Immobilienkaufmann/-frau (w/m/d)

Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Zentralbereich Recht und Organisation, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

• Selbstständige Bearbeitung und Beratung in immobilienrechtlichen und –vertraglichen Angelegenheiten innerhalb der SG-Gruppe (Wohn- und Gewerbeimmobilien)
• Selbstständige Korrespondenz mit Gerichten, Notaren, Vertragsparteien und anderen Organisationseinheiten
• Kalkulation von Kaufpreisen sowie Miet-/Pachtzinsen
• Konzeption und Verhandlung von Immobilienverträgen (z. B. Miet-, Pacht-, Erbbaurechts- und Kaufverträge)
• Prüfung und Erstellung von Betriebskostenabrechnungen
• Immobilienbezogene Wirtschaftsplanung
• (IT-)Vertragsmanagement (z. B. Dokumentation, finanzielle Abwicklung, Durchsetzung der Vertragsinhalte einschließlich Indexklauseln)

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium vorzugsweise mit Immobilienbezug (B. A. Real Estate oder vergleichbar) oder einen erfolgreichen Abschluss als Immobilienfachwirt/-in, oder Immobilienkaufmann/-frau
• Idealweise besitzen Sie bereits eine mehrjährige Berufserfahrung insbesondere im Bereich (kaufmännisches) Immobilienmanagement
• Sicheres Auftreten und eine gewandte Ausdrucksweise in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich
• Sie sind eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die ihre Aufgaben systematisch, eigenverantwortlich und wirtschaftlich wahrnimmt
• Einen routinierten Umgang mit allen gängigen MS-Office-Produkten setzen wir voraus

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 des TVöD, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
• Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte) sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
• Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung