Mitarbeiter (m/w/d) für das Medizincontrolling

Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) für das Medizincontrolling in Voll- oder Teilzeit

Lernen Sie uns kennen!

Unser Cellitinnen-Klinikverbund St- Petrus und St- Josef:

• Freigemeinnützige Krankenhausträgergesellschaft mit Sitz in Wuppertal
• Zum Verbund gehören: Cellitinnen-Kranknehaus St- Petrus, Cellitinnen-Krankenhaus St- Josef, Cellitinnen-Gesundheitscampus St- Anna, MVZ der Cellitinnen, Klinik für Geriatrische Rehabilitation, Cellitinnen-RTZ Regionales Therapie-Zentrum sowie die Cellitinnen-Akademie St- Anna

• Bearbeitung von MD Anfragen im Begehungsverfahren und Falldialogen im direkten Austausch mit de n Kostenträgern
• Durchführung von Erörterungsverfahren und Begleitung von Klagefällen
• Verfassen von medizinischen Begründungen an die Kostenträger
• Ansprechpartner für operative Fragestellungen im DRG System für Ärzte und Case Manager
• Begleitung von Strukturprüfungen und G-BA Richtlinienprüfungen durch den Medizinischen Dienst
• Übernahme von Projekten und Arbeitsgruppen
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens
• Koordinierung und Begleitung von Qualitätssicherungsverfahren

• Ein abgeschlossenes Studium der Medizin oder der Gesundheitsökonomie sowie ein vergleichbarer Abschluss ist wünschenswert
• Ausgeprägtes Interesse für das Themengebiet operatives und strategisches Medizincontrolling
• Eine abgeschlossene medizinische Ausbildung
• Gute Kenntnisse des DRG-Systems, der FPV, der PrüfVV sowie weiterer für das Medizincontrolling relevante Themengebiete
• Eine konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit gegenüber allen Berufsgruppen im Krankenhaus
• Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen

• Interessante Rotationsmöglichkeiten innerhalb des Klinikverbunds
• Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Ein familienfreundliches Unternehmen (z-B- Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• Eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• Sowie weitere Sozialleistungen (z-B- CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)