Leiter*in Personal

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung- Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro-

Das Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik (FHR) in Wachtberg bei Bonn untersucht Konzepte, Methoden und Systeme für elektromagnetische Sensoren, insbesondere im Bereich der Radartechnik und der Radiometrie-

Als Leiter*in Personal übernehmen Sie die Leitung eines erfahrenen, derzeit 10-köpfigen Teams aus den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting- Sie sind aktive*r Sparringspartner*in und Business Partner*in für die Institutsleitung, Verwaltungsleitung, Bereichsleitungen und andere Führungskräfte aus allen Fachabteilungen- In Ihrer Funktion fördern Sie Ihre Mitarbeiter*innen fachlich sowie persönlich und unterstützen Ihr Team auch selbst im Daily Business-

• Operative und strategische Verantwortung und Leitung der dezentralen Gruppe „Personal“
• ‚Innovatives‘ Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements nebst Einführung einer dezentralen, serviceorientierten HR Business Partner Organisation
• Weiterentwicklung, Gestaltung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, einschließlich der Digitalisierung von HR in SAP S/4HANA SF und HCM in Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation der Fraunhofer-Gesellschaft
• Berater & Business Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
• Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TVöD Bund und der zentralen Personalorganisation inkl- der Verhandlung von neuen Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium mit fachspezifischer Weiterbildung
• Langjährige Berufserfahrung im operativen & strategischen Personalmanagement mit Führungserfahrung und Change-Management
• Ausgezeichnete Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertragsrecht, vorzugsweise im TVöD Bund
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragte*r für Chancengleichheit etc-
• Idealerweise gute IT-Kenntnisse in SAP (SuccessFactors, HCM) oder einer ähnlichen HR-Software und den MS-Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
• Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen innerhalb der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft
• Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung z-B- durch Teilnahme an Workshops und Seminaren
• Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Bereichs
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung und mobiles Arbeiten)
• Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jobticket
• Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten am Hauptstandort
• Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externe Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige