Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands- Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist- Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit- Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten-

Kaufmännische Geschäfts­führung des Regionalen Rechen­zentrums

Einrichtung: Regionales Rechenzentrum (RRZ)
Wertigkeit: EGR- 15 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 06-12-2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Das RRZ ist im Rahmen des kooperativen IT‑Versorgungskonzepts der Universität Hamburg (UHH) das Dienstleistungs- und Kompetenz­zentrum für die Versorgung aller Nutzenden-Gruppen der Universität mit IT‑Services und wissenschafts­orientierten (hochleistungs‑)-IT‑Infrastrukturen- Dazu betreibt das RRZ leistungsfähige informations-, kommunikations- und medientechnische Infrastrukturen sowie die entsprechenden Anwendungs­systeme und Nutzenden­services-

• Leitung der mit den verantworteten Aufgaben betrauten Mitarbeiter:innen
• Ressourcensteuerung und administrative Prozesse im RRZ sowie zwischen dem RRZ und weiteren administrativen Einheiten der Universität Hamburg verantworten
• Organisationsentwicklung im RRZ
• kooperatives IT‑Versorgungs­konzept in Bezug auf administrative Themen (zentral/​dezentral) in Zusammenarbeit mit dem CIO sowie der Leitung des RRZ universitätsweit weiterentwickeln
• strukturelle und individuelle Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Universitäts­standards und in Abstimmung mit der Präsidialverwaltung: Stellen, Profile Qualifikationen, Fortbildung, Karriereplanung, Führungskräfte­entwicklung
• Konzept Fachkräfteentwicklung weiterentwickeln sowie Einstellungsprozesse im RRZ in Abstimmung mit der Präsidialverwaltung professionalisieren
• die Bereiche IT‑Compliance und BCM verwaltungsseitig unterstützen inkl- Notfall­management
• Kooperationsvorhaben ausgestalten, Drittmittel­projekte und hochschulinterne Zusammenarbeit koordinieren sowie an diesen mitwirken
• Monitoring und Qualitäts­management für die Projekte des RRZ (u- a- ITIL) in Abstimmung mit dem Steuerungskreis für übergreifende IT‑ und Digitalisierungs­projekte verantworten
• Kommunikationsstrategie für die Kommunikation mit Nutzenden, Hochschulleitung und Kooperations­partner:innen unter Berücksichtigung der UHH‑Standards und in Abstimmung mit den jew- Fachabteilungen entwickeln und umsetzen

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studien­fachrichtung

oder

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Bei den letztgenannten Einstellungs­voraussetzungen erfolgt die Prüfung der gleichwertigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit der Einstellung-

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse sowie Methodenwissen, insbesondere im Bereich IT‑Compliance sowie in den Themengebieten Personal, Haushalt und Finanzen/​Controlling sowie Strategie
• Kenntnisse im Bereich Risikomanagement, BCM sowie Kenntnisse des BSI-Standards 204
• Grundkenntnisse im IT‑Service-Management
• Kenntnisse im (IT‑)Projekt- und (IT‑)Prozessmanagement sowie von agilen Arbeitsmethoden
• Kenntnisse in der Ressourcen­steuerung/​Stellenwirtschaft
• Kenntnisse in der Hochschul- und Wissenschaftsorganisation, der Verwaltung sowie von hochschulbezogenen Strukturen und Prozessen
• ausgewiesene Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Sachverhalten sowie Innovations­fähigkeit und Offenheit für Veränderungen
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungs­bewusstsein sowie überdurchschnittliche Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• starke Kooperations- und Teamfähigkeit, ergänzt durch ausgeprägte Kommunikations-, Problem- und Konfliktlösungs­kompetenzen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund-

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung-