Mitarbeiter Digitalisierung und Pflegedokumentation (m/w/d)

Wir sind ein katholisches Krankenhaus der Regelversorgung mit 300 Betten und den Fachabteilungen Innere Medizin / Gastroenterologie / Allgemein-, Viszeral- und minimal-invasive Chirurgie / Gelenkchirurgie, Orthopädie und Unfall­chirurgie / Geriatrie / Gynäkologie und Geburtshilfe / Anästhesie und Intensivmedizin / Belegarztabteilungen Hämatologie / Onkologie und Palliativmedizin sowie Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde. Angeschlossen ist eine Schule für Pflegeberufe mit 60 Aus­bil­dungs­plätzen.

Im Mittelpunkt steht der Mensch – und seine Gesundheit liegt uns am Herzen.

Wir suchen ab sofort einen

Mitarbeiter Digitalisierung und Pflegedokumentation (m/w/d)

in Vollzeit oder Teilzeit

• Aktive Begleitung der Umsetzung des Digitalisierungsprozesses der Pflegedokumentation
• Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden in der Pflege in der korrekten Anwendung zur Einstufung der PPR2.0 mittels ePA AC und der damit verbundenen allgemeinen Pflegedokumentation
• Spezielle Pflegedokumentation im Rahmen der Dekubitus- und Sturzprophylaxen
• Moderation und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Workshops
• Unterstützung der Kollegen*innen in der täglichen Praxis auf den Stationen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus
• Erfahrung im Bereich der pflegerelevanten Themen der Digitalisierung, der Pflegedokumentation und der PPR2.0
• Qualifizierung als Praxisanleiter (m/w/d) wünschenswert
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative, organisatorische und soziale Fähigkeiten
• Freude an Koordination, Begleitung und Anleitung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und hohe Computeraffinität
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes

• Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
• Mitarbeit in einem sehr motivierten und qualifizierten Team
• Selbstverantwortliches Arbeiten
• Zahlreiche interne und externe Fortbildungsangebote
• Strukturierte Einarbeitung mittels Einarbeitungskonzept
• Vergütung gemäß AVR-Caritas (angelehnt an TVöD-K) inkl. Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive und arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
• JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD
• Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen
• Mitarbeiterrabatte
• Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt)