Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Firma: Hannoversche Informationstechnologien (hannIT) Einsatzort: Hannover
Erfahrung: mit Berufserfahrung
Anstellungsart: Vollzeit
Jahresgehalt: 49-481,00–57-521,00 EUR

Die digitale Transformation verändert alle Bereiche der kommunalen Ver­waltung- Bei hannlT kannst du den Wandel aktiv mit­gestalten! hannlT ist stra­tegischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unter­nehmen sowie regio­nal ansässige Versorgungs- und Verkehrs­betriebe- Für unsere über 200 Mitarbei­tenden ver­einen wir das Beste aus zwei Welten: die Dynamik der freien Wirt­schaft mit der Sicherheit des öffent­lichen Dienstes- Hinter unserem Erfolg steht ein fabel­haftes Team-

Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine*n Kolleg*in für unser Kompetenz­center HR & Veränderungs­management, der*die den Aufgaben­bereich Personal­entwicklung über­nimmt-

• Entwicklung strategischer Personal­entwicklungs- und Umsetzungs­maß­nahmen unter Berück­sichtigung der Unternehmens­strategie
• Erarbeitung und Umsetzung von Entwicklungs­maßnahmen inkl- Über­nahme von Coachings und einzelner Workshops
• Implementierung eines standardisierten Katalogs für Personal­entwicklungs­maß­nahmen
• Konzeption von Schulungen in Absprache mit relevanten Stakeholdern
• Beratung von Führungskräften im Hin­blick auf Schulungs­bedarfe
• Begleitung von Schulungs­maß­nahmen zur Sicherung der haus­internen Qualitäts­standards
• Mitarbeit in Projekten

• Abgeschlossenes Hochschul­studium im Bereich Sozial­wissen­schaften oder Erwachsenen­bildung
• Kenntnisse und Praxiserfahrung in Didaktik und Schulungs­planung von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit Evaluations­methoden wünschenswert
• Projekterfahrung sowie Erfahrung in der Arbeit mit Projekt­managementtools
• Ausgeprägte Kunden- sowie Lösungs­orientierung
• Hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein und Zuver­lässigkeit

Ver­gleichbare Quali­fi­kationen können eben­falls die Voraus­setzungen erfüllen-

• Unbe­fristeter Arbeits­vertrag in der Entgelt­gruppe 11 TVöD VKA
• 30 Urlaubs­tage und eine Jahres­sonder­zahlung
• Flexible und familien­freundliche Arbeits­zeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit
• Möglichkeit des Homeoffice
• Ergonomische Arbeits­platzausstattung – für Büro und Home­office
• Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommens­kultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
• Zusatz­versorgung / Betriebs­rente durch hannIT
• Fort- und Weiter­bildungen
• Vergünstigtes Jobticket
• Smartphone – auch für die private Nutzung
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements
• Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport­events
• Betriebs-Kita „Computer­mäuse“
• Bereichs­übergreifende Projekt­mitarbeit