Hausmeister:in (w/m/d)

An der Technischen Universität Darmstadt sind im Dezernat IV Immobilienmanagement – Referat IV D Flächen- und Gebäudemanagement zwei Stellen als

Hausmeister:in (w/m/d)

in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu besetzen. Eine Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Eine weitere Stelle ist mit Wirkung zum 01.03.2025 zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt jeweils nach Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrags der TU Darmstadt (TV-TU Darmstadt).

• Überwachung der Ordnung und des einwandfreien Gesamtzustandes der betreuten Gebäude
• Laufende Kontrollen zur Sicherstellung der Verkehrssicherheit im Gebäude und den angrenzenden Außenanlagen
• Freihalten der Feuerwehrzufahrten und der Flucht- und Rettungswege
• Regelmäßige Kontrolle des ruhenden Verkehrs
• Durchführung von Kleinreparaturen
• Aufsicht über die Gebäudereinigung und Kontrolle der Reinigungsleistung
• Bestellung und Ausgabe von Verbrauchs- und Reinigungsmaterialien
• Winterdienst, Kehrdienst und Wildkrautentfernung
• Abfallbeseitigung
• Täglicher Schließdienst
• Abfallentsorgung
• Postverteilung
• Raumbelegungskontrolle
• Allgemeine Dokumentations- und Meldedienste

• abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen handwerklich-technischen Beruf mit entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung als Hausmeister:in ist von Vorteil
• einfache Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• ausgeprägte Service- und Dienstleistungsbereitschaft
• selbständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
• Freundlichkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit
• sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift und eine gute Kommunikationsfähigkeit

Die Bereitschaft zur Arbeit in versetzten Arbeitszeiten wird vorausgesetzt.

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit & Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge– Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote