HR Business Partner (m/w/d)

RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.

Wir suchen ab sofort für die RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH an unserem Standort in Bruchsal einen

HR Business Partner (m/w/d)

_ unbefristet in Vollzeit 100 %

Unser Leistungsspektrum: Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fach­klinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochter­gesell­schaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.

Das Ressort Personal & Arbeit ist ein zentraler Dienstleistungsbereich, der die Geschäftsführung in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung unterstützt. Er nimmt zu­sammen mit den anderen Ressorts eine Querschnittsfunktion gegenüber den Kliniken und Instituten ein.

• Selbstständige Betreuung der Führungskräfte der RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH in allen Personalangelegenheiten sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
• Begleitung und Befähigung der Leitungsfunktionen in der strategischen Personalentwicklung sowie in Change Managementprozessen
• Anstoßen, überwachen und koordinieren mittel- und langfristiger Personalplanungsprozesse
• Koordination in der Umsetzung von HR Governance Vorgaben
• Steuerung und Mitgestaltung von Mitbestimmungsgremien sowie Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben in der Interessensvertretung
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner-Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte, HR Service Center und Kompetenz Centern
• Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Personalabteilung sowie der Gesamt­organisation

• Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft (Schwerpunkt Personalwesen), bzw. vergleichbare Kenntnisse aufgrund kaufmännischer Ausbildung
• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent oder im Personalcontrolling von mindestens 5 Jahren oder in vergleichbarer Rolle mit branchenspezifischen Kenntnissen im Gesundheitswesen
• End-to-End Prozessdenken und ganzheitliches Verständnis von Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Sozialversicherungsrecht (SGB), Lohnsteuerrecht
• Weitreichendes Wissen im Bereich Betriebsverfassungsgesetz, gängigen Betriebsvereinbarungen und Verfü­gungen, sowie im TVöD
• Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem sicheren Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
• Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen
• Bereitschaft, vor Ort an unseren RKH Standorten mitzuwirken

• Berufliche Förderungen durch Fort- und Weiterbildung, beispielswiese in unserer RKH Akademie
• Ein krisensicherer Job bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region
• TVöD-VKA

Ihre Benefits:

• Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und Simulationszentrum
• Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
• Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
• Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
• Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
• Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen