HR Business Partner (w/m/d)

Als „Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft“ schafft und vermittelt das KIT Wissen für Gesellschaft und Umwelt- Ziel ist es, zu den globalen Herausforderungen maßgebliche Beiträge in den Feldern Energie, Mobilität und Information zu leisten- Dazu arbeiten rund 9-800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer breiten disziplinären Basis in Natur-, Ingenieur-, Wirtschafts- sowie Geistes- und Sozialwissenschaften zusammen-

Für unsere Dienstleistungseinheit Facility Management (FM), die sich um Betrieb, Instandhaltung und nachhaltige Entwicklung von Gebäuden und Anlagen kümmert, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre einen

HR Business Partner (w/m/d)

Bereichern Sie unser Team von etwa 300 engagierten Mitarbeitenden, die ein breites Aufgabenfeld von der Energiebereitstellung bis zur Verkehrswege-Instandhaltung und dem Betrieb des KIT-Shuttles abdecken-

• Zentrale Ansprechperson: Sie sind die zentrale Ansprech­person für Personal­angelegen­heiten innerhalb der internen Fach­bereiche FM, PB, SE4 und CSE für Mitarbeitende der DE, PSE und anderen KIT-Einrichtungen-
• Personalvorgänge und Maßnahmen: Dabei setzen Sie Personal­vorgänge innerhalb der technischen Infrastruktur um-
• Anforderungsprofile: Sie sind für die Erstellung von Anforderungs­profilen, gesuchten Kompetenzen und Aufgaben für Neu­einstellungen und Vertrags­verlängerungen zuständig-
• Bewerberauswahl und Vorstellungsgespräche: Darüber hinaus wirken Sie bei der Auswahl der Bewerbungen nach formalen und fachlichen Kriterien mit und beraten dabei die Führungs­kräfte- Zudem bereiten Sie Vorstellungs­gespräche mit den Fachbereichen / Führungs­kräften vor und moderieren diese-
• Onboarding: Sie begleiten komplette Recruitings­vorgänge und interagieren mit den Bewerbenden bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender-

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Betriebs­wirtschafts­lehre, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung
• Fundierte Kenntnisse in der Personal­administration, -betreuung und im Recruiting
• Fähigkeit zur Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen
• Idealerweise Kenntnisse in den Rechts­vorschriften / Tarif­verträgen TV-L und TVöD
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und gute Englisch­kenntnisse
• Organisationstalent, hohe Empathie und ein lösungs­orientierter Arbeitsstil

Teil bei der einzigen deutschen Exzellenz­universität mit nationaler Großforschung und arbeiten Sie unter hervor­ragenden Arbeits­bedingungen in einem internationalen Umfeld- Starten Sie beruflich mit einer ziel­gerichteten Einarbeitung sowie breit­gefächerten Weiterqualifizierungs­angeboten- Profitieren Sie von flexiblen Arbeits­zeit­modellen (Gleitzeit, Homeoffice), diversen Sport- und Freizeit­angeboten sowie Kinder- und Ferien­betreuungs­angeboten- Des Weiteren bieten wir einen Zuschuss zum Jobticket BW in Höhe von 25 €/Monat und ein viel­seitiges Angebot in verschiedenen Mensen-