Haus- und Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenhilfe

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.In der Villa Seckendorff in Stuttgart-Bad Cannstatt wird das Hausgemeinschaftskonzept gelebt. Hier leben 72 Bewohner in 6 Hausgemeinschafen zusammen. Hierfür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Jobsharing-Ansatz als

HAUS- UND PFLEGEDIENSTLEITUNG (M/W/D)
IN DER ALTENHILFE
IN VOLLZEIT (100 %) – UNBEFRISTET

• Sie übernehmen die Organisation und Leitung des Seniorenzentrums
• Sie verantworten die Führung und Weiterentwicklung des Pflegebereichs sowie die Qualitätssicherung
• Sie repräsentieren die Villa Seckendorff im Stadtteil
• Sie entwickeln unser Konzept stetig weiter und engagieren sich in der Quartiersarbeit
• Sie verantworten die betriebswirtschaftliche Steuerung und Verantwortung
• Sie motivieren und entwickeln die Mitarbeitenden und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Sie pflegen den Kontakt zu Angehörigen, Betreuern, Ehrenamtlichen und weiteren Partnern
• Sie gestalten unsere diakonische Arbeit aktiv mit

• Sie haben ein Studium im Bereich Pflegemanagement, eine Weiterbildung zur Heim- und Pflegedienstleitung (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige praktische Berufs- und Leitungserfahrung
• Sie haben ein hohes Maß an Empathie für Bewohnende und Mitarbeitende
• Sie sind organisiert, durchsetzungsfreudig und lösungsorientiert
• Sie haben eine Heimleiterqualifikation nach § 2 Heimpersonalverordnung
• betriebswirtschaftliche Kompetenz rundet Ihr Profil ab

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe P15, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen