Heilerzieherin / Erzieherin (m/w/d) Außenwohngruppe für Menschen mit Behinderung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Vorpommern bietet im Rahmen der Eingliederungshilfe differenzierte Arbeits- und Wohnangebote für Menschen mit geistiger Beeinträchtigung. Im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe betreiben wir eine Integrationskindertagesstätte mit einer externen Waldkindergruppe. Weiterhin bietet unser Familienzentrum verschiedene niedrigschwellige Angebote für besondere Zielgruppen im Stadtteil. Die Hilfen zur Erziehung ergänzen unsere Angebote an den Standorten Grimmen und Barth.
Für unser SOS-Kinderdorf Vorpommern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Heilerzieherin / Erzieherin (m/w/d) in der Außenwohngruppe für Menschen mit Behinderung
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 - 34 Std./Wo.)

Das SOS-Kinderdorf Vorpommern bietet in seiner Außenwohngruppe zehn Wohnplätze für volljährige Menschen mit Behinderung, die rund um die Uhr auf Assistenz angewiesen sind. Auf dem Gelände des SOS-Kinderdorfs in Hohenwieden unterstützen Sie unsere Bewohner*innen dabei, ihre tragfähigen Beziehungen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig einen weiteren Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Durch die kleineren Gruppengrößen in der Außenwohngruppe wird ein Übergang zu mehr Eigenständigkeit geschaffen, der auf die Trainingswohngruppen vorbereitet. Mit Ihrer qualifizierten Assistenz fördern Sie Selbstbestimmung, Eigenverantwortung und soziale Integration und tragen so dazu bei, ein möglichst selbstständiges Leben zu führen.

• hilfebedarfsorientierte Begleitung: Mitarbeit bei der individuellen Hilfeplanung sowie der gezielten Begleitung und Förderung unserer Bewohner*innen, abgestimmt auf ihre Fähigkeiten und ihren persönlichen Hilfebedarf
• Freizeitgestaltung: Kreative Planung und aktive Gestaltung von Freizeitaktivitäten und Wochenendfreizeiten, um den Bewohner*innen Freude, Abwechslung und gemeinschaftliche Erlebnisse zu bieten
• Angehörigenarbeit: Unterstützung bei der Pflege und Gestaltung des wertvollen Kontakts zu Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern
• Pädagogische Handlungssicherheit: Freude an der Arbeit und ein sicherer pädagogischer Umgang in der lebenspraktischen Unterstützung unserer Bewohner*innen auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und persönlicher Rehabilitation
• Partizipation und Inklusion: Aktive Bereitschaft, Partizipation und Inklusion in der täglichen Arbeit zu leben und umzusetzen, um die Teilhabe aller Bewohner*innen am sozialen Leben zu stärken
• Einhaltung von Kinder- und Betreutenschutzstandards: Umsetzung von Schutzkonzepten, um den Bewohner*innen eine sichere und förderliche Umgebung zu bieten

• Offenheit für Inklusion: Bereitschaft, der besonderen Form des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens von Menschen mit und ohne Behinderungen offen gegenüberzustehen
• Respekt und Empathie: Respektvolle und offene Begegnung mit allen Menschen sowie echtes Interesse an unserer Arbeit und dem Alltag
• Zuverlässigkeit: Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit im Umgang mit unseren Bewohner*innen und Beschäftigten
• Führerschein: Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist erforderlich
• Nähe und Distanz: Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe