Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser

Für die Abteilung Labor, Fachbereich Abwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Chemotechniker*in und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) im Labor, Fachbereich Abwasser

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Das Labor hat die analytische Qualitätsüberwachung von Trink- und Oberflächenwasser, Abwasser und Schlämmen für den Aggerverband zur Aufgabe. Durch die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 und die Zulassung nach §15 (4) TrinkwV ist das Labor darüber hinaus einer der wichtigsten Ansprechpartner für Wasseruntersuchungen in der Region.
Der Einsatz erfolgt in unserem modern ausgestatteten Wasser- und Umweltlabor mit sehr guten Qualitäts- und Arbeitsicherheits-Standards in der Hauptverwaltung in Gummersbach.

• Bearbeitung von Aufträgen im Sachgebiet Abwasser (Planung und Durchführung von Untersuchungen nach gesetzlichen und Kunden-Vorgaben)
• Stellvertretung der Fachbereichsleitung
• Mitwirkung bei der Einführung neuer Verfahren
• Chemische Analyse von Wasser, Abwasser und Schlämmen (CSB, TOC, TNb, ....)
• Prüfmittelüberwachung (Qualitätssicherung, Rückführung)

• Erfolgreicher Abschluss als Chemotechniker*in, alternativ Chemielaborant*in mit vergleichbaren Kenntnissen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse von Wasser und Abwasser
• Erfahrung in der Bewertung von Analyseergebnissen und Prüfberichtserstellung
• Kenntnisse in der Anwendung von Labordatenbanksystemen
• gute Kenntnisse in MS-Office
• Kenntnisse der deutschen Sprache mindestens Niveau GER C1
• Führerschein Klasse B
• gute Selbstorganisation
• Überblick und Souveränität auch in Belastungssituationen
• Interesse an der Leitung eines netten Teams als operative Vertretung der Fachbereichsleitung

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung