Abteilungsleitung (m/w/d) für die Finanzbuchhaltung (Stellvertretung Geschäftsführung)

Als Dienstleistungsverbund der Kirchengemeinden im Bistum Essen stellen wir die Finanzbuchhaltung, die Haus- und Liegenschaftsverwaltung sowie die Gehaltsabrechnung für die 40 Kirchengemeinden im Bistum Essen sicher- Diese Aufgaben erfüllen wir als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit ca- 65 Mitarbeitenden-

Wir suchen ab 01-05-2025

eine Abteilungsleitung (m/w/d)
für die Finanzbuchhaltung
(Stellvertretung Geschäftsführung)
in Vollzeit (39,0 Wochenstunden) unbefristet

• Fachliche, disziplinarische sowie zukunftsorientierte Verantwortung für die Finanzbuchhaltung mit ca- 40 Mitarbeitenden
• Stellvertretende Geschäftsführung mit allen damit verbundenen Aufgaben
• Steuerung der Prozesse, Aufgaben und Ressourcen innerhalb der Finanzbuchhaltung
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und Budgetplanung des Dienstleistungsverbundes
• Hauptansprechpartner/in für die kirchliche Aufsicht sowie die Prüfer des Jahresabschlusses
• Klärung von steuerlichen und/oder bilanziellen Sachverhalten mit der kirchlichen Aufsicht und/oder dem zentralen Steuerberater, Kommunikation der Ergebnisse
• Umsetzung von steuerlichen Angelegenheiten
• Begleitung von externen Prüfungen im Bereich Steuern und Rechnungslegung/Jahresabschluss
• Erstellung der Jahresabschlüsse für den Dienstleistungsverbund
• Leitung von Projekten

• Studium der Betriebswirtschaft oder Studium Finanzmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in Finance/Accounting/TAX
• Führungserfahrung in einem Dienstleistungsunternehmen
• Bilanzsicherheit und sichere, aktuelle Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung und deren Fibu-Systemen (DATEV)
• ausgeprägte Führungskompetenz, Moderations- und Präsentationskompetenz
• eine Persönlichkeit, die sich durch Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln auszeichnet
• ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz sowie eigenverantwortliche, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke und Zielorientierung
• Freude am Umgang mit Menschen
• die Identifikation mit den Aufgaben und Grundsätzen der Katholischen Kirche

• Entgelt nach KAVO NW
• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (40 % der wöchentlichen Arbeitszeit)
• betriebliche Altersvorsorge und Firmenticket
• familienfreundliche Arbeitszeiten
• angenehmes Betriebsklima

Die Vergütung und die sonstigen arbeitsvertraglichen Bedingungen richten sich nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), die mit den Regelungen des TVöD VKA in den Kommunen vergleichbar ist-