HR Business Partner (m/w/d)

Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs- Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt-

HR Business Partner (m/w/d)

Stellen-ID: 1000000119

Sie lieben die Abwechslung und sind leidenschaftlich im HR-Bereich unterwegs? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir stellen unseren Personalbereich neu auf und suchen gleich zwei HR Business Partner (m/w/d) mit unterschiedlichen Schwerpunkten- Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt in Richtung einer modernen und effizienten HR-Abteilung gehen- Freuen Sie sich auf einen Mix aus operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgaben-

• Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Sparringspartner für die Personalleitung und Führungskräfte bei allen Personalfragen
• Übernahme von Sonderaufgaben wie z-B- Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Betreuung der tariflichen Stellenbewertungen, Personalmarketingkonzepte, Personal- und Organisationsentwicklung, Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten uvm-

• Was uns besonders wichtig ist: Sie brennen für das Personalwesen, genießen die Vielseitigkeit generalistischer Aufgaben und lieben es, eigenständig zu arbeiten
• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Ausgeprägtes Teamverständnis und Lust, mit tollen Kolleginnen und Kollegen die teils noch recht bürokratischen Prozesse schlanker und digitaler zu gestalten
• Sicheres, kompetentes und authentisches Auftreten sowie eine wertschätzende Art zu kommunizieren

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte