HR Systems & Process Manager (m/w/d)

Die Kerckhoff-Klinik in Bad Nauheim ist mit etwa 400 Akut- und 130 Reha-Betten eines der größten Schwerpunktzentren für die Behandlung von Herz-, Lungen-, Gefäß- und Rheumaerkrankungen sowie Transplantations- und Rehabilitationsmedizin in Deutschland. Über 1.400 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen jährlich rund 15.000 stationäre Patienten und ca. 35.000 ambulante Kontakte. Darüber hinaus verfügen wir über eine eigene Forschungseinrichtung, die gemeinsam mit kooperierenden Instituten in ganz Deutschland Herz- und Kreislaufforschung auf internationalem Niveau betreibt und sind Campus der Justus-Liebig-Universität Gießen.

Als Verstärkung für unser Team der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Systems & Process Manager (m/w/d)

in Vollzeit, unbefristet

• Sie leiten oder unterstützen Projekte, um unsere Digitalisierung im Bereich HR weiter auszubauen
• Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung und -optimierung innerhalb der HR und Payroll Services und setzen diese, z.B. durch die Einführung praktikabler HR-Lösungen und Tools und unter Berücksichtigung aller relevanten Stakeholder – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung - aktiv um
• Sie analysieren und dokumentieren die HR IT-Landschaft im Ist-Zustand und entwickeln ein strategisches HR Digitalisierungskonzept
• Von der Aufnahme von Anforderungen, über die technische Umsetzung bis hin zu User Support (1st Level), der Fehlerbehebung und der Berechtigungsvergabe stellen Sie einen reibungslosen Betrieb unserer HR Systeme sicher
• Sie verantworten die Pflege und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen den HR Systemen
• Sie schauen gerne über den Tellerrand und informieren sich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps Ihrer Anwendungen und Systeme

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT oder eine entsprechende Ausbildung
• Sie haben nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
• Kenntnisse zu rechtlichen Vorgaben (bspw. Arbeitszeitrecht) und Abläufen im Personalwesen oder eine große Bereitschaft zur Aneignung dieser Kenntnisse sind vorhanden
• Sie begeistern sich für HR-Prozesse und IT-Systeme
• Sie bringen ein ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke mit, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Sie verstehen sich selbst als kommunikationsstarken Dienstleister (m/w/d) mit einem hohen Maß an Servicebewusstsein und Zuverlässigkeit

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team
• Attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVÖD Bund, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tagen Jahresurlaub
• Möglichkeit zu Remote Work
• Strukturierte Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Mental Health, z.B. im Rahmen unserer Kooperation mit dem pme Familienservice (u.a. Kindernotfallbetreuung, Vermittlung von Betreuungsangeboten für Kinder und pflegebedürfte Angehörige, Lebenslagen-Coaching)
• Verschiedene Rabatte, z.B. über den Anbieter Corporate Benefits