Leitung des Fachdienstes Allgemeines Aufenthaltsrecht (m/w/d)

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.Ob Nahverkehr, Umweltschutz oder Soziale Infrastruktur – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Der Fachbereich Zuwanderung und Integration ist Ansprechpartner für ausländische Menschen aus aller Welt, die im Gebiet der Region Hannover wohnen. Hier werden sowohl aufenthaltsrechtliche Entscheidungen getroffen als auch Einbürgerungsanträge bearbeitet.
Der Fachdienst Allgemeines Aufenthaltsrecht umfasst die Bereiche Einreise- und Visaangelegenheiten sowie alle Angelegenheiten des allgemeinen und humanitären Aufenthaltsrechts.
Bringen Sie Ihre eigenen strategischen und organisatorischen Impulse ein und bewerben sich als
Leitung des Fachdienstes
Allgemeines Aufenthaltsrecht (m/w/d)
Nach einer umfangreichen Organisationsuntersuchung wurde im Fachbereich Zuwanderung und Integration ein Fachdienst Allgemeines Aufenthaltsrecht gegründet. Dieser enthält vier Teams mit insgesamt ca. 50 Mitarbeiter*innen.

Ihre Aufgaben

• Personal- und Organisationsverantwortung für den Fachdienst Allgemeines Aufenthaltsrecht
• Koordination der Teams innerhalb des Fachdienstes
• Strategische Weiterentwicklung der Themenfelder Kundenorientiertheit, Servicequalität, Qualitätsmanagement und Willkommenskultur

Ihr Profil

• Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in, Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft mit der Befähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt; Zweite Angestelltenprüfung
• Alternativ ein anderer rechtswissenschaftlicher Studienabschluss mindestens auf Bachelor-Niveau
• Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation
• Führungserfahrung ist von Vorteil
• Sichere Kenntnisse im Aufenthaltsrecht sind erforderlich
• Analyse- und Planungskompetenz
• Entscheidungskompetenz
• Soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Personalführungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.

Wir bieten u. a

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Beamtenbesoldung nach A 13
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Karasch, Dezernentin des Dezernats Öffentliche Sicherheit, Zuwanderung, Gesundheit und Verbraucherschutz, unter der Tel.:, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Bürger Tel.:.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 22.04.2025 über unser Online Bewerbungsportal.