitoring von Asset Managern, der Entwicklung und Implementierung der Nach­haltigkeits­strategie, dem Kapital­anlage­controlling sowie der daten­technischen Aufbereitung und Bewertung der Kapital­anlagen für die circa 65 Milliarden Euro Kapital­anlagen der VBL.

• Führungs- und Leitungsaufgaben: Sie über­nehmen die fachliche und personelle Führung der Abteilung Anlage­strategie Entwicklung.
• Anlagestrategie: Sie entwickeln und implemen­tieren die Asset Liability Management-Strategie und leiten die strategische Asset Allokation unter Berück­sichtigung der über­geordneten Anlageziele, des Risiko­budgets, der Liquidität und der regulatorischen Rahmen­bedingungen ab.
• Nachhaltigkeit: Das Thema Nach­haltig­keit treiben Sie im Bereich der Kapital­anlagen voran und sorgen für eine ganz­heitliche CSR-Strategie innerhalb der VBL.
• Asset Manager-Landschaft: Sie über­nehmen die Steuerung der Asset Manager Auswahl, das Monitoring, sowie jeweilige Korrekturen und Kündigungen im Rahmen der Manager Selektion und des Monitoring Komitees.
• Controlling: In Ihrer Verantwortung liegt die Erstellung eines robusten Kapital­anlagen­controllings, welches Analysen und Auswertungen (Szenario­analysen, Stress­tests, Prognoserechnungen, Ratingeinstufungen etc.) sowie die Kapital­anlagen­bericht­erstattung beinhaltet.
• Gremienarbeit: Sie nehmen an Anlage­komitees, wie dem Investment Komitee teil und tragen Mitverantwortung für eine robuste Anlage-Governance.

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abge­schlossenes wissen­schaft­liches Hoch­schul­studium – vorzugs­weise mit finanz-, wirtschafts- oder volks­wissen­schaftlicher Grund­ausrichtung oder gleich­wertige Kenntnisse und Erfahrungen.
• Erfahrungen und Kenntnisse: Fundierte Berufs­erfahrung bei Banken, Versicherungen, Versorgungs­einrichtungen oder im Asset Management sind ebenso von Vorteil wie der Abschluss eines MBA, CFA oder einer anderen finanzwirtschaftlichen Weiterbildung.
• Fachwissen: Sie verfügen über fundierte Expertise in der Zusammenarbeit mit Aktuaren sowie über fundierte Erfahrung in der Ableitung und Optimierung einer Strategischen Asset Allokation. Hierbei berücksichtigen Sie die zentralen Asset­klassen, Risiko­faktoren, Liquiditäts- sowie regulatorischen Rahmen­bedingungen und das Potenzial für langfristige Alpha­generierung. Sie überzeugen durch ein tiefgehendes Verständnis und Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit sowie deren Berück­sichtigung bei der strategischen Positionierung der Kapital­anlagen. Zudem bringen Sie Kenntnisse im deutschen und inter­nationalen Lebens­versicherungs- und Pensions­geschäft sowie der relevanten Regulatorik mit.
• IT: Ihr Profil zeichnet sich durch IT-Affinität sowie sichere Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und PowerPoint) und Bloomberg aus.
• Persönlichkeit: Sie besitzen eine proaktive, empathische und teamfähige Persönlich­keit und bringen die Bereit­schaft zur Übernahme neuer Aufgaben sowie zur Etablierung neuer Prozesse und Arbeits­abläufe mit.
• Arbeitsweise: Sie überzeugen durch eine unter­nehmerische, strategische und zugleich agile Arbeits­weise sowie durch exzellente Kommunikations­fähigkeit in deutscher und englischer Sprache und bringen Erfahrung in Gremien­arbeit mit.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kern­arbeits­zeit) und Telearbeit
• Arbeit in einem abwechslungs­reichen, dynamischen Umfeld des Investment­bereiches der VBL
• Motivierende Arbeits­atmosphäre in einem erfahrenen sowie agilen und aufgeschlossenen Team
• Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen
• Praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Fortbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Alters­versorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbs­minderung und für Ihre Hinterbliebenen)
• Unterstützung bei der Verein­barkeit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonder­park­plätze für Beschäftigte mit Familien­pflichten, Eltern­netzwerk sowie Vermittlung von Kinder- und Pflege­notfall­betreuung durch einen Familien­service
• Überdurchschnittlich hoher Arbeit­geber­bezuschussung zum Deutschland­ticket Job

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