Leitung Personalentwicklung (w/m/d)

Leitung Personalentwicklung (w/m/d) Job-ID: 3827 Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 Beginn / Rahmenbedingungen: 01.05.2025 Die Personalentwicklung entwickelt, implemen­tiert und begleitet Personal- und Organisations­entwick­lungsinstrumente,-programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich. Was Sie bei uns bewegen Sie haben Lust, Personalentwicklungs­konzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiter­bildung und Bindung sind Ihre Leiden­schaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personal­entwicklung das Führungsteam des Personal­managements. Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personal­entwicklung“ schafft die idealen Rahmen­bedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Aufgaben als Leiter:in Personal­entwicklung: * Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen. * Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungs­kräfte­entwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung. * Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung. * Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation. Das bringen Sie mit * Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozial­wissenschaften. * Alternativ verfügen Sie über einen Master­abschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleich­baren Studien­gang mit den Schwer­punkten Personal-, Arbeits- oder Organisations­psychologie. * Sie verfügen über fundierte Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten. * Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungs­aufgabe hat. * Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren. * Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unter­nehmerisches Mindset mit. Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber! Über uns Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber. Gute Gründe für eine Karriere bei uns * Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf * Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung * Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist * Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten) * Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen Bezahlung Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 14 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen. Ihre Recruiting-Ansprech­partner:in Haben Sie Fragen rund um die Anstel­lung bei den Berliner Wasser­betrie­ben oder den Bewer­bungs­prozess? Ihre Recruiterin Rebecca Küster beant­wortet gern Ihre Fragen.E-Mail: bewerbung@bwb.de HIER BEWERBEN Informationen zur Bewerbung Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem voll­ständigen Bewer­bungs­profil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwer­behin­derung) bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Job-ID über unsereKarriere­seite . * Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. * Da wir uns Chancen­gleich­heit und die beruf­liche Förde­rung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewer­bungen von Frauen inte­ressiert. * Bewerbungen von Menschen mit Migra­tions­hinter­grund sind aus­drück­lich erwünscht. * Bewerbungen mit anderen Ausbil­dungs­abschlüs­sen werden im Einzel­fall geprüft und können ggf. im Zusam­men­hang mit Vor­kennt­nissen und Berufs­erfah­rungen aner­kannt werden. Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin