Koordinator*in Präventionsnetzwerke gegen Kinderarmut

UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Koordinator*in Präventionsnetzwerke gegen Kinderarmut

Die Sozial- und Jugendbehörde sucht Sie als Koordinator*in zur Umsetzung von Präventionsnetzwerken gegen Kinderarmut zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %). Die Landesförderung Präventionsnetzwerke gegen Kinderarmut unterstützt Kommunen in der Realisierung und Kommunikation von Präventionsketten. Nach dem Aufbau innovativer Formen einer bürger*innenorientierten Präventionskette in zwei Modellstadtteilen strebt die Stadt Karlsruhe nun die Erweiterung um fünf weitere Stadtteile an. Hierdurch soll vor allem der Zugang zu bestehenden Angeboten für Kinder und Familien in Armutslagen verbessert werden. Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung bis August 2025 zu besetzen, bei entsprechender Qualifikation erfolgt eine unbefristete Anstellung bei der Sozial- und Jugendbehörde. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 TVöD/​Sozial- und Erziehungsdienst bewertet.

• Koordinieren und Steuern des Projekts Präventionsnetzwerke gegen Kinderarmut
• Vernetzen stadtteilbezogener und stadtteilübergreifender Akteur*innen und Prozesse
• Stärken sozialraumbezogener Angebote für ein gutes Aufwachsen in Kooperation mit heterogenen Partner*innen
• Organisation und Moderation von Netzwerktreffen und Veranstaltungen
• Erstellen von Verwendungsnachweisen und Verwalten von Projektfördermitteln

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik (Diplom oder Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in den Themenbereichen Kinder- und Familienarmut und in der Realisierung sozialer Teilhabe beziehungsweise die Fähigkeit, sich diese in kurzer Zeit anzueignen
• Kompetenzen in Projektmanagement, Präsentation und Moderation von kooperativen Prozessen
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen und Beteiligungsformen zur Teilhabeförderung von Kindern in Armutslagen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit