Koordinator (m/w/d) Ehrenamt und Verbandsentwicklung
Eckdaten der angebotenen Stelle
Arbeitgeber | Malteser in Deutschland |
Postleitzahl | |
Ort | Magdeburg |
Bundesland | |
Gepostet am | 11.12.2024 |
Remote Option? | - |
Homeoffice Option? | - |
Teilzeit? | |
Vollzeit? | |
Ausbildungsstelle? | - |
Praktikumsplatz? | - |
Unbefristet? | - |
Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Für die Diözesangeschäftsstelle Magdeburg sucht der Malteser Hilfsdienst e.V. ab 01.01.2025, befristet für 2 Jahre mit Option zur Verlängerung, einen Koordinator (m/w/d) für die Bereiche Ehrenamt und Verbandsentwicklung in Magdeburg (Teilzeit 30 Std./Wo.).
Wir sind ein katholisches Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste und Ausbildung.
Wir sind ein katholisches Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste und Ausbildung.
- Begleitung und Monitoring der Umsetzung des Ehrenamtsmanagements in Abstimmung mit allen Diensten und Ebenen in der Diözese und den Standorten in Sachsen-Anhalt
- Unterstützung der Diözesanleitung bei der strategischen Führungskräftegewinnung und -entwicklung im Ehrenamt
- Planung und Organisation der Führungskräftequalifizierung im Ehrenamt sowie der Malteser Grundausbildung
- Organisation von Plattformtreffen für Erfahrungsaustausch und Vernetzung der Gliederungen und Dienste untereinander und zur Planung/Organisation gemeinsamer Aktionen
- Mitwirkung bei der Vernetzung zu ehrenamtsrelevanten Partnern (m/w/d) in der Diözese
- Kommunikation (intern und extern) der strategischen Ausrichtung der Ehrenamtsarbeit des Gesamtverbands
- Beratung und Unterstützung der Diözesanleitung und der diözesanen Fachreferate in Fragen zum Ehrenamt und dessen Weiterentwicklung in der Diözese
- Organisation und Begleitung von Verbandsentwicklungsprozessen zum Thema Ehrenamt in der Diözese
- Unterstützung der Diözesanleitung und des Diözesanvorstandes bei der strukturellen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Vorstandsarbeit
- Begleitung/Unterstützung der Ortsleitungen bei der strukturellen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ortsverbände
- Leitung von Projekten zur Verbandsentwicklung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Projektmanagement
- Organisations- und Führungsfähigkeiten
- Kenntnisse im Veränderungsmanagement
- Erfahrung in der verbandlichen Arbeit
- Identifikation mit den Zielen, Werten und Aufgaben der Malteser sowie hohe Affinität für das Ehrenamt, Freude an der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
- Kenntnisse in der Arbeit ehrenamtlicher Verbände und deren Gremien
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
- Motivationsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Moderations- und Beratungskompetenz
- Kenntnis im Konfliktmanagement
- Gute, anwendungsorientierte EDV-Kenntnisse
- Hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten, Bereitschaft zur Arbeit z.Z. abends und an Wochenenden
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas Ost
- Eine auf 2 Jahre befristete Teilzeitstelle mit 30 Stunden pro Woche
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
- 30 Tage Urlaub und einen Tag zur freien Verfügung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- On-Top: 2 Sonderurlaubstage für 2025 sowie 1 Sonderurlaubstag für 2026
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Kinderzulage von 90€ pro Kind für das sie Kindergeld beziehen
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, auch über unsere Malteser-Akademie und spezielle E-Learning Einheiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Gesundheitsförderung "Initiative Gesunder Betrieb" (i-gb)
- Ein dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsteam
- Eine spannende Aufgabe in einem gesellschaftlich wichtigen Aufgabenbereich
- Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur