Leitung der Tagespflege Sinnerfüllt (m/w/d)

Die Tagespflege Sinnerfüllt ist eine Einrichtung der Sozialstation Letzenberg. Unter dem Motto „Gemeinsam geht es leichter“ arbeiten insgesamt ca. 140 Kolleg*innen aus den Bereichen Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft, davon 8 in der Tagespflege.

Die Tagespflege ist ein Treffpunkt mit Begegnung, Unterhaltungsprogramm und Gesundheitsförderung für 15 Gäste. Wir sind digital unterwegs, mit unserer Pflegedokumentation, QM-Handbuch, Dienstplanung und Abrechnung. Wir planen und arbeiten mit anderen Sozialstationen im Verbund, stellen gern alte Arbeitsweisen auf den Prüfstand und entwickeln immer wieder Neues. Alles, um auch in Zukunft qualitativ gute Pflege und ein gutes Arbeitsumfeld erhalten zu können.

Du bist fachlich sicher und suchst eine vielseitige und sinnvolle Aufgabe mit Möglichkeiten der Gestaltung und Verantwortung? Dann bist Du bei uns genau richtig, denn wir suchen Dich ab sofort als

Leitung der Tagespflege Sinnerfüllt (m/w/d),

bei uns bist Du mehr als ein Rädchen im Getriebe
in Teilzeit
Referenznummer: 0000202421

• Leiten eines multiprofessionellen Teams
• Konzeptionelle Weiterentwicklung
• Kundengewinnung, Beratung und Information von Angehörigen
• Digitale Dokumentation und Leistungserfassung mit Abrechnung
• Koordination Fahrdienst

Eine positive Einstellung zu der Arbeit mit Menschen, Geduld, Zuverlässigkeit, Flexibilität, vor allem aber: Lust auf Verantwortung und Gestaltung

• Dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft
• Organisationstalent
• Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Ein freundliches und zugewandtes Auftreten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Vorteilen eines Tarifvertrages (AVR-Caritas) mit regelmäßigen Tariferhöhungen, Sonderzahlungen, Zuschlägen und einer attraktiven Zusatzversorgung für das eigene Alter.
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
• Gewährung von Sonderurlaub
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Jobticket
• Ein Team, das einander unterstützt und wertschätzt
• Familienfreundliche, geregelte Arbeitszeiten, ohne Wochenende oder Nachtdienst
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Arbeitsbedingungen und Inhalten
• Vorgesetzte, die Wert auf Fairness legen und interessiert sind an der Expertise der Mitarbeitenden
• Ein gutes Fortbildungsangebot (digital/innerbetrieblich und außer Haus)
• Kostenübernahme und /oder Zuschüsse für Fort- und Weiterbildung