HR Manager (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) Recruiting & Personalmanagement

Sie unterstützt Persönlichkeiten, Organisationen und Unternehmen aus Landwirtschaft, Ernährungshandwerk und Industrie, Wissenschaft und Verwaltung, um Innovationen zielgerichtet umzusetzen. Dazu bietet sie kompetente und praxisnahe Dienstleistungen in der Information, Prüfung und Wissensvermittlung an und organisiert darüber hinaus internationale Leitausstellungen.
Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Unterstützung der Unternehmenskultur und zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität
Unterstützung des CFO bei strategischen Themen/Projekten, die auch außerhalb des Personalbereiches angesiedelt sind
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
Abwechslungsreiche Tätigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit Kollegiale Unternehmenskultur Internationales Netzwerk Firmenevents Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebsarzt Vergütung nach dem TVöD Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Übertariflicher Urlaub Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Private Unfallversicherung


Für Rückfragen steht Ihnen Frau Sandra Hennewald, Tel. Online bewerben
Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Unterstützung der Unternehmenskultur und zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität
Unterstützung des CFO bei strategischen Themen/Projekten, die auch außerhalb des Personalbereiches angesiedelt sind
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen