Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungsgruppe A 12 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochenstunden

Bewerbungsfrist:

bis spätestens 12.01.2025

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wahrnehmung der Aufgaben der/des Datenschutzbeauftragten gemäß Art. 39 Abs. 1 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für die Stadt Freising, insbesondere:

• Unterrichtung und Beratung der Verantwortlichen und der Beschäftigten
• Überwachung der Einhaltung der DSGVO einschließlich Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Beratung betroffener Personen bei Fragen zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten und der Wahrnehmung der Rechte gemäß DSGVO
• Erarbeitung von Dienstanweisungen und Vereinbarungen
• Führen des Verzeichnisses der Verarbeitungstätigkeiten mit laufender Aktualisierung
• Beteiligung beim Einsatz von Videoüberwachung

Wahrnehmung der Aufgaben des Hinweisgeberschutzbeauftragten gemäß § 15 Abs. 1 Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), insbesondere:

• Betreuung der internen Meldestelle und Entgegennahme von Meldungen
• Sicherstellung der erforderlichen Folgemaßnahmen und Gewährleistung von Vertraulichkeit und Anonymität im gesamten Meldeprozess

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) (dritte Qualifikationsebene) bzw. Public Management oder abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II

Damit können Sie punkten:

• Kenntnisse über die aktuellen gesetzlichen Grundlagen zum Datenschutz und Hinweisgeberschutz und Bereitschaft zur kontinuierlichen eigenen Weiterbildung
• Grundkenntnisse von Verwaltungsabläufen und datenverarbeitenden Verfahren
• Eigenverantwortliche, vertrauliche und zielgerichtete Arbeitsweise
• Gute Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Einarbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses.
• Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungsabhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorliegendem Kindergeldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: Selbstverständlich – und dies ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier: bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeitsplatznähe und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftagewoche
• Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

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